Common use of Giltighetstid Clause in Contracts

Giltighetstid. Avtalet gäller tills vidare och har en ömsesidig uppsägningstid om sex månader. Samma uppsägningsbestämmelse gäller för det avtal som träffas mellan förbundsparterna. Skulle avtalet sägas upp av förbundspart inom ett avtalsområde äger förbunds- parterna inom övriga områden säga upp avtalen till upphörande vid samma tidpunkt som det först uppsagda avtalet om detta sker inom en månad från den tidpunkt uppsägning annars skulle ha skett. Förbundspart som gör uppsägning är skyldig underrätta SAF och PTK om denna. Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar mellan Svenskt Näringsliv och PTK En hög materiell standard i Sverige förutsätter tekniska framsteg, produkt- och tjänsteutveckling och ständigt höjd produktivitet. Uppfinnare bidrar till dessa framsteg och under årens lopp har ett mycket stort antal företag baserats på en eller flera uppfinningar. Kraven på näringslivet avseende fortsatt snabb utveckling, kommersialisering och produktivitetshöjning är utomordentligt hårda. För att företagen ska vara konkurrenskraftiga är en snabb teknisk utveckling helt nödvändig. Företagen lägger ned stora kostnader i fråga om produkt-, tjänste- och metodutveckling. Utvecklingsarbetet, som ofta äger rum under medverkan av anställda forskare, konstruktörer och andra arbetstagare kan leda fram till patenterbara uppfinningar. För företagen som arbetsgivare är det en naturlig utgångspunkt, att äganderätten till uppfinningar, som tillkommit med utnyttjande av företagens resurser, ska tillfalla företagen. Det ligger i företagens intresse, att de anställda på eget initiativ utnyttjar sina kunskaper och kommer fram till innovationer. De anställda är på sin sida berättigade till skälig ersättning för gjorda uppfinningar. Frågan om sådan ersättning aktualiseras i synnerhet, när uppfinning tillkommit vid sidan av arbetstagarens normala arbetsuppgifter och/eller har ett med hänsyn till arbetstagarens ställning och anställningsförmåner särskilt högt värde. Även om ersättningsfrågan ofta är svårbedömbar, är det av vikt att prövningen sker i en positiv anda. Särskilda ersättningar för uppfinningar stimulerar innova- tionsviljan hos de anställda. Anmärkning Begreppet utanförstående används i betydelsen oorganiserade och andra tjänstemän som inte är bundna av avtalet genom medlemskap i en kollektivavtalsbunden tjänstemannaorganisation.

Giltighetstid. Avtalet gäller tills vidare och har en ömsesidig uppsägningstid om sex månader. Samma uppsägningsbestämmelse gäller för det avtal som träffas mellan förbundsparternaför- bundsparterna. Skulle avtalet sägas upp av förbundspart inom ett avtalsområde äger förbunds- parterna förbund- sparterna inom övriga områden säga upp avtalen till upphörande vid samma tidpunkt som det först uppsagda avtalet om detta sker inom en månad från den tidpunkt uppsägning annars skulle ha skett. Förbundspart som gör uppsägning är skyldig underrätta SAF och PTK om denna. Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar mellan Svenskt Näringsliv Svenska Arbetsgivareföreningen och PTK En hög materiell standard Privattjänstemannakartellen Den höga materiella standard, som utvecklats i nutidens Sverige förutsätter är till största de- len avhängig av tekniska framsteg, produkt- och tjänsteutveckling och som möjliggjort ständigt höjd produktivitet. Uppfinnare bidrar har i stor utsträckning bidragit till dessa framsteg och under årens lopp har ett mycket stort antal företag flera av de större industrier, som för närvarande verkar, baserats på en eller flera uppfinningar. Kraven på näringslivet avseende fortsatt snabb utveckling, kommersialisering och produktivitetshöjning är utomordentligt hårdautom- ordentligt starka. För att företagen ska vara konkurrenskraftiga Mot bakgrund härav är en snabb teknisk utveckling helt nödvändigpåkallad även i framtiden. Företagen Ett växande antal företag lägger ned stora allt större kostnader i fråga om produkt-, tjänste- produkt- och metodutveckling. Utvecklingsarbetet, som ofta äger rum under medverkan av anställda forskare, konstruktörer och andra arbetstagare kan leda fram till patenterbara uppfinningar. För företagen som arbetsgivare är det en naturlig utgångspunkt, att äganderätten till uppfinningar, som tillkommit med utnyttjande av företagens resurser, ska skall tillfalla företagen. Det ligger i företagens intresse, att de anställda med utnyttjande av förvärvade kunskaper på eget initiativ utnyttjar sina kunskaper och kommer fram till innovationer. De anställda Arbetstagarna är på å sin sida berättigade till skälig ersättning för gjorda uppfinningar. Frågan Spörsmålet om sådan ersättning aktualiseras i synnerhet, när uppfinning tillkommit vid sidan av arbetstagarens den anställdes normala arbetsuppgifter och/eller har ett med hänsyn till arbetstagarens ar- betstagarens ställning och anställningsförmåner särskilt högt värde. Även om ersättningsfrågan Ehuru er- sättningsfrågan ofta är svårbedömbar, är det av vikt att prövningen därav sker i en positiv anda. Särskilda ersättningar för uppfinningar stimulerar innova- tionsviljan innovations- viljan hos de anställda. Anmärkning Begreppet utanförstående används i betydelsen oorganiserade och andra tjänstemän som inte är bundna av avtalet genom medlemskap i en kollektivavtalsbunden tjänstemannaorganisation.

Giltighetstid. Giltighetstiden för detta protokoll är den samma som för rådgivningsbranschens ramavtal. Avtal om lokala avtal‌ Avtalsparterna anser det viktigt att utveckla möjligheterna att ingå lokala avtal. Lokala avtal förutsätter en öppen dialog som grundar sig på förtroende mellan arbetsgivare och personal. 1 § Man kan lokalt avtala avvikande från kollektivavtalets bestämmelser i enlighet med detta avtal. Lokalt avtal kan ingås inom lagstiftningens gränser. Man kan inte lokalt avtala om att allmänt åsidosätta hela kollektivavtalet. 2 § Förhandlings- och avtalsparter kan vara en arbetsgivare som är bunden av kollektivavtalet eller dennes representant samt en lokal förening som är registrerad under avtalsorganisationen och som berörs av frågan eller en förtroendeman, som företräder de personer frågan gäller. Dessutom kan kollektivavtalsparterna lokalt avtala avvikande från kollektivavtalet. 3 § I förslaget till lokalt avtal ska man ange om vilken punkt i kollektivavtalet man vill avtala samt motivera varför man avviker från kollektivavtalet. Motiveringarna ska behandlas i samarbetsförfarande och protokoll upprättas. För att avtalet ska vara giltigt, ska det vara skriftligt och av det ska framgå vem avtalet gäller, om vilken punkt i kollektivavtalet man avtalat och vad. Avtalet gäller kan ingås för viss tid eller gälla tills vidare och har en ömsesidig uppsägningstid om sex månadervidare. Samma uppsägningsbestämmelse gäller för I det avtal som träffas mellan förbundsparterna. Skulle senare fallet kan avtalet sägas upp med iakttagande av förbundspart en uppsägningstid på tre månader. När ett visstidsavtal gällt i ett år ska det sägas upp på samma sätt som ett tillsvidare gällande avtal. Det lokala avtalet ska sändas till kollektivavtalsparterna. 4 § Ett lokalt avtal träder i kraft vid avtalad tidpunkt. Kollektivavtalsparterna har rätt att bestrida ett lokalt avtal inom två månader efter att de fått meddelande om avtalet. Kollektivavtalsparterna har då möjlighet att ändra ett avtalsområde äger förbunds- parterna inom övriga områden säga upp avtalen till upphörande lokalt avtal eller endera parten förhindra att det tillämpas. Ett ändrat lokalt avtal träder i kraft vid samma tidpunkt som det först uppsagda avtalet om detta sker inom en månad från den tidpunkt uppsägning annars skulle ha skettkollektivavtalsparterna kommit överens om. 5 § Ett lokalt avtal har samma rättsverkan som ett kollektivavtal som ingåtts mellan kollektivavtalsparterna. 6 § Meningsskiljaktigheter beträffande tolkningen av detta avtal och lokala avtal som baserar sig på detta avtal avgörs liksom meningsskiljaktigheter om kollektivavtalet. 7 § Detta avtal gäller liksom kollektivavtalet. Förbundspart som gör uppsägning är skyldig underrätta SAF och PTK om denna. Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar mellan Svenskt Näringsliv och PTK En hög materiell standard i Sverige förutsätter tekniska framsteg, produkt- och tjänsteutveckling och ständigt höjd produktivitet. Uppfinnare bidrar till dessa framsteg och under årens lopp har ett mycket stort antal företag baserats på en eller flera uppfinningar. Kraven på näringslivet avseende fortsatt snabb utveckling, kommersialisering och produktivitetshöjning är utomordentligt hårda. För att företagen ska vara konkurrenskraftiga är en snabb teknisk utveckling helt nödvändig. Företagen lägger ned stora kostnader i fråga om produkt-, tjänste- och metodutveckling. Utvecklingsarbetet, som ofta äger rum under medverkan av anställda forskare, konstruktörer och andra arbetstagare kan leda fram till patenterbara uppfinningar. För företagen som arbetsgivare är det en naturlig utgångspunkt, att äganderätten till uppfinningar, som tillkommit med utnyttjande av företagens resurser, ska tillfalla företagen. Det ligger i företagens intresse, att de anställda på eget initiativ utnyttjar sina kunskaper och kommer fram till innovationer. De anställda är på sin sida berättigade till skälig ersättning för gjorda uppfinningar. Frågan om sådan ersättning aktualiseras i synnerhet, när uppfinning tillkommit vid sidan av arbetstagarens normala arbetsuppgifter och/eller har ett med hänsyn till arbetstagarens ställning och anställningsförmåner särskilt högt värde. Även om ersättningsfrågan ofta är svårbedömbar, är det av vikt att prövningen sker i en positiv anda. Särskilda ersättningar för uppfinningar stimulerar innova- tionsviljan hos de anställda. Anmärkning Begreppet utanförstående används i betydelsen oorganiserade och andra tjänstemän som inte är bundna av avtalet genom medlemskap i en kollektivavtalsbunden tjänstemannaorganisation.Via distansförbindelse den 5 maj 2020 ARBETSGIVARNA FÖR SERVICEBRANSCHERNA PALTA RF AGRONOMFÖRBUNDET rf

Giltighetstid. Avtalet Detta avtal träder i kraft 4.2.2022 och gäller tills vidare tillsvidare och har en ömsesidig uppsägningstid om sex månaderkan sägas upp med iakttagande av tre månaders uppsägningstid. Samma uppsägningsbestämmelse gäller På distans den 4 februari 2022 ARBETSGIVARNA FÖR SERVICEBRANSCHEN PALTA rf AKI-LIITOT ry KYRKLIGA SEKTORN rf 1 § I enlighet med detta avtal kan man lokalt avtala avvikande från bestämmelserna i det gällande kollektivavtalet. Ett lokalt avtal kan slutas inom ramen för det lagstiftningen och stadgandena i kollektivavtalet. Lokalt får man dock inte ingå avtal som träffas mellan förbundsparternakan försämra anställningsförhållandets minimivillkor som avtalats i kollektivavtalet. Skulle I enlighet med tilläggsprotokollet till detta avtal är det därtill möjligt att i ett läge med produktions- och ekonomiska problem avtala om minimivillkoren för löner eller motsvarande ekonomiska förmåner. 2 § Förhandlings- och avtalsparter kan vara till kollektivavtalet bunden arbetsgivare eller dennes företrädare samt förtroendemannen eller när sådan saknas, arbetstagarna eller en av dem befullmäktigad företrädare. Dessutom kan kollektivavtalsparterna lokalt avtala om avvikelser från kollektivavtalet. 3 § I förslaget till lokalt avtal ska man nämna vilken punkt i kollektivavtalet man vill avtala om samt motivera varför man vill avvika från kollektivavtalet. För att ett lokalt avtal ska vara giltigt ska det ingås skriftligt och av avtalet ska framgå vilken punkt i kollektivavtalet man avtalat om och vad. Arbetsgivaren ger förtroendemannen de uppgifter som är nödvändiga med tanke på ärendet som avtalet gäller. Avtalet kan slutas för viss tid eller tillsvidare. I det senare fallet kan avtalet sägas upp med iakttagande av förbundspart inom ett avtalsområde äger förbunds- parterna inom övriga områden säga upp avtalen tre månaders uppsägningstid. Om det överenskomna arrangemanget är bundet till upphörande en viss tidsperiod, gäller det dock till slutet av perioden. 4 § Ett lokalt avtal träder i kraft vid avtalad tidpunkt. Ett lokalt avtal ska enligt detta avtal utan dröjsmål delges kollektivavtalsparterna. 5 § Avtalet gäller som en del av kollektivavtalet mellan undertecknarorganisationerna och löper ut utan uppsägning när kollektivavtalet löper ut. Ett gällande lokalt avtal fortsätter dock på avtalat sätt. 6 § Meningsskiljaktigheter om tolkningen av detta avtal och tolkningen av på detta avtal baserade lokala avtal avgörs på samma tidpunkt sätt som det först uppsagda avtalet meningsskiljaktigheter om detta sker inom en månad från kollektivavtalet. Helsingfors den tidpunkt uppsägning annars skulle ha skett7 oktober 2016 ARBETSGIVARNA FÖR SERVICEBRANSCHEN PALTA rf KYRKANS AKADEMIKER AKI r.y. Förbundspart som gör uppsägning är skyldig underrätta SAF och PTK om denna. Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar mellan Svenskt Näringsliv och PTK En hög materiell standard i Sverige förutsätter tekniska framsteg, produkt- och tjänsteutveckling och ständigt höjd produktivitet. Uppfinnare bidrar till dessa framsteg och under årens lopp har ett mycket stort antal företag baserats på en eller flera uppfinningar. Kraven på näringslivet avseende fortsatt snabb utveckling, kommersialisering och produktivitetshöjning är utomordentligt hårda. För att företagen ska vara konkurrenskraftiga är en snabb teknisk utveckling helt nödvändig. Företagen lägger ned stora kostnader i fråga om produkt-, tjänste- och metodutveckling. Utvecklingsarbetet, som ofta äger rum under medverkan av anställda forskare, konstruktörer och andra arbetstagare kan leda fram till patenterbara uppfinningar. För företagen som arbetsgivare är det en naturlig utgångspunkt, att äganderätten till uppfinningar, som tillkommit med utnyttjande av företagens resurser, ska tillfalla företagen. Det ligger i företagens intresse, att de anställda på eget initiativ utnyttjar sina kunskaper och kommer fram till innovationer. De anställda är på sin sida berättigade till skälig ersättning för gjorda uppfinningar. Frågan om sådan ersättning aktualiseras i synnerhet, när uppfinning tillkommit vid sidan av arbetstagarens normala arbetsuppgifter och/eller har ett med hänsyn till arbetstagarens ställning och anställningsförmåner särskilt högt värde. Även om ersättningsfrågan ofta är svårbedömbar, är det av vikt att prövningen sker i en positiv anda. Särskilda ersättningar för uppfinningar stimulerar innova- tionsviljan hos de anställda. Anmärkning Begreppet utanförstående används i betydelsen oorganiserade och andra tjänstemän som inte är bundna av avtalet genom medlemskap i en kollektivavtalsbunden tjänstemannaorganisation.KYRKLIGA SEKTORN rf

Giltighetstid. Avtalet Detta avtal gäller tills vidare från och har med den 1 april 2010 med tre månaders ömsesidig uppsägningstid. Bemannings-, deltids- och arvodistråd‌ Parterna är överens om att en ömsesidig uppsägningstid om sex månaderanställning på heltid är grund- anställningsformen inom spårtrafikområdet. Samma uppsägningsbestämmelse gäller för det avtal Spårtrafikbranschens företag och medarbetare gynnas långsiktigt av att anställningarna i branschen är trygga. Det är viktigt att spårtrafikens företag kan öka sin konkurrenskraft samtidigt som träffas mellan förbundsparterna. Skulle avtalet sägas upp av förbundspart inom ett avtalsområde äger förbunds- parterna inom övriga områden säga upp avtalen till upphörande vid samma tidpunkt andelen tillsvidareanställningar på heltid är så hög som det först uppsagda avtalet om detta sker inom en månad från den tidpunkt uppsägning annars skulle ha skett. Förbundspart som gör uppsägning är skyldig underrätta SAF och PTK om denna. Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar mellan Svenskt Näringsliv och PTK En hög materiell standard i Sverige förutsätter tekniska framsteg, produkt- och tjänsteutveckling och ständigt höjd produktivitet. Uppfinnare bidrar till dessa framsteg och under årens lopp har ett mycket stort antal företag baserats på en eller flera uppfinningar. Kraven på näringslivet avseende fortsatt snabb utveckling, kommersialisering och produktivitetshöjning är utomordentligt hårdamöjligt. För att företagen följa upp detta inrättas särskilda ”råd” på företagsnivå. Rådet ska vara konkurrenskraftiga bestå av representanter för företaget och lokala fackliga organisationer. Rådet ska sammanträda fyra gånger per år, eller enligt lokal överens- kommelse. Om det vid företaget redan finns etablerade forum för kontinuerlig partssamverkan (MB-grupp eller liknande) ska uppföljningen ske i detta forum, om inte lokala parter enas om annat. Härutöver kan båda parter begära förhandling enligt 10 § MBL när behov finns att titta på särskilda fall. Rådets uppgift är en snabb teknisk utveckling helt nödvändigatt löpande följa användandet av visstidsanställda, deltidsanställda och bemanningspersonal samt gemensamt verka för att första stycket uppfylls. Företagen lägger ned stora kostnader För att möjliggöra detta ska företaget redovisa: • Lista över företrädesberättigade enligt LAS 25 § i fråga om produkt-turordning, tjänste- • Lista över företrädesberättigade enligt LAS 25 a § i turordning, • Omfattningen av övertids- och metodutveckling. Utvecklingsarbetetmertidsuttag per individ samt eventuella mönster över årstider, som ofta äger rum under medverkan veckodagar etc • Omfattningen av antalet arbetade timmar utförda av intermittent visstidsanställda per individ, • Trafikens grundorganisation/bemanning per driftsenhet Rådet ska också upprätta rutiner för hantering av anställda forskare, konstruktörer och andra arbetstagare kan leda fram till patenterbara uppfinningar. För företagen som arbetsgivare är det en naturlig utgångspunkt, att äganderätten till uppfinningar, som tillkommit med utnyttjande av företagens resurser, ska tillfalla företagenföreträdesrätt enligt LAS. Det ligger åligger båda parter att klarlägga orsakssambanden och lägga fram konkreta förslag till åtgärder för att undanröja orsakerna till behovet av visstidsanställda eller deltidsanställda; som exempelvis kan vara bristfällig ledning och planering, policy för beviljande av ledigheter och förutsättningar att kunna utbyta lönetillägg mot ledighet, samt anpassningsbehov/förändringar av arbetstidsregler i företagens intresse, kollektivavtalet och samverkansformer för att de anställda på eget initiativ utnyttjar sina kunskaper och kommer fram till innovationeråstadkomma detta. De anställda är på sin sida berättigade till skälig ersättning för gjorda uppfinningar. Frågan om sådan ersättning aktualiseras i synnerhet, när uppfinning tillkommit vid sidan av arbetstagarens normala arbetsuppgifter och/eller har ett med hänsyn till arbetstagarens ställning och anställningsförmåner särskilt högt värde. Även om ersättningsfrågan ofta är svårbedömbar, är det av vikt att prövningen sker i en positiv anda. Särskilda ersättningar för uppfinningar stimulerar innova- tionsviljan hos de anställda. Anmärkning Begreppet utanförstående används i betydelsen oorganiserade och andra tjänstemän som inte är bundna av avtalet genom medlemskap i en kollektivavtalsbunden tjänstemannaorganisation.Kompetensutveckling‌

Giltighetstid. Avtalet gäller tills vidare och har en ömsesidig uppsägningstid om sex månader. Samma uppsägningsbestämmelse gäller för det avtal som träffas mellan förbundsparternaför- bundsparterna. Skulle avtalet sägas upp av förbundspart inom ett avtalsområde äger förbunds- parterna inom övriga områden säga upp avtalen till upphörande vid samma tidpunkt som det först uppsagda avtalet om detta sker inom en månad från den tidpunkt uppsägning annars skulle ha skett. Förbundspart som gör uppsägning är skyldig underrätta SAF och PTK om denna. Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar mellan Svenskt Näringsliv Svenska Arbetsgivareföreningen och PTK En hög materiell standard Privattjänstemannakartellen Den höga materiella standard, som utvecklats i nutidens Sverige förutsätter är till största delen avhängig av tekniska framsteg, produkt- och tjänsteutveckling och som möjliggjort ständigt höjd produktivitetprodukti- vitet. Uppfinnare bidrar har i stor utsträckning bidragit till dessa framsteg och under årens lopp har ett mycket stort antal företag baserats flera av de större industrier, som för närvarande verkar, base- rats på en eller flera uppfinningar. Kraven på näringslivet avseende fortsatt snabb utveckling, kommersialisering och produktivitetshöjning är utomordentligt hårdaut- omordentligt starka. För att företagen ska vara konkurrenskraftiga Mot bakgrund härav är en snabb teknisk utveckling helt nödvändigpåkal- lad även i framtiden. Företagen Ett växande antal företag lägger ned stora allt större kostnader i fråga om produkt-, tjänste- produkt- och metodutveckling. Utvecklingsarbetet, som ofta äger rum under medverkan av anställda forskare, konstruktörer och andra arbetstagare arbets- tagare kan leda fram till patenterbara uppfinningar. För företagen som arbetsgivare är det en naturlig utgångspunkt, att äganderätten ägande- rätten till uppfinningar, som tillkommit med utnyttjande av företagens resurserresur- ser, ska skall tillfalla företagen. Det ligger i företagens intresse, att de anställda med utnyttjande av förvärvade kunskaper på eget initiativ utnyttjar sina kunskaper och kommer fram till innovationer. De anställda Arbetstagarna är på å sin sida berättigade till skälig ersättning för gjorda uppfinningar. Frågan Spörsmålet om sådan ersättning aktualiseras i synnerhet, när uppfinning tillkommit vid sidan av arbetstagarens den anställdes normala arbetsuppgifter och/eller har ett med hänsyn hän- syn till arbetstagarens ställning och anställningsförmåner särskilt högt värde. Även om Ehuru ersättningsfrågan ofta är svårbedömbar, är det av vikt att prövningen därav sker i en positiv anda. Särskilda ersättningar för uppfinningar stimulerar innova- tionsviljan stimule- rar innovationsviljan hos de anställda. Anmärkning Begreppet utanförstående används i betydelsen oorganiserade och andra tjänstemän som inte är bundna av avtalet genom medlemskap i en kollektivavtalsbunden tjänstemannaorganisation.

Giltighetstid. Avtalet gäller tills vidare och har en ömsesidig uppsägningstid om sex månader. Samma uppsägningsbestämmelse gäller för det avtal som träffas mellan förbundsparterna. Skulle avtalet sägas upp av förbundspart inom ett avtalsområde äger förbunds- parterna förbundsparterna inom övriga områden säga upp avtalen till upphörande vid samma tidpunkt som det först uppsagda avtalet om detta sker inom en månad från den tidpunkt uppsägning annars skulle ha skett. Förbundspart som gör uppsägning är skyldig underrätta SAF och PTK om denna. Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar mellan Svenskt Näringsliv och PTK En hög materiell standard i Sverige förutsätter tekniska framsteg, produkt- och tjänsteutveckling och ständigt höjd produktivitet. Uppfinnare bidrar till dessa framsteg och under årens lopp har ett mycket stort antal företag baserats på en eller flera uppfinningar. Kraven på näringslivet avseende fortsatt snabb utveckling, kommersialisering och produktivitetshöjning är utomordentligt hårda. För att företagen ska vara konkurrenskraftiga är en snabb teknisk utveckling helt nödvändig. Företagen lägger ned stora kostnader i fråga om produkt-, tjänste- och metodutveckling. Utvecklingsarbetet, som ofta äger rum under medverkan av anställda forskare, konstruktörer och andra arbetstagare kan leda fram till patenterbara uppfinningar. För företagen som arbetsgivare är det en naturlig utgångspunkt, att äganderätten till uppfinningar, som tillkommit med utnyttjande av företagens resurser, ska tillfalla företagen. Det ligger i företagens intresse, att de anställda på eget initiativ utnyttjar sina kunskaper och kommer fram till innovationer. De anställda är på sin sida berättigade till skälig ersättning för gjorda uppfinningar. Frågan om sådan ersättning aktualiseras i synnerhet, när uppfinning tillkommit vid sidan av arbetstagarens normala arbetsuppgifter och/eller har ett med hänsyn till arbetstagarens ställning och anställningsförmåner särskilt högt värde. Även om ersättningsfrågan ofta är svårbedömbar, är det av vikt att prövningen sker i en positiv anda. Särskilda ersättningar för uppfinningar stimulerar innova- tionsviljan hos de anställda. Anmärkning Begreppet utanförstående används i betydelsen oorganiserade och andra tjänstemän som inte är bundna av avtalet genom medlemskap i en kollektivavtalsbunden tjänstemannaorganisation.

Giltighetstid. Avtalet Detta avtal träder i kraft 1.2.2018 och gäller tills vidare tillsvidare och har en ömsesidig uppsägningstid kan sägas upp med iakttagande av tre månaders uppsägningstid. Helsingfors den 1 februari 2018 ARBETSGIVARNA FÖR SERVICEBRANSCHEN PALTA rf KYRKANS AKADEMIKER AKI r.y. KYRKLIGA SEKTORN rf Avtal om sex månaderlokala avtal‌ 1 § I enlighet med detta avtal kan man lokalt avtala avvikande från bestämmelserna i det gällande kollektivavtalet. Samma uppsägningsbestämmelse gäller Ett lokalt avtal kan slutas inom ramen för det lagstiftningen och stadgandena i kollektivavtalet. Lokalt får man dock inte ingå avtal som träffas mellan förbundsparternakan försämra anställningsförhållandets minimivillkor som avtalats i kollektivavtalet. Skulle I enlighet med tilläggsprotokollet till detta avtal är det därtill möjligt att i ett läge med produktions- och ekonomiska problem avtala om minimivillkoren för löner eller motsvarande ekonomiska förmåner. 2 § Förhandlings- och avtalsparter kan vara till kollektivavtalet bunden arbetsgivare eller dennes företrädare samt förtroendemannen eller när sådan saknas, arbetstagarna eller en av dem befullmäktigad företrädare. Dessutom kan kollektivavtalsparterna lokalt avtala om avvikelser från kollektivavtalet. 3 § I förslaget till lokalt avtal ska man nämna vilken punkt i kollektivavtalet man vill avtala om samt motivera varför man vill avvika från kollektivavtalet. För att ett lokalt avtal ska vara giltigt ska det ingås skriftligt och av avtalet ska framgå vilken punkt i kollektivavtalet man avtalat om och vad. Arbetsgivaren ger förtroendemannen de uppgifter som är nödvändiga med tanke på ärendet som avtalet gäller. Avtalet kan slutas för viss tid eller tillsvidare. I det senare fallet kan avtalet sägas upp med iakttagande av förbundspart inom ett avtalsområde äger förbunds- parterna inom övriga områden säga upp avtalen tre månaders uppsägningstid. Om det överenskomna arrangemanget är bundet till upphörande en viss tidsperiod, gäller det dock till slutet av perioden. 4 § Ett lokalt avtal träder i kraft vid avtalad tidpunkt. Ett lokalt avtal ska enligt detta avtal utan dröjsmål delges kollektivavtalsparterna. 5 § Avtalet gäller som en del av kollektivavtalet mellan undertecknarorganisationerna och löper ut utan uppsägning när kollektivavtalet löper ut. Ett gällande lokalt avtal fortsätter dock på avtalat sätt. 6 § Meningsskiljaktigheter om tolkningen av detta avtal och tolkningen av på detta avtal baserade lokala avtal avgörs på samma tidpunkt sätt som det först uppsagda avtalet meningsskiljaktigheter om detta sker inom en månad från kollektivavtalet. Helsingfors den tidpunkt uppsägning annars skulle ha skett7 oktober 2016 ARBETSGIVARNA FÖR SERVICEBRANSCHEN PALTA rf KYRKANS AKADEMIKER AKI r.y. Förbundspart som gör uppsägning är skyldig underrätta SAF och PTK om denna. Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar mellan Svenskt Näringsliv och PTK En hög materiell standard i Sverige förutsätter tekniska framsteg, produkt- och tjänsteutveckling och ständigt höjd produktivitet. Uppfinnare bidrar till dessa framsteg och under årens lopp har ett mycket stort antal företag baserats på en eller flera uppfinningar. Kraven på näringslivet avseende fortsatt snabb utveckling, kommersialisering och produktivitetshöjning är utomordentligt hårda. För att företagen ska vara konkurrenskraftiga är en snabb teknisk utveckling helt nödvändig. Företagen lägger ned stora kostnader i fråga om produkt-, tjänste- och metodutveckling. Utvecklingsarbetet, som ofta äger rum under medverkan av anställda forskare, konstruktörer och andra arbetstagare kan leda fram till patenterbara uppfinningar. För företagen som arbetsgivare är det en naturlig utgångspunkt, att äganderätten till uppfinningar, som tillkommit med utnyttjande av företagens resurser, ska tillfalla företagen. Det ligger i företagens intresse, att de anställda på eget initiativ utnyttjar sina kunskaper och kommer fram till innovationer. De anställda är på sin sida berättigade till skälig ersättning för gjorda uppfinningar. Frågan om sådan ersättning aktualiseras i synnerhet, när uppfinning tillkommit vid sidan av arbetstagarens normala arbetsuppgifter och/eller har ett med hänsyn till arbetstagarens ställning och anställningsförmåner särskilt högt värde. Även om ersättningsfrågan ofta är svårbedömbar, är det av vikt att prövningen sker i en positiv anda. Särskilda ersättningar för uppfinningar stimulerar innova- tionsviljan hos de anställda. Anmärkning Begreppet utanförstående används i betydelsen oorganiserade och andra tjänstemän som inte är bundna av avtalet genom medlemskap i en kollektivavtalsbunden tjänstemannaorganisation.KYRKLIGA SEKTORN rf

Giltighetstid. Avtalet Detta avtal är i kraft 1.4.2020–30.4.2022 och därefter ett år i sänder, såvida det inte sägs upp skriftligen senast en månad innan det upphör att gälla. Den som säger upp avtalet skall i samband med uppsägningen lämna en promemoria med ändringsförslag om det centrala innehållet till motparterna. Bestämmelserna i detta avtal gäller tills vidare ett nytt avtal träder i kraft eller tills förhandlingarna mellan parterna av någondera parten konstateras avslutade. Helsingfors den 23 juni 2020 Välmåendebranschen HALI rf Social- och hälsovårdens förhandlingsorganisation Sote rf Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL rf Fackorganisationen för högutbildade inom socialbranschen Talentia rf Sosiaalipalvelualan allianssi Salli ry Löneavtal 1 § Löner 1. Till arbetstagare som omfattas av kollektivavtalet betalas lön minst enligt branschens lönegruppering, löneavtalet och övergångsbestämmelserna. 2. Ifall arbetstagaren utför arbete för vilket det varken finns benämning eller lämplig uppgiftsbeskrivning i lönegrupperingen följs lönegruppen för närmast motsvarande uppgift och den utbildningsnivå som förutsätts för arbetet. 3. Arbetstagarens arbete hör till den lönegrupp enligt vilken han närmast utför arbetsuppgifter. 3.1. Den uppgiftsspecifika minimilönen för lönegruppen typiskt arbete: Lönen för typiskt arbete i lönegruppen bestäms minst enligt gruppens minimilöneklass. 3.2. Det uppgiftsspecifika tillägget för arbete som är mera krävande arbete än för typiskt arbete: Arbetstagarens lön påverkas av arbetsuppgifternas svårighet. Ifall arbetstagarens arbetsuppgifter är klart mera krävande eller ansvarsfulla än för typiskt arbete i löneklassen eller förutsätter särskild utbildning eller erfarenhet skall man som löneklass tillämpa antingen en G-löneklass som är minst en löneklass högre än riktlönen eller ett uppgiftsspecifikt tillägg preciserat i euro. Exempel då lönenivån enligt punkt 3.2. åtminstone skall tillämpas: • Uppgifter som kräver särskild kompetens eller expertis som ligger utanför det som är typiskt för lönegruppen. • Ansvar för särskilda helheter eller inköp som ligger utanför det som är typiskt för lönegruppen. • Arbetstagaren är kontaktperson för ett ansvarsområde som ligger utanför det som är typiskt för lönegruppen. Arbetstagaren är ansvarig för arbetet eller har en ömsesidig uppsägningstid om sex månader. Samma uppsägningsbestämmelse gäller ansvaret för det avtal som träffas mellan förbundsparterna. Skulle avtalet sägas upp ledning av förbundspart inom ett avtalsområde äger förbunds- parterna inom övriga områden säga upp avtalen till upphörande vid samma tidpunkt som det först uppsagda avtalet om detta sker inom en månad från den tidpunkt uppsägning annars skulle ha skett. Förbundspart som gör uppsägning är skyldig underrätta SAF och PTK om denna. Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar mellan Svenskt Näringsliv och PTK En hög materiell standard i Sverige förutsätter tekniska framsteg, produkt- och tjänsteutveckling och ständigt höjd produktivitet. Uppfinnare bidrar till dessa framsteg och under årens lopp har ett mycket stort antal företag baserats på en eller flera uppfinningar. Kraven på näringslivet avseende fortsatt snabb utveckling, kommersialisering och produktivitetshöjning är utomordentligt hårda. För att företagen ska vara konkurrenskraftiga är en snabb teknisk utveckling helt nödvändig. Företagen lägger ned stora kostnader i fråga om produkt-, tjänste- och metodutveckling. Utvecklingsarbetet, som ofta äger rum under medverkan av anställda forskare, konstruktörer och andra arbetstagare kan leda fram och detta hör inte till patenterbara uppfinningarde normala uppgifterna i lönegruppen (t.ex. För företagen teamansvarig). Arbetstagaren har, utöver de normala kraven på utbildning enligt lönegruppen, även en yrkesexamen, specialyrkesexamen, en specialiseringsexamen eller en specialistutbildning som arbetsgivare är det en naturlig utgångspunktförutsätts för arbetet. Då man på arbetsplatsen enligt arbetets karaktär har tillämpat högre lönenivå än för lönegruppen typiskt arbete och nya arbetstagare avlönas till liknande uppgifter. Undertecknarorganisationerna konstaterar, att äganderätten till uppfinningar, målet med lönesystemet inte är att arbetstagarna alltid som tillkommit med utnyttjande av företagens resurser, ska tillfalla företagenutgångspunkt placeras i lönegruppens minimilöneklass och att man endast i undantagsfall tillämpar högre löneklasser. Det ligger är möjligt att tillämpa högre löneklasser också vid andra arbetsuppgifter än de som är klart mera krävande, ansvarsfulla eller förutsätter särskild utbildning och erfarenhet. Arbetstagarens G-löneklass kan överstiga G-löneklasserna för lönegruppen i företagens intresse, att de anställda på eget initiativ utnyttjar sina kunskaper och kommer fram till innovationer. De anställda är på sin sida berättigade till skälig ersättning för gjorda uppfinningar. Frågan om sådan ersättning aktualiseras i synnerhet, när uppfinning tillkommit vid sidan av arbetstagarens normala arbetsuppgifter och/eller har ett med hänsyn till arbetstagarens ställning och anställningsförmåner särskilt högt värde. Även om ersättningsfrågan ofta är svårbedömbar, är det av vikt att prövningen sker i en positiv anda. Särskilda ersättningar för uppfinningar stimulerar innova- tionsviljan hos de anställda. Anmärkning Begreppet utanförstående används i betydelsen oorganiserade och andra tjänstemän som inte är bundna av avtalet genom medlemskap i en kollektivavtalsbunden tjänstemannaorganisationfråga.

Giltighetstid. Avtalet Detta löneavtal gäller tills vidare som en del av kollektivavtalet som ingåtts av undertecknarorganisationerna och har en ömsesidig uppsägningstid om sex månaderupphör att gälla utan särskild uppsägning när kollektivavtalet upphör att gälla. Samma uppsägningsbestämmelse gäller Helsingfors den 23 juni 2020 Undertecknarorganisationerna Övergångsregler för löneavtalet‌ Övergångsbestämmelserna tillämpas när man övergår till att tillämpa lönesystemet i avtalet för serviceenheter i socialbranschen i stället för det avtal lönesystem som träffas mellan förbundsparternatidigare tillämpades. 1 § Placering i löneklasser‌ 1. Skulle avtalet sägas upp av förbundspart inom ett avtalsområde äger förbunds- parterna inom övriga områden säga upp avtalen till upphörande vid samma tidpunkt som Arbetstagarna placeras i enlighet med arbetsuppgifternas svårighetsgrad i lönegrupper och G-löneklasser enligt det först uppsagda avtalet om detta sker inom en månad från den tidpunkt uppsägning annars skulle ha skett. Förbundspart som gör uppsägning är skyldig underrätta SAF nya lönesystemet när arbetsgivaren och PTK om denna. Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar mellan Svenskt Näringsliv och PTK En hög materiell standard i Sverige förutsätter tekniska framsteg, produkt- och tjänsteutveckling och ständigt höjd produktivitet. Uppfinnare bidrar till dessa framsteg och under årens lopp har ett mycket stort antal företag baserats på en eller flera uppfinningar. Kraven på näringslivet avseende fortsatt snabb utveckling, kommersialisering och produktivitetshöjning är utomordentligt hårda. För att företagen ska vara konkurrenskraftiga är en snabb teknisk utveckling helt nödvändig. Företagen lägger ned stora kostnader arbetstagarna i fråga eller deras förtroendemän har förhandlat om produkt-saken. 2. Målet är att nå enighet om rätt löneklass för varje arbetstagare enligt det arbete han eller hon utför. 3. Ifall tabellönen enligt den G-löneklass man valt för arbetstagaren är lägre än arbetstagarens lön vid övergången, tjänste- och metodutvecklingbetalas skillnaden som ett övergångstillägg, såvida den överskridande delen inte beror på arbetets svårighetsgrad eller personlig kompetens. 4. UtvecklingsarbetetParterna kan under övergångsskedet vid behov vända sig till undertecknarorganisationerna, men avsikten är att övergången till det nya systemet så långt som ofta äger rum under medverkan möjligt sker lokalt. Övergångsanvisningarna för övergångsreglerna i det kollektivavtal som gällde före 1998 är fortfarande i kraft. 5. Om lönehöjningarna jämte löneklassjusteringarna enligt denna punkt för någon arbetstagares del skulle leda till höjningar med över 6 procent kan betalningen av anställda forskare, konstruktörer och andra löneklassandelen som överstiger 6 procent flyttas fram högst sex månader från övergången till lönesystemet för socialservicebranschen. 6. Ovanför lönegrupperna står de arbetstagare vilkas lön vid övergångstidpunkten överstiger löneklass G 32. Lönen till arbetstagare ovanför lönegrupperna som omfattas av kollektivavtalet betalas som personlig lön som höjs enligt samma principer som lönen till dem som omfattas av lönegrupperingen. 2 § Uträkning av tjänstgöringstillägg‌ 1. Tjänstgöring som berättigar till tjänstgöringstillägg beräknas enligt tidigare praxis tills man börjar tillämpa lönesystemet i avtalet för serviceenheter. Tjänstgöringstid som kan leda fram räknas till patenterbara uppfinningargodo får dock inte understiga tjänstgöringstid beräknad enligt avtalet för serviceenheter. För företagen Därefter övergår man till beräkningssättet enligt avtalet för serviceenheter. Då räknas arbetstagaren till godo de tjänsteår som arbetsgivare är det en naturlig utgångspunkt, att äganderätten tidigare räknats eller borde ha räknats honom till uppfinningar, som tillkommit med utnyttjande av företagens resurser, ska tillfalla företagen. Det ligger i företagens intresse, att de anställda på eget initiativ utnyttjar sina kunskaper och kommer fram till innovationer. De anställda är på sin sida berättigade till skälig ersättning för gjorda uppfinningar. Frågan om sådan ersättning aktualiseras i synnerhet, när uppfinning tillkommit vid sidan av arbetstagarens normala arbetsuppgifter och/eller har ett med hänsyn till arbetstagarens ställning och anställningsförmåner särskilt högt värde. Även om ersättningsfrågan ofta är svårbedömbar, är det av vikt att prövningen sker i en positiv anda. Särskilda ersättningar för uppfinningar stimulerar innova- tionsviljan hos de anställda. Anmärkning Begreppet utanförstående används i betydelsen oorganiserade och andra tjänstemän som inte är bundna av avtalet genom medlemskap i en kollektivavtalsbunden tjänstemannaorganisation.godo.‌

Giltighetstid. Avtalet gäller tills vidare Detta avtal träder i kraft 1.4.2020 och har en ömsesidig uppsägningstid om sex månaderdess giltighetstid bestäms i enlighet med kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen. Samma uppsägningsbestämmelse gäller Helsingfors den 26 juni 2020 Välmåendebranschen HALI rf Undervisningssektorns fackorganisation OAJ rf 1. De allmänna principerna för hur resekostnader ersätts fastställs enligt 17 § i kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen antingen enligt statens resereglemente eller enligt skattestyrelsens beslut. 2. Ifall det avtal som träffas mellan förbundsparterna. Skulle avtalet sägas upp av förbundspart inom inte är befogat att fastslå ett avtalsområde äger förbunds- parterna inom övriga områden säga upp avtalen till upphörande vid samma tidpunkt fast ställe där arbetet utförs kan man som det först uppsagda avtalet ställe där arbetet utförs avtala om detta sker ett visst område, inom en månad vilket arbetet normalt utförs. Rätten till dagtraktamente eller måltidsersättning uppkommer enligt det tillämpade resereglementet endast för sådana arbetsresor som går utom det område man avtalat om som arbetsområde. 3. Då man avtalar om området där arbetet utförs ska man i alla fall för arbetstagaren fastställa det arbetsställe som i resereglementet avses som fast arbetsplats. Det kan till exempel vara det ställe varifrån man hämtar arbetsordern eller ett ställe där arbetstagaren ofta arbetar. 4. Arbetstagarens resa från hemmet till det första arbetsstället och resan hem från det sista arbetsstället ersätts enligt resereglementet till den del som kostnaderna överstiger kostnaderna för resan från hemmet till den fasta arbetsplatsen och tillbaka. 5. Kostnaderna för resor som görs under arbetsdagen mellan arbetsställena ersätts enligt resereglementet. Sådana, med avtalat transportmedel och enligt den snabbaste rutten utförda resor under dagen räknas som arbetstid. 6. Detta protokoll tillämpas från den tidpunkt uppsägning annars skulle ha skettdag det undertecknades som det gällande kollektivavtalet och fastställandet av arbetsplatsen enligt dessa bestämmelser ska göras utan onödigt dröjsmål. Förbundspart Helsingfors den 23 juni 2020 Undertecknarorganisationerna Undertecknarorganisationerna konstaterar att närståendevårdare som gör uppsägning hemma sköter en åldring, en handikappad eller sjuk person enligt 27 a § i socialvårdslagen och enligt förordningen om stöd för närståendevård har rätt att tidvis få vara ledig. Då behövs arrangemang med vikarier. Om vikarierna ordnas via en arbetsgivare som tillämpar kollektivavtalet för socialservicebranschen är skyldig underrätta SAF den normala utgångspunkten den att kollektivavtalet tillämpas på vikarien. Vikariatperioderna kan dock leda till ett läge där en precis tillämpning av kollektivavtalets bestämmelser om arbetstiden på vikarien är oskälig med tanke på klienten och/eller den arbetstagare som är vikarie. Så är det speciellt i vikariatperioder som pågår över ett normalt arbetsskift och PTK där ett ständigt byte av vikarier, t.ex. under ett veckoslut, inte är ändamålsenligt med tanke på klienten och/eller t.ex. lång arbetsresa för arbetstagaren. Undertecknarorganisationerna konstaterar att vikarien för närståendevårdare i vikariat som pågår en längre period och arbetsgivaren kan avtala om denna. Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar mellan Svenskt Näringsliv och PTK En hög materiell standard i Sverige förutsätter tekniska framsteg, produkt- och tjänsteutveckling och ständigt höjd produktivitet. Uppfinnare bidrar till dessa framsteg och under årens lopp har ett mycket stort antal företag baserats på en eller flera uppfinningar. Kraven på näringslivet avseende fortsatt snabb utveckling, kommersialisering och produktivitetshöjning är utomordentligt hårda. För att företagen ska vara konkurrenskraftiga är en snabb teknisk utveckling helt nödvändig. Företagen lägger ned stora kostnader vissa undantagsarrangemang i fråga om produkt-, tjänste- arbetstider och metodutvecklingersättningar för arbetstid. Utvecklingsarbetet, Målet är avtalsarrangemang som ofta äger rum kan anses vara skäliga såväl för klienten som för vikarien. Möjligheten att träffa avtal gäller endast situationer då arbetstagaren övernattar hos klienten. Undantag kan vara: 1. Enligt 6 § i kollektivavtalet kan man avtala avvikande om arbetsskiftets längd under medverkan förutsättningen att arbetstiden jämnas ut till ordinarie arbetstid under en utjämningsperiod på högst sex veckor. Enligt tillvägagångssättet vid lokala avtal kan man av anställda forskare, konstruktörer särskilda skäl avtala om att utjämningsperioden är högst två sexveckorsperioder eller fyra treveckorsperioder. 2. I enlighet med 14 § i kollektivavtalet om förhöjning för nattarbete kan man avtala om att ersättningen för nattarbete är lägre. Man kan avtala om att betala lägre förhöjning för nattarbete för endast de timmar och andra arbetstagare kan leda fram högst 6 timmar/natt då arbetstagaren har rätt och möjlighet att sova och då det enligt närståendevårdaren mycket sällan uppstår behov att vakna för att sköta klienten. Sålunda betalar man minst för tiden 21.00–00.00 normal kollektivavtalsenlig förhöjning för nattarbete som är 40 procent av grundtimlönen. Xxxx den tid som arbetstagaren enligt arbetsskiftsförteckningen är skyldig att stanna i klientens hem räknas som arbetstid. Avtalets ikraftträdande förutsätter att det skickas för kännedom till patenterbara uppfinningar. För företagen som arbetsgivare är det en naturlig utgångspunkt, att äganderätten till uppfinningar, som tillkommit med utnyttjande av företagens resurser, ska tillfalla företagen. Det ligger parterna i företagens intresse, att de anställda på eget initiativ utnyttjar sina kunskaper och kommer fram till innovationerkollektivavtalet. De anställda är på sin sida berättigade till skälig ersättning har då rätt att bestrida avtalet om det ingåtts mot principerna i punkterna ovan. Förbunden följer under avtalsperioden med situationen och ger vid behov tillämpningsanvisningar. Helsingfors den 23 juni 2020 Undertecknarorganisationerna De undertecknade organisationerna konstaterar att kollektivavtalet för gjorda uppfinningar. Frågan om sådan ersättning aktualiseras i synnerhetden privata socialservicebranschen ska tillämpas när ett företag, när uppfinning tillkommit vid sidan en organisation, en stiftelse eller en motsvarande organisation med stöd av arbetstagarens normala arbetsuppgifter och/eller har ett med hänsyn till arbetstagarens ställning och anställningsförmåner särskilt högt värde. Även om ersättningsfrågan ofta är svårbedömbar, är det av vikt att prövningen sker i en positiv anda. Särskilda ersättningar handikappservicelagen producerar personlig assistentservice för uppfinningar stimulerar innova- tionsviljan hos de anställda. Anmärkning Begreppet utanförstående används i betydelsen oorganiserade och andra tjänstemän som inte är bundna av avtalet genom medlemskap i en kollektivavtalsbunden tjänstemannaorganisationhandikappade personer.

Giltighetstid. Avtalet gäller tills vidare och har en ömsesidig uppsägningstid om sex månader. Samma uppsägningsbestämmelse gäller för det avtal som träffas mellan förbundsparternaför- bundsparterna. Skulle avtalet sägas upp av förbundspart inom ett avtalsområde äger förbunds- parterna inom övriga områden säga upp avtalen till upphörande vid samma tidpunkt som det först uppsagda avtalet om detta sker inom en månad från den tidpunkt uppsägning annars skulle ha skett. Förbundspart som gör uppsägning är skyldig underrätta SAF och PTK om denna. Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar mellan Svenskt Näringsliv Svenska Arbetsgivareföreningen och PTK En hög materiell standard Privattjänstemannakartellen‌ Den höga materiella standard, som utvecklats i nutidens Sverige förutsätter är till största de- len avhängig av tekniska framsteg, produkt- och tjänsteutveckling och som möjliggjort ständigt höjd produktivitet. Uppfinnare bidrar har i stor utsträckning bidragit till dessa framsteg och under årens lopp har ett mycket stort antal företag flera av de större industrier, som för närvarande verkar, baserats på en eller flera uppfinningar. Kraven på näringslivet avseende fortsatt snabb utveckling, kommersialisering och produktivitetshöjning är utomordentligt hårdautom- ordentligt starka. För att företagen ska vara konkurrenskraftiga Mot bakgrund härav är en snabb teknisk utveckling helt nödvändigpåkallad även i framtiden. Företagen Ett växande antal företag lägger ned stora allt större kostnader i fråga om produkt-, tjänste- produkt- och metodutveckling. Utvecklingsarbetet, som ofta äger rum under medverkan av anställda forskare, konstruktörer och andra arbetstagare kan leda fram till patenterbara uppfinningar. För företagen som arbetsgivare är det en naturlig utgångspunkt, att äganderätten till uppfinningar, som tillkommit med utnyttjande av företagens resurser, ska skall tillfalla företagen. Det ligger i företagens intresse, att de anställda med utnyttjande av förvärvade kunskaper på eget initiativ utnyttjar sina kunskaper och kommer fram till innovationer. De anställda Arbetstagarna är på å sin sida berättigade till skälig ersättning för gjorda uppfinningar. Frågan Spörsmålet om sådan ersättning aktualiseras i synnerhet, när uppfinning tillkommit vid sidan av arbetstagarens den anställdes normala arbetsuppgifter och/eller har ett med hänsyn till arbetstagarens ställning och anställningsförmåner särskilt högt värde. Även om Ehuru ersättningsfrågan ofta är svårbedömbar, är det av vikt att prövningen därav sker i en positiv anda. Särskilda ersättningar för uppfinningar stimulerar innova- tionsviljan innovations- viljan hos de anställda. Anmärkning Begreppet utanförstående används i betydelsen oorganiserade och andra tjänstemän som inte är bundna av avtalet genom medlemskap i en kollektivavtalsbunden tjänstemannaorganisation.

Giltighetstid. Avtalet gäller tills vidare Detta avtal träder i kraft 1.4.2020 och har en ömsesidig uppsägningstid om sex månaderdess giltighetstid bestäms i enlighet med kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen. Samma uppsägningsbestämmelse gäller Helsingfors den 26 juni 2020 Välmåendebranschen HALI rf Undervisningssektorns fackorganisation OAJ rf Protokoll över ersättning för resekostnader och arbetstid i den privata socialservicebranschen då arbetstagaren arbetar på flera ställen‌ 1. De allmänna principerna för hur resekostnader ersätts fastställs enligt 17 § i kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen antingen enligt statens resereglemente eller enligt skattestyrelsens beslut. 2. Ifall det avtal som träffas mellan förbundsparterna. Skulle avtalet sägas upp av förbundspart inom inte är befogat att fastslå ett avtalsområde äger förbunds- parterna inom övriga områden säga upp avtalen till upphörande vid samma tidpunkt fast ställe där arbetet utförs kan man som det först uppsagda avtalet ställe där arbetet utförs avtala om detta sker ett visst område, inom en månad vilket arbetet normalt utförs. Rätten till dagtraktamente eller måltidsersättning uppkommer enligt det tillämpade resereglementet endast för sådana arbetsresor som går utom det område man avtalat om som arbetsområde. 3. Då man avtalar om området där arbetet utförs ska man i alla fall för arbetstagaren fastställa det arbetsställe som i resereglementet avses som fast arbetsplats. Det kan till exempel vara det ställe varifrån man hämtar arbetsordern eller ett ställe där arbetstagaren ofta arbetar. 4. Arbetstagarens resa från hemmet till det första arbetsstället och resan hem från det sista arbetsstället ersätts enligt resereglementet till den del som kostnaderna överstiger kostnaderna för resan från hemmet till den fasta arbetsplatsen och tillbaka. 5. Kostnaderna för resor som görs under arbetsdagen mellan arbetsställena ersätts enligt resereglementet. Sådana, med avtalat transportmedel och enligt den snabbaste rutten utförda resor under dagen räknas som arbetstid. 6. Detta protokoll tillämpas från den tidpunkt uppsägning annars skulle ha skettdag det undertecknades som det gällande kollektivavtalet och fastställandet av arbetsplatsen enligt dessa bestämmelser ska göras utan onödigt dröjsmål. Förbundspart Helsingfors den 23 juni 2020 Undertecknarorganisationerna Protokoll över tillämpning av kollektivavtalet för socialservicebranschen på vikarier för närståendevårdare‌ Undertecknarorganisationerna konstaterar att närståendevårdare som gör uppsägning hemma sköter en åldring, en handikappad eller sjuk person enligt 27 a § i socialvårdslagen och enligt förordningen om stöd för närståendevård har rätt att tidvis få vara ledig. Då behövs arrangemang med vikarier. Om vikarierna ordnas via en arbetsgivare som tillämpar kollektivavtalet för socialservicebranschen är skyldig underrätta SAF den normala utgångspunkten den att kollektivavtalet tillämpas på vikarien. Vikariatperioderna kan dock leda till ett läge där en precis tillämpning av kollektivavtalets bestämmelser om arbetstiden på vikarien är oskälig med tanke på klienten och/eller den arbetstagare som är vikarie. Så är det speciellt i vikariatperioder som pågår över ett normalt arbetsskift och PTK där ett ständigt byte av vikarier, t.ex. under ett veckoslut, inte är ändamålsenligt med tanke på klienten och/eller t.ex. lång arbetsresa för arbetstagaren. Undertecknarorganisationerna konstaterar att vikarien för närståendevårdare i vikariat som pågår en längre period och arbetsgivaren kan avtala om denna. Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar mellan Svenskt Näringsliv och PTK En hög materiell standard i Sverige förutsätter tekniska framsteg, produkt- och tjänsteutveckling och ständigt höjd produktivitet. Uppfinnare bidrar till dessa framsteg och under årens lopp har ett mycket stort antal företag baserats på en eller flera uppfinningar. Kraven på näringslivet avseende fortsatt snabb utveckling, kommersialisering och produktivitetshöjning är utomordentligt hårda. För att företagen ska vara konkurrenskraftiga är en snabb teknisk utveckling helt nödvändig. Företagen lägger ned stora kostnader vissa undantagsarrangemang i fråga om produkt-, tjänste- arbetstider och metodutvecklingersättningar för arbetstid. Utvecklingsarbetet, Målet är avtalsarrangemang som ofta äger rum kan anses vara skäliga såväl för klienten som för vikarien. Möjligheten att träffa avtal gäller endast situationer då arbetstagaren övernattar hos klienten. Undantag kan vara: 1. Enligt 6 § i kollektivavtalet kan man avtala avvikande om arbetsskiftets längd under medverkan förutsättningen att arbetstiden jämnas ut till ordinarie arbetstid under en utjämningsperiod på högst sex veckor. Enligt tillvägagångssättet vid lokala avtal kan man av anställda forskare, konstruktörer särskilda skäl avtala om att utjämningsperioden är högst två sexveckorsperioder eller fyra treveckorsperioder. 2. I enlighet med 14 § i kollektivavtalet om förhöjning för nattarbete kan man avtala om att ersättningen för nattarbete är lägre. Man kan avtala om att betala lägre förhöjning för nattarbete för endast de timmar och andra arbetstagare kan leda fram högst 6 timmar/natt då arbetstagaren har rätt och möjlighet att sova och då det enligt närståendevårdaren mycket sällan uppstår behov att vakna för att sköta klienten. Sålunda betalar man minst för tiden 21.00–00.00 normal kollektivavtalsenlig förhöjning för nattarbete som är 40 procent av grundtimlönen. Xxxx den tid som arbetstagaren enligt arbetsskiftsförteckningen är skyldig att stanna i klientens hem räknas som arbetstid. Avtalets ikraftträdande förutsätter att det skickas för kännedom till patenterbara uppfinningar. För företagen som arbetsgivare är det en naturlig utgångspunkt, att äganderätten till uppfinningar, som tillkommit med utnyttjande av företagens resurser, ska tillfalla företagen. Det ligger parterna i företagens intresse, att de anställda på eget initiativ utnyttjar sina kunskaper och kommer fram till innovationerkollektivavtalet. De anställda är har då rätt att bestrida avtalet om det ingåtts mot principerna i punkterna ovan. Förbunden följer under avtalsperioden med situationen och ger vid behov tillämpningsanvisningar. Helsingfors den 23 juni 2020 Undertecknarorganisationerna Protokoll om att tillämpa kollektivavtalet för socialservicebranschen på sin sida berättigade personliga assistenter till skälig ersättning handikappade personer‌ De undertecknade organisationerna konstaterar att kollektivavtalet för gjorda uppfinningar. Frågan om sådan ersättning aktualiseras i synnerhetden privata socialservicebranschen ska tillämpas när ett företag, när uppfinning tillkommit vid sidan en organisation, en stiftelse eller en motsvarande organisation med stöd av arbetstagarens normala arbetsuppgifter och/eller har ett med hänsyn till arbetstagarens ställning och anställningsförmåner särskilt högt värde. Även om ersättningsfrågan ofta är svårbedömbar, är det av vikt att prövningen sker i en positiv anda. Särskilda ersättningar handikappservicelagen producerar personlig assistentservice för uppfinningar stimulerar innova- tionsviljan hos de anställda. Anmärkning Begreppet utanförstående används i betydelsen oorganiserade och andra tjänstemän som inte är bundna av avtalet genom medlemskap i en kollektivavtalsbunden tjänstemannaorganisationhandikappade personer.

Giltighetstid. Avtalet Förhandlingsordningen gäller tills vidare och har med en ömsesidig uppsägningstid om av sex månader. Samma uppsägningsbestämmelse gäller för det avtal som träffas mellan förbundsparterna. Skulle avtalet sägas upp av förbundspart inom ett avtalsområde äger förbunds- parterna inom övriga områden säga upp avtalen Uppsägning kan dock tidigast ske till upphörande vid samma tidpunkt som det först uppsagda avtalet om detta sker inom en månad från den tidpunkt uppsägning annars skulle ha skettdå mellanvarande kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor löper ut. Förbundspart som gör uppsägning är skyldig underrätta SAF och PTK om denna. Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar mellan Svenskt Näringsliv och PTK En hög materiell standard i Sverige förutsätter tekniska framsteg, produkt- och tjänsteutveckling och ständigt höjd produktivitet. Uppfinnare bidrar till dessa framsteg och under årens lopp har ett mycket stort antal företag baserats på en eller flera uppfinningar. Kraven på näringslivet avseende fortsatt snabb utveckling, kommersialisering och produktivitetshöjning är utomordentligt hårda. För att företagen ska vara konkurrenskraftiga är en snabb teknisk utveckling helt nödvändig. Företagen lägger ned Kompetensutveckling‌ Omvärldsförändringar ställer stora kostnader krav i fråga om produkt-anpassning till för- hållanden vad gäller företagens affärs- och teknikutveckling. Detta kräver i sin tur en kompetensutveckling hos de anställda i takt med det egna företagets utveckling. Förmågan att anpassa och utveckla arbetssätt och tjänsteproduktion är avgörande för hur företagen ska lyckas med förnyelse- och förändrings- arbetet. En utveckling av verksamheten kommer till stånd när denna går hand i hand med arbetsorganisatoriska förändringar som främjar lärande och ny kompetens. Den lärande organisationen är mycket framgångsrik både för den anställde och för arbetsgivaren. I den lärande organisationen ges den anställde möjlighet till ett eget ökat ansvar för sin utveckling. Arbetet med kompetensutveckling ska fylla skillnaden mellan den samlade kompetens som finns och den som bedöms behövlig för framtiden i enlighet med företagets affärs-, tjänste- teknik- och metodutvecklingorganisationsstrategi. Utvecklingsarbetet, som ofta äger rum under medverkan Ett genomförande av anställda forskare, konstruktörer och andra arbetstagare kan leda fram till patenterbara uppfinningarkompetensutveckling är ett ansvar för varje chef i dialog med de enskilda anställda. För företagen som arbetsgivare Målsättningen är det att varje anställd ska ha en naturlig utgångspunkt, egen utvecklingsplan. En effektiv kompetensutveckling förutsätter även att äganderätten till uppfinningar, som tillkommit med utnyttjande av företagens resurser, ska tillfalla företagenvarje anställd tar ett ansvar för sin egen utveckling. Det ligger ankommer på de lokala parterna att föra en fortlöpande dialog i företagens intresse, att de anställda på eget initiativ utnyttjar sina kunskaper och kommer fram till innovationer. De anställda är på sin sida berättigade till skälig ersättning för gjorda uppfinningar. Frågan kompetensutvecklingsfrågorna – tex i samverkansgrupp om sådan ersättning aktualiseras finns. Härvid ska beaktas frågor såsom • att öka företagets anpassningsförmåga till nya krav och förbättrad konkurrenskraft • att skapa en för företaget lönsam verksamhet • att vidga de anställdas mångsidighet och samlade kompetens för förbättrad flexibilitet • att stärka de anställdas trygghet i synnerhet, när uppfinning tillkommit anställningen • att genomförda utvecklingsinsatser redovisas årligen för de lokala fackliga parterna. Bilaga 3‌ Särskilda regler vid sidan in- och uthyrning av arbetstagarens normala arbetsuppgifter och/eller har ett med hänsyn till arbetstagarens ställning och anställningsförmåner särskilt högt värde. Även om ersättningsfrågan ofta är svårbedömbar, är det av vikt att prövningen sker i en positiv anda. Särskilda ersättningar för uppfinningar stimulerar innova- tionsviljan hos de anställda. Anmärkning Begreppet utanförstående används i betydelsen oorganiserade och andra tjänstemän som inte är bundna av avtalet genom medlemskap i en kollektivavtalsbunden tjänstemannaorganisation.arbetskraft‌