Common use of Individuella lönesamtal Clause in Contracts

Individuella lönesamtal. Lönesamtalet är en central del av lönesättningsprocessen i företaget och en del av lönerevisionen. Inriktningen är att skapa en process där tjänstemannens prestation, kompetens och duglighet samt den individuella löneutvecklingen knyts samman. Därigenom ges tjänstemannen möjlighet att påverka den egna löneutvecklingen. Varje tjänsteman, även föräldralediga, skall årligen beredas möjlighet till ett sådant samtal med sin lönesättande chef. Syftet med lönesamtalet är att klargöra - den nya lönen - företagets lönepolitik och kriterier för den individuella lönesättningen - tjänstemannens arbetsuppgifter, hur dessa förändrats och vilka resultat som uppnåtts - satta mål för medlemmen i förhållande till verksamhetens mål - nya mål för medlemmens arbetsprestationer - lönen i förhållande till arbetssituationen och den individuella utvecklingen och eventuella förändringar av arbetsuppgifter och ansvarsområden. Om endera parten begär ska den nya lönen dokumenteras. I den lokala förhandlingen ska resultat av lönesamtalet tjäna som underlag. Om central förhandling inte påkallas gäller överenskommelsen om ny lön i enlighet med lönesamtalet.

Individuella lönesamtal. Lönesamtalet är en central del av lönesättningsprocessen i företaget och en del av lönerevisionen. Inriktningen är att skapa en process där tjänstemannens prestation, tjänste- mannen prestation kompetens och duglighet samt den individuella löneutvecklingen löneut- vecklingen knyts samman. Därigenom ges tjänstemannen möjlighet att påverka på- verka den egna löneutvecklingen. Varje tjänsteman, även föräldralediga, skall ska årligen beredas möjlighet till ett sådant samtal med sin lönesättande chef. Syftet med lönesamtalet är att klargöra - • den nya lönen - • företagets lönepolitik och kriterier för den individuella lönesättningen - • tjänstemannens arbetsuppgifter, hur dessa förändrats och vilka resultat som uppnåtts - satta • xxxxx mål för medlemmen i förhållande till verksamhetens mål - • nya mål för medlemmens arbetsprestationer - • lönen i förhållande till arbetssituationen och den individuella utvecklingen och eventuella förändringar av arbetsuppgifter och ansvarsområden. Om endera parten begär ska den nya lönen dokumenteras. I den lokala förhandlingen ska resultat av lönesamtalet tjäna som underlag. Om central förhandling inte påkallas gäller överenskommelsen om ny lön i enlighet med lönesamtalet.

Individuella lönesamtal. Lönesamtalet är en central del av lönesättningsprocessen i företaget och en del av lönerevisionen. Inriktningen är att skapa en process där tjänstemannens prestation, tjänste- mannen prestation kompetens och duglighet samt den individuella löneutvecklingen löneut- vecklingen knyts samman. Därigenom ges tjänstemannen möjlighet att påverka på- verka den egna löneutvecklingen. Varje tjänsteman, även föräldralediga, skall årligen beredas möjlighet till ett sådant samtal med sin lönesättande chef. Syftet med lönesamtalet är att klargöra - • den nya lönen - • företagets lönepolitik och kriterier för den individuella lönesättningen - • tjänstemannens arbetsuppgifter, hur dessa förändrats och vilka resultat som uppnåtts - satta • xxxxx mål för medlemmen i förhållande till verksamhetens mål - • nya mål för medlemmens arbetsprestationer - • lönen i förhållande till arbetssituationen och den individuella utvecklingen utveck- lingen och eventuella förändringar av arbetsuppgifter och ansvarsområdenansvars- områden. Om endera parten begär ska den nya lönen dokumenteras. I den lokala förhandlingen ska resultat av lönesamtalet tjäna som underlag. Om central förhandling inte påkallas gäller överenskommelsen om ny lön i enlighet med lönesamtalet.

Individuella lönesamtal. Lönesamtalet Det individuella lönesamtalet är det första steget i lönesättningsprocessen i företaget. Det är en central del av lönesättningsprocessen i företaget skyldighet för chefen att årligen ta initiativ till lönesamtalet och en del av lönerevisionen. Inriktningen är rättighet för medarbetaren att skapa en process där tjänstemannens prestation, kompetens och duglighet samt den individuella löneutvecklingen knyts samman. Därigenom ges tjänstemannen möjlighet att påverka den egna löneutvecklingen. Varje tjänsteman, även föräldralediga, skall årligen beredas möjlighet till ett sådant samtal med sin lönesättande chefgenomförs. Detta gäller även för en medarbetare som är frånvarande från arbetet under en längre tid, t.ex. en föräldraledig. Syftet med lönesamtalet är att • klargöra - den nya lönen - företagets lönepolitik och kriterier för den individuella lönesättningen - tjänstemannens arbetsuppgifterlönesättningen, hur dessa förändrats • utvärdera och vilka resultat som uppnåtts - satta sätta upp mål för medlemmen i förhållande till verksamhetens mål - nya mål för medlemmens arbetsprestationer - den enskildes arbetsprestationer, • ge den enskilde medarbetaren möjlighet att beskriva arbetsuppgifter och uppnådda resultat, • diskutera lönen i förhållande till arbetssituationen och den individuella utvecklingen och eventuella förändringar av därmed diskutera t.ex. nya arbetsuppgifter och ansvarsområdennya ansvarsområden och vad som krävs för en positiv löne- utveckling, • enas om lönen. Lönesamtalet kan antingen föras separat eller i samband med planeringssamtal. Resultatet av lönesamtalet ska dokumenteras skriftligt. Om endera parten begär ska chef och medarbetare ej kommer överens om den nya lönen dokumenteras. I den lokala förhandlingen ska resultat av lönesamtalet tjäna som underlag. Om central förhandling inte påkallas gäller överenskommelsen om ny lön i enlighet med lönesamtaletlönen, kan frågan på medlemmens begäran hänskjutas till lokal förhandling.