Common use of Förhandlingsordning Clause in Contracts

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller arbetets utförande och tekniska arrangemang som anknyter till det ska arbetstagaren omedelbart vända sig till arbetsledningen. 2. Oenighet om lönesättningen och andra arbetsvillkor i anställningsförhållandet ska redas ut lokalt mellan arbetsgivaren eller dennes representant och förtroendemannen eller tjänstemannen själv. 3. Lokala förhandlingar bör påbörjas och utföras utan ovidkommande dröjsmål. 4. En promemoria om lokala förhandlingar ska göras om någondera avtalsparten så önskar. Promemorian utarbetas och undertecknas i två exemplar och vardera parten får ett exemplar. 5. Om den meningsskiljaktighet som uppstått i företaget inte kan avgöras lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtalet. 6. Förbunden anser det önskvärt att förtroendemannen meddelas, ifall arbetsgivaren inte själv för förhandlingarna med förtroendemannen, om arbetsgivarens representant samt dennes verksamhetsområde och befogenheter om de är regionalt begränsade eller vad gäller personalfrågor är begränsade till bestämda sakgrupper. 7. Om meningsskiljaktigheten berör avslutande av den förtroendemans anställningsförhållande som avses i detta avtal, ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver inledas och föras utan dröjsmål efter att grunden för avslutandet har bestridits.

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller arbetets utförande utförandet av arbetet och dess tekniska arrangemang som anknyter till det ska organisering bör arbetstagaren omedelbart vända sig direkt till arbetsledningen. 2. Oenighet om lönesättningen Meningsskiljaktigheter som gäller lön och andra arbetsvillkor i anställningsförhållandet ska redas ut anställningsvillkor bör utredas lokalt mellan arbetsgivaren eller dennes hans/hennes representant och förtroendemannen eller tjänstemannen självarbetstagaren. 3. Lokala Det är allt skäl att inleda och föra lokala förhandlingar bör påbörjas och utföras utan ovidkommande onödigt dröjsmål. 4. En promemoria om Vid lokala förhandlingar ska en promemoria göras upp om någondera avtalsparten så önskaranhåller om det. Promemorian utarbetas görs upp och undertecknas i två exemplar och exemplar, ett för vardera parten får ett exemplaravtalsparten. 5. Om den meningsskiljaktighet som uppstått i företaget Kan meningsskiljaktigheten inte kan avgöras lokaltvid lokala förhandlingar, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtaletden förhandlingsordning som kollektivavtalet föreskriver i 6 §. 6. Förbunden anser det önskvärt att förtroendemannen meddelas, ifall I de fall när arbetsgivaren inte själv för sköter förhandlingarna med förtroendemannen, förtroendemannen meddelas förtroendemannen om arbetsgivarens representant samt dennes verksamhetsområde hans/hennes funktionsområde och befogenheter befogenheter, om de är den regionalt begränsade eller vad gäller personalfrågor är begränsade med avseende på personalärenden begränsats till bestämda vissa sakgrupper. 7. Om meningsskiljaktigheten berör avslutande av den förtroendemans anställningsförhållande som avses gäller i detta avtalavtal avsedd hävning av anställningen, ska de lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver förbundsvisa förhandlingarna dessutom inledas och föras utan dröjsmål efter att sedan grunden för avslutandet hävningen har bestridits.

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller arbetets utförande utförandet av arbetet och dess tekniska arrangemang som anknyter till det ska organisering bör arbetstagaren omedelbart vända sig direkt till arbetsledningen. 2. Oenighet Meningsskiljaktigheterna i fråga om lönesättningen löner och andra arbetsvillkor i anställningsförhållandet anställningsvillkor ska redas ut lösas lokalt mellan arbetsgivaren eller dennes arbetsgivarens representant och förtroendemannen eller tjänstemannen själv. 3. Lokala förhandlingar bör påbörjas ska inledas och utföras föras utan ovidkommande oskäligt dröjsmål. 4. En promemoria om I lokala förhandlingar ska en promemoria göras upp om någondera avtalsparten av parterna så önskar. Promemorian utarbetas och undertecknas i två exemplar och vardera parten får ett exemplar. 5. Om den Kan en uppkommen meningsskiljaktighet som uppstått i företaget inte kan avgöras lokaltvid lokala förhandlingar, iakttas förhandlingsordningen enligt den förhandlingsordning som föreskrivs i kollektivavtalet. 6. Förbunden anser det önskvärt att förtroendemannen meddelas, ifall Ifall arbetsgivaren inte själv för sköter förhandlingarna med förtroendemannen, underrättas förtroendemannen om arbetsgivarens representant samt representant, dennes verksamhetsområde och befogenheter om de är dessa regionalt begränsade eller vad gäller i fråga om personalfrågor är begränsade till bestämda sakgruppervissa ärendegrupper. 7. Om meningsskiljaktigheten berör avslutande av den en i detta avtal avsedd förtroendemans anställningsförhållande som avses i detta avtal, ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver inledas och föras utan dröjsmål efter att grunden för avslutandet har bestridits.

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller arbetets utförande och tekniska arrangemang som anknyter till det ska arbetstagaren omedelbart vända sig till arbetsledningen. 2. Oenighet Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx i fråga om lönesättningen löner och andra arbetsvillkor i anställningsförhållandet anställningsvillkor ska redas ut lösas lokalt mellan arbetsgivaren eller dennes representant och förtroendemannen eller tjänstemannen själv. 3. Lokala förhandlingar bör påbörjas ska inledas och utföras utan ovidkommande ogrundat dröjsmål. 4. En promemoria om Vid lokala förhandlingar ska ett protokoll göras om någondera avtalsparten så önskarupp. Promemorian utarbetas Protokollet görs upp och undertecknas i två exemplar och exemplar, ett för vardera parten får ett exemplarparten. 5. Om den en meningsskiljaktighet som har uppstått i företaget inte kan avgöras lokaltlösas vid lokala förhandlingar i företaget/sammanslutningen, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtalet. 6. Förbunden anser det önskvärt att förtroendemannen meddelas, ifall Ifall inte arbetsgivaren inte själv för sköter förhandlingarna med förtroendemannen, underrättas förtroendemannen om arbetsgivarens representant samt dennes om hans eller hennes verksamhetsområde och befogenheter behörighet, om de är regionalt begränsade eller vad gäller i fråga om vissa personalfrågor är begränsade till bestämda sakgruppervissa sakfrågor. 7. Om meningsskiljaktigheten berör avslutande av den en förtroendemans anställningsförhållande som avses i detta avtal, ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver förbunden därtill inledas och föras utan dröjsmål efter att sedan grunden för avslutandet har bestridits.

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller arbetets utförande och de tekniska arrangemang som anknyter till det ska arbetstagaren arbetsarrange- mangen bör tjänstemannen omedelbart vända sig till arbetsledningen. 2. Oenighet Meningsskiljaktigheter om lönesättningen avlöning och andra arbetsvillkor i anställningsförhållandet ska redas ut bör utredas lokalt mellan arbetsgivaren eller dennes representant hans företrädare och förtroendemannen eller tjänstemannen själv. 3. Lokala Det är skäl att inleda och föra lokala förhandlingar bör påbörjas och utföras utan ovidkommande oskäligt dröjsmål. 4. En promemoria om skall göras upp vid lokala förhandlingar ska göras ifall endera parten ber om någondera avtalsparten så önskardet. Promemorian utarbetas görs upp och undertecknas i två exemplar och exemplar, ett för vardera parten får ett exemplarparten. 5. Om den meningsskiljaktighet som uppstått man vid lokala förhandlingar i företaget läroanstalten inte kan avgöras lokaltnår enighet om meningsskiljaktigheten, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtaleti kollektiv- avtalet. 6. Förbunden anser det önskvärt att förtroendemannen meddelas, ifall Ifall arbetsgivaren inte själv för sköter förhandlingarna med förtroendemannenförtroen- demannen, meddelas förtroendemannen vem som är arbetsgivarens representant, hans verksamhetsområde och befogenheter, om arbetsgivarens representant samt dennes verksamhetsområde och befogenheter om de är regionalt begränsade eller vad gäller personalfrågor för personalfrågornas vidkommande är begränsade till bestämda vissa sakgrupper. 7. Om meningsskiljaktigheten berör avslutande av den förtroendemans anställningsförhållande som avses gäller anställningens upphörande för i detta avtalavtal avsedd förtroendeman, ska skall lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver förbunden dessutom inledas och föras utan dröjsmål efter att sedan grunden för avslutandet upphörandet har bestridits.

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller arbetets utförande och tekniska arrangemang som anknyter till det ska arbetstagaren omedelbart vända sig till arbetsledningen. 2. Oenighet Meningsskiljaktigheter i fråga om lönesättningen lön och andra arbetsvillkor i anställningsförhållandet anställningsvillkor ska redas ut lokalt mellan med arbetsgivaren eller dennes representant företrädare och förtroendemannen eller tjänstemannen arbetstagaren själv. 3. Lokala förhandlingar bör påbörjas ska inledas och utföras föras utan ovidkommande oskäligt dröjsmål. 4. En Ifall samförstånd inte nås i lokala förhandlingar, ska om möjligt en promemoria göras upp över meningsskiljaktigheterna och parternas ståndpunkter jämte motiveringar, om lokala förhandlingar ska göras endera parten ber om någondera avtalsparten så önskardet. Promemorian utarbetas görs upp och undertecknas i två exemplar och exemplar, ett för vardera parten får ett exemplarparten. 5. Om den meningsskiljaktighet som uppstått meningsskiljaktigheten inte går att lösa genom lokala förhandlingar inom företaget, gäller förhandlingsordningen i företaget inte kan avgöras lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtalet. 6. Förbunden anser det önskvärt att förtroendemannen meddelas, ifall arbetsgivaren inte själv för förhandlingarna med förtroendemannen, om arbetsgivarens representant samt dennes verksamhetsområde och befogenheter om de är regionalt begränsade eller vad gäller personalfrågor är begränsade till bestämda sakgrupper. 7. Om meningsskiljaktigheten berör gäller avslutande av den förtroendemans anställningsförhållande som avses anställningsförhållandet för en i detta avtalavtalet avsedd förtroendeman, ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver förbunden inledas och föras utan dröjsmål efter att grunden för avslutandet har till upphörandet bestridits.

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller arbetets utförande av arbete och tekniska arrangemang som anknyter till hur det tekniskt ska arbetstagaren ordnas ska tjänstemannen omedelbart vända sig till arbetsledningen. 2. Oenighet Meningsskiljaktigheterna i fråga om lönesättningen löner och andra arbetsvillkor i anställningsförhållandet anställningsvillkor ska redas ut lösas lokalt mellan arbetsgivaren eller dennes arbetsgivarens representant och förtroendemannen eller tjänstemannen själv. 3. Lokala förhandlingar bör påbörjas ska inledas och utföras utan ovidkommande dröjsmålskyndsamt. 4. En Vid de lokala förhandlingarna ska en promemoria om lokala förhandlingar ska göras utarbetas om någondera avtalsparten så önskarbegär det. Promemorian utarbetas och undertecknas i två exemplar och vardera parten får ett exemplar. 5. Om den meningsskiljaktighet som har uppstått inte kan lösas vid lokala förhandlingar i företaget inte kan avgöras lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtalet. 6. Förbunden Ifall arbetsgivaren inte själv sköter förhandlingarna med förtroendemannen anser förbunden det önskvärt att förtroendemannen meddelas, ifall arbetsgivaren inte själv för förhandlingarna med förtroendemannen, underrättas om arbetsgivarens representant samt dennes verksamhetsområde och befogenheter behörighet om de är den har begränsats regionalt begränsade eller vad gäller personalfrågor är begränsade till bestämda sakgruppervissa sakgrupper beträffande personalfrågor. 7. Om meningsskiljaktigheten berör avslutande av den en förtroendemans anställningsförhållande som avses i detta avtal, avtal ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver därtill inledas och föras utan dröjsmål skyndsamt efter att grunden för avslutandet har bestridits.

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller arbetets utförande och tekniska arrangemang som anknyter till det ska bör arbetstagaren omedelbart vända sig till arbetsledningen. 2. Oenighet Meningsskiljaktigheter om lönesättningen lönen och andra arbetsvillkor i anställningsförhållandet ska redas ut bör utredas lokalt mellan arbetsgivaren eller dennes representant hans företrädare och förtroendemannen eller tjänstemannen arbetstagaren själv. 3. Lokala förhandlingar bör påbörjas ska inledas och utföras föras utan ovidkommande oskäligt dröjsmål. 4. En Om inte samförstånd nås i lokala förhandlingar, ska om möjligt en promemoria göras upp över meningsskiljaktigheterna och parternas ståndpunkt jämte motiveringar, om lokala förhandlingar ska göras om någondera avtalsparten så önskarendera parten begär det. Promemorian utarbetas görs upp och undertecknas i två exemplar och exemplar, ett för vardera parten får ett exemplarparten. 5. Om den meningsskiljaktighet som uppstått man inte i lokala förhandlingar i företaget inte kan avgöras lokaltuppnår enighet i den uppkomna meningsskiljaktigheten, iakttas förhandlingsordningen enligt den förhandlingsordning som fastställts i kollektivavtalet. 6. Förbunden anser det önskvärt att förtroendemannen meddelas, ifall arbetsgivaren inte själv för förhandlingarna med förtroendemannen, om arbetsgivarens representant samt dennes verksamhetsområde och befogenheter om de är regionalt begränsade eller vad gäller personalfrågor är begränsade till bestämda sakgrupper. 7. Om meningsskiljaktigheten berör avslutande av den förtroendemans anställningsförhållande som avses gäller anställningens upphörande för i detta avtalavtal avsedd förtroendeman, ska skall lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver förbunden dessutom inledas och föras utan dröjsmål efter att sedan grunden för avslutandet upphörandet har bestridits.

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller arbetets utförande och tekniska arrangemang som anknyter till det ska arbetstagaren tjänstemannen omedelbart vända sig till arbetsledningen. 2. Oenighet Meningsskiljaktigheter om lönesättningen avlöning och andra arbetsvillkor i anställningsförhållandet ska redas ut bör utredas lokalt mellan arbetsgivaren eller dennes representant hans företrädare och förtroendemannen eller tjänstemannen själv. 3. Lokala förhandlingar bör påbörjas inledas och utföras föras utan ovidkommande oskäligt dröjsmål. 4. En Om någon av parterna ber om det ska en promemoria om upprättas vid lokala förhandlingar ska göras om någondera avtalsparten så önskarförhandlingar. Promemorian utarbetas upprättas och undertecknas i två exemplar och exemplar, ett för vardera parten får ett exemplarparten. 5. Om den meningsskiljaktighet som uppstått meningsskiljaktigheten inte går att lösa genom lokala förhandlingar inom organisationen gäller förhandlingsordningen i företaget inte kan avgöras lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtalet. 6. Förbunden anser det önskvärt att förtroendemannen meddelas, ifall Om arbetsgivaren inte själv för sköter förhandlingarna med förtroendemannenförtroendemannen rekommenderar förbunden att förtroendemannen informeras om vem som företräder arbetsgivaren samt om företrädarens mandatområde och befogenheter, om arbetsgivarens representant samt dennes verksamhetsområde och befogenheter om de är ifall dessa regionalt begränsade eller vad gäller i personalfrågor är begränsade till bestämda sakgruppervissa sakområden. 7. Om meningsskiljaktigheten berör gäller avslutande av den förtroendemans anställningsförhållande som avses anställningsförhållandet för en i detta avtal, avtalet avsedd förtroendeman ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver förbunden inledas och föras utan dröjsmål efter att sedan grunden för avslutandet har till upphörandet bestridits.

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller arbetets utförande och tekniska arrangemang som anknyter till det ska arbetstagaren tjänstemannen omedelbart vända sig till arbetsledningenarbetsled- ningen. 2. Oenighet Meningsskiljaktigheter om lönesättningen avlöning och andra arbetsvillkor i anställningsförhållandet ska redas ut arbetsvill- kor bör utredas lokalt mellan arbetsgivaren eller dennes representant hans före- trädare och förtroendemannen eller tjänstemannen själv. 3. Lokala förhandlingar bör påbörjas inledas och utföras föras utan ovidkommande oskäligt dröjsmål. 4. En Om någon av parterna ber om det ska en promemoria om upprättas vid lokala förhandlingar ska göras om någondera avtalsparten så önskarförhandlingar. Promemorian utarbetas upprättas och undertecknas i två exemplar och exemplar, ett för vardera parten får ett exemplarparten. 5. Om den meningsskiljaktighet som uppstått meningsskiljaktigheten inte går att lösa genom lokala förhandlingar inom organisationen gäller förhandlingsord- ningen i företaget inte kan avgöras lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtalet. 6. Förbunden anser det önskvärt att förtroendemannen meddelas, ifall Om arbetsgivaren inte själv för sköter förhandlingarna med förtroendemannenförtroendemannen rekommenderar förbunden att förtroen- demannen informeras om vem som företräder arbetsgivaren samt om företrädarens mandatområde och befogenheter, om arbetsgivarens representant samt dennes verksamhetsområde och befogenheter om de är ifall dessa regionalt begränsade eller vad gäller i personalfrågor är begränsade till bestämda sakgruppervissa sakområden. 7. Om meningsskiljaktigheten berör gäller avslutande av den förtroendemans anställningsförhållande som avses anställ- ningsförhållandet för en i detta avtal, avtalet avsedd förtroendeman ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver inledas förbunden in- ledas och föras utan dröjsmål efter att sedan grunden för avslutandet har till upphöran- det bestridits.

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller arbetets utförande och dess tekniska arrangemang som anknyter till det ska organisering bör arbetstagaren omedelbart vända sig direkt till arbetsledningen. 2. Oenighet om lönesättningen Meningsskiljaktigheter angående löner och andra arbetsvillkor i anställningsförhållandet ska redas ut anställningsvillkor bör utredas lokalt mellan arbetsgivaren eller dennes representant och förtroendemannen eller tjänstemannen själv. 3. Lokala förhandlingar bör påbörjas inleds och utföras förs utan ovidkommande onödigt dröjsmål. 4. En Uppnås inte samförstånd vid lokala förhandlingar, bör om de punkter om vilka meningsskiljaktigheter råder samt om parternas ståndpunkter och motiveringarna till dessa, uppgöras en promemoria om lokala förhandlingar ska göras någondera parten anhåller om någondera avtalsparten så önskardetta. Promemorian utarbetas görs upp och undertecknas i två exemplar och exemplar, ett för vardera parten får ett exemplar(ändring 27.2.1979/protokoll). 5. Om den Kan en uppkommen meningsskiljaktighet som uppstått i företaget inte kan avgöras lokaltvid lokala förhandlingar, iakttas förhandlingsordningen enligt den förhandlingsordning som föreskrivs i kollektivavtalet. 6. Förbunden anser det önskvärt att förtroendemannen meddelas, ifall Om arbetsgivaren inte själv för sköter förhandlingarna med förtroendemannen, bör förtroendemannen underrättas om vem som är arbetsgivarens representant samt och om dennes verksamhetsområde och befogenheter befogenheter, om de är regionalt begränsade eller vad gäller personalfrågor dessa är begränsade till bestämda särskilda sakgrupper. 7. Om meningsskiljaktigheten berör avslutande av den förtroendemans anställningsförhållande som avses i detta avtal, ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver inledas och föras utan dröjsmål efter att grunden för avslutandet har bestridits.

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller arbetets utförande och tekniska arrangemang som anknyter till det ska bör arbetstagaren omedelbart vända sig till arbetsledningen. 2. Oenighet Meningsskiljaktigheter om lönesättningen lönen och andra arbetsvillkor i anställningsförhållandet ska redas ut bör utredas lokalt mellan arbetsgivaren ar- betsgivaren eller dennes representant hans företrädare och förtroendemannen eller tjänstemannen arbetstagaren själv. 3. Lokala förhandlingar bör påbörjas ska inledas och utföras föras utan ovidkommande oskäligt dröjsmål. 4. En Om inte samförstånd nås i lokala förhandlingar, ska om möjligt en promemoria göras upp över meningsskiljaktigheterna och parternas ståndpunkt jämte motiveringar, om lokala förhandlingar ska göras om någondera avtalsparten så önskarendera parten begär det. Promemorian utarbetas görs upp och undertecknas i två exemplar och exemplar, ett för vardera parten får ett exemplarparten. 5. Om den meningsskiljaktighet som uppstått man inte i lokala förhandlingar i företaget inte kan avgöras lokaltuppnår enighet i den uppkomna me- ningsskiljaktigheten, iakttas förhandlingsordningen enligt den förhandlingsordning som fastställts i kollektivavtalet. 6. Förbunden anser det önskvärt att förtroendemannen meddelas, ifall arbetsgivaren inte själv för förhandlingarna med förtroendemannen, om arbetsgivarens representant samt dennes verksamhetsområde och befogenheter om de är regionalt begränsade eller vad gäller personalfrågor är begränsade till bestämda sakgrupper. 7. Om meningsskiljaktigheten berör avslutande av den förtroendemans anställningsförhållande som avses gäller anställningens upphörande för i detta avtalavtal avsedd förtroendeman, ska skall lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver förbunden dessu- tom inledas och föras utan dröjsmål efter att sedan grunden för avslutandet upphörandet har bestridits.

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller arbetets utförande och tekniska praktiska arrangemang som anknyter till det ska bör arbetstagaren omedelbart vända sig till arbetsledningen. 2. Oenighet Meningsskiljaktigheter om lönesättningen lönen och andra arbetsvillkor i anställningsförhållandet ska redas ut bör utredas lokalt mellan arbetsgivaren eller dennes representant hans företrädare och förtroendemannen eller tjänstemannen arbetstagaren själv. 3. Lokala förhandlingar bör påbörjas ska inledas och utföras föras utan ovidkommande oskäligt dröjsmål. 4. En Om inte samförstånd nås i lokala förhandlingar, ska en promemoria göras upp över meningsskiljaktigheterna och parternas ståndpunkt jämte motiveringar, om lokala förhandlingar ska göras om någondera avtalsparten så önskarendera parten begär det. Promemorian utarbetas görs upp och undertecknas i två exemplar och exemplar, ett för vardera parten får ett exemplarparten. 5. Om den meningsskiljaktighet som uppstått man inte i lokala förhandlingar i företaget inte kan avgöras lokaltuppnår enighet i den uppkomna meningsskiljaktigheten, iakttas förhandlingsordningen enligt den förhandlingsordning som fastställts i kollektivavtalet. 6. Förbunden anser det önskvärt att förtroendemannen meddelas, ifall arbetsgivaren inte själv för förhandlingarna med förtroendemannen, om arbetsgivarens representant samt dennes verksamhetsområde och befogenheter om de är regionalt begränsade eller vad gäller personalfrågor är begränsade till bestämda sakgrupper. 7. Om meningsskiljaktigheten berör avslutande av den förtroendemans anställningsförhållande som avses gäller anställningens upphörande för i detta avtalavtal avsedd förtroendeman, ska skall lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver förbunden dessutom inledas och föras utan dröjsmål efter att sedan grunden för avslutandet upphörandet har bestridits.

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller arbetets utförande och tekniska arrangemang som anknyter till det ska bör arbetstagaren omedelbart vända sig till arbetsledningen. 2. Oenighet Meningsskiljaktigheter om lönesättningen lönen och andra arbetsvillkor i anställningsförhållandet ska redas ut bör utredas lokalt mellan arbetsgivaren eller dennes representant hans företrädare och förtroendemannen eller tjänstemannen arbetstagaren själv. 3. Lokala förhandlingar bör påbörjas ska inledas och utföras föras utan ovidkommande oskäligt dröjsmål. 4. En Om inte samförstånd nås i lokala förhandlingar, ska om möjligt en promemoria göras upp över meningsskiljaktigheterna och parternas stånd- punkt jämte motiveringar, om lokala förhandlingar ska göras om någondera avtalsparten så önskarendera parten begär det. Promemorian utarbetas görs upp och undertecknas i två exemplar och exemplar, ett för vardera parten får ett exemplarparten. 5. Om den meningsskiljaktighet som uppstått man inte i lokala förhandlingar i företaget inte kan avgöras lokaltuppnår enighet i den uppkomna meningsskiljaktigheten, iakttas förhandlingsordningen enligt den förhandlingsordning som fastställts i kollektivavtalet. 6. Förbunden anser det önskvärt att förtroendemannen meddelas, ifall arbetsgivaren inte själv för förhandlingarna med förtroendemannen, om arbetsgivarens representant samt dennes verksamhetsområde och befogenheter om de är regionalt begränsade eller vad gäller personalfrågor är begränsade till bestämda sakgrupper. 7. Om meningsskiljaktigheten berör avslutande av den förtroendemans anställningsförhållande som avses gäller anställningens upphörande för i detta avtalavtal avsedd förtroendeman, ska skall lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver förbunden dessutom inledas och föras utan dröjsmål efter att sedan grunden för avslutandet upphörandet har bestridits.

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller arbetets utförande utförandet av arbetet och dess tekniska arrangemang som anknyter till det ska organisering bör arbetstagaren omedelbart vända sig direkt till arbetsledningen. 2. Oenighet om lönesättningen Meningsskiljaktigheter som gäller lön och andra arbetsvillkor i anställningsförhållandet ska redas ut anställningsvillkor bör utredas lokalt mellan arbetsgivaren eller dennes hans/hennes representant och förtroendemannen eller tjänstemannen självarbetstagaren. 3. Lokala Det är allt skäl att inleda och föra lokala förhandlingar bör påbörjas och utföras utan ovidkommande onödigt dröjsmål. 4. En promemoria om Vid lokala förhandlingar ska en promemoria göras upp om någondera avtalsparten så önskaranhåller om det. Promemorian utarbetas görs upp och undertecknas i två exemplar och exemplar, ett för vardera parten får ett exemplaravtalsparten. 5. Om den meningsskiljaktighet som uppstått Kan meningsskiljaktigheten inte avgöras vid lokala förhandlingar i företaget inte kan avgöras lokaltföretaget, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtaletden förhandlingsordning som kollektivavtalet föreskriver. 6. Förbunden anser det önskvärt att förtroendemannen meddelas, ifall I de fall när arbetsgivaren inte själv för sköter förhandlingarna med förtroendemannen, förtroendemannen meddelas förtroendemannen om arbetsgivarens representant samt dennes verksamhetsområde hans/hennes funktionsområde och befogenheter befogenheter, om de är den regionalt begränsade eller vad gäller personalfrågor är begränsade med avseende på personalärenden begränsats till bestämda vissa sakgrupper. 7. Om meningsskiljaktigheten berör avslutande av den förtroendemans anställningsförhållande som avses gäller i detta avtalavtal avsedd hävning av anställningen, ska de lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver förbundsvisa förhandlingarna dessutom inledas och föras utan dröjsmål efter att sedan grunden för avslutandet hävningen har bestridits.

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller arbetets utförande och tekniska arrangemang som anknyter till det ska arbetstagaren omedelbart vända sig till arbetsledningen. 2. Oenighet Meningsskiljaktigheter i fråga om lönesättningen lön och andra arbetsvillkor i anställningsförhållandet anställningsvillkor ska redas ut lokalt mellan arbetsgivaren eller dennes representant företrädare och förtroendemannen eller tjänstemannen arbetstagaren själv. 3. Lokala förhandlingar bör påbörjas ska inledas och utföras föras utan ovidkommande oskäligt dröjsmål. 4. En promemoria om I lokala förhandlingar ska en promemoria göras upp om någondera avtalsparten av parterna så önskar. Promemorian utarbetas och undertecknas i två exemplar och vardera parten får ett exemplar. 5. Om den meningsskiljaktighet som uppstått meningsskiljaktigheten inte går att lösa genom lokala förhandlingar inom organisationen gäller förhandlingsordningen i företaget inte kan avgöras lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtalet. 6. Förbunden anser det önskvärt att förtroendemannen meddelas, ifall Ifall arbetsgivaren inte själv för sköter förhandlingarna med förtroendemannen, underrättas förtroendemannen om arbetsgivarens representant samt företrädare, dennes verksamhetsområde och befogenheter om de är dessa regionalt begränsade eller vad gäller i fråga om personalfrågor är begränsade till bestämda sakgruppervissa ärendegrupper. 7. Om meningsskiljaktigheten berör gäller avslutande av den förtroendemans anställningsförhållande som avses en i detta avtal, ska avtal avsedd förtroendemans arbetsförhållande bör lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver avtalsparterna omedelbart inledas och föras utan dröjsmål efter det att grunden för avslutandet har bestridits.

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller arbetets utförande och tekniska arrangemang som anknyter till det ska arbetstagaren tjänstemannen omedelbart vända sig till arbetsledningenchefen. 2. Oenighet Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx i fråga om lönesättningen löner och andra arbetsvillkor i anställningsförhållandet anställningsvillkor ska redas ut lösas lokalt mellan arbetsgivaren eller dennes representant och förtroendemannen eller tjänstemannen själv. 3. Lokala förhandlingar bör påbörjas ska inledas och utföras utan ovidkommande ogrundat dröjsmål. 4. En Vid de lokala förhandlingarna ska en promemoria om lokala förhandlingar ska göras utarbetas om någondera avtalsparten så önskarbegär det. Promemorian utarbetas och undertecknas i två exemplar och vardera parten får ett exemplar. 5. Om den meningsskiljaktighet som har uppstått inte kan lösas vid lokala förhandlingar i företaget inte kan avgöras lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtalet. 6. Förbunden Ifall arbetsgivaren inte själv sköter förhandlingarna med förtroendemannen anser förbunden det önskvärt att förtroendemannen meddelas, ifall arbetsgivaren inte själv för förhandlingarna med förtroendemannen, underrättas om arbetsgivarens representant samt dennes verksamhetsområde och befogenheter behörighet om de är den har begränsats regionalt begränsade eller vad gäller personalfrågor är begränsade till bestämda sakgruppervissa sakgrupper beträffande personalfrågor. 7. Om meningsskiljaktigheten berör avslutande av den en förtroendemans anställningsförhållande som avses i detta avtal, avtal ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver därtill inledas och föras utan dröjsmål efter att grunden för avslutandet har bestridits.

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller arbetets utförande och de tekniska arrangemang som anknyter till det ska arbetstagaren arbetsarrangemangen bör tjänstemannen omedelbart vända sig till arbetsledningen. 2. Oenighet Meningsskiljaktigheter om lönesättningen avlöning och andra arbetsvillkor i anställningsförhållandet ska redas ut bör utredas lokalt mellan arbetsgivaren eller dennes representant hans företrädare och förtroendemannen eller tjänstemannen själv. 3. Lokala Det är skäl att inleda och föra lokala förhandlingar bör påbörjas och utföras utan ovidkommande oskäligt dröjsmål. 4. En promemoria om skall göras upp vid lokala förhandlingar ska göras ifall endera parten ber om någondera avtalsparten så önskardet. Promemorian utarbetas görs upp och undertecknas i två exemplar och exemplar, ett för vardera parten får ett exemplarparten. 5. Om den meningsskiljaktighet som uppstått man vid lokala förhandlingar i företaget läroanstalten inte kan avgöras lokaltnår enighet om meningsskiljaktigheten, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtaleti kollektiv- avtalet. 6. Förbunden anser det önskvärt att förtroendemannen meddelas, ifall Ifall arbetsgivaren inte själv för sköter förhandlingarna med förtroendemannen, om meddelas förtroendemannen vem som är arbetsgivarens representant samt dennes representant, hans verksamhetsområde och befogenheter befogenheter, om de är regionalt begränsade eller vad gäller personalfrågor för personalfrågornas vidkommande är begränsade till bestämda vissa sakgrupper. 7. Om meningsskiljaktigheten berör avslutande av den förtroendemans anställningsförhållande som avses gäller anställningens upphörande för i detta avtalavtal avsedd förtroendeman, ska skall lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver förbunden dessutom inledas och föras utan dröjsmål efter att sedan grunden för avslutandet upphörandet har bestridits.

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller arbetets utförande utförandet av arbetet och dess tekniska arrangemang som anknyter till det ska organisering bör arbetstagaren omedelbart vända sig direkt till arbetsledningen. 2. Oenighet om lönesättningen Meningsskiljaktigheter som gäller lön och andra arbetsvillkor i anställningsförhållandet ska anställningsvillkor bör ut- redas ut lokalt mellan arbetsgivaren eller dennes hans/hennes representant och förtroendemannen för- troendemannen eller tjänstemannen självarbetstagaren. 3. Lokala Det är allt skäl att inleda och föra lokala förhandlingar bör påbörjas och utföras utan ovidkommande onödigt dröjsmål. 4. En promemoria om Vid lokala förhandlingar ska en promemoria göras upp om någondera avtalsparten så önskarav- talsparten anhåller om det. Promemorian utarbetas görs upp och undertecknas i två exemplar och exemplar, ett för vardera parten får ett exemplaravtalsparten. 5. Om den meningsskiljaktighet som uppstått i företaget Kan meningsskiljaktigheten inte kan avgöras lokaltvid lokala förhandlingar, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtaletden förhandlingsordning som kollektivavtalet föreskriver i 6 §. 6. Förbunden anser det önskvärt att förtroendemannen meddelas, ifall I de fall när arbetsgivaren inte själv för sköter förhandlingarna med förtroendemannen, förtroende- mannen meddelas förtroendemannen om arbetsgivarens representant samt dennes verksamhetsområde hans/hennes funktionsområde och befogenheter befogenheter, om de är den regionalt begränsade eller vad gäller personalfrågor är begränsade med avseende på personalärenden begränsats till bestämda vissa sakgrupper. 7. Om meningsskiljaktigheten berör avslutande av den förtroendemans anställningsförhållande som avses gäller i detta avtalavtal avsedd hävning av anställ- ningen, ska de lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver förbundsvisa förhandlingarna dessutom inledas och föras utan dröjsmål efter att sedan grunden för avslutandet hävningen har bestridits.

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller arbetets utförande och tekniska arrangemang som anknyter till det ska arbetstagaren omedelbart vända sig till arbetsledningen. 2. Oenighet Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx i fråga om lönesättningen löner och andra arbetsvillkor i anställningsförhållandet anställningsvillkor ska redas ut lösas lokalt mellan arbetsgivaren eller dennes representant och förtroendemannen eller tjänstemannen tjänsteman- nen själv. 3. Lokala förhandlingar bör påbörjas ska inledas och utföras utan ovidkommande ogrundat dröjsmål. 4. En Vid de lokala förhandlingarna ska en promemoria om lokala förhandlingar ska göras utarbetas om någondera avtalsparten så önskaravtalspar- ten begär det. Promemorian utarbetas och undertecknas i två exemplar och vardera parten par- ten får ett exemplar. 5. Om den meningsskiljaktighet som har uppstått inte kan lösas vid lokala förhandlingar i företaget inte kan avgöras lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtalet. 6. Förbunden Ifall arbetsgivaren inte själv sköter förhandlingarna med förtroendemannen anser för- bunden det önskvärt att förtroendemannen meddelas, ifall arbetsgivaren inte själv för förhandlingarna med förtroendemannen, underrättas om arbetsgivarens representant samt dennes verksamhetsområde och befogenheter behörighet om de är den har begränsats regionalt begränsade eller vad gäller personalfrågor är begränsade till bestämda sakgruppervissa sakgrupper beträffande personalfrågor. 7. Om meningsskiljaktigheten berör avslutande av den en förtroendemans anställningsförhållande anställningsförhål- lande som avses i detta avtal, avtal ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver organi- sationerna därtill inledas och föras utan dröjsmål efter att grunden för avslutandet har bestridits.

Förhandlingsordning. 1. I frågor som gäller arbetets utförande och tekniska arrangemang som anknyter till det ska arbetstagaren tjänstemannen omedelbart vända sig till arbetsledningen. 2. Oenighet Meningsskiljaktigheter i fråga om lönesättningen lön och andra arbetsvillkor i anställningsförhållandet anställningsvillkor ska redas ut lokalt mellan arbetsgivaren eller dennes representant företrädare och förtroendemannen eller tjänstemannen själv. 3. Lokala förhandlingar bör påbörjas ska inledas och utföras föras utan ovidkommande oskäligt dröjsmål. 4. En promemoria om I lokala förhandlingar ska en promemoria göras upp om någondera avtalsparten av parterna så önskar. Promemorian utarbetas och undertecknas i två exemplar och vardera parten får ett exemplar. 5. Om den meningsskiljaktighet som uppstått meningsskiljaktigheten inte går att lösa i företaget inte kan avgöras lokaltlokala förhandlingar vid läroanstalten, iakttas följs förhandlingsordningen enligt i kollektivavtalet. 6. Förbunden anser det önskvärt att förtroendemannen meddelas, ifall Ifall arbetsgivaren inte själv för sköter förhandlingarna med förtroendemannen, underrättas förtroendemannen om arbetsgivarens representant samt representant, dennes verksamhetsområde och befogenheter om de är dessa regionalt begränsade eller vad gäller i fråga om personalfrågor är begränsade till bestämda sakgruppervissa ärendegrupper. 7. Om meningsskiljaktigheten berör avslutande av den en i detta avtal avsedd förtroendemans anställningsförhållande som avses i detta avtal, ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver inledas och föras utan dröjsmål efter att grunden för avslutandet har bestridits.