Common use of Förtroendemannens rätt till information Clause in Contracts

Förtroendemannens rätt till information. 1. Om oklarheter eller meningsskiljaktigheter uppstår i fråga om arbetstagarnas lön eller andra frågor i anslutning till anställningen, skall förtroendemannen få alla uppgifter som kan inverka på utredningen av det fall som orsakat meningsskiljaktigheterna. 2. Förtroendemannen har rätt att skriftligt eller på annat avtalat sätt få följande uppgifter om de anställda hos det företag han representerar: 1. Släkt- och förnamn och arbetsplats. 2. Tidpunkten för nyanställningar samt uppgifter om uppsagda, personer som överförts till deltid och permitterade. I fråga om visstidsanställningar meddelas den avtalade anställningstiden och dess grund.

Förtroendemannens rätt till information. 1. Om oklarheter eller meningsskiljaktigheter uppstår i fråga om arbetstagarnas arbetstagar- nas lön eller andra frågor i anslutning till anställningen, skall förtroendemannen förtroende- mannen få alla uppgifter som kan inverka på utredningen av det fall som orsakat or- sakat meningsskiljaktigheterna. 2. Förtroendemannen har rätt att skriftligt eller på annat avtalat sätt få följande föl- jande uppgifter om de anställda hos det företag han representerar: 1. Släkt- och förnamn och arbetsplats. 2. Tidpunkten för nyanställningar samt uppgifter om uppsagda, personer som överförts till deltid och permitterade. I fråga om visstidsanställningar meddelas den avtalade anställningstiden anställ- ningstiden och dess grund.

Förtroendemannens rätt till information. 1. Om oklarheter eller meningsskiljaktigheter uppstår i fråga om arbetstagarnas arbetstagar- nas lön eller andra frågor i anslutning till anställningen, skall förtroendemannen förtroende- mannen få alla uppgifter som kan inverka på utredningen av det fall som orsakat meningsskiljaktigheterna. 2. Förtroendemannen har rätt att skriftligt eller på annat avtalat sätt få följande föl- jande uppgifter om de anställda hos det företag han representerar: 1. Släkt- och förnamn och arbetsplats. 2. Tidpunkten för nyanställningar samt uppgifter om uppsagda, personer som överförts till deltid och permitterade. I fråga om visstidsanställningar meddelas den avtalade anställningstiden anställ- ningstiden och dess grund.

Förtroendemannens rätt till information. 1. Om oklarheter eller meningsskiljaktigheter uppstår i fråga om arbetstagarnas lön eller andra frågor i anslutning till anställningen, skall förtroendemannen få alla uppgifter som kan inverka på utredningen av det fall som orsakat meningsskiljaktigheterna. 2. Förtroendemannen har rätt att skriftligt eller på annat avtalat sätt få följande uppgifter om de anställda hos det företag han representerar: 1. Släkt- och förnamn och arbetsplatsförnamn. 2. Tidpunkten för nyanställningar samt uppgifter om uppsagda, personer som överförts till deltid uppsagda och permitterade. I fråga om visstidsanställningar meddelas den avtalade anställningstiden och dess grundanställningstiden.

Förtroendemannens rätt till information. 1. Om oklarheter eller meningsskiljaktigheter uppstår i fråga om arbetstagarnas lön eller andra frågor i anslutning till anställningen, skall förtroendemannen få alla uppgifter som kan inverka på utredningen av det fall som orsakat meningsskiljaktigheterna. 2. Förtroendemannen har rätt att skriftligt eller på annat avtalat sätt få följande uppgifter om de anställda hos i det företag han representerar: 1. Släkt- och förnamn och arbetsplats. 2. Tidpunkten för nyanställningar samt uppgifter om uppsagda, personer som överförts till deltid och permitterade. I fråga om visstidsanställningar meddelas den avtalade anställningstiden och dess grund.