Common use of Förhandling och tvist Clause in Contracts

Förhandling och tvist. Om ansökan om deltidspension har avslagits och tjänstemannen vill få ansökan prövad i förhandlingsordningen ska tjänstemannen underrätta lokal facklig organisation som har att begära lokal förhandling. Tvisten ska då anses gälla deltidspension med sysselsättningsgraden 80 procent och ska behandlas enligt förhandlingsordningen Tekniktjänstearbetsgivarna – Unionen och Sveriges Ingenjörer enligt följande. Frågan om deltidspension ska beviljas kan behandlas i lokal förhandling och därefter, om frågan inte lösts, slutligt i central förhandling. * Beloppet räknas fr.o.m. 2014 årligen upp med KPI. Om parterna varken i lokal eller central förhandling kan komma överens i frågan om deltidspension enligt avtal kan beviljas utan beaktansvärd störning i verksamheten, ska lokal facklig organisation om tjänstemannen vill driva saken vidare, begära lokal förhandling om skyldighet för arbetsgivaren att be- tala skadestånd för felaktig avtalstillämpning.

Förhandling och tvist. Om ansökan om deltidspension har avslagits och tjänstemannen vill få ansökan an- sökan prövad i förhandlingsordningen ska tjänstemannen underrätta lokal facklig organisation som har att begära lokal förhandling. Tvisten ska då anses gälla deltidspension med sysselsättningsgraden 80 procent och ska behandlas enligt förhandlingsordningen Tekniktjänstearbetsgivarna – Unionen och Sveriges Ingenjörer enligt följandeprocent. Frågan om deltidspension ska beviljas kan behandlas i lokal förhandling förhand- ling och därefter, om frågan inte lösts, slutligt i central förhandling. * Beloppet räknas fr.o.m. 2014 årligen upp med KPI. Om parterna varken i lokal eller central förhandling kan komma överens i frågan frå- gan om deltidspension enligt avtal kan beviljas utan beaktansvärd störning 1 Beloppet räknas fr.o.m. 2014 årligen upp med KPI. i verksamheten, ska lokal facklig organisation om tjänstemannen vill driva saken vidare, begära lokal förhandling om skyldighet för arbetsgivaren att be- tala betala skadestånd för felaktig avtalstillämpning.

Förhandling och tvist. Om ansökan om deltidspension har avslagits och tjänstemannen vill få ansökan ansö- kan prövad i förhandlingsordningen ska tjänstemannen underrätta lokal facklig organisation som har att begära lokal förhandling. Tvisten ska då anses gälla deltidspension med sysselsättningsgraden 80 procent och ska behandlas enligt förhandlingsordningen Tekniktjänstearbetsgivarna – Unionen och Sveriges Ingenjörer In- genjörer enligt följande. * Beloppet räknas fr.o.m. 2014 årligen upp med KPI. 2-4‌‌ Frågan om deltidspension ska beviljas kan behandlas i lokal förhandling och därefter, om frågan inte lösts, slutligt i central förhandling. * Beloppet räknas fr.o.m. 2014 årligen upp med KPI. Om parterna varken i lokal eller central förhandling kan komma överens i frågan frå- gan om deltidspension enligt avtal kan beviljas utan beaktansvärd störning i verksamheten, ska lokal facklig organisation om tjänstemannen vill driva saken vidare, begära lokal förhandling om skyldighet för arbetsgivaren att be- tala skadestånd betala ska- destånd för felaktig avtalstillämpning.

Förhandling och tvist. Om ansökan om deltidspension har avslagits och tjänstemannen vill få ansökan prövad i förhandlingsordningen ska tjänstemannen underrätta lokal facklig organisation som har att begära lokal förhandling. Tvisten ska då anses gälla deltidspension med sysselsättningsgraden 80 procent och ska behandlas be- handlas enligt förhandlingsordningen Tekniktjänstearbetsgivarna – Unionen och Sveriges Ingenjörer enligt följande. Frågan om deltidspension ska beviljas kan behandlas i lokal förhandling och därefter, om frågan inte lösts, slutligt i central förhandling. * Beloppet räknas fr.o.m. 2014 årligen upp med KPI. Om parterna varken i lokal eller central förhandling kan komma överens i frågan om deltidspension enligt avtal kan beviljas utan beaktansvärd störning i verksamheten, ska lokal facklig organisation om tjänstemannen vill driva saken vidare, begära lokal förhandling om skyldighet för arbetsgivaren att be- tala betala skadestånd för felaktig avtalstillämpning. *) Beloppet räknas fr.o.m. 2014 årligen upp med KPI.

Förhandling och tvist. Om ansökan om deltidspension har avslagits och tjänstemannen vill få ansökan prövad i förhandlingsordningen ska tjänstemannen underrätta lokal facklig organisation som har att begära lokal förhandling. Tvisten ska då anses gälla deltidspension med sysselsättningsgraden 80 procent och ska behandlas enligt förhandlingsordningen Tekniktjänstearbetsgivarna Teknikarbetsgivarna – Unionen och Sveriges Ingenjörer Ingenjörer* enligt följande. Frågan om deltidspension ska beviljas kan behandlas i lokal förhandling och därefter, om frågan inte lösts, slutligt i central förhandling. * Beloppet räknas fr.o.m. 2014 årligen upp med KPI. Om parterna varken i lokal eller central förhandling kan komma överens i frågan om deltidspension enligt avtal kan beviljas utan beaktansvärd störning i verksamheten, ska lokal facklig organisation om tjänstemannen vill driva saken vidare, begära lokal förhandling om skyldighet för arbetsgivaren att be- tala betala skadestånd för felaktig avtalstillämpning. förhandling om skyldighet för arbetsgivaren att betala skadestånd för felaktig avtalstillämpning. *) För medlemmar i Ledarna sker behandlingen enligt Samarbetsavtal Teknikarbetsgivarna Ledarna kap. 2 Tvistelösning.

Förhandling och tvist. Om ansökan om deltidspension har avslagits och tjänstemannen vill få ansökan prövad i förhandlingsordningen ska tjänstemannen underrätta lokal facklig organisation som har att begära lokal förhandling. Tvisten ska då anses gälla deltidspension med sysselsättningsgraden 80 procent och ska behandlas enligt förhandlingsordningen Tekniktjänstearbetsgivarna Teknikarbetsgivarna – Unionen och Sveriges Ingenjörer Ingenjörer* enligt följande. Frågan om deltidspension ska beviljas kan behandlas i lokal förhandling och därefter, om frågan inte lösts, slutligt i central förhandling. * Beloppet räknas fr.o.m. 2014 årligen upp med KPI. Om parterna varken i lokal eller central förhandling kan komma överens i frågan om deltidspension enligt avtal kan beviljas utan beaktansvärd störning i verksamheten, ska lokal facklig organisation om tjänstemannen vill driva saken vidare, begära lokal förhandling om skyldighet för arbetsgivaren att be- tala betala skadestånd för felaktig avtalstillämpning förhandling om skyldighet för arbetsgivaren att betala skadestånd för felaktig avtalstillämpning. *) För medlemmar i Ledarna sker behandlingen enligt Samarbetsavtal Teknikarbetsgivarna Ledarna kap. 2 Tvistelösning.

Förhandling och tvist. Om ansökan om deltidspension har avslagits och tjänstemannen vill få ansökan prövad i förhandlingsordningen ska tjänstemannen underrätta lokal facklig organisation som har att begära lokal förhandling. Tvisten ska då anses gälla deltidspension med sysselsättningsgraden 80 procent och ska behandlas enligt förhandlingsordningen Tekniktjänstearbetsgivarna Teknikarbetsgivarna – Unionen och Sveriges Ingenjörer Ingenjörer* enligt följande. Frågan om deltidspension ska beviljas kan behandlas i lokal förhandling och därefter, om frågan inte lösts, slutligt i central förhandling. * Beloppet räknas fr.o.m. 2014 årligen upp med KPI. Om parterna varken i lokal eller central förhandling kan komma överens i frågan om deltidspension enligt avtal kan beviljas utan beaktansvärd störning i verksamheten, ska lokal facklig organisation om tjänstemannen vill driva saken vidare, begära lokal förhandling om skyldighet för arbetsgivaren att be- tala betala skadestånd för felaktig avtalstillämpning. *) För medlemmar i Ledarna sker behandlingen enligt Samarbetsavtal Teknikarbetsgivarna Ledarna kap. 2 Tvistelösning.

Förhandling och tvist. Om ansökan om deltidspension har avslagits och tjänstemannen arbetstagaren vill få ansökan prövad i förhandlingsordningen ska tjänstemannen arbetstagaren underrätta lokal facklig organisation som har att begära lokal förhandling. Tvisten ska då anses gälla deltidspension med sysselsättningsgraden 80 procent och ska behandlas enligt förhandlingsordningen Tekniktjänstearbetsgivarna – Unionen och Sveriges Ingenjörer enligt följandegällande förhandlingsordning. Frågan om deltidspension ska beviljas kan behandlas i lokal förhandling förhand- ling och därefter, om frågan inte lösts, slutligt i central förhandling. * Beloppet räknas fr.o.m. 2014 årligen upp med KPI. Om parterna varken i lokal eller central förhandling kan komma överens över- ens i frågan om deltidspension enligt avtal kan beviljas utan beaktansvärd beaktans- värd störning i verksamheten, ska lokal facklig organisation om tjänstemannen arbets- tagaren vill driva saken vidare, begära lokal förhandling om skyldighet för arbetsgivaren att be- tala betala skadestånd för felaktig avtalstillämpning. 1 Beloppet räknas fr.o.m. 2014 årligen upp med KPI.