Common use of INFORMATIONSVERKSAMHET Clause in Contracts

INFORMATIONSVERKSAMHET. Arbetsgivaren ska ge personalen eller dess representanter följande uppgifter: 1. Efter fastställandet av företagets bokslut en utredning om företagets ekonomiska ställning som baserar sig på bokslutet. 2. Minst två gånger per redovisningsår en utredning om företagets ekonomiska ställning av vilken utvecklingsutsikterna för produktionen, sysselsättningen, lönsamheten och kostnadsstrukturen framgår. 3. Årligen en personalplan som omfattar uppskattningar om ändringar som är att vänta i fråga om mängden, kvaliteten och ställningen beträffande personalen. Företaget ska utan dröjsmål meddela väsentliga förändringar i samtliga ovan nämnda uppgifter. På företag med minst 30 regelbundet anställda ges företagets bokslutsuppgifter som avses i 2 kap. 11 § 2 mom. 3 punkten i samarbetslagen inom företag till personalens representanter på begäran i skriftlig form. En i detta avtal avsedd personalgrupp har rätt att ordna möten på arbetsplatsen eller i andra överenskomna lokaler om frågor som gäller arbetsmarknaden, anställningarna på arbetsplatsen eller samarbetslagen. Personalgrupperna har också rätt att dela ut möteskallelser till sina medlemmar och meddelanden som gäller anställningsförhållandena på arbetsplatsen eller arbetsmarknaden. Personalgrupperna har rätt att vid sidan om arbetsmarknadsfrågor också informera om allmänna frågor på arbetsplatsens anslagstavla eller, enligt lokal överenskommelse, med hjälp av andra ordinarie informationskanaler. I enlighet med detta avtal ges förtroendemannen eller avdelningsförtroendemannen vid meningsskiljaktigheter som ingår i deras uppgifter all information som behövs för att utreda klagomålet. Förtroendemannen har rätt att en gång per år få uppgifter om för- och efternamn, tidpunkten då anställningen började samt om avdelningen eller motsvarande för de tjänstemän som omfattas av förtroendemannens verksamhetsområde. Arbetsgivaren lämnar till förtroendemannen uppgifter om nya tjänstemän som anställts hos arbetsgivaren och om innehållet av deras arbetsuppgifter. Om det uppstår oklarheter om frågan på arbetsplatsen går man tillväga så som föreskrivs i förhandlingsordningen i kollektivavtalet. Genast efter att tjänstemannastatistiken i enlighet med statistiksamarbetsavtalet har sammanställts lämnas till förtroendemannen skriftligt en gång per år som lönestatistikuppgifter för enskilda verksamhetsställen de lönespecifikationer som utarbetas ur statistiken. - medellön enligt svårighetsgrad och kön - genomsnittliga inkomster per inkomstpost enligt svårighetsgrad och kön - som strukturuppgifter beloppen på lönedelarna per svårighetsgrad och beloppen på både de personliga lönedelarna och de företagsspecifika lönedelarna (eller lönedelar per verksamhetsställe) enligt svårighetsgrad och kön Förtroendemannen bereds möjlighet att inom sitt verksamhetsområde göra sig förtrogen med gällande lönebestämnings- och löneberäkningssystem på företaget. Dessutom har förtroendemannen rätt att göra sig förtrogen med nöd- och övertidsarbete för tjänstemännen inom hans eller hennes verksamhetsområde och med den förteckning över förhöjd lön som betalats för dem som gjorts upp i enlighet med arbetstidslagen. Till förtroendemannen ges uppgifter om de genomsnittliga förvärvsinkomsterna per månad för grupper bestående av minst sex personer. Om uppgifter inte kan ges för två eller flera lönegrupper på grund av det som nämnts ovan, förenas gruppen med föregående eller nästa lönegrupp till en grupp, om vilken uppgifter ges. För grupper med mindre än sex personer kan man avtala lokalt om hur uppgifterna ska ges ut, för att bevara integritetsskyddet.

INFORMATIONSVERKSAMHET. 1 Arbetsgivaren ska ge personalen eller dess representanter företrädare följande uppgifter: 1. : Efter fastställandet av företagets bokslut en utredning om företagets ekonomiska ställning situation som baserar grundar sig på bokslutet. 2. Minst två gånger per redovisningsår under räkenskapsåret en utredning om redogörelse för företagets ekonomiska ställning av vilken utvecklingsutsikterna situation som utvisar framtidsutsikterna för produktionenföretagets produktion, sysselsättningensysselsättningsläge, lönsamheten lönsamhet och kostnadsstrukturen framgår. 3kostnadsstruktur. Årligen en personalplan personalplan, som omfattar uppskattningar om ändringar som är att vänta innehåller en uppskattning av beräknade förändringar i fråga om mängdenpersonalens storlek, kvaliteten art och ställningen beträffande personalen. ställning. 2 Företaget ska utan dröjsmål meddela väsentliga förändringar i samtliga alla ovan nämnda uppgifter. På . 3 I företag med minst 30 regelbundet anställda ges företagets bokslutsuppgifter som avses i 2 kap. 11 § 2 mom. 3 punkten i samarbetslagen inom företag till personalens representanter företrädare på begäran i skriftlig form. . 4 En i detta avtal avsedd personalgrupp har rätt att ordna möten på arbetsplatsen eller i andra överenskomna lokaler om frågor som gäller arbetsmarknaden, anställningarna anställningar på arbetsplatsen eller samarbetslagen. Personalgrupperna har också även rätt att dela ut möteskallelser till sina medlemmar och meddelanden som gäller mötesinformation, tillkännagivanden kring anställningsförhållandena på arbetsplatsen eller arbetsmarknaden. kring arbetsmarknadsfrågor till sina medlemmar. 5 Personalgrupperna har rätt att vid sidan om arbetsmarknadsfrågor också informera om allmänna frågor på arbetsplatsens anslagstavla eller, enligt lokal överenskommelse, med hjälp av andra ordinarie informationskanaler. anslagstavla. 6 I enlighet med detta avtal ges förtroendemannen eller avdelningsförtroendemannen vid meningsskiljaktigheter som ingår i deras uppgifter all information som behövs för att utreda klagomåleten händelse som lett till klagomål. Förtroendemannen har rätt att en gång per år få uppgifter om för- och efternamn, tidpunkten då anställningen började samt om avdelningen eller motsvarande för de tjänstemän arbetsledares del som omfattas av förtroendemannens hans eller hennes verksamhetsområde. Arbetsgivaren lämnar till förtroendemannen Förtroendemannen ska på begäran få uppgifter om nya tjänstemän som anställts hos arbetsgivaren och om innehållet av deras arbetsuppgifter. Om det uppstår oklarheter om frågan på arbetsplatsen går man tillväga så som föreskrivs i förhandlingsordningen i kollektivavtalet. Genast arbetsledare. 7 Förtroendemannen ges en gång per år omedelbart efter att tjänstemannastatistiken arbetsledarstatistiken i enlighet med statistiksamarbetsavtalet har sammanställts lämnas till förtroendemannen skriftligt en gång färdigställts i form av lönestatistik per år som lönestatistikuppgifter verksamhetsställe uppgifter om arbetsledarnas genomsnittslöner och medelförtjänster per förtjänstpost klassificerat enligt kravprofil och kön. Förtroendemannen är inte berättigad att få uppgifter om den genomsnittliga månadslönen för enskilda verksamhetsställen de lönespecifikationer som utarbetas ur statistiken. - medellön enligt svårighetsgrad och kön - genomsnittliga inkomster per inkomstpost enligt svårighetsgrad och kön - som strukturuppgifter beloppen på lönedelarna per svårighetsgrad och beloppen på både de personliga lönedelarna och de företagsspecifika lönedelarna (eller lönedelar per verksamhetsställe) enligt svårighetsgrad och kön grupper med mindre än tre personer. 8 Förtroendemannen bereds möjlighet att inom sitt verksamhetsområde göra sig förtrogen med de på arbetsplatsen vid respektive tidpunkt gällande lönebestämnings- lönesättnings- och löneberäkningssystem på företagetlöneberäkningssystemen som hör till hans eller hennes verksamhetsområde. Dessutom har förtroendemannen rätt att göra att, för sitt verksamhetsområdes arbetsledares del, bekanta sig förtrogen med nöd- och övertidsarbete för tjänstemännen inom hans eller hennes verksamhetsområde och övertidsarbetet samt med den förteckning över förhöjd lön förteckningen som betalats för dem som gjorts upp i enlighet med arbetstidslagen. Till förtroendemannen ges arbetsavtalslagen fastställts över den förhöjda lönen för dessa. 9 Förtroendemannen får ta del av ovan avsedda uppgifter om de genomsnittliga förvärvsinkomsterna per månad för grupper bestående av minst sex personer. Om uppgifter inte kan ges för två eller flera lönegrupper på grund av det som nämnts ovan, förenas gruppen med föregående eller nästa lönegrupp till en grupp, om vilken uppgifter ges. För grupper med mindre än sex personer kan man avtala lokalt om hur uppgifterna ska ges ut, konfidentiellt för att bevara integritetsskyddet.kunna sköta sitt uppdrag. Uppgifter får inte lämnas ut till andra företags förtroendemän eller annars spridas ut. Datum: 13.5.2022

INFORMATIONSVERKSAMHET. Arbetsgivaren ska ge för personalen eller dess representanter följande uppgifterföreträdare presentera: 1. Efter fastställandet av företagets bokslut en utredning om företagets ekonomiska ställning som baserar sig på bokslutet. 2. Minst En enhetlig redogörelse två gånger per redovisningsår en utredning om året för företagets eller sammanslutningens ekonomiska ställning situation, av vilken framgår utvecklingsutsikterna för produktionen, serviceverksamheten eller annan verksamhet, sysselsättningen, lönsamheten och kostnadsstrukturen framgårkostnadsstrukturen, enligt 2 kapitlet 11 § 1 momentet 3 punkten i samarbetslagen. 32. Årligen en personalplan som omfattar uppskattningar Om inte annat avtalas, årligen bokslut och verksamhetsberättelse, om ändringar som är att vänta arbetsgivaren ska göra upp bokslut och verksamhetsberättelse enligt 2 kapitlet 11 § 2 momentet 3 punkten i fråga om mängden, kvaliteten och ställningen beträffande personalensamarbetslagen. Företaget ska bör utan dröjsmål meddela informera om väsentliga förändringar i samtliga uppgifterna som nämns ovan nämnda uppgifteri 1 och 2 punkten. På företag Om en tjänstemannauppgift som omfattas av detta kollektivavtals tillämpningsområde ändras så att det innebär en ändring av personalgrupper ska förtroendemannen underrättas om ändringen. Förbunden understryker vikten av att på ett rätt och konsekvent sätt tolka bestämmelserna om avtalets tillämpningsområden för tjänstemän som redan är i anställningsförhållande och för nya tjänstemän. Ifall det uppstår meningsskiljaktigheter på arbetsplatsen om avtalets tillämpningsområde ska frågan behandlas mellan förbunden med minst 30 regelbundet anställda iakttagande av ett forcerat förhandlingsförfarande. Vid behov kan parterna tillsammans höra representanter för de högre tjänstemännen i ärendet. Vid förhandlingarna, ifall någondera parten så önskar, kan också utomstående expertis anlitas för att en lösning ska kunna uppnås. Arbetsgivaren informerar förtroendemannen och, såvitt möjligt, även arbetarskyddsfullmäktig på förhand om utomstående arbetskraft som deltar i företagets tjänstemannauppgifter. Om information på grund av arbetets brådskande karaktär eller liknande orsaker inte är möjlig kan informationen i dessa undantagsfall ges företagets bokslutsuppgifter utan dröjsmål i efterskott. Anlitande av hyrd arbetskraft ska man sträva efter att begränsa till att endast utjämna arbetstoppar eller i övrigt till sådana uppgifter som avses i 2 kap. 11 § 2 mom. 3 punkten i samarbetslagen inom företag till personalens representanter man på begäran i skriftlig formgrund av arbetets brådskande natur, begränsade varaktighet, med arbetet förbundna krav på yrkeskunskap eller specialkompetens eller andra motsvarande orsaker inte kan eller som det inte är möjligt att låta de egna tjänstemännen utföra. En i detta avtal avsedd personalgrupp har rätt att ordna möten på arbetsplatsen eller i andra överenskomna lokaler om frågor som gäller arbetsmarknaden, anställningarna anställningar på arbetsplatsen eller samarbetslagen. Personalgrupperna har också rätt att till sina medlemmar dela ut möteskallelser till sina medlemmar och meddelanden som gäller anställningsförhållandena på arbetsplatsen eller arbetsmarknadenarbetsmarknadsfrågor. Personalgrupperna har rätt att vid sidan om arbetsmarknadsfrågor också informera om allmänna frågor på arbetsplatsens anslagstavla eller, enligt lokal överenskommelse, med hjälp av andra ordinarie informationskanalerinformationskanaler utöver arbetsmarknadsfrågor även informera om allmänna frågor. I enlighet med detta avtal ges förtroendemannen eller avdelningsförtroendemannen vid meningsskiljaktigheter som ingår i deras uppgifter all information som behövs för att utreda klagomåletett klagomål. Förtroendemannen har rätt att en gång per år få uppgifter om för- och efternamn, tidpunkten då anställningen började samt om avdelningen eller motsvarande för de tjänstemän som omfattas av förtroendemannens verksamhetsområde. Arbetsgivaren lämnar till förtroendemannen Förtroendemannen ska på begäran få uppgifter om nya tjänstemän som anställts hos arbetsgivaren och om innehållet tjänstemän. Lönespecifikationer enligt lönestatistiken ges förtroendemannen skriftligen i form av deras arbetsuppgifter. Om det uppstår oklarheter om frågan på arbetsplatsen går man tillväga så som föreskrivs i förhandlingsordningen i kollektivavtalet. Genast efter att tjänstemannastatistiken i enlighet med statistiksamarbetsavtalet har sammanställts lämnas till förtroendemannen skriftligt lönestatistikuppgifter en gång per år som lönestatistikuppgifter för enskilda verksamhetsställen de lönespecifikationer som utarbetas ur statistiken. - medellön omedelbart efter att tjänstemannastatistiken enligt statistiksamarbetsavtalet har färdigställts: genomsnittlig lön enligt svårighetsgrad och kön - kön, genomsnittliga inkomster förtjänster per inkomstpost förtjänstpost enligt svårighetsgrad och kön - kön. Förtroendemannen ges uppgifter om de genomsnittliga månadsinkomsterna för grupper som strukturuppgifter beloppen består av minst sex personer. Om uppgifter om två eller flera lönegrupper på lönedelarna per svårighetsgrad och beloppen grund av ovan inte kan ges, slås den förra eller nästa lönegrupp ihop till en grupp om vilken uppgifterna ges. För att integritetsskyddet ska bevaras kan man avtala lokalt om på både de personliga lönedelarna och de företagsspecifika lönedelarna (eller lönedelar per verksamhetsställe) enligt svårighetsgrad och kön vilket sätt uppgifterna ska ges för grupper på färre än sex personer. Förtroendemannen bereds möjlighet att inom sitt verksamhetsområde på företaget göra sig förtrogen med gällande lönebestämnings- och löneberäkningssystem på företaget. Dessutom har förtroendemannen rätt att göra sig förtrogen med nöd- och övertidsarbete för tjänstemännen inom hans eller hennes verksamhetsområde och med den förteckning över förhöjd lön som betalats för dem dessa som gjorts upp i enlighet med arbetstidslagen. Till Förtroendemannen får ovan avsedda uppgifter konfidentiellt för att kunna utföra sitt uppdrag. Uppgifter får inte lämnas ut till andra företags förtroendemän eller annars spridas ut. Arbetsgivaren lämnar till förtroendemannen ges uppgifter om de genomsnittliga förvärvsinkomsterna per månad för grupper bestående av minst sex personer. Om uppgifter inte kan ges för två eller flera lönegrupper på grund av det nya tjänstemän som nämnts ovan, förenas gruppen med föregående eller nästa lönegrupp till en grupp, anställts hos arbetsgivaren och om vilken uppgifter ges. För grupper med mindre än sex personer kan man avtala lokalt om hur uppgifterna ska ges ut, för att bevara integritetsskyddetinnehållet i deras arbetsuppgifter.

INFORMATIONSVERKSAMHET. Arbetsgivaren ska ge till personalen eller dess representanter följande uppgifterföreträdare lämna: 1. Efter fastställandet av Två gånger om året en enhetlig redogörelse för företagets bokslut en utredning om företagets eller sammanslutningens ekonomiska ställning som baserar sig på bokslutet. 2. Minst två gånger per redovisningsår en utredning om företagets ekonomiska ställning situation, av vilken framgår utvecklingsutsikterna för produktionen, serviceverksamheten eller annan verksamhet, sysselsättningen, lönsamheten och kostnadsstrukturen framgårkostnadsstrukturen, i enlighet med 2 kap. 11 § 1 mom. 3 punkten i samarbetslagen. 2. Två gånger om året uppgifter om antalet anställda per affärsenhet eller indelat på något annat motsvarande sätt, inklusive uppgifter om antalet arbetstagare i anställningsförhållanden på viss tid eller deltid, i enlighet med 2 kap. 11 § 1 mom. 1 och 2 punkten i samarbetslagen. 3. Årligen en personalplan som omfattar uppskattningar Om inte något annat avtalas, årligen bokslut och verksamhetsberättelse, om ändringar som är att vänta arbetsgivaren ska göra upp bokslut och verksamhetsberättelse, i fråga om mängden, kvaliteten och ställningen beträffande personalen. Företaget ska utan dröjsmål meddela väsentliga förändringar i samtliga ovan nämnda uppgifter. På företag enlighet med minst 30 regelbundet anställda ges företagets bokslutsuppgifter som avses i 2 kap. 11 § 2 mom. 3 punkten i samarbetslagen. Företaget ska utan dröjsmål meddela väsentliga förändringar i de uppgifter som nämns ovan i 1 och 2 punkten. Företaget ska i enlighet med 2 kap. 9 § i samarbetslagen inom företag till utarbeta en utvecklingsplan för arbetsgemenskapen, i vilken ska antecknas nuläget och förutsägbara utvecklingsgångar som kan inverka på personalens representanter på begäran i skriftlig form. kompetensbehov eller arbetshälsa, En i detta avtal avsedd personalgrupp har rätt att ordna möten på arbetsplatsen eller i andra överenskomna lokaler om frågor som gäller arbetsmarknaden, anställningarna anställningar på arbetsplatsen eller samarbetslagen. Personalgrupperna har också rätt att till sina medlemmar dela ut möteskallelser till sina medlemmar och meddelanden som gäller anställningsförhållandena på arbetsplatsen arbetsplatsens anställningsförhållanden eller arbetsmarknaden. Personalgrupperna har rätt att vid sidan om arbetsmarknadsfrågor också informera om allmänna frågor på arbetsplatsens anslagstavla eller, enligt lokal överenskommelse, med hjälp av andra ordinarie informationskanalerinformationskanaler utöver arbetsmarknadsfrågor även informera om allmänna frågor. Om en tjänstemannauppgift som omfattas av detta kollektivavtals tillämpningsområde ändras så att det innebär en ändring av personalgrupper ska förtroendemannen underrättas om ändringen. I enlighet med detta avtal ges förtroendemannen eller avdelningsförtroendemannen avdelningens förtroendeman vid meningsskiljaktigheter som ingår i deras uppgifter all information som behövs för att utreda klagomåletett klagomål. Förtroendemannen har rätt att en gång per år få uppgifter om för- och efternamn, tidpunkten då anställningen började samt om avdelningen eller motsvarande för de tjänstemän tjänstemäns del som omfattas av förtroendemannens hans eller hennes verksamhetsområde. Arbetsgivaren lämnar till förtroendemannen Förtroendemannen ska på begäran få uppgifter om nya tjänstemän som anställts hos arbetsgivaren och om innehållet av deras arbetsuppgiftertjänstemän. Om det uppstår oklarheter om frågan på arbetsplatsen går man tillväga så som föreskrivs i förhandlingsordningen i kollektivavtalet. Genast Förtroendemannen ska en gång per år omedelbart efter att tjänstemannastatistiken i enlighet med statistiksamarbetsavtalet har sammanställts lämnas färdigställts i form av lönestatistik ges de lönespecifikationer som sammanställs av statistiken: medellönen enligt svårighetsklass och kön. Förtroendemannen får uppgifter om den genomsnittliga månadsförtjänsten för grupper som består av sex personer eller fler. Om uppgifter på grund av det som nämnts ovan inte kan ges ut för två eller flera lönegrupper, sammanslås föregående eller följande lönegrupp till förtroendemannen skriftligt en grupp, om vilken uppgifter ges ut. För grupper med mindre än sex personer kan man avtala lokalt om hur uppgifterna ska ges ut, för att bevara integritetsskyddet. Förtroendemannen ska en gång per år som lönestatistikuppgifter för enskilda verksamhetsställen omedelbart efter att tjänstemannastatistiken i enlighet med statistiksamarbetsavtalet har färdigställts i form av lönestatistik ges de lönespecifikationer som utarbetas ur sammanställs av statistiken: medellönen enligt svårighetsklass och kön. - medellön enligt svårighetsgrad och kön - Förtroendemannen får uppgifter om den genomsnittliga inkomster per inkomstpost enligt svårighetsgrad och kön - månadsförtjänsten för grupper som strukturuppgifter beloppen består av sex personer eller fler. Om uppgifter på lönedelarna per svårighetsgrad och beloppen grund av det som nämnts ovan inte kan ges ut för två eller flera lönegrupper, sammanslås föregående eller följande lönegrupp till en grupp, om vilken uppgifter ges ut. Den sammanslagna lönesumman beräknas som ett vägt medeltal Protokollsanteckning: Det vägda medeltalet beräknas till exempel på både de personliga lönedelarna och de företagsspecifika lönedelarna följande sätt: Svårighetsklass 4 Antal personer 4 Månadslön 2 100 (eller lönedelar per verksamhetsställeinformationen döljs) enligt svårighetsgrad och kön 5 10 2 200 Svårighetsklass Antal personer Månadslön 4–5 14 2 171 Förtroendemannen bereds möjlighet att inom sitt verksamhetsområde på företaget göra sig förtrogen med gällande lönebestämnings- och löneberäkningssystem på företaget. Dessutom har förtroendemannen rätt att göra sig förtrogen med nöd- och övertidsarbete för tjänstemännen inom hans eller hennes verksamhetsområde och med den förteckning över förhöjd lön som betalats för dem dessa som gjorts upp i enlighet med arbetstidslagen. Till Förtroendemannen får ta del av ovan avsedda uppgifter konfidentiellt för att kunna sköta sitt uppdrag. Uppgifterna får inte lämnas ut till andra företags förtroendemän och inte heller på annat sätt spridas. Arbetsgivaren lämnar till förtroendemannen ges uppgifter om de genomsnittliga förvärvsinkomsterna per månad för grupper bestående av minst sex personer. Om uppgifter inte kan ges för två eller flera lönegrupper på grund av det nya tjänstemän som nämnts ovan, förenas gruppen med föregående eller nästa lönegrupp till en grupp, har anställts hos arbetsgivaren och om vilken uppgifter ges. För grupper med mindre än sex personer kan man avtala lokalt om hur uppgifterna ska ges ut, för att bevara integritetsskyddetinnehållet i deras arbetsuppgifter.

INFORMATIONSVERKSAMHET. 1 Arbetsgivaren ska ge personalen eller dess representanter företrädare följande uppgifter: 1. : Efter fastställandet av företagets bokslut en utredning om företagets ekonomiska ställning situation som baserar grundar sig på bokslutet. 2. Minst två gånger per redovisningsår under räkenskapsåret en utredning om redogörelse för företagets ekonomiska ställning av vilken utvecklingsutsikterna situation som utvisar framtidsutsikterna för produktionenföretagets produktion, sysselsättningensysselsättningsläge, lönsamheten lönsamhet och kostnadsstrukturen framgår. 3kostnadsstruktur. Årligen en personalplan personalplan, som omfattar uppskattningar om ändringar som är att vänta innehåller en uppskattning av beräknade förändringar i fråga om mängdenpersonalens storlek, kvaliteten art och ställningen beträffande personalen. ställning. 2 Företaget ska utan dröjsmål meddela väsentliga förändringar i samtliga alla ovan nämnda uppgifter. På . 3 I företag med en ordinarie personal på minst 30 regelbundet anställda ges personer, ska företagets bokslutsuppgifter som avses i 2 kap. 11 bokslutsinformation enligt 10 § 2 mom. 3 1 mom.1 punkten i samarbetslagen inom företag till personalens representanter på begäran i skriftlig form. ges till personalrepresentanterna skriftligen. 4 En i detta avtal avsedd personalgrupp har rätt att ordna möten på arbetsplatsen eller i andra överenskomna lokaler om frågor som gäller arbetsmarknaden, anställningarna anställningar på arbetsplatsen eller samarbetslagen. Personalgrupperna har också även rätt att dela ut möteskallelser till sina medlemmar och meddelanden som gäller mötesinformation, tillkännagivanden kring anställningsförhållandena på arbetsplatsen eller arbetsmarknaden. kring arbetsmarknadsfrågor till sina medlemmar. 5 Personalgrupperna har rätt att vid sidan om arbetsmarknadsfrågor också informera om allmänna frågor på arbetsplatsens anslagstavla eller, enligt lokal överenskommelse, med hjälp av andra ordinarie informationskanaler. anslagstavla. 6 I enlighet med detta avtal ges förtroendemannen eller avdelningsförtroendemannen vid meningsskiljaktigheter som ingår i deras uppgifter all information som behövs för att utreda klagomåleten händelse som lett till klagomål. Förtroendemannen har rätt att en gång per år få uppgifter om för- och efternamn, tidpunkten då anställningen började samt om avdelningen eller motsvarande för de tjänstemän arbetsledares del som omfattas av förtroendemannens hans eller hennes verksamhetsområde. Arbetsgivaren lämnar till förtroendemannen Förtroendemannen ska på begäran få uppgifter om nya tjänstemän som anställts hos arbetsgivaren och om innehållet av deras arbetsuppgifter. Om det uppstår oklarheter om frågan på arbetsplatsen går man tillväga så som föreskrivs i förhandlingsordningen i kollektivavtalet. Genast arbetsledare. 7 Förtroendemannen ges en gång per år omedelbart efter att tjänstemannastatistiken arbetsledarstatistiken i enlighet med statistiksamarbetsavtalet har sammanställts lämnas till förtroendemannen skriftligt en gång färdigställts i form av lönestatistik per år som lönestatistikuppgifter verksamhetsställe uppgifter om arbetsledarnas genomsnittslöner och medelförtjänster per förtjänstpost klassificerat enligt kravprofil och kön. Förtroendemannen är inte berättigad att få uppgifter om den genomsnittliga månadslönen för enskilda verksamhetsställen de lönespecifikationer som utarbetas ur statistiken. - medellön enligt svårighetsgrad och kön - genomsnittliga inkomster per inkomstpost enligt svårighetsgrad och kön - som strukturuppgifter beloppen på lönedelarna per svårighetsgrad och beloppen på både de personliga lönedelarna och de företagsspecifika lönedelarna (eller lönedelar per verksamhetsställe) enligt svårighetsgrad och kön grupper med mindre än tre personer. 8 Förtroendemannen bereds möjlighet att inom sitt verksamhetsområde göra sig förtrogen med de på arbetsplatsen vid respektive tidpunkt gällande lönebestämnings- lönesättnings- och löneberäkningssystem på företagetlöneberäkningssystemen som hör till hans eller hennes verksamhetsområde. Dessutom har förtroendemannen rätt att göra att, för sitt verksamhetsområdes arbetsledares del, bekanta sig förtrogen med nöd- och övertidsarbete för tjänstemännen inom hans eller hennes verksamhetsområde och övertidsarbetet samt med den förteckning över förhöjd lön förteckningen som betalats för dem som gjorts upp i enlighet med arbetstidslagen. Till förtroendemannen ges arbetsavtalslagen fastställts över den förhöjda lönen för dessa. 9 Förtroendemannen får ta del av ovan avsedda uppgifter om de genomsnittliga förvärvsinkomsterna per månad för grupper bestående av minst sex personer. Om uppgifter inte kan ges för två eller flera lönegrupper på grund av det som nämnts ovan, förenas gruppen med föregående eller nästa lönegrupp till en grupp, om vilken uppgifter ges. För grupper med mindre än sex personer kan man avtala lokalt om hur uppgifterna ska ges ut, konfidentiellt för att bevara integritetsskyddetkunna sköta sitt uppdrag. Uppgifter får inte lämnas ut till andra företags förtroendemän eller annars spridas ut.