Common use of Förläggning av ledig tid Clause in Contracts

Förläggning av ledig tid. Förläggning av ledig tid kan fastställas genom lokal överenskommelse mellan de lokala parterna. Om förläggning av ledig tid inte sker i lokal överenskommelse gäller följande. Huvudregeln är att såväl verksamhetens krav som den anställdes önskemål skall beaktas. Om flera arbetstagare önskar ledighet vid samma tillfälle och arbetsgivaren inte har rimliga möjligheter att tillgodose samtliga önskemål har den företräde som först framförde anspråket. Om den anställde önskar vänta med besked om uttag av begärd ledighet innebär det en ökad risk att arbetsgivaren får svårigheter att tillmötesgå kravet på önske- mål om ledighetens förläggning. Det är ej förenligt med avtalets innehåll att ar- betsgivaren vid upprepade tillfällen meddelar att önskemål om förläggning av be- gärd ledighet ej kan tillgodoses och att den anställde därigenom inte kan få ut in- tjänad ledighet under året. Enligt huvudregeln kan inte större anspråk än vad som motsvarar årets avsättning tas ut under ett år. Om tillgodohavandet skulle vara större än så skall överskottet tas ut i kontanter eller som pensionspremie. Anställd har dock rätt att spara över- skjutande timmar på så sätt att ledigheten kan tas i form av hela lediga dagar. Så- dant sparande kan få till följd att ledighetsuttaget under vissa år kan uppgå till en dag mer än vad som motsvarar årets avsättning. Om den anställde väljer att framställa önskemål om ledig tid 30 dagar eller mer före den önskade ledigheten gäller, utöver vad som sagts ovan även följande. Arbetsgivaren skall senast en vecka efter det att anmälan om ledighet inkommit lämna besked om ledighet beviljas eller ej. Arbetsgivaren skall bevilja sådan ledighet i enlighet med arbetstagarens önskemål om inte förläggningen av ledigheten innebär olägenhet i arbetsgivarens verksam- het. Avslås sådan ledighetsbegäran skall sådant avslag tydligt motiveras. Om arbetstagare som framställt sådant önskemål inte erhåller ledighet på begärd tid har arbetstagaren med iakttagande av ovanstående 30-dagarsregel och sam- rådsskyldighet rätt till motsvarande ledighet under annan tid som arbetstagaren själv begär. Sådan ledighet kan endast avslås om förläggningen innebär synnerlig olägenhet för arbetsgivarens verksamhet.

Förläggning av ledig tid. Förläggning av ledig tid kan fastställas genom lokal överenskommelse mellan de lokala parterna. Om förläggning av ledig tid inte sker i lokal överenskommelse gäller följande. Huvudregeln är att såväl verksamhetens krav som den anställdes önskemål skall beaktas. Om flera arbetstagare önskar ledighet vid samma tillfälle och arbetsgivaren inte har rimliga möjligheter att tillgodose samtliga önskemål har den företräde som först framförde anspråket. Om den anställde önskar vänta med besked om uttag av begärd ledighet innebär det en ökad risk att arbetsgivaren får svårigheter att tillmötesgå kravet på önske- mål om ledighetens förläggning. Det är ej förenligt med avtalets innehåll att ar- betsgivaren vid upprepade tillfällen meddelar att önskemål om förläggning av be- gärd ledighet ej kan tillgodoses och att den anställde därigenom inte kan få ut in- tjänad ledighet under året. Enligt huvudregeln kan inte större anspråk än vad som motsvarar årets avsättning tas ut under ett år. Om tillgodohavandet skulle vara större än så skall överskottet tas ut i kontanter eller som pensionspremie. Anställd har dock rätt att spara över- skjutande timmar på så sätt att ledigheten kan tas i form av hela lediga dagar. Så- dant sparande kan få till följd att ledighetsuttaget under vissa år kan uppgå till en dag mer än vad som motsvarar årets avsättning. Om den anställde väljer att framställa önskemål om ledig tid 30 dagar eller mer före den önskade ledigheten gäller, utöver vad som sagts ovan även följande. Arbetsgivaren skall senast en vecka efter det att anmälan om ledighet inkommit lämna besked om ledighet beviljas eller ej. Arbetsgivaren skall bevilja sådan ledighet i enlighet med arbetstagarens önskemål om inte förläggningen av ledigheten innebär olägenhet i arbetsgivarens verksam- het. Avslås sådan ledighetsbegäran skall sådant avslag tydligt motiveras. Om arbetstagare som framställt sådant önskemål inte erhåller ledighet på begärd tid har arbetstagaren med iakttagande av ovanstående 30-dagarsregel och sam- rådsskyldighet rätt till motsvarande ledighet under annan tid som arbetstagaren själv begär. Sådan ledighet kan endast avslås om förläggningen innebär synnerlig olägenhet för arbetsgivarens verksamhet. Under huvudsemesterperioden (juni till och med augusti om annan huvudse- mesterperiod ej tillämpas) och under planerade större underhållsstopp gäller dock att arbetsgivaren ska bevilja ledighet i enlighet med arbetstagarens önskemål en- ligt detta moment om förläggningen av ledigheten inte innebär olägenhet i arbets- givarens verksamhet.

Förläggning av ledig tid. Förläggning av ledig tid kan fastställas genom lokal överenskommelse mellan de lokala parterna. Om förläggning av ledig tid inte sker i lokal överenskommelse gäller följande. Huvudregeln är att såväl verksamhetens krav som den anställdes önskemål önske- mål skall beaktas. Om flera arbetstagare önskar ledighet vid samma tillfälle och arbetsgivaren arbetsgi- varen inte har rimliga möjligheter att tillgodose samtliga önskemål har den företräde som först framförde anspråket. Om den anställde önskar vänta med besked om uttag av begärd ledighet innebär det en ökad risk att arbetsgivaren får svårigheter att tillmötesgå kravet på önske- mål önskemål om ledighetens förläggning. Det är ej förenligt med avtalets innehåll att ar- betsgivaren arbetsgivaren vid upprepade tillfällen meddelar att önskemål om förläggning av be- gärd begärd ledighet ej kan tillgodoses och att den anställde därigenom inte kan få ut in- tjänad intjänad ledighet under året. Enligt huvudregeln kan inte större anspråk än vad som motsvarar årets avsättning tas ut under ett år. Om tillgodohavandet skulle vara större än så skall överskottet tas ut i kontanter eller som pensionspremie. Anställd An- ställd har dock rätt att spara över- skjutande överskjutande timmar på så sätt att ledigheten ledighe- ten kan tas i form av hela lediga dagar. Så- dant Sådant sparande kan få till följd att ledighetsuttaget under vissa år kan uppgå till en dag mer än vad som motsvarar årets avsättning. Om den anställde väljer att framställa önskemål om ledig tid 30 dagar eller mer före den önskade ledigheten gäller, utöver vad som sagts ovan även följande. Arbetsgivaren skall senast en vecka efter det att anmälan om ledighet inkommit lämna besked om ledighet beviljas eller ej. Arbetsgivaren skall bevilja sådan ledighet i enlighet med arbetstagarens önskemål om inte förläggningen av ledigheten innebär olägenhet i arbetsgivarens verksam- hetar- betsgivarens verksamhet. Avslås sådan ledighetsbegäran skall sådant avslag tydligt motiveras. Om arbetstagare som framställt sådant önskemål inte erhåller ledighet på begärd tid har arbetstagaren med iakttagande av ovanstående 30-30- dagarsregel och sam- rådsskyldighet samrådsskyldighet rätt till motsvarande ledighet under annan tid som arbetstagaren själv begär. Sådan ledighet kan endast avslås av- slås om förläggningen innebär synnerlig olägenhet för arbetsgivarens verksamhet.

Förläggning av ledig tid. Förläggning av ledig tid kan fastställas genom lokal överenskommelse mellan de lokala parterna. Om förläggning av ledig tid inte sker i lokal överenskommelse gäller följandegä ller följa nde. Huvudregeln är att såväl verksamhetens krav som den anställdes önskemål skall beaktas. Om flera arbetstagare önskar ledighet vid samma tillfälle och arbetsgivaren inte har rimliga möjligheter att tillgodose samtliga önskemål har den företräde som först framförde anspråket. Om den anställde önskar vänta med besked om uttag av begärd ledighet innebär det en ökad risk att arbetsgivaren får svårigheter att tillmötesgå kravet på önske- mål om ledighetens förläggning. Det är ej förenligt med avtalets innehåll att ar- betsgivaren vid upprepade tillfällen meddelar att önskemål om förläggning av be- gärd ledighet ej kan tillgodoses och att den anställde därigenom inte kan få ut in- tjänad ledighet under året. Enligt huvudregeln kan inte större anspråk än vad som motsvarar årets avsättning tas ut under ett år. Om tillgodohavandet skulle vara större än så skall överskottet tas ut i kontanter eller som pensionspremie. Anställd har dock rätt att spara över- skjutande timmar på så sätt att ledigheten kan tas i form av hela lediga dagar. Så- dant sparande kan få till följd att ledighetsuttaget under vissa år kan uppgå till en dag mer än vad som motsvarar årets avsättning. Om den anställde väljer att framställa önskemål om ledig tid 30 dagar eller mer före den önskade ledigheten gäller, utöver vad som sagts ovan även följande. Arbetsgivaren skall senast en vecka efter det att anmälan om ledighet inkommit lämna besked om ledighet beviljas eller ej. Arbetsgivaren skall bevilja sådan ledighet i enlighet med arbetstagarens önskemål om inte förläggningen av ledigheten innebär olägenhet i arbetsgivarens verksam- het. Avslås sådan Avslå s så dan ledighetsbegäran skall sådant avslag tydligt motiveras. Om arbetstagare som framställt sådant önskemål inte erhåller ledighet på begärd tid har arbetstagaren med iakttagande av ovanstående 30-dagarsregel och sam- rådsskyldighet rätt till motsvarande ledighet under annan tid som arbetstagaren själv begär. Sådan ledighet kan endast avslås om förläggningen innebär synnerlig olägenhet för arbetsgivarens verksamhet.

Förläggning av ledig tid. Förläggning av ledig tid kan fastställas genom lokal överenskommelse mellan de lokala parterna. Om förläggning av ledig tid inte sker i lokal överenskommelse gäller följande. Huvudregeln är att såväl verksamhetens krav som den anställdes önskemål öns- kemål skall beaktas. Om flera arbetstagare önskar ledighet vid samma tillfälle och arbetsgivaren arbetsgi- varen inte har rimliga möjligheter att tillgodose samtliga önskemål har den företräde som först framförde anspråket. Om den anställde önskar vänta med besked om uttag av begärd ledighet innebär det en ökad risk att arbetsgivaren får svårigheter att tillmötesgå kravet på önske- mål önskemål om ledighetens förläggning. Det är ej förenligt med avtalets innehåll att ar- betsgivaren arbetsgivaren vid upprepade tillfällen meddelar att önskemål om förläggning av be- gärd begärd ledighet ej kan tillgodoses och att den anställde därigenom inte kan få ut in- tjänad intjänad ledighet under året. Enligt huvudregeln kan inte större anspråk än vad som motsvarar årets avsättning tas ut under ett år. Om tillgodohavandet skulle vara större än så skall överskottet tas ut i kontanter eller som pensionspremie. Anställd An- ställd har dock rätt att spara över- skjutande överskjutande timmar på så sätt att ledigheten ledighe- ten kan tas i form av hela lediga dagar. Så- dant Sådant sparande kan få till följd att ledighetsuttaget under vissa år kan uppgå till en dag mer än vad som motsvarar årets avsättning. Om den anställde väljer att framställa önskemål om ledig tid 30 dagar eller mer före den önskade ledigheten gäller, utöver vad som sagts ovan även följande. Arbetsgivaren skall senast en vecka efter det att anmälan om ledighet inkommit lämna besked om ledighet beviljas eller ej. Arbetsgivaren skall bevilja sådan ledighet i enlighet med arbetstagarens önskemål om inte förläggningen av ledigheten innebär olägenhet i arbetsgivarens verksam- hetar- betsgivarens verksamhet. Avslås sådan ledighetsbegäran skall sådant avslag tydligt motiveras. Om arbetstagare som framställt sådant önskemål inte erhåller ledighet på begärd tid har arbetstagaren med iakttagande av ovanstående 30-dagarsregel da- garsregel och sam- rådsskyldighet samrådsskyldighet rätt till motsvarande ledighet under annan tid som arbetstagaren själv begär. Sådan ledighet kan endast avslås av- slås om förläggningen innebär synnerlig olägenhet för arbetsgivarens verksamhet.

Förläggning av ledig tid. Förläggning av begärd ledig tid kan fastställas sker genom lokal överenskommelse över- enskommelse mellan de lokala parterna. Om förläggning av ledig tid inte sker i lokal överenskommelse gäller följandearbetsgivaren och den an- ställde. Huvudregeln är att såväl verksamhetens krav som den anställdes önskemål skall beaktas. Om flera arbetstagare önskar ledighet vid samma tillfälle och arbetsgivaren inte har rimliga möjligheter möjlig- heter att tillgodose samtliga önskemål har den företräde som först framförde anspråket. Om den anställde önskar vänta med besked om uttag av begärd ledighet innebär det en ökad risk att arbetsgivaren får svårigheter att tillmötesgå kravet på önske- mål önskemål om ledighetens förläggning. Det är ej förenligt med avtalets innehåll att ar- betsgivaren arbets- givaren vid upprepade tillfällen meddelar att önskemål om förläggning av be- gärd begärd ledighet ej kan tillgodoses och att den anställde därigenom inte kan få ut in- tjänad intjänad ledighet under året. Enligt huvudregeln kan inte större anspråk än vad som motsvarar årets avsättning tas ut under ett år. Om tillgodohavandet skulle vara större än så skall överskottet tas ut i kontanter eller som pensionspremiepensions- premie. Anställd har dock rätt att spara över- skjutande överskjut- ande timmar på så sätt att ledigheten kan tas i form av hela lediga dagar. Så- dant Sådant sparande kan få till följd att ledighetsuttaget under vissa år kan uppgå till en dag mer än vad som motsvarar årets avsättning. Om den anställde väljer att framställa önskemål om ledig tid 30 dagar eller mer före den önskade ledigheten gäller, utöver vad som sagts ovan även följande. Arbetsgivaren skall senast en vecka efter det att anmälan om ledighet inkommit lämna besked om ledighet beviljas eller ej. Arbetsgivaren skall bevilja sådan ledighet i enlighet med arbetstagarens önskemål om inte förläggningen av ledigheten innebär olägenhet i arbetsgivarens verksam- hetverksamhet. Avslås sådan ledighetsbegäran skall sådant avslag tydligt motiveras. Om arbetstagare som framställt sådant önskemål inte erhåller ledighet på begärd tid har arbetstagaren med iakttagande iaktagande av ovanstående 30-30- dagarsregel och sam- rådsskyldighet samrådsskyldighet rätt till motsvarande ledighet under annan tid som arbetstagaren själv begär. Sådan ledighet kan endast avslås om förläggningen innebär synnerlig olägenhet för arbetsgivarens verksamhet.