Common use of Genom arbetsgivarens beslut Clause in Contracts

Genom arbetsgivarens beslut. Förutsatt att den ordinarie arbetstiden under ett arbetsdygn inte överstiger 8 timmar kan den ordinarie veckoarbetstiden ordnas som genomsnittlig enligt följande: – i dagarbete, när det är nödvändigt för företagets verksamhet, så att den under en tidsperiod på högst 4 månader utjämnas till den ordinarie arbetstiden per vecka – vid intermittent tvåskiftsarbete så att arbetstiden under en tidsperiod på högst 4 månader utjämnas till den ordinarie arbetstiden per vecka – vid intermittent och kontinuerligt treskiftsarbete och vid fortlöpande skiftarbete så att arbetstiden under en tidsperiod på högst ett år utjämnas till den ordinarie arbetstiden per vecka. Både i skift- och dagarbete bör utjämningsperioden innehålla i medeltal två fridagar per vecka. På grund av ett motiverat, oförutsett produktionsbehov får arbetsgivaren med iakttagande av tre dagars varsel tillfälligt förlänga den ordinarie arbetstiden per dygn för tjänstemän i dag- och tvåskiftsarbete till högst 10 timmar och den ordinarie arbetstiden per vecka till högst 50 timmar. Med stöd av denna bestämmelse får arbetsgivaren förlänga den ordinarie arbetstiden per dygn för högst 20 arbetsskift under 6 arbetsveckor per kalenderår. Förlängningen av arbetstiden kan riktas till högst två på varandra följande arbetsveckor. Arbetstiden ska utjämnas till den ordinarie arbetstiden enligt 6 § 1.1 punkten i kollektivavtalet inom 52 kalenderveckor. Om arbetstiden inte har utjämnats inom 52 kalenderveckor, ersätts de timmar som inte har utjämnats förhöjda med 50 procent i samband med nästa lönebetalning, om man inte kommer överens med tjänstemannen om att byta ut ledigheten mot flexledighet. I fråga om flexledighet förfar man i övrigt som stadgas i 27 § i semesterlagen, men man ska avtala om tidpunkten för ledigheten. En tjänsteman har av sakliga och vägande personliga skäl möjlighet att vägra ändringar av arbetstiden enligt denna avtalsbestämmelse.

Genom arbetsgivarens beslut. Förutsatt att den ordinarie arbetstiden under ett arbetsdygn inte överstiger 8 timmar Arbetsgivaren kan den ordinarie veckoarbetstiden ordnas som genomsnittlig enligt följande: – i dagarbete, när det är nödvändigt för företagets verksamhet, så att den under en tidsperiod på högst 4 månader utjämnas till den ordinarie arbetstiden per vecka – vid intermittent tvåskiftsarbete så att arbetstiden under en tidsperiod på högst 4 månader utjämnas till den ordinarie arbetstiden per vecka – vid intermittent och kontinuerligt treskiftsarbete och vid fortlöpande skiftarbete så att arbetstiden under en tidsperiod på högst ett år utjämnas till den ordinarie arbetstiden per vecka. Både i skift- och dagarbete bör utjämningsperioden innehålla i medeltal två fridagar per vecka. På grund av ett motiverat, oförutsett produktionsbehov får arbetsgivaren med iakttagande av tre dagars varsel behov som beror på serviceproduktionen tillfälligt förlänga den ordinarie arbetstiden per dygn för tjänstemän som arbetar i dag- och tvåskiftsarbete till högst 10 timmar och den ordinarie arbetstiden per vecka till högst 50 timmar. Med Man måste meddela om ändringen i så god tid som möjligt, dock med minst tre dagars varsel. Arbetsgivaren kan med stöd av i denna bestämmelse får arbetsgivaren föreskrift förlänga den ordinarie arbetstiden per dygn för med högst 20 15 arbetsskift under 6 5 arbetsveckor per på ett kalenderår. Förlängningen av arbetstiden kan riktas till förläggas under högst två på varandra följande arbetsveckorarbetsveckor åt gången. Arbetstiden ska utjämnas till jämnas ut enligt den ordinarie arbetstiden under ett kalenderår enligt 6 § 1.1 punkten i kollektivavtalet inom 52 kalenderveckorkollektivavtalet. Om det inte är möjligt på grund av förläggningen av arbetstidsarrangemang i kalendern, ska arbetstiden jämnas ut senast i slutet av juni efter att kalenderåret har löpt ut. Om arbetstiden inte har utjämnats inom 52 kalenderveckor, ersätts jämnats ut på det sätt som anges i föregående stycke betalas ersättning ut med en förhöjning på 50 procent för de timmar som inte utjämnats vid nästa lönebetalning efter att den tid som reserverats för utjämning av arbetstiden har utjämnats förhöjda med 50 procent i samband med nästa lönebetalninglöpt ut, om såvida man inte kommer överens med tjänstemannen om att byta ut spara ledigheten mot flexledigheti arbetstidsbanken. I fråga om flexledighet förfar man i övrigt som stadgas i 27 § i semesterlagen, men man ska avtala om tidpunkten för ledigheten. En tjänsteman Tjänstemannen har möjlighet att neka till ändringen av arbetstiden enligt denna avtalsbestämmelse av sakliga och vägande personliga skäl möjlighet att vägra ändringar av arbetstiden skäl. Arbetsgivaren diskuterar med förbindelsemannen eller om en sådan saknas med tjänstemännen om situationer som bedöms i vilka ovan nämnda arbetsarrangemang enligt denna avtalsbestämmelsearbetsgivaren skulle kunna användas på företaget eller arbetsplatsen.

Genom arbetsgivarens beslut. Förutsatt att den ordinarie arbetstiden under ett arbetsdygn inte överstiger 8 timmar kan den ordinarie veckoarbetstiden ordnas som genomsnittlig enligt följande: – − i dagarbete, när det är nödvändigt för företagets verksamhet, så att den under en tidsperiod på högst 4 månader utjämnas till den ordinarie arbetstiden per vecka – − vid intermittent tvåskiftsarbete så att arbetstiden under en tidsperiod på högst 4 månader utjämnas till den ordinarie arbetstiden per vecka – − vid intermittent och kontinuerligt treskiftsarbete och vid fortlöpande skiftarbete så att arbetstiden under en tidsperiod på högst ett år utjämnas till den ordinarie arbetstiden per vecka. Både i skift- och dagarbete bör utjämningsperioden innehålla i medeltal två fridagar per vecka. På grund av ett motiverat, oförutsett produktionsbehov får arbetsgivaren med iakttagande av tre dagars varsel tillfälligt förlänga den ordinarie arbetstiden per dygn för tjänstemän i dag- och tvåskiftsarbete till högst 10 timmar och den ordinarie arbetstiden per vecka till högst 50 timmar. Med stöd av denna bestämmelse får arbetsgivaren förlänga den ordinarie arbetstiden per dygn för högst 20 arbetsskift under 6 arbetsveckor per kalenderår. Förlängningen av arbetstiden kan riktas till högst två på varandra följande arbetsveckor. Arbetstiden ska utjämnas till den ordinarie arbetstiden enligt 6 § 1.1 punkten i kollektivavtalet inom 52 kalenderveckor. Om arbetstiden inte har utjämnats inom 52 kalenderveckor, ersätts de timmar som inte har utjämnats förhöjda med 50 procent i samband med nästa lönebetalning, om man inte kommer överens med tjänstemannen om att byta ut ledigheten mot flexledighet. I fråga om flexledighet förfar man i övrigt som stadgas i 27 § i semesterlagen, men man ska avtala om tidpunkten för ledigheten. En tjänsteman har av sakliga och vägande personliga skäl möjlighet att vägra ändringar av arbetstiden enligt denna avtalsbestämmelse.§

Genom arbetsgivarens beslut. Förutsatt att den ordinarie arbetstiden under ett arbetsdygn inte överstiger 8 timmar Arbetsgivaren kan den ordinarie veckoarbetstiden ordnas som genomsnittlig enligt följande: – i dagarbete, när det är nödvändigt för företagets verksamhet, så att den under en tidsperiod på högst 4 månader utjämnas till den ordinarie arbetstiden per vecka – vid intermittent tvåskiftsarbete så att arbetstiden under en tidsperiod på högst 4 månader utjämnas till den ordinarie arbetstiden per vecka – vid intermittent och kontinuerligt treskiftsarbete och vid fortlöpande skiftarbete så att arbetstiden under en tidsperiod på högst ett år utjämnas till den ordinarie arbetstiden per vecka. Både i skift- och dagarbete bör utjämningsperioden innehålla i medeltal två fridagar per vecka. På grund av ett motiverat, oförutsett produktionsbehov får arbetsgivaren med iakttagande av tre dagars varsel behov som beror på serviceproduktionen tillfälligt förlänga den ordinarie arbetstiden per dygn för tjänstemän som arbetar i dag- och tvåskiftsarbete till högst 10 timmar och den ordinarie arbetstiden per vecka till högst 50 timmar. Med Man måste meddela om ändringen i så god tid som möjligt, dock med minst tre dagars varsel. Arbetsgivaren kan med stöd av i denna bestämmelse får arbetsgivaren föreskrift förlänga den ordinarie arbetstiden per dygn för med högst 20 15 arbetsskift under 6 5 arbetsveckor per på ett kalenderår. Förlängningen av arbetstiden kan riktas till förläggas under högst två på varandra följande arbetsveckorarbetsveckor åt gången. Arbetstiden ska utjämnas till jämnas ut enligt den ordinarie arbetstiden under en kalenderår enligt 6 § 1.1 punkten i kollektivavtalet inom 52 kalenderveckorkollektivavtalet. Om det inte är möjligt på grund av förläggningen av arbetstidsarrangemang i kalendern, ska arbetstiden jämnas ut senast i slutet av juni efter att kalenderåret har löpt ut. Om arbetstiden inte har utjämnats inom 52 kalenderveckor, ersätts jämnats ut på det sätt som anges i föregående stycke betalas ersättning ut med en förhöjning på 50 procent för de timmar som inte utjämnats vid nästa lönebetalning efter att den tid som reserverats för utjämning av arbetstiden har utjämnats förhöjda med 50 procent i samband med nästa lönebetalninglöpt ut, om såvida man inte kommer överens med tjänstemannen om att byta ut spara ledigheten mot flexledigheti arbetstidsbanken. I fråga om flexledighet förfar man i övrigt som stadgas i 27 § i semesterlagen, men man ska avtala om tidpunkten för ledigheten. En tjänsteman Tjänstemannen har möjlighet att neka till ändringen av arbetstiden enligt denna avtalsbestämmelse av sakliga och vägande personliga skäl möjlighet att vägra ändringar av arbetstiden skäl. Protokollsanteckning: Arbetsgivaren diskuterar med förbindelsemannen eller om en sådan saknas med tjänstemännen om situationer som bedöms i vilka ovan nämnda arbetsarrangemang enligt denna avtalsbestämmelse.arbetsgivaren skulle kunna användas på företaget eller arbets-