Intjänande av årsledighet exempelklausuler

Intjänande av årsledighet. 4. I årsledighetssystemet tjänar arbetstagaren in årsledighet per kalenderår. Intjä- nandet av årsledighet börjar först när anställningsförhållandet varat sex månader. Årsledighet tjänas in per kalenderår för: • faktiska arbetstimmar, • annan tid som räknas in i arbetstiden enligt 2 kap. 3 § i arbetstidslagen, • utbildning på order av arbetsgivaren till den del som arbetsgivaren ersätter inkomstbortfallet för den ordinarie arbetstiden, • tid som en förtroendeman och arbetarskyddsfullmäktig är befriade från arbetet samt • personalens representants fackföreningsutbildning som omfattas av arbetsgivarens stöd enligt utbildningsavtalet till den del som arbetsgi- varen ersätter inkomstbortfallet för den ordinarie arbetstiden. Intjänande av årsledighet fram till 31.12.2020‌‌ Kollektivavtal Arbetstagaren tjänar in årsledighet per 220 ackumulerade timmar enligt tabellen nedan: Antal ackumulerade xxxxxx Xxxxx årsledigheter Antal timmar årsledighet 220 1 7,5 440 2 15 660 3 22,5 880 4 30 1 100 5 37,5 1 320 6 45 1 540 7 52,5 Arbetstagaren tjänar in årsledigheter enligt tabellen nedan: Antal ackumulerade xxxxxx Xxxxx årsledigheter Antal timmar årsledighet 200 1 7,5 400 2 15 600 3 22,5 800 4 30 1 000 5 37,5 1 150 6 45 1 300 7 52,5 1 430 8 60 1 560 9 67,5 En arbetstagares anställningsförhållande har inletts 14.2.2020. Anställ- ningsförhållandet har varat i sex månader 13.8.2020. Xxxxxx som ger arbetstagaren rätt till årsledighet räknas från och med 14.8.2020.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Intjänande av årsledighet. Arbetstagaren tjänar in årsledighet på basis av antalet arbetstimmar under ett kalenderår. Arbetstimmar som berättigar till årsledighet börjar ackumuleras efter att arbetstagarens anställningsförhållande har fortgått i två månader (s.k. karenstid). Arbetstagarens anställningsförhållande inleds 21.12.2020. Arbetstimmar som tjänar in årsledighet börjar räknas från och med 21.2.2021. Arbetstagaren tjänar in en årsledighet per 220 arbetade timmar. Högst sju (7) årsledighetsdagar kan tjänas in per kalenderår. Fr.o.m. 1.1.2022 tjänar arbetstagaren in en årsledighet per 200 arbetade timmar. Efter 1 400 arbetade timmar är gränsen för intjänande 140 timmar och efter 1 540 arbetade timmar är gränsen 100 timmar (se tabellen nedan). Högst nio (9) årsledighetsdagar kan tjänas in per kalenderår. Frånvaro från arbetet tjänar inte in timmar som berättigar till årsledighet. I fråga om förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen beaktas dock befrielsen från arbetet enligt § 41 i kollektivavtalet eftersom den likställs med utförda arbetstimmar.
Sample 1
Intjänande av årsledighet. Förmannen tjänar in årsledighet på basis av antalet arbetstimmar under ett kalenderår. Arbetstimmar som berättigar till årsledighet börjar ackumuleras efter att förmannens anställningsförhållande har fortgått i två månader (s.k. karenstid).
Sample 1

Related to Intjänande av årsledighet

  • Påföljd vid åsidosättande av säkerhetsföreskrift Om den försäkrade inte iakttar sina skyldigheter och det kan antas vara till men för försäkringsgivaren, är försäkringsgivaren berättigad till skäligt avdrag på den ersättning, som annars borde ha betalats.

  • Påföljd vid åsidosättande av räddningsplikt Om den försäkrade uppsåtligen eller av grov vårdslöshet inte uppfyller sin räddningsplikt och om det kan antas att detta varit till men för bolaget är bolaget berättigat till skäligt avdrag på ersättningsbelopp som annars bort utgå eller till fullständig befrielse från ersättningsskyldighet.

  • Framkallande av försäkringsfall Har du framkallat försäkringsfall med uppsåt lämnas ingen ersättning såvitt gäller dig. Har du framkallat eller förvärrat försäkringsfall genom grov vårdslöshet lämnas ersättning, såvitt gäller dig, endast i den mån det finns synnerliga skäl. Har du åsidosatt i villkoren angivna föreskrifter kan ersättningen sättas ned på sätt som anges i det villkorsavsnitt där föreskriften finns. Med dig jämställs annan som har handlat med ditt samtycke och den som beträffande försäkrad egendom har en väsentlig ekonomisk gemenskap med dig, om inte särskilda skäl talar mot detta.

  • Avgörande av meningsskiljaktigheter På detta avtal tillämpas finsk lagstiftning samt åländsk lag till de delar landskapet Åland har egen lagstiftningsbehörighet. Tvister om giltigheten, tolkningen och tillämpningen av detta avtal samt om extra arbeten och kostnader för dem ska, om parterna inte på egen hand kan förlikas, liksom angelägenheter som gäller tvister om indrivningen av tillgodohavanden till följd av kontraktet, föras till Ålands tingsrätt för avgörande. Om parterna enas om det kan ärendet även avgöras genom skiljemannaförfarande.

  • Upprättande och godkännande av röstlängd 3. Val av en eller två justeringsmän

  • Tjänstledighet Mom. 2:1

  • Godkännande av dagordning 4. Val av en eller två justeringsmän

  • Beroende av nyckelpersoner Verksamheten är beroende av förmågan att rekrytera, utveckla och behålla kvalificerade medarbetare. Det föreligger alltid risk att Xxxxxxx inte kan erbjuda alla nyckelpersoner tillfredställande villkor gentemot den konkurrens som finns från andra bolag i branschen eller närstående branscher. Om nyckelpersoner lämnar eller inte kan anställas i Bolaget kan det få negativ inverkan på verksamheten.

  • Överlåtelse av avtalet 7.8 GavleNet äger rätt att överlåta hela eller delar av avtalet till annan leverantör, varvid fakturering till följd av detta kan separeras.

  • Sparande av semester Mom 5:1 Om en tjänsteman har rätt till flera semesterdagar med semesterlön än 25 äger tjänstemannen efter överenskommelse med arbetsgivaren rätt att även spara dessa överskjutande semesterdagar förutsatt att han inte samma år tar ut tidigare sparad semester. Arbetsgivaren och tjänstemannen skall överenskomma om hur ovannämnda sparade semesterdagar skall utläggas såväl vad beträffar semesteråret som för- läggningen under detta.