Common use of Introduktion Clause in Contracts

Introduktion. Praktikperioden inleds med att praktikanten under två veckor deltar i en oavlönad introduktion. Under introduktionen skall företaget för praktikanten presentera företagets mål och organisation, arbetsmetoder och arbetsverktyg för att förbereda studiepraktikanten inför praktikperioden. Utvecklingsavtalet Bilaga 4‌ Mellan parterna gäller Utvecklingsavtalet. Avtalet innebär i korthet att parterna är överens om: • effektivitet, lönsamhet och konkurrenskraft förutsätter en ständig utveckling i företagen • decentralisering och medverkan av den enskilde medarbetaren • arbetsorganisation, teknisk utveckling samt ekonomi och resurser är tre särskilt utpekade utvecklingsområden • lokal utformning av medbestämmandet • fackliga kontaktombud i mindre företag • fackliga möten på betald tid under maximalt fem timmar per år • särskilda regler för koncerner, arbetstagarkonsulter och arbetslivsforskning • stimulera kreativitet och utveckling genom förslagsverksamheten Avtalet bygger på samverkan mellan arbetsgivare, anställda och fackliga organisationer för att gemensamt utveckla och förbättra den egna arbetsplatsen på alla nivåer. Vardagsrationaliseringar anges som särskilt viktiga i detta sammanhang. Samverkan ska ske i enkla och smidiga former som anpassas till verkligheten i det enskilda företaget. Utvecklingsavtalet bygger på Medbestämmandelagen (MBL) men också på att parterna lokalt genom smidiga samverkansformer gör hanteringen av MBL mindre byråkratisk. De lokala parterna ska ägna sig åt sakfrågor och inte procedur- och formfrågor. Avsättning till Flexpension i Tjänsteföretag Bilaga 5‌

Introduktion. Praktikperioden inleds med att praktikanten under två veckor deltar i en oavlönad introduktion. Under introduktionen skall företaget för praktikanten presentera företagets mål och organisation, arbetsmetoder och arbetsverktyg för att förbereda studiepraktikanten inför praktikperioden. Utvecklingsavtalet Bilaga 4‌ Mellan parterna gäller Utvecklingsavtalet. Avtalet innebär i korthet att parterna är överens om: • effektivitet, lönsamhet och konkurrenskraft förutsätter en ständig utveckling i företagen • decentralisering och medverkan av den enskilde medarbetaren • arbetsorganisation, teknisk utveckling samt ekonomi och resurser är tre särskilt utpekade utvecklingsområden • lokal utformning av medbestämmandet • fackliga kontaktombud i mindre företag • fackliga möten på betald tid under maximalt fem timmar per år • särskilda regler för koncerner, arbetstagarkonsulter och arbetslivsforskning • stimulera kreativitet och utveckling genom förslagsverksamheten Avtalet bygger på samverkan mellan arbetsgivare, anställda och fackliga organisationer för att gemensamt utveckla och förbättra den egna arbetsplatsen på alla nivåer. Vardagsrationaliseringar anges som särskilt viktiga i detta sammanhang. Samverkan ska ske i enkla och smidiga former som anpassas till verkligheten i det enskilda företaget. Utvecklingsavtalet bygger på Medbestämmandelagen (MBL) men också på att parterna lokalt genom smidiga samverkansformer gör hanteringen av MBL mindre byråkratisk. De lokala parterna ska ägna sig åt sakfrågor och inte procedur- och formfrågor. Avsättning till Flexpension i Tjänsteföretag Bilaga 5‌.

Introduktion. Praktikperioden inleds med att praktikanten under två veckor deltar i en oavlönad introduktion. Under introduktionen skall företaget för praktikanten presentera företagets mål och organisation, arbetsmetoder och arbetsverktyg för att förbereda studiepraktikanten inför praktikperioden. Utvecklingsavtalet Bilaga 4‌ Utvecklingsavtalet‌ Mellan parterna gäller Utvecklingsavtalet. Avtalet innebär i korthet att parterna är överens om: • effektivitet, lönsamhet och konkurrenskraft förutsätter en ständig utveckling i företagen • decentralisering och medverkan av den enskilde medarbetaren • arbetsorganisation, teknisk utveckling samt ekonomi och resurser är tre särskilt utpekade utvecklingsområden • lokal utformning av medbestämmandet • fackliga kontaktombud i mindre företag • fackliga möten på betald tid under maximalt fem timmar per år • särskilda regler för koncerner, arbetstagarkonsulter och arbetslivsforskning • stimulera kreativitet och utveckling genom förslagsverksamheten Avtalet bygger på samverkan mellan arbetsgivare, anställda och fackliga organisationer för att gemensamt utveckla och förbättra den egna arbetsplatsen på alla nivåer. Vardagsrationaliseringar anges som särskilt viktiga i detta sammanhang. Samverkan ska ske i enkla och smidiga former som anpassas till verkligheten i det enskilda företaget. Utvecklingsavtalet bygger på Medbestämmandelagen (MBL) men också på att parterna lokalt genom smidiga samverkansformer gör hanteringen av MBL mindre byråkratisk. De lokala parterna ska ägna sig åt sakfrågor och inte procedur- och formfrågor. Bilaga Avsättning till Flexpension i Tjänsteföretag Bilaga 5‌Tjänsteföretag‌

Introduktion. Praktikperioden inleds med att praktikanten under två veckor deltar i en oavlönad introduktion. Under introduktionen skall ska företaget för praktikanten presentera företagets mål och organisation, arbetsmetoder och arbetsverktyg för att förbereda studiepraktikanten inför praktikperioden. Utvecklingsavtalet Bilaga 4‌ 3‌ Mellan parterna gäller Utvecklingsavtalet. Avtalet innebär i korthet att parterna är överens om: • effektivitet, lönsamhet och konkurrenskraft förutsätter en ständig utveckling i företagen • decentralisering och medverkan av den enskilde medarbetaren • arbetsorganisation, teknisk utveckling samt ekonomi och resurser är tre särskilt utpekade utvecklingsområden • lokal utformning av medbestämmandet • fackliga kontaktombud i mindre företag • fackliga möten på betald tid under maximalt fem timmar per år • särskilda regler för koncerner, arbetstagarkonsulter och arbetslivsforskning • stimulera kreativitet och utveckling genom förslagsverksamheten Avtalet bygger på samverkan mellan arbetsgivare, anställda och fackliga organisationer för att gemensamt utveckla och förbättra den egna arbetsplatsen på alla nivåer. Vardagsrationaliseringar anges som särskilt viktiga i detta sammanhang. Samverkan ska ske i enkla och smidiga former som anpassas till verkligheten i det enskilda företaget. Utvecklingsavtalet bygger på Medbestämmandelagen (MBL) men också på att parterna lokalt genom smidiga samverkansformer gör hanteringen av MBL mindre byråkratisk. De lokala parterna ska ägna sig åt sakfrågor och inte procedur- och formfrågor. Avsättning till Flexpension i Tjänsteföretag Bilaga 5‌4‌