Common use of Giltighet m m Clause in Contracts

Giltighet m m. Avtalet ersätter bestämmelserna i §§ 1 – 7 i Huvudavtalet Alliansen (SFO) – LO/PTK 1982-04-06 Avtalet gäller fr o m 2000-11-01 och tillsvidare med en ömsesidig uppsäg- ningstid om sex månader. - Intjänande av extra ledighetsdagar Arbetstagare som arbetat eller haft ordinarie ledighetsdag på helgdag, mid- sommar, jul- eller nyårsafton, som infaller måndag till och med fredag, in- tjänar extra ledighetsdag för varje sådan dag. Deltidsanställd med färre än fem arbetsdagar i genomsnitt i veckan intjänar extra ledighetsdag bara om helgdagen infaller på arbetsdag. Anställd som arbetar fem dagar i genomsnitt per vecka och som arbetat på helgdag, julafton eller nyårsafton som infaller på en lördag, intjänar en extra ledighetsdag för varje sådan dag. - Ledighet på röd dag Arbetstagare som skulle har arbetat enligt arbetsschema på sådan röd dag och som erhåller betald ledighet intjänar ingen extra ledighetsdag. - Förläggning av extra ledighetsdagar Intjänade extra ledighetsdagar förläggs av arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren. En sådan dag skall dock läggas ut under julhelgen. Förlägg- ningen skall meddelas minst en vecka i förväg. Om överenskommelse inte träffas, förläggs dagar som inte tagits ut under kalenderåret till semestern påföljande år. Ledighetsdag som intjänas under december månad kan dock förläggas till och med den 31 mars. - Lön för extra ledighetsdag Vid utläggning av extra ledighetsdag minskas inte månadslönen. När an- ställning avslutas och extra ledighetsdagar finns innestående, ersätts må- nadsavlönad med ett belopp motsvarande månadslönen gånger tolv divi- derat med 365 per extra ledighetsdag.

Giltighet m m. Avtalet ersätter bestämmelserna i §§ 1 – 7 i Huvudavtalet Alliansen (SFO) – LO/PTK 1982-04-06 Avtalet gäller fr o m 2000-11-01 och tillsvidare med en ömsesidig uppsäg- ningstid uppsägningstid om sex månader. - Intjänande av extra ledighetsdagar Arbetstagare som arbetat eller haft ordinarie ledighetsdag på helgdag, mid- sommarmidsommar, jul- eller nyårsafton, som infaller måndag till och med fredag, in- tjänar intjänar extra ledighetsdag för varje sådan dag. Deltidsanställd med färre än fem arbetsdagar i genomsnitt i veckan intjänar extra ledighetsdag bara om helgdagen infaller på arbetsdag. Anställd som arbetar fem dagar i genomsnitt per vecka och som arbetat på helgdag, julafton eller nyårsafton som infaller på en lördag, intjänar en extra ledighetsdag för varje sådan dag. - Ledighet på röd dag Arbetstagare som skulle har arbetat enligt arbetsschema på sådan röd dag och som erhåller betald ledighet intjänar ingen extra ledighetsdag. - Förläggning av extra ledighetsdagar Intjänade extra ledighetsdagar förläggs av arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren. En sådan dag skall dock läggas ut under julhelgen. Förlägg- ningen Förläggningen skall meddelas minst en vecka i förväg. Om överenskommelse inte träffas, förläggs dagar som inte tagits ut under kalenderåret till semestern påföljande år. Ledighetsdag som intjänas under december månad kan dock förläggas till och med den 31 mars. - Lön för extra ledighetsdag Vid utläggning av extra ledighetsdag minskas inte månadslönen. När an- ställning anställning avslutas och extra ledighetsdagar finns innestående, ersätts må- nadsavlönad månadsavlönad med ett belopp motsvarande månadslönen gånger tolv divi- derat dividerat med 365 per extra ledighetsdag. Lönerna ska vara individuella och differentierade. Varje arbetstagare ska veta på vilka grunder lönen sätts och vad arbetstagaren kan göra för att öka lönen. Lönesättning och löneutveckling sker mot bakgrund av de förhållanden som stödjer verksamhetens utveckling och bidrar till en stabil ekonomi. Det är av stor vikt att det finns en väl utvecklad och känd lönepolitik i företaget. Arbetstagarens lön bestäms med hänsyn tagen till: arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer därav arbetstagarens prestation och sätt att uppfylla kraven som ställs ekonomiskt ansvar kunskaper och erfarenheter förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta arbetstagarens idérikedom och pedagogiska färdigheter marknadslöneläge och/eller andra av företaget eller de lokala parterna framtagna kriterier Förutsättningen är att ett lönesamtal ska föras mellan chef och medarbetare inför lönerevisionen där individuella mål och upp- nådda resultat diskuteras. Dessa ska beaktas vid lönesättningen. Vid löneavvägningen beaktas även att kvinnor och män ska ha lika lön för arbete som är lika eller som är att betrakta som likvärdigt. Eventuella löneskillnader ska kunna förklaras genom individuell lönesättning enligt ovanstående kriterier. För äldre medarbetare gäller samma principer som för yngre. Enas inte de lokala parterna om annat bildas ett allmänt löneutrymme enligt nedan, för heltidsanställda inom HRF- kollektivavtalet. Löneutrymmet fördelas individuellt per den 1 maj 2021 och 1 oktober 2022. För deltidsanställd proportioneras beloppet. Lönerevision görs per den 1 maj 2021 och 1 oktober 2022 under innevarande avtalsperiod. Löner År 1, 2021-05-01 till 2022-09-30 År 2, 2022-10-01 till 2023-09-30 Enas inte de lokala parterna om annat bildas ett allmänt löneutrymme om 761,00 kr 596,00 kr Om inte de lokala parterna enas om annat ska heltidsanställd medarbetare få en lönehöjning per månad om 305,00 kr 239,00 kr För medarbetare som erhåller ringa löneökning ska särskilda överläggningar genomföras. Överläggningarna ska bl a röra förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförhållanden, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder. Denna regel tillämpas om de lokala parterna överenskommit att inte garantera löneökning enligt föregående stycke.

Giltighet m m. Avtalet ersätter bestämmelserna i §§ 1 – 7 i Huvudavtalet Alliansen (SFO) – LO/PTK 1982-04-06 Avtalet gäller fr o m 2000-11-01 och tillsvidare med en ömsesidig uppsäg- ningstid om sex månader. - Intjänande av extra ledighetsdagar Arbetstagare som arbetat eller haft ordinarie ledighetsdag på helgdag, mid- sommarmidsommar, jul- eller nyårsafton, som infaller måndag till och med fredag, in- tjänar intjänar extra ledighetsdag för varje sådan dag. Deltidsanställd med färre än fem arbetsdagar i genomsnitt i veckan intjänar extra ledighetsdag bara om helgdagen infaller på arbetsdag. Anställd som arbetar fem dagar i genomsnitt per vecka och som arbetat på helgdag, julafton eller nyårsafton som infaller på en lördag, intjänar en extra ledighetsdag för varje sådan dag. - Ledighet på röd dag Arbetstagare som skulle har arbetat enligt arbetsschema på sådan röd dag och som erhåller betald ledighet intjänar ingen extra ledighetsdag. - Förläggning av extra ledighetsdagar Intjänade extra ledighetsdagar förläggs av arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren. En sådan dag skall dock läggas ut under julhelgen. Förlägg- ningen Förläggningen skall meddelas minst en vecka i förväg. Om överenskommelse inte träffas, förläggs dagar som inte tagits ut under kalenderåret till semestern påföljande år. Ledighetsdag som intjänas in- tjänas under december månad kan dock förläggas till och med den 31 mars. - Lön för extra ledighetsdag Vid utläggning av extra ledighetsdag minskas inte månadslönen. När an- ställning anställning avslutas och extra ledighetsdagar finns innestående, ersätts må- nadsavlönad månadsavlönad med ett belopp motsvarande månadslönen gånger tolv divi- derat dividerat med 365 per extra ledighetsdag.