Införande av en konkurrensklausul i ett anställningsavtal. 2.1. Som förutsättning för att avtala om en konkurrensklausul med en arbets- tagare gäller att det i arbetsgivarens verksamhet finns företagshemligheter samt att • det föreligger en risk att arbetsgivaren skulle lida skada i konkurrenshän- seende om företagshemligheterna skulle röjas och användas i konkur- rerande verksamhet och att • arbetstagaren i anställningen har tillgång till eller får kännedom om före- tagshemligheter, samt att arbetstagaren genom utbildning eller erfarenhet har möjlighet att använda företagshemligheterna på ett sätt som medför skada i konkurrenshänseende. Konkurrensklausuler ska alltså användas restriktivt och inte för arbetstagare som inte själva har kunskap och förmåga att använda företagshemligheterna. Någon begränsning föreligger inte i förhållande till en specifik yrkeskategori i och för sig, utan en bedömning av behov och skälighet ska göras i det enskilda fallet. En konkurrensklausul kan normalt inte träffas med en arbetstagare vars anställning gäller för viss tid. Anmärkning Parterna är överens om att det i undantagsfall kan vara befogat med en konkurrensklausul även i anställning för viss tid, t.ex. för anställda som fortsätter att vara anställda efter att de har fyllt 67 år. En annan situation där det kan vara befogat är för anställda med särskilda expertkunskaper och där alternativet till en visstidsanställning kan vara ett uppdragsavtal, i vilket regler om konkurrensförbud kan gälla. I de fall ett avtal om visstids- anställning innehåller en konkurrensklausul, ska regeln om att en kon- kurrensklausul inte kan göras gällande om en anställning upphör efter uppsägning på grund av arbetsbrist inte tillämpas i det fallet att visstids- anställningen upphör vid den avtalade tiden och inte följs av en ny anställning.
Införande av en konkurrensklausul i ett anställningsavtal. 2.1. Anmärkning