Genomförande av lönesamtal. Genomförs i ostörd miljö och om möjligt på neutral plats. • Chef och medarbetare enas om punkter som ska behandlas. • I dialog och med sakligt underbyggda argument: - beskriva nuvarande arbetsuppgifter och uppnådda resultat - diskutera lönen i förhållande till nuvarande och eventuellt kommande arbetsuppgifter och ansvarsområden och vad som krävs för en positiv löneutveckling • enas om lönen • Dokumentera i var sitt exemplar: - resultat av samtalet - sakliga argument för lönen - hur lönesamtalet kvalitativt upplevts Möjlighet till ajournering ska finnas såvida inte löne- samtalet genomförs i två omgångar.
Genomförande av lönesamtal. Samtalet bör genomföras i ostörd miljö • Chef och tjänsteman går igenom vilka punkter som ska tas upp i samtalet • I dialog och med sakligt uppbyggda argument ska chef och tjänsteman: • Beskriva arbetsuppgifter och uppnådda resultat • Diskutera nuvarande och eventuellt kommande arbetsuppgifter och ansvarsområden samt vad som krävs för en positiv löneutveckling • Lönen fastställs • Resultatet av samtalet dokumenteras • Tjänstemannen har möjlighet att begära biträde av akademikerföreningen i ett förstärkt lönesamtal med arbetsgivaren • Om oenighet uppstår, och tjänstemannen så begär, omfattas medlemmen av den fortsatta löneförhandlingen mellan akademikerföreningen och arbetsgivaren
Genomförande av lönesamtal. − Samtalet bör genomföras i ostörd miljö − Chef och jurist går igenom vilka punkter som ska tas upp i samtalet − I dialog och med sakligt uppbyggda argument ska chef och jurist: − Beskriva arbetsuppgifter och uppnådda resultat − Diskutera nuvarande och eventuellt kommande arbetsuppgifter och ansvarsområden samt vad som krävs för en positiv löneutveckling − Lönen fastställs − Resultatet av samtalet dokumenteras. − Juristen har möjlighet att begära biträde av lokalföreningen i ett förstärkt lönesamtal med arbetsgivaren. − Om oenighet uppstår, och juristen så begär, omfattas medlemmen av den fortsatta löneförhandlingen mellan lokalföreningen och arbetsgivaren.