Förläggning av semesterledighet. I enlighet med 10 § SemL gäller följande.
Förläggning av semesterledighet. Vid upprättande av semesterplan skall hänsyn tas till att arbetstagare får en ledighets- period om minst fyra veckor maj-september, varav minst tre veckor skall utgöra semesterledighet. Ovan angivna skrivning får ej utnyttjas för att försämra förläggning enligt hittillsva- rande praxis.
Mom. 6:1. Arbetstagare skall underrättas om förläggningen av huvudsemestern minst två månader före ledighetens början. Beträffande annan semesterledighet skall rederiet senast en månad före semesterns början underrätta om tidpunkten för sådan semester.
Förläggning av semesterledighet. Vid förläggning av semesterledighet på arbetsplats, där lokal facklig part saknas, fullgöres den primära förhandlingsskyldigheten genom samråd med berörda arbetstagare.
Förläggning av semesterledighet. Lokal överenskommelse kan träffas om regler för upprättande och fastställande av semesterlista. Om lokala regler inte överenskommes gäller SemL 11 §. Om annat inte överenskommes mellan arbetsgivare och arbetstagare ska semesterledighet om möjligt förläggas så att den börjar dag efter fridag och slutar dag före fridag.
Förläggning av semesterledighet. När semesterlista upprättas ska följande gälla, om inte annat överenskommits. Arbetstagaren ska senast före den 15 mars, eller vid tidpunkt som lokalt överenskommits, ange önskemål om huvudsemesterns förläggning. Arbetsgivaren upprättar därefter förslag till semesterlista, varvid denne särskilt beaktar bemanningen under semesterperioden och tiden närmast därefter i syfte att ge förutsättningar för återhämtning för medarbetarna. Arbetsgivarens förslag till semesterlista meddelas berörda arbetstagare, senast den 1 april, el- ler vid den tidpunkt som följer verksamhetens normala rutiner och översänds till den lokala arbetstagarorganisationen senast vid tidpunkt, som lokalt överenskoms. Lokal arbetstagarorganisation kan senast inom tio dagar efter detta påkalla förhandlingar en- ligt 12 § MBL om ändringar i förslaget. SådanFörhandling ska genomföras skyndsamt. Om så förhandling inte sker påkallats anses förslaget godkäntfastställt. Arbetstagaren ska underrättas om fastställd semester. Om lokal överenskommelse inte kan uppnås om ovan angivna tidpunkter gäller bestämmelserna i 11 § SemL om underrättelse till arbetstagaren.
Förläggning av semesterledighet. I enlighet med 10 § SemL gäller följande.
a) Vid förläggning av semesterledighet ska eftersträvas att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni– augusti. Sådan semesterledighet får efter förhandlingar enligt 11 § lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) förläggas även till maj och september eller del av dessa månader. Om så lokalt överenskoms, arbetstagaren begär det eller särskilda skäl finns kan semesterledigheten förläggas till annan tid än maj–september.
b) När semesterlista upprättas ska följande gälla, om inte annat överenskoms. Arbetstagare ska senast vid tidpunkt, som lokalt överenskoms uttrycka önskemål om huvudsemesterns förläggning. Arbetsgivaren upprättar därefter förslag till semesterlista. Arbetsgivarens förslag till semesterlista meddelas för berörda arbetstagare och översänds till den lokala arbetstagarorganisationen senast vid tidpunkt, som lokalt överenskoms. Lokal arbetstagarorganisation kan senast inom tio dagar efter detta påkalla förhandlingar enligt 12 § MBL om ändringar i förslaget. Om så inte sker anses förslaget godkänt. Arbetstagare ska underrättas om fastställd semester. Om lokal överenskommelse inte kan uppnås om ovan angivna tidpunktergäller bestämmelserna i 11 § SemL om underrättelse till arbetstagaren. Infaller under semesterledighet dag då arbetstagaren är oförmögen till arbete eller dag som är semesterlönegrundande ska sådan dag inte räknas som semesterdag om arbetstagaren begär det utan dröjsmål. I sådant fall ska i stället för semesterlön utges lön i den omfattning och på de villkor som föreskrivs i §§ 13, 14 och 15.2. Detsamma gäller för sådan ledighet som avses i 17 § första stycket 4 SemL och 7 § lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen. Om annat inte överenskoms ska semesterledighet om möjligt förläggas så att den börjar dag efter fridag och slutar dag före fridag. Arbetstagare med ordinarie arbetstid enbart vardagar måndag–fredag och som får 25 semesterdagar i en följd får om semesterledigheten börjar med måndag och slutar med fredag en total ledighetsperiod av 37 kalenderdagar om lördag och söndag som omger semesterledigheten medräknas. Detta moment syftar till att personal med annan arbetstidsförläggning får en ledighetsperiod av motsvarande längd. De fridagar som omger semesterledigheten är en motsvarighet till lördag– söndag enligt föregående stycke. Detsamma gäller vid uppdelning av semesterledigheten. Vid nattarbete kan det första arbetspasset efter semestern om ...
Förläggning av semesterledighet. Lokal överenskommelse kan träffas om regler för upprättande och fastställande av semesterlista. Om lokala regler inte överenskommes gäller SemL 11 §. Om annat inte överenskommes mellan arbetsgivare och arbetstagare ska semesterledighet om möjligt förläggas så att den börjar dag efter fridag och slutar dag före fridag. Om semesterledighet som på arbetsgivarens begäran förläggs till tidpunkt före eller efter juni–augusti får en arbetstagare, som fått högst 14 semesterdagar förlagda under juni–augusti, 2 betalda semesterdagar extra under semesteråret samt ett engångsbelopp om 5000 kr. En arbetstagare som fått 15–19 semesterdagar förlagda under juni–augusti får en betald semesterdag extra under semesteråret samt ett engångsbelopp om 3000 kr.
1. Ovanstående bestämmelse gäller under förutsättning att arbetstagaren har rätt till minst 20 betalda semesterdagar under semesteråret.
2. Kompensation ska inte utges om dagantalet 14 respektive 19 inte uppnåtts på grund av sådan minskning som följer av anmärkning till mom. 7 eller genom att arbetstiden nedsatts enligt § 13 mom. 2 första stycket. Motsvarande ska gälla för en arbetstagare med arbetstid enligt § 13 mom. 2 första stycket som fått semester med midsommarafton eller nationaldagen om den infaller måndag eller fredag i direkt anslutning till semester-ledigheten. Anmärkning
Förläggning av semesterledighet. Vid förhandling om förläggning av huvudsemestern gäller avtalet om förhandlingsordning med följande avvikelser: Har berörd avdelning inom GS inte anmält något förhandlingsombud bland de anställda i företaget, har arbetsgivaren enbart skyldighet att samråda med de anställda om semesterförläggningen. Leder samrådet inte till överenskom- melse, har dock avdelningen rätt att påkalla förhandling med arbetsgivaren. Avdelningens framställan skall i så fall göras utan dröjsmål. Om förhandling inte äger rum och enighet inte uppnås vid samråd, skall arbetsgivaren underrätta berörd arbetstagare om sitt beslut i förläggnings- frågan senast två månader före ledighetens början. När särskilda skäl före- ligger - exempelvis hänsyn till skogsskyddet, begränsad planteringssäsong och behov av samordning med jordbruksarbete - får underrättelsen lämnas senare, dock om möjligt minst en månad före ledighetens början. Har inte annat överenskommits skall arbetsgivaren förlägga arbetstagarens huvudsemester så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti.
Förläggning av semesterledighet. Vid utläggning av semesterledighet på arbetsplats där fackklubb eller facklig förtroendeman saknas fullgörs den primära förhandlingsskyldigheten genom samråd med medarbetarna.