Common use of Inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning Clause in Contracts

Inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning. Denna reglering avser inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning beroende på tillsvidareanställdas uppsägning på grund av arbetsbrist. När det finns före detta anställda som är uppsagda på grund av arbetsbrist och som har före- trädesrätt till återanställning gäller följande räknat från den dag då uppsägningstiden löper ut för de arbetstagare som har längst uppsägningstid (LAS 11 § st 1). Arbetsgivare som avser att anlita bemanningsföretag för tid överstigande fem veckor häref- ter ska uppta förhandling med lokal facklig organisation i syfte att uppnå enighet. I förhand- lingen anges skälen för att anlita bemanningsföretag. Förhandlingen ska även klargöra i fall arbetsgivarens krav kan tillgodoses genom återanställning av arbetstagare med återanställ- ningsrätt under förutsättning att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer. Om företaget fattat beslut om nedläggning av en driftsenhet eller flytt av hela eller delar av verksamheten gäller inte några begränsningar mot inhyrning av arbetskraften från beman- ningsföretag under den tid beslutet om nedläggning eller flytt verkställs. Nedläggningspro- cessen ska i normalfallet inte överskrida sex månader. Kan de lokala parterna inte enas kan arbetsgivaren snarast påkalla central förhandling efter avslutad lokal förhandling. Central förhandling ska äga rum inom tio dagar från påkallandet. De centrala parterna ska verka för en lösning av förhandlingsfrågan vilken beaktar både fö- retagets behov och arbetstagarnas berättigade intressen. Underlåter arbetsgivarsidan att påkalla central förhandling eller hänskjuta saken till nämnd, kan inhyrning inte vidtas alternativt ska den avslutas inom fjorton dagar. Avtal om löner m. m. Innehållsförteckning Sid

Inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning. Denna reglering avser inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning beroende på tillsvidareanställdas uppsägning på grund av arbetsbrist. När det finns före detta anställda som är uppsagda på grund av arbetsbrist och som har före- trädesrätt företrädesrätt till återanställning gäller följande räknat från den dag då uppsägningstiden löper ut för de arbetstagare som har längst uppsägningstid (LAS 11 § st 11 st). Arbetsgivare som avser att anlita bemanningsföretag för tid överstigande fem veckor häref- ter härefter ska uppta förhandling med lokal facklig organisation i syfte att uppnå enighet. I förhand- lingen förhandlingen anges skälen för att anlita bemanningsföretag. Förhandlingen ska även klargöra i fall arbetsgivarens krav kan tillgodoses genom återanställning av arbetstagare med återanställ- ningsrätt återanställningsrätt under förutsättning att arbetstagaren arbetstagare har tillräckliga kvalifikationer. Om företaget fattat beslut om nedläggning av en driftsenhet eller flytt av hela eller delar av verksamheten gäller inte några begränsningar mot inhyrning av arbetskraften från beman- ningsföretag bemanningsföretag under den tid beslutet om nedläggning eller flytt verkställs. Nedläggningspro- cessen Nedlägg- ningsprocessen ska i normalfallet inte överskrida sex månader. Kan de lokala parterna inte enas enad kan arbetsgivaren snarast påkalla central förhandling efter avslutad lokal förhandlingbegära prövning hos nämnden för inhyrning enligt nedan. Central förhandling ska äga rum inom tio dagar Påkallas prövning kan arbetsgivaren anlita bemanningsföretag i avvaktan på nämndens prövning. Inhyrning kan pågå till dess en vecka förflutit från påkallandet. De centrala parterna ska verka för en lösning av förhandlingsfrågan vilken beaktar både fö- retagets behov och arbetstagarnas berättigade intressen. Underlåter arbetsgivarsidan att påkalla central förhandling eller hänskjuta saken till nämnd, kan inhyrning inte vidtas alternativt ska den avslutas inom fjorton dagar. Avtal om löner m. m. Innehållsförteckning Sidbeslut i nämnden.

Inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning. Denna reglering avser inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning beroende på tillsvidareanställdas uppsägning på grund av arbetsbrist. När det finns före detta anställda som är uppsagda på grund av arbetsbrist arbets- brist och som har före- trädesrätt företrädesrätt till återanställning gäller följande räknat från den dag då uppsägningstiden löper ut för de arbetstagare som har längst uppsägningstid (LAS 11 § st 1stycke 1 lagen om anställnings- skydd (LAS). Arbetsgivare som avser att anlita bemanningsföretag för tid överstigande över- stigande fem veckor häref- ter härefter ska uppta förhandling med lokal facklig organisation i syfte att uppnå enighet. I förhand- lingen förhandlingen anges skälen för att anlita bemanningsföretag. Förhandlingen ska även klargöra i fall arbetsgivarens krav kan tillgodoses genom återanställning av arbetstagare med återanställ- ningsrätt återanställningsrätt under förutsättning att arbetstagaren arbets- tagaren har tillräckliga kvalifikationer. Om företaget fattat beslut om nedläggning av en driftsenhet eller flytt av hela eller delar av verksamheten gäller inte några begränsningar mot inhyrning av arbetskraften från beman- ningsföretag bemanningsföretag under den tid beslutet om nedläggning eller flytt verkställs. Nedläggningspro- cessen Nedläggningsprocessen ska i normalfallet inte överskrida sex månader. Kan de lokala parterna inte enas kan arbetsgivaren snarast påkalla central förhandling efter avslutad lokal förhandlingbegära prövning hos nämnden för inhyrning enligt nedan. Central förhandling ska äga rum inom tio dagar Hela denna process kan dock längst pågå i nio veckor totalt. Påkallas prövning kan arbetsgivaren anlita bemanningsföretag i av- vaktan på nämndens prövning. Inhyrning kan pågå till dess en vecka förflutit från påkallandet. De centrala parterna ska verka för en lösning av förhandlingsfrågan vilken beaktar både fö- retagets behov och arbetstagarnas berättigade intressen. Underlåter arbetsgivarsidan att påkalla central förhandling eller hänskjuta saken till nämnd, kan inhyrning inte vidtas alternativt ska den avslutas inom fjorton dagar. Avtal om löner m. m. Innehållsförteckning Sidbeslut i nämnden.

Inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning. Denna reglering avser inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning beroende bero- ende på tillsvidareanställdas uppsägning på grund av arbetsbrist. När det finns före detta anställda som är uppsagda på grund av arbetsbrist och som har före- trädesrätt företrädesrätt till återanställning gäller följande räknat från den dag då uppsägningstiden löper ut för de arbetstagare som har längst uppsägningstid (LAS 11 § st 1). Arbetsgivare som avser att anlita bemanningsföretag för tid överstigande fem veckor häref- ter härefter ska uppta förhandling med lokal facklig organisation i syfte att uppnå enighet. I förhand- lingen förhandlingen anges skälen för att anlita bemanningsföretag. Förhandlingen ska även klargöra i fall arbetsgivarens krav kan tillgodoses genom återanställning av arbetstagare med återanställ- ningsrätt återanställningsrätt under förutsättning att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer. Om företaget fattat beslut om nedläggning av en driftsenhet eller flytt av hela eller delar av verksamheten gäller inte några begränsningar mot inhyrning av arbetskraften från beman- ningsföretag bemanningsföretag under den tid beslutet om nedläggning eller flytt verkställs. Nedläggningspro- cessen Nedlägg- ningsprocessen ska i normalfallet inte överskrida sex månader. Kan de lokala parterna inte enas kan arbetsgivaren snarast påkalla central förhandling efter avslutad lokal förhandling. Central förhandling ska äga rum inom tio dagar från påkallandetpå- kallandet. De centrala parterna ska verka för en lösning av förhandlingsfrågan vilken beaktar både fö- retagets företagets behov och arbetstagarnas berättigade intressen. Vid oenighet i den centrala förhandlingen kan arbetsgivarsidan inom tre arbetsdagar från förhandlingens avslutande, hänskjuta saken till nämnd enligt § 2 Nämnden för inhyrning. Underlåter arbetsgivarsidan att påkalla central förhandling eller hänskjuta saken till nämnd, kan inhyrning inte vidtas alternativt ska den avslutas inom fjorton dagar. Avtal om löner m. m. Innehållsförteckning SidOm arbetsgivarsidan påkallar central förhandling i rätt tid och hänskjuter saken till nämnd i rätt tid, kan inhyrning pågå till dess en vecka förflutit från beslut i nämnd.

Inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning. Denna reglering avser inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning beroende på tillsvidareanställdas uppsägning på grund av arbetsbrist. När det finns före detta anställda som är uppsagda på grund av arbetsbrist och som har före- trädesrätt företrädesrätt till återanställning gäller följande räknat från den dag då uppsägningstiden löper ut för de arbetstagare som har längst uppsägningstid (LAS 11 § st 11 st). Arbetsgivare som avser att anlita bemanningsföretag för tid överstigande fem veckor häref- ter härefter ska uppta förhandling med lokal facklig organisation i syfte att uppnå enighet. I förhand- lingen förhandlingen anges skälen för att anlita bemanningsföretag. Förhandlingen För‐ handlingen ska även klargöra i fall arbetsgivarens krav kan tillgodoses genom återanställning av arbetstagare med återanställ- ningsrätt återanställningsrätt under förutsättning att arbetstagaren arbetstagare har tillräckliga kvalifikationer. Om företaget fattat beslut om nedläggning av en driftsenhet eller flytt av hela eller delar av verksamheten gäller inte några begränsningar mot inhyrning av arbetskraften arbets‐ kraften från beman- ningsföretag bemanningsföretag under den tid beslutet om nedläggning eller flytt verkställs. Nedläggningspro- cessen Nedläggningsprocessen ska i normalfallet inte överskrida sex månader. Kan de lokala parterna inte enas enad kan arbetsgivaren snarast påkalla central förhandling efter avslutad lokal förhandlingbegära prövning hos nämnden för inhyrning enligt nedan. Central förhandling ska äga rum inom tio dagar Påkallas prövning kan arbetsgivaren anlita bemanningsföretag i avvaktan på nämndens prövning. Inhyrning kan pågå till dess en vecka förflutit från påkallandet. De centrala parterna ska verka för en lösning av förhandlingsfrågan vilken beaktar både fö- retagets behov och arbetstagarnas berättigade intressen. Underlåter arbetsgivarsidan att påkalla central förhandling eller hänskjuta saken till nämnd, kan inhyrning inte vidtas alternativt ska den avslutas inom fjorton dagar. Avtal om löner m. m. Innehållsförteckning Sidbeslut i nämnden.

Inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning. Denna reglering avser inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning beroende på tillsvidareanställdas uppsägning på grund av arbetsbrist. När det finns före detta anställda som är uppsagda på grund av arbetsbrist och som har före- trädesrätt företrädesrätt till återanställning gäller följande räknat från den dag då uppsägningstiden löper ut för de arbetstagare som har längst uppsägningstid (LAS 11 § st 11 st). Arbetsgivare som avser att anlita bemanningsföretag för tid överstigande fem veckor häref- ter härefter ska uppta förhandling med lokal facklig organisation i syfte att uppnå enighet. I förhand- lingen förhandlingen anges skälen för att anlita bemanningsföretag. Förhandlingen För- handlingen ska även klargöra i fall arbetsgivarens krav kan tillgodoses genom återanställning av arbetstagare med återanställ- ningsrätt återanställningsrätt under förutsättning att arbetstagaren arbetstagare har tillräckliga kvalifikationer. Om företaget fattat beslut om nedläggning av en driftsenhet eller flytt av hela eller delar av verksamheten gäller inte några begränsningar mot inhyrning av arbetskraften arbets- kraften från beman- ningsföretag bemanningsföretag under den tid beslutet om nedläggning eller flytt verkställs. Nedläggningspro- cessen Nedläggningsprocessen ska i normalfallet inte överskrida sex månader. Kan de lokala parterna inte enas enad kan arbetsgivaren snarast påkalla central förhandling efter avslutad lokal förhandlingbegära prövning hos nämnden för inhyrning enligt nedan. Central förhandling ska äga rum inom tio dagar Påkallas prövning kan arbetsgivaren anlita bemanningsföretag i avvaktan på nämndens prövning. Inhyrning kan pågå till dess en vecka förflutit från påkallandet. De centrala parterna ska verka för en lösning av förhandlingsfrågan vilken beaktar både fö- retagets behov och arbetstagarnas berättigade intressen. Underlåter arbetsgivarsidan att påkalla central förhandling eller hänskjuta saken till nämnd, kan inhyrning inte vidtas alternativt ska den avslutas inom fjorton dagar. Avtal om löner m. m. Innehållsförteckning Sidbeslut i nämnden.

Inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning. Denna reglering avser inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning beroende på tillsvidareanställdas uppsägning på grund av arbetsbrist. När det finns före detta anställda som är uppsagda på grund av arbetsbrist och som har före- trädesrätt företrädesrätt till återanställning gäller följande räknat från den dag då uppsägningstiden löper ut för de arbetstagare som har längst uppsägningstid (LAS 11 § st 11 st). Arbetsgivare som avser att anlita bemanningsföretag för tid överstigande fem veckor häref- ter härefter ska uppta förhandling med lokal facklig organisation i syfte att uppnå enighet. I förhand- lingen förhandlingen anges skälen för att anlita bemanningsföretag. Förhandlingen ska även klargöra i fall arbetsgivarens arbets- givarens krav kan tillgodoses genom återanställning av arbetstagare med återanställ- ningsrätt återanställningsrätt under förutsättning att arbetstagaren arbetstagare har tillräckliga kvalifikationer. Om företaget fattat beslut om nedläggning av en driftsenhet eller flytt av hela eller delar av verksamheten gäller inte några begränsningar mot inhyrning av arbetskraften från beman- ningsföretag bemanningsföretag under den tid beslutet om nedläggning eller flytt verkställs. Nedläggningspro- cessen Nedlägg- ningsprocessen ska i normalfallet inte överskrida sex månader. Kan de lokala parterna inte enas enad kan arbetsgivaren snarast påkalla central förhandling efter avslutad lokal förhandlingbegära prövning hos nämnden för inhyrning enligt nedan. Central förhandling ska äga rum inom tio dagar Påkallas prövning kan arbetsgivaren anlita bemanningsföretag i avvaktan på nämndens prövning. Inhyrning kan pågå till dess en vecka förflutit från påkallandet. De centrala parterna ska verka för en lösning av förhandlingsfrågan vilken beaktar både fö- retagets behov och arbetstagarnas berättigade intressen. Underlåter arbetsgivarsidan att påkalla central förhandling eller hänskjuta saken till nämnd, kan inhyrning inte vidtas alternativt ska den avslutas inom fjorton dagar. Avtal om löner m. m. Innehållsförteckning Sidbeslut i nämnden.

Inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning. Denna reglering avser inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning beroende be- roende på tillsvidareanställdas uppsägning på grund av arbetsbrist. När det finns före detta anställda som är uppsagda på grund av arbetsbrist och som har före- trädesrätt företrädesrätt till återanställning gäller följande räknat från den dag då uppsägningstiden uppsäg- ningstiden löper ut för de arbetstagare som har längst uppsägningstid (LAS 11 § st 1). Arbetsgivare som avser att anlita bemanningsföretag för tid överstigande fem veckor häref- ter härefter ska uppta förhandling med lokal facklig organisation i syfte att uppnå enighetenig- het. I förhand- lingen förhandlingen anges skälen för att anlita bemanningsföretag. Förhandlingen ska även klargöra i fall arbetsgivarens krav kan tillgodoses genom återanställning av arbetstagare ar- betstagare med återanställ- ningsrätt återanställningsrätt under förutsättning att arbetstagaren har tillräckliga till- räckliga kvalifikationer. Om företaget fattat beslut om nedläggning av en driftsenhet eller flytt av hela eller delar av verksamheten gäller inte några begränsningar mot inhyrning av arbetskraften arbetskraf- ten från beman- ningsföretag bemanningsföretag under den tid beslutet om nedläggning eller flytt verkställsverk- ställs. Nedläggningspro- cessen Nedläggningsprocessen ska i normalfallet inte överskrida sex månader. Kan de lokala parterna inte enas kan arbetsgivaren snarast påkalla central förhandling förhand- ling efter avslutad lokal förhandling. Central förhandling ska äga rum inom tio dagar från påkallandet. De centrala parterna ska verka för en lösning av förhandlingsfrågan vilken beaktar både fö- retagets företagets behov och arbetstagarnas berättigade intressen. Vid oenighet i den centrala förhandlingen kan arbetsgivarsidan inom tre arbetsdagar från förhandlingens avslutande, hänskjuta saken till nämnd enligt § 2 Nämnden för inhyrning. Underlåter arbetsgivarsidan att påkalla central förhandling eller hänskjuta saken till nämnd, kan inhyrning inte vidtas vidta alternativt ska den avslutas avslutad inom fjorton dagar. Avtal om löner m. m. Innehållsförteckning SidOm arbetsgivarsidan påkallar central förhandling i rätt id och hänskjuter saken till nämnd i rätt tid, kan inhyrning pågå till dess en vecka förflutit från beslut i nämnd.

Inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning. Denna reglering avser inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning åter- anställning beroende på tillsvidareanställdas uppsägning på grund av arbetsbrist. När det finns före detta anställda som är uppsagda på grund av arbetsbrist arbets- brist och som har före- trädesrätt företrädesrätt till återanställning gäller följande räknat från den dag då uppsägningstiden löper ut för de arbetstagare som har längst uppsägningstid (LAS 11 § st 1stycke 1 lagen om anställningsskydd (LAS). Arbetsgivare som avser att anlita bemanningsföretag för tid överstigande fem veckor häref- ter härefter ska uppta förhandling med lokal facklig organisation i syfte att uppnå enighet. I förhand- lingen förhandlingen anges skälen för att anlita bemanningsföretagbe- manningsföretag. Förhandlingen ska även klargöra i fall arbetsgivarens krav kan tillgodoses genom återanställning av arbetstagare med återanställ- ningsrätt åter- anställningsrätt under förutsättning att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer. Om företaget fattat beslut om nedläggning av en driftsenhet eller flytt av hela eller delar av verksamheten gäller inte några begränsningar mot inhyrning in- hyrning av arbetskraften från beman- ningsföretag bemanningsföretag under den tid beslutet om nedläggning eller flytt verkställs. Nedläggningspro- cessen Nedläggningsprocessen ska i normalfallet nor- malfallet inte överskrida sex månader. Kan de lokala parterna inte enas kan arbetsgivaren snarast påkalla central förhandling efter avslutad lokal förhandlingbegära prövning hos nämnden för inhyrning enligt nedan. Central förhandling ska äga rum inom tio dagar Hela denna process kan dock läng- st pågå i nio veckor totalt. Påkallas prövning kan arbetsgivaren anlita bemanningsföretag i avvak- tan på nämndens prövning. Inhyrning kan pågå till dess en vecka förflutit från påkallandetbeslut i nämnden. De centrala parterna ska verka för en lösning av förhandlingsfrågan vilken beaktar både fö- retagets behov och arbetstagarnas berättigade intressen. Underlåter arbetsgivarsidan att påkalla central förhandling eller hänskjuta saken till nämnd, kan inhyrning inte vidtas alternativt ska den avslutas inom fjorton dagar. Avtal om löner m. m. Innehållsförteckning SidAnmärkning:

Inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning. Denna reglering avser inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning beroende på tillsvidareanställdas uppsägning på grund av arbetsbrist. När det finns före detta anställda som är uppsagda på grund av arbetsbrist och som har före- trädesrätt företrädesrätt till återanställning gäller följande räknat från den dag då uppsägningstiden löper ut för de arbetstagare som har längst uppsägningstid (LAS 11 § st 11 st). Arbetsgivare som avser att anlita bemanningsföretag för tid överstigande fem veckor häref- ter härefter ska uppta förhandling med lokal facklig organisation i syfte att uppnå enighet. I förhand- lingen förhandlingen anges skälen för att anlita bemanningsföretag. Förhandlingen ska även klargöra i fall arbetsgivarens krav kan tillgodoses genom återanställning av arbetstagare med återanställ- ningsrätt återanställningsrätt under förutsättning att arbetstagaren arbetstagare har tillräckliga kvalifikationer. Om företaget fattat beslut om nedläggning av en driftsenhet eller flytt av hela eller delar av verksamheten gäller inte några begränsningar mot inhyrning av arbetskraften från beman- ningsföretag bemanningsföretag under den tid beslutet om nedläggning eller flytt verkställs. Nedläggningspro- cessen Nedläggningsprocessen ska i normalfallet inte överskrida sex månader. Kan de lokala parterna inte enas enad kan arbetsgivaren snarast påkalla central förhandling efter avslutad lokal förhandlingbegära prövning hos nämnden för inhyrning enligt nedan. Central förhandling ska äga rum inom tio dagar Påkallas prövning kan arbetsgivaren anlita bemanningsföretag i avvaktan på nämndens prövning. Inhyrning kan pågå till dess en vecka förflutit från påkallandet. De centrala parterna ska verka för en lösning av förhandlingsfrågan vilken beaktar både fö- retagets behov och arbetstagarnas berättigade intressen. Underlåter arbetsgivarsidan att påkalla central förhandling eller hänskjuta saken till nämnd, kan inhyrning inte vidtas alternativt ska den avslutas inom fjorton dagar. Avtal om löner m. m. Innehållsförteckning Sidbeslut i nämnden.

Inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning. Denna reglering avser inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning beroende på tillsvidareanställdas uppsägning på grund av arbetsbrist. När det finns före detta anställda som är uppsagda på grund av arbetsbrist och som har före- trädesrätt företrädesrätt till återanställning gäller följande räknat från den dag då uppsägningstiden löper ut för de arbetstagare som har längst uppsägningstid (LAS 11 § st 1). 11§ st.1) Arbetsgivare som avser att anlita bemanningsföretag för tid överstigande fem veckor häref- ter härefter ska uppta förhandling med lokal facklig organisation i syfte att uppnå enighet. I förhand- lingen förhandlingen anges skälen för att anlita bemanningsföretag. Förhandlingen ska även klargöra i fall arbetsgivarens krav kan tillgodoses genom återanställning av arbetstagare med återanställ- ningsrätt återanställningsrätt under förutsättning att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer. Om företaget fattat beslut om nedläggning av en driftsenhet eller flytt av hela eller delar av verksamheten gäller inte några begränsningar mot inhyrning av arbetskraften från beman- ningsföretag bemanningsföretag under den tid beslutet om nedläggning eller flytt verkställs. Nedläggningspro- cessen Nedläggningsprocessen ska i normalfallet inte överskrida sex månader. Kan de lokala parterna inte enas kan arbetsgivaren snarast påkalla central förhandling efter avslutad lokal förhandlingbegära prövning hos nämnden för inhyrning enligt nedan. Central förhandling ska äga rum inom tio dagar Påkallas prövning kan arbetsgivaren anlita bemanningsföretag i avvaktan på nämndens prövning. Inhyrning kan pågå till dess en vecka förflutit från påkallandetbeslut i nämnden. De centrala parterna ska verka Varje driftsinskränkning räknas för en lösning av förhandlingsfrågan vilken beaktar både fö- retagets behov och arbetstagarnas berättigade intressen. Underlåter arbetsgivarsidan att påkalla central förhandling eller hänskjuta saken till nämnd, kan inhyrning inte vidtas alternativt ska den avslutas inom fjorton dagar. Avtal om löner m. m. Innehållsförteckning Sidsig.

Inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning. Parterna har med beaktande av de förutsättningar som gäller i handeln, träffat överenskommelse om regler vid anlitande av bemanningsföretag när det finns personer som har företrädesrätt till återanställning efter uppsägning på grund av arbetsbrist. Denna reglering avser inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning beroende på tillsvidareanställdas uppsägning på grund av arbetsbrist. När det finns före detta anställda som är uppsagda på grund av arbetsbrist och som har före- trädesrätt företrädesrätt till återanställning gäller följande räknat från den dag då uppsägningstiden löper ut för de arbetstagare som har längst uppsägningstid (LAS enligt 11 § st 1)första stycket lag (1982:80) om anställningsskydd. Arbetsgivare som avser att anlita bemanningsföretag för tid överstigande fem veckor häref- ter härefter ska uppta förhandling med lokal facklig organisation i syfte att uppnå enighet. I förhand- lingen förhandlingen anges skälen för att anlita bemanningsföretag. Förhandlingen ska även klargöra i fall arbetsgivarens krav kan tillgodoses genom återanställning av arbetstagare med återanställ- ningsrätt återanställningsrätt under förutsättning att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer. Om företaget fattat beslut om nedläggning av en driftsenhet eller flytt av hela eller delar av verksamheten gäller inte några begränsningar mot inhyrning av arbetskraften från beman- ningsföretag bemanningsföretag under den tid beslutet om nedläggning eller flytt verkställs. Nedläggningspro- cessen Nedläggningsprocessen ska i normalfallet inte överskrida sex månader. Kan de lokala parterna inte enas kan arbetsgivaren snarast påkalla central förhandling efter avslutad lokal förhandlingbegära prövning hos nämnden för inhyrning enligt nedan. Central förhandling ska äga rum inom tio dagar Hela denna process kan dock längst pågå i nio veckor totalt. Påkallas prövning kan arbetsgivaren anlita bemanningsföretag i avvaktan på nämndens prövning. Inhyrning kan pågå till dess en vecka förflutit från påkallandetbeslut i nämnden. 1. De centrala parterna ska verka Med bemanningsföretag avses bemanningsföretag enligt lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. 2. Varje driftsinskränkningsförfarande räknas för en lösning av förhandlingsfrågan vilken beaktar både fö- retagets behov och arbetstagarnas berättigade intressen. Underlåter arbetsgivarsidan att påkalla central förhandling eller hänskjuta saken till nämnd, kan inhyrning inte vidtas alternativt ska den avslutas inom fjorton dagar. Avtal om löner m. m. Innehållsförteckning Sidsig.

Inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning. Denna reglering avser inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning åter- anställning beroende på tillsvidareanställdas uppsägning på grund av arbetsbrist. När det finns före detta anställda som är uppsagda på grund av arbetsbrist arbets- brist och som har före- trädesrätt företrädesrätt till återanställning gäller följande räknat från den dag då uppsägningstiden löper ut för de arbetstagare som har längst uppsägningstid (LAS 11 § st 1). Arbetsgivare som avser att anlita bemanningsföretag för tid överstigande fem veckor häref- ter härefter ska uppta förhandling med lokal facklig organisation i syfte att uppnå enighet. I förhand- lingen förhandlingen anges skälen för att anlita bemanningsföretagbemannings- företag. Förhandlingen ska även klargöra i fall arbetsgivarens krav kan tillgodoses genom återanställning av arbetstagare med återanställ- ningsrätt återanställnings- rätt under förutsättning att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer. Om företaget fattat beslut om nedläggning av en driftsenhet eller flytt av hela eller delar av verksamheten gäller inte några begränsningar mot inhyrning av arbetskraften från beman- ningsföretag bemanningsföretag under den tid beslutet om nedläggning eller flytt verkställs. Nedläggningspro- cessen Nedläggningsprocessen ska i normalfallet normal- fallet inte överskrida sex månader. Kan de lokala parterna inte enas kan arbetsgivaren snarast påkalla central förhandling efter avslutad lokal förhandling. Central förhandling ska äga rum inom tio dagar från påkallandet. De centrala parterna ska verka för en lösning av förhandlingsfrågan vilken beaktar både fö- retagets företagets behov och arbetstagarnas berättigade intressen. Vid oenighet i den centrala förhandlingen kan arbetsgivarsidan inom tre arbetsdagar från förhandlingens avslutande, hänskjuta saken till nämnd enligt § 2 Nämnden för inhyrning. Underlåter arbetsgivarsidan att påkalla central förhandling eller hänskjuta hän- skjuta saken till nämnd, kan inhyrning inte vidtas alternativt ska den avslutas avslu- tas inom fjorton dagar. Avtal om löner m. m. Innehållsförteckning SidOm arbetsgivarsidan påkallar central förhandling i rätt tid och hänskju- ter saken till nämnd i rätt tid, kan inhyrning pågå till dess en vecka förflutit från beslut i nämnd.