Förläggning av semesterledighet exempelklausuler

Förläggning av semesterledighet. I enlighet med 10 § SemL gäller följande.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (114)
Förläggning av semesterledighet. Vid upprättande av semesterplan skall hänsyn tas till att arbetstagare får en ledighets- period om minst fyra veckor maj-september, varav minst tre veckor skall utgöra semesterledighet. Ovan angivna skrivning får ej utnyttjas för att försämra förläggning enligt hittillsva- rande praxis. Mom. 6:1. Arbetstagare skall underrättas om förläggningen av huvudsemestern minst två månader före ledighetens början. Beträffande annan semesterledighet skall rederiet senast en månad före semesterns början underrätta om tidpunkten för sådan semester.
Sample 1Sample 2See All (4)
Förläggning av semesterledighet. Vid förläggning av semesterledighet på arbetsplats, där lokal facklig part saknas, fullgöres den primära förhandlingsskyldigheten genom samråd med berörda arbetstagare.
Sample 1Sample 2
Förläggning av semesterledighet. När semesterlista upprättas ska följande gälla, om inte annat överenskommits. Arbetstagaren ska senast före den 15 mars, eller vid tidpunkt som lokalt överenskommits, ange önskemål om huvudsemesterns förläggning. Arbetsgivaren upprättar därefter förslag till semesterlista, varvid denne särskilt beaktar bemanningen under semesterperioden och tiden närmast därefter i syfte att ge förutsättningar för återhämtning för medarbetarna. Arbetsgivarens förslag till semesterlista meddelas berörda arbetstagare, senast den 1 april, el- ler vid den tidpunkt som följer verksamhetens normala rutiner och översänds till den lokala arbetstagarorganisationen senast vid tidpunkt, som lokalt överenskoms. Lokal arbetstagarorganisation kan senast inom tio dagar efter detta påkalla förhandlingar en- ligt 12 § MBL om ändringar i förslaget. SådanFörhandling ska genomföras skyndsamt. Om så förhandling inte sker påkallats anses förslaget godkäntfastställt. Arbetstagaren ska underrättas om fastställd semester. Om lokal överenskommelse inte kan uppnås om ovan angivna tidpunkter gäller bestämmelserna i 11 § SemL om underrättelse till arbetstagaren.
Sample 1Sample 2
Förläggning av semesterledighet. Lokal överenskommelse kan träffas om regler för upprättande och fastställande av semesterlista. Om lokala regler inte överenskommes gäller SemL 11 §. Om annat inte överenskommes mellan arbetsgivare och arbetstagare ska semesterledighet om möjligt förläggas så att den börjar dag efter fridag och slutar dag före fridag.
Sample 1Sample 2
Förläggning av semesterledighet. Vid utläggning av semesterledighet på arbetsplats där fackklubb eller facklig förtroendeman saknas fullgörs den primära förhandlingsskyldigheten genom samråd med medarbetarna.
Sample 1
Förläggning av semesterledighet. Vid förhandling om förläggning av huvudsemestern gäller avtalet om förhandlingsordning med följande avvikelser: Har berörd avdelning inom GS inte anmält något förhandlingsombud bland de anställda i företaget, har arbetsgivaren enbart skyldighet att samråda med de anställda om semesterförläggningen. Leder samrådet inte till överenskom- melse, har dock avdelningen rätt att påkalla förhandling med arbetsgivaren. Avdelningens framställan skall i så fall göras utan dröjsmål. Om förhandling inte äger rum och enighet inte uppnås vid samråd, skall arbetsgivaren underrätta berörd arbetstagare om sitt beslut i förläggnings- frågan senast två månader före ledighetens början. När särskilda skäl före- ligger - exempelvis hänsyn till skogsskyddet, begränsad planteringssäsong och behov av samordning med jordbruksarbete - får underrättelsen lämnas senare, dock om möjligt minst en månad före ledighetens början. Har inte annat överenskommits skall arbetsgivaren förlägga arbetstagarens huvudsemester så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti.
Sample 1
Förläggning av semesterledighet. I enlighet med 10 § SemL gäller följande. a) Vid förläggning av semesterledighet ska eftersträvas att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni– augusti. Sådan semesterledighet får efter förhandlingar enligt 11 § lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) förläggas även till maj och september eller del av dessa månader. Om så lokalt överenskoms, arbetstagaren begär det eller särskilda skäl finns kan semesterledigheten förläggas till annan tid än maj–september. b) När semesterlista upprättas ska följande gälla, om inte annat överenskoms. Arbetstagare ska senast vid tidpunkt, som lokalt överenskoms uttrycka önskemål om huvudsemesterns förläggning. Arbetsgivaren upprättar därefter förslag till semesterlista. Arbetsgivarens förslag till semesterlista meddelas för berörda arbetstagare och översänds till den lokala arbetstagarorganisationen senast vid tidpunkt, som lokalt överenskoms. Lokal arbetstagarorganisation kan senast inom tio dagar efter detta påkalla förhandlingar enligt 12 § MBL om ändringar i förslaget. Om så inte sker anses förslaget godkänt. Arbetstagare ska underrättas om fastställd semester. Om lokal överenskommelse inte kan uppnås om ovan angivna tidpunktergäller bestämmelserna i 11 § SemL om underrättelse till arbetstagaren. Infaller under semesterledighet dag då arbetstagaren är oförmögen till arbete eller dag som är semesterlönegrundande ska sådan dag inte räknas som semesterdag om arbetstagaren begär det utan dröjsmål. I sådant fall ska i stället för semesterlön utges lön i den omfattning och på de villkor som föreskrivs i §§ 13, 14 och 15.2. Detsamma gäller för sådan ledighet som avses i 17 § första stycket 4 SemL och 7 § lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen. Om annat inte överenskoms ska semesterledighet om möjligt förläggas så att den börjar dag efter fridag och slutar dag före fridag. Arbetstagare med ordinarie arbetstid enbart vardagar måndag–fredag och som får 25 semesterdagar i en följd får om semesterledigheten börjar med måndag och slutar med fredag en total ledighetsperiod av 37 kalenderdagar om lördag och söndag som omger semesterledigheten medräknas. Detta moment syftar till att personal med annan arbetstidsförläggning får en ledighetsperiod av motsvarande längd. De fridagar som omger semesterledigheten är en motsvarighet till lördag– söndag enligt föregående stycke. Detsamma gäller vid uppdelning av semesterledigheten. Vid nattarbete kan det första arbetspasset efter semestern om ...
Sample 1
Förläggning av semesterledighet. Lokal överenskommelse kan träffas om regler för upprättande och fastställande av semesterlista. Om lokala regler inte överenskommes gäller SemL 11 §. Om annat inte överenskommes mellan arbetsgivare och arbetstagare ska semesterledighet om möjligt förläggas så att den börjar dag efter fridag och slutar dag före fridag. Om semesterledighet som på arbetsgivarens begäran förläggs till tidpunkt före eller efter juni–augusti får en arbetstagare, som fått högst 14 semesterdagar förlagda under juni–augusti, 2 betalda semesterdagar extra under semesteråret samt ett engångsbelopp om 5000 kr. En arbetstagare som fått 15–19 semesterdagar förlagda under juni–augusti får en betald semesterdag extra under semesteråret samt ett engångsbelopp om 3000 kr. 1. Ovanstående bestämmelse gäller under förutsättning att arbetstagaren har rätt till minst 20 betalda semesterdagar under semesteråret. 2. Kompensation ska inte utges om dagantalet 14 respektive 19 inte uppnåtts på grund av sådan minskning som följer av anmärkning till mom. 7 eller genom att arbetstiden nedsatts enligt § 13 mom. 2 första stycket. Motsvarande ska gälla för en arbetstagare med arbetstid enligt § 13 mom. 2 första stycket som fått semester med midsommarafton eller nationaldagen om den infaller måndag eller fredag i direkt anslutning till semester-ledigheten. Anmärkning
Sample 1

Related to Förläggning av semesterledighet

  • Beräkning av semesterledighet För en arbetstagare med ordinarie arbetstid förlagd till samtliga vardagar måndag–fredag ska varje under semestertiden infallande ordinarie arbetsdag betraktas som en semesterdag. För övriga arbetstagare ska antalet semesterdagar, som ska anses ingå i semesterledigheten, beräknas enligt följande formel Anmärkning

  • Beräkning av semesterlön Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller

  • Utbetalning av semesterlön Semestertillägget om 0,8 % betalas ut tillsammans med lönen i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget om 0,5 % betalas ut senast vid semesterårets slut.

  • Anteckning av övertid och jourtid Arbetsgivaren skall föra de anteckningar som erfordras för beräkning av övertid enligt § 3 och jourtid enligt § 4. Xxxxxxxxxxxxx, tjänstemannaklubben eller central representant för tjänstemannaförbundet har rätt att ta del av dessa anteckningar.

  • Uppsägning av avtalet Kontokreditavtalet gäller tillsvidare. Tryggkredit har rätt säga upp avtalet med iakttagande av två (2) månaders uppsägningstid och Kredittagaren har rätt att säga upp avtalet med tillämpning av en (1) månads uppsägningstid. Uppsägning av avtalet ska alltid ske skriftligen. Tryggkredit har även rätt att säga upp avtalet och/eller spärra Kontokrediten från användning med omedelbar verkan: • a) om det finns outnyttjat kreditutrymme och det är skäligt, • b) om Xxxxxxxxxxxxx inte fullgjort sina förpliktelser enligt avtalet, • c) om Xxxxxxxxxxxxx ställer in sina betalningar, på annat sätt visar sig vara på obestånd eller om det finns skälig anledning att anta att Xxxxxxxxxxxxx inte kommer att fullgöra sina förpliktelser enligt avtalet, • d) om Kredittagaren avlider, försätts i konkurs, inleder skuldsanering eller om förvaltare enligt 11 kap 7 § föräldrabalken förordnas, • e) om misstanke finns om penningtvätt eller finansiering av terrorism eller det finns risk för att Tryggkredit på något sätt främjar sådant brott, eller • f) misstanke finns om att Tryggkredits tjänster eller produkter kommer att användas för eller i samband med brottslig verksamhet eller i övrigt i strid med gällande lagstiftning eller på annat sätt som kan orsaka skada för Tryggkredit eller annan. När avtalet upphör under löpande giltighetstid på grund av uppsägning eller av annan anledning, upphör samtidigt rätten att använda Kontokrediten för uttag. Vid var tid gällande kontokreditvillkor gäller i tillämpliga delar för samtlig skuld som belastar kontot. Detta innebär bl.a. att Kredittagaren är betalningsskyldig såväl för transaktion som genomförs innan Kontokrediten sagts upp men som bokförs på Kontokrediten först efter uppsägningstidpunkten som för transaktioner som genomförs trots att rätten att använda Kontokrediten har upphört. Beträffande Tryggkredits rätt att få betalning i förtid gäller punkten 8.

  • Förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår Arbetsgivaren och enskild tjänsteman eller den lokala tjänstemannaparten kan överenskomma om förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår.

  • Förläggning av arbetstid Förläggning av ordinarie arbetstid bör vid behov anges i arbetstidsschema eller liknande, som överenskoms med företrädare för arbetstagarorganisationen. Anmärkning

  • Semesterlön Semesterersättning M M Mom 4:1 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen och semestertillägg enligt nedan. För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör - 0,8 % av tjänstemannens vid semestertillfället aktuella månadslön. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och res- tidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande). Beträffande ändrad sysselsättningsgrad - se mom 4:4 - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänande- året. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang: - provision, tantiem, bonus eller liknande rörliga lönedelar - premielön - skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte inräknats i månadslönen. Till "summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret" skall för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt § 7 semesterlagen) exklusive semesterledig-hetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlö- negrundande frånvaro under intjänandeåret. Beträffande skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande gäller att så- dan ersättning ej skall medtas i ovanstående genomsnittsberäkning om tjänsteman- nen under intjänandeåret uppburit sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar. 1 Semestertillägget 0,5 % förutsätter att tjänstemannen har tjänat in full betald semester. Om så inte är fallet skall semestertillägget uppjusteras genom att 0,5 procent multipliceras med det antal semesterdagar tjänstemannen är berätti- gad till enligt mom 3 och divideras med antalet betalda semesterdagar som tjänstemannen har intjänat. 2 Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönede- lar som har direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats.

  • Användning av den allmänna avloppsanläggningen Huvudmannen tar emot avloppsvatten från fastighet, vars ägare har rätt att använda den allmänna avloppsanläggningen och som iakttar gällande bestämmelser för användandet, om behovet av avledning inte kan tillgodoses bättre på annat sätt. Huvudmannen är inte skyldig att ta emot spillvatten vars beskaffenhet i ej oväsentlig mån avviker från hushållsspillvattens.

  • Förkortning av uppsägningstid för tjänstemannen Om tjänstemannen på grund av särskilda omständigheter vill lämna sin tjänst före uppsägningstidens slut, bör arbetsgivaren pröva om så kan medges.