Common use of Inledande arbete Clause in Contracts

Inledande arbete. De lokala parterna ska gemensamt fastställa tillämpning och tidplan för lönerevisionen. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i löneprocessen. Härigenom uppnås en fungerande lönebildning och lönesättning som är väl känd av både arbetsgivaren och medarbetarna. • De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstidpunkten för att planera lönerevisionens genomförande. I detta ingår t ex: • en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner • en redovisning av företagets övergripande ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar, ekonomiskt underlag som företaget grundar sin uppfattning på ska presenteras för akademikerföreningen • en genomgång av företagets resurs- och kompetensutvecklingsbehov • en redovisning av företagets övergripande lönestruktur och dess förändring över tid • att diskutera lönesättningskriterierna i enlighet med avtalet • att upprätta tidplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen • att lämna information till chefer och medarbetare om hur löneprocessen ska gå till Kan parterna inte uppnå en gemensam syn i ovanstående punkter ska de centrala parterna kontaktas i syfte att klargöra avtalets principer samt få löneprocessen i företaget att inledas utan dröjsmål.

Inledande arbete. De lokala parterna ska gemensamt fastställa tillämpning och tidplan för lönerevisionen. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i löneprocessen. Härigenom uppnås en fungerande lönebildning och lönesättning som är väl känd av både arbetsgivaren och medarbetarna. • De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstidpunkten för att planera lönerevisionens genomförande. I detta ingår t ex: • − en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner • − en redovisning av företagets övergripande ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar, ekonomiskt underlag som företaget grundar sin uppfattning på ska presenteras för akademikerföreningen • − en genomgång av företagets resurs- och kompetensutvecklingsbehov • − en redovisning av företagets övergripande lönestruktur och dess förändring över tid • − att diskutera lönesättningskriterierna i enlighet med avtalet • − att upprätta tidplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen • − att lämna information till chefer och medarbetare om hur löneprocessen ska gå till Kan parterna inte uppnå en gemensam syn i ovanstående punkter ska de centrala parterna kontaktas i syfte att klargöra avtalets principer samt få löneprocessen i företaget att inledas utan dröjsmål.

Inledande arbete. De lokala parterna ska gemensamt fastställa tillämpning och tidplan för lönerevisionen. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i löneprocessen. Härigenom uppnås en fungerande lönebildning och lönesättning som är väl känd av både arbetsgivaren och medarbetarna. • De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstidpunkten för att planera lönerevisionens genomförande. I detta ingår t ex: • en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner • en redovisning av företagets övergripande ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar, ekonomiskt underlag som företaget grundar sin uppfattning på ska presenteras för akademikerföreningen • en genomgång av företagets resurs- och kompetensutvecklingsbehov • en redovisning av företagets övergripande lönestruktur och dess förändring över tid • att diskutera lönesättningskriterierna i enlighet med avtalet • att upprätta tidplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen • att lämna information till chefer och medarbetare om hur löneprocessen ska gå till Kan parterna inte uppnå en gemensam syn i ovanstående punkter ska de centrala parterna kontaktas i syfte att klargöra avtalets principer samt få löneprocessen i företaget att inledas utan dröjsmål.till

Inledande arbete. De lokala parterna ska gemensamt fastställa tillämpning och tidplan för lönerevisionen. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka med- verka i löneprocessen. Härigenom uppnås en fungerande lönebildning löne- bildning och lönesättning som är väl känd av både arbetsgivaren och medarbetarna. • De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstidpunkten för att planera lönerevisionens genomförande. I detta ingår t extill exempel: • en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner • en redovisning av företagets övergripande ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar, ekonomiskt . Ekonomiskt underlag som företaget grundar sin uppfattning på ska presenteras för akademikerföreningen • en genomgång av företagets resurs- och kompetensutvecklingsbehov kompetens- utvecklingsbehov • en redovisning av företagets övergripande lönestruktur och dess förändring över tid • att diskutera lönesättningskriterierna i enlighet med avtalet • att upprätta tidplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen • att lämna information till chefer och medarbetare om hur löneprocessen ska gå till till. Kan parterna inte uppnå en gemensam syn i ovanstående punkter ska de centrala parterna kontaktas i syfte att klargöra avtalets principer samt få löneprocessen i företaget att inledas utan dröjsmål.

Inledande arbete. De lokala parterna ska gemensamt fastställa tillämpning och tidplan för lönerevisionen. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i löneprocessenlöneprocess- en. Härigenom uppnås en fungerande lönebildning och lönesättning som är väl känd av både arbetsgivaren och medarbetarna. • De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstidpunkten för att planera lönerevisionens genomförande. I detta ingår t ex: • - en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner • - en redovisning av företagets övergripande ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar, ekonomiskt underlag som företaget grundar sin uppfattning på ska presenteras för akademikerföreningen • - en genomgång av företagets resurs- och kompetensutvecklingsbehov • kompetensutvecklings- behov - en redovisning av företagets övergripande lönestruktur och dess förändring över tid • - att diskutera lönesättningskriterierna i enlighet med avtalet • - att upprätta tidplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen • - att lämna information till chefer och medarbetare om hur löneprocessen löne- processen ska gå till Kan parterna inte uppnå en gemensam syn i ovanstående punkter ska de centrala parterna kontaktas i syfte att klargöra avtalets principer samt få löneprocessen i företaget att inledas utan dröjsmål.

Inledande arbete. De lokala parterna ska gemensamt fastställa tillämpning och tidplan för lönerevisionen. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i löneprocessen. Härigenom uppnås en fungerande lönebildning och lönesättning som är väl känd av både arbetsgivaren och medarbetarna. • De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstidpunkten för att planera lönerevisionens genomförande. I detta ingår t ex: • − en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner • − en redovisning av företagets övergripande ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar, ekonomiskt underlag som företaget grundar sin uppfattning på ska presenteras för akademikerföreningen • lokalföreningen − en genomgång av företagets resurs- och kompetensutvecklingsbehov • − en redovisning av företagets övergripande lönestruktur och dess förändring över tid • − att diskutera lönesättningskriterierna i enlighet med avtalet • − att upprätta tidplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen • − att lämna information till chefer och medarbetare om hur löneprocessen ska gå till Kan parterna inte uppnå en gemensam syn i ovanstående punkter ska de centrala parterna kontaktas i syfte att klargöra avtalets principer samt få löneprocessen i företaget att inledas utan dröjsmål.