Common use of Föräldraersättning Clause in Contracts

Föräldraersättning. Föräldraersättning från företaget betalas för högst 380 dagar inom 540 dagar från barnets födelse, respektive den dag adoptivföräldrarna får barnet i sin vård. Den ersättning som tjänstemannen får från företaget är en andel av den fasta lönen enligt följande tabell: 1–200 201–380 381– T.o.m. 10 prisbasbelopp 10 % 10 % 0 % Över 10 prisbasbelopp 90 % 0 % 0 % Nämnare 365/252 365/252 252 (kap 4 § 13) Andelen beräknas efter det att 100 procent av den fasta lönen dragits av. För tjänsteman som inte arbetar alla dagar i veckan (s.k. intermittent deltidsarbete) ska avdraget/ersättningen göras på en fiktiv fast årslön som beräknas enligt följande. Antal veckoarbetsdagar vid heltid x deltidsmånadslönen x 12 deltid Se exempel i kap 4 § 13. Såvida annat inte överenskommits i lokalt kollektivavtal, får tjänstemannen kompen- sation för beräknat bortfall av rörlig lön vid föräldraledighet, beräknat i procent av ersättningsunderlaget (kap 5 § 4), enligt följande tabell: 1–200 201–380 381– T.o.m. 10 prisbasbelopp 10 % 10 % 0 % Över 10 prisbasbelopp 90 % 0 % 0 % Nämnare 365 365 252 (kap 4 § 13) Omkostnadsbidrag utges under de första 30 dagarna per år och ledighetstillfälle om ej annat överenskommes i lokalt avtal.

Föräldraersättning. Föräldraersättning från företaget betalas för högst 380 dagar inom 540 dagar från barnets födelse, respektive den dag adoptivföräldrarna får barnet i sin vård. Den ersättning som tjänstemannen får från företaget är en andel av den fasta lönen enligt följande tabell: 1–200 201–380 381– T.o.m. 10 prisbasbelopp 10 % 10 % 0 % Över 10 prisbasbelopp 90 % 0 % 0 % Nämnare 365/252 365/252 252 (kap 4 § 13) Andelen beräknas efter det att 100 procent av den fasta lönen dragits av. För tjänsteman som inte arbetar alla dagar i veckan (s.k. intermittent deltidsarbete) ska avdraget/ersättningen göras på en fiktiv fast årslön som beräknas enligt följande. Antal veckoarbetsdagar vid heltid x deltidsmånadslönen x 12 deltid Se exempel i kap 4 § 13. Såvida annat inte överenskommits i lokalt kollektivavtal, får tjänstemannen kompen- sation för beräknat bortfall av rörlig lön vid föräldraledighet, beräknat i procent av ersättningsunderlaget (kap 5 § 4), enligt följande tabell: 1–200 201–380 381– T.o.m. 10 prisbasbelopp 10 % 10 % 0 % Över 10 prisbasbelopp 90 % 0 % 0 % Nämnare 365 365 252 (kap 4 § 13) Omkostnadsbidrag utges under de första 30 dagarna per år och ledighetstillfälle om ej annat överenskommes i lokalt avtal.