Gemensamma förutsättningar exempelklausuler

Gemensamma förutsättningar. Till grund för dessa anvisningar ligger förutsättningen att parterna gemensamt anstränger sig att i samråd finna de mest ändamålsenliga ledningssträckningarna och bevaka eventuella möjligheter till samordning, i syfte att minska oplanerade intrång i allmän och offentlig mark. De flesta arbeten inom offentlig mark medför störningar av något slag. Avspärrningar i gaturummet försämrar framkomlighet och trafiksäkerhet. Grävning i gatumark medför att den planerade livslängden för mark- och gatukonstruktionen kan förkortas även om arbetet utförs på ett tekniskt riktigt sätt. Intrång i parkmark kan förstöra trädens rötter eller omöjliggöra plantering i därför avsedda ytor Staden debiterar, se punkt 9, därför en särskild avgift för varje arbete i offentlig mark med belopp vars storlek framgår av bilaga 8 i dessa allmänna anvisningar. Ersättningen ska täcka ökade framtida underhållskostnader inklusive kostnader för stadens administration och kontroll. 1999-07-01 2 (13) Gatu- och fastighetskontoret För upplåtelse av offentlig mark debiteras avgifter fastställda genom beslut i kommunfullmäktige. När återställningsarbete, efter upprepat påpekande från stadens ansvariga, utförs i uppenbar strid mot gällande lagar, kungörelser, förordningar, föreskrifter och tekniska utförandekrav redovisade i Teknisk handbok löper staden risk att dess ansvar för väghållningen ej kan uppfyllas på ett önskvärt sätt. Staden kommer därför att debitera särskilda viten till den som åsidosätter väghållarens föreskrifter, med belopp vars storlek framgår av bilaga 4.
Gemensamma förutsättningar. Ledningsarbeten ska bedrivas i enlighet med dessa allmänna anvisningar. Det åligger ledningsbolagets personal och ansvariga personer att vara väl insatta i de lagar, förordningar samt tekniska och administrativa villkor som arbetet kräver. Om det i tecknat avtal inklusive dessa allmänna anvisningar och i åberopade tekniska handlingar förekommer mot varandra stridande uppgifter, gäller de, om inte omständigheterna uppenbarligen föranleder till annat, inbördes i följande ordning:

Related to Gemensamma förutsättningar

  • Verksamhetsbeskrivning QuickBits lösning för e-handlare

  • Gemensamma bestämmelser 2.1. Leverantören bestämmer tryck, temperatur, andra dimensioneringsdata för fjärrvärmeleverans samt tekniskt utförande för fjärrvärmecentral och leverantören har rätt att förändra dessa. Om sådana förändringar skulle medföra behov av åtgärder för att bibehålla fjärrvärmecentralens funktion ska kostnaderna ersättas av leverantören, med avdrag för den värdestegring som utbytet medför, beräknat på skillnaden i värde för den utbytta och nyanskaffade utrustningen.

  • Förutsättningar Mom. 3 Vid tillämpning av flexibel arbetstid gäller följande

  • Allmänna förutsättningar Lönerevision ska genomföras per den 1 april respektive år om inte annat avtalas. • De centrala parterna är överens om att en väl funge- rande lokal lönebildning, som främjar arbetet med de lönepolitiska frågorna, förutsätter en konstruktiv och på ömsesidigt förtroende baserad samverkan mellan de lokala parterna. • Lönepolitiken har ett långsiktigt syfte. De långsiktiga målen måste därför omsättas i användbara delmål när det gäller differentiering, önskad lönestruktur och lönerela- tioner. • Löneöversynen ska ske genom lokal lönebildning med utgångspunkt i branschavtalets § 6 och resultatet av överläggningen. • Lönebildningen ska vara en positiv kraft i företagens verksamhet och bidra till ökad produktivitet, effektivitet och kvalitet. En företagsanpassad lönebildningsprocess bidrar till företagets och medarbetarnas utveckling. • Lokal lönebildning är en långsiktig process som för- utsätter att verksamhetsmål, resultat, lönepolitik samt lönekriterier är väl kända av samtliga medarbetare. • Lokal lönebildning syftar till att koppla samman företa- gets och individens utveckling till gagn för bägge parter. • Lönekriterierna ska vara framtagna på arbetsplatsen. Det är viktigt att medarbetaren vet på vilka grunder lönen sätts samt att sambandet mellan den enskildes lön och prestation är tydligt. • En viktig förutsättning för att lönesättningsmodellen chef - medarbetare ska fungera är att lönesättande chef ges utbildning, stöd och mandat så att chefen kan fullgö- ra sitt uppdrag på ett klart och entydigt sätt. • Parterna har särskilt att beakta lönesättningen ur ett likabehandlingsperspektiv. • Lönerevision omfattar föräldralediga och långtidssjuka. • Lönerevision omfattar visstidsanställda med en anställ- ning som, vid lönerevisionstidpunkten varat mer än 12 månader. • Löneöversynen ska planeras och genomföras i god tid innan revisionstidpunkt. • De lokala parterna har ett gemensamt ansvar för att starta och driva löneöversynen med målet att vara klara vid överenskommen revisionstidpunkt. • Centrala parter kan konsulteras i alla faser.

  • Ansvarsbegränsningar 9.1 Parts skadeståndsansvar skall inte överstiga faktisk skada. Entreprenören svarar endast för skada som uppstått högst ett år före Kundens skriftliga underrättelse om skadan. Entreprenören svarar inte för indirekta skador såsom produktionsbortfall, utebliven vinst eller annan indirekt skada som drabbar Kunden.

  • Ledande befattningshavare Xxxxxx Xxxxxxxx

  • Sammansättning Nämnden består av 15 ledamöter och 15 ersättare. Till nämnden ska väljas ordförande, förste och andra vice ordförande.

  • Gemensamma utgångspunkter Det är parternas gemensamma uppfattning att ökad lönsamhet, produktivitet och utveck- lingskraft i företagen är avgörande förutsättningar för ökad konkurrenskraft och tillväxt. Därigenom skapas bättre förutsättningar för de anställdas löneutveckling i företaget.

  • Förberedelse- och avslutningsarbete Som övertid räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens uppgifter.

  • Skadeersättningsregler Bolaget ersätter • kostnaderna enligt C.11.20 • räddningskostnader enligt C.43.2 med avdrag för självrisk* enligt C.42.