Utvärdering. I steg 3 utvärderas anbuden som uppfyllt kraven i steg 1 och steg 2 enligt principen "ekonomiskt mest fördelaktiga anbud". Varje delområde utvärderas separat. Läs mer om utvärderingsmodellen i avsnitt "Utvärderingskriterier". Bedömningen av åtaganden och beskrivningar beträffande kvalitetskriterierna kommer att genomföras av sakkunnig konsult med lång erfarenhet inom området.
Utvärdering. Efter avslutad lönerevision gör de lokala parterna en genomgång av och utvärderar: • löneprocessen • lönesamtalen • förhandlingsklimatet i syfte att förbättra löneprocessen inför kommande år.
Utvärdering. Löneprocessen kräver ständig utveckling. En gemensam utvärdering i syfte att förbättra löneprocessen ska genomföras årligen. Resultatet bildar en plattform för kommande års löneprocess. Utvärderingen ska genomföras mellan chef och lönesättande chef eller i forum för chefsfrågor eller motsvarande.
Utvärdering. Anbud som uppfyller steg 1 utvärderas enligt avsnitt Utvärderingsmodell.
Utvärdering. De lokala parterna gör en genomgång av genomförd löne- revision och utvärderar: - löneprocessen - lönesamtal - förhandlingsklimat Syftet är att förbättra de lokala förutsättningarna för löne- bildningen i företaget.
Utvärdering. Parterna är överens om att utvärdera tillämpningen av överenskommelsen efter att den har tillämpats första gången. Utvärderingen ska påbörjas senast 3 månader efter beslut om avtalets inaktivering.
Utvärdering. Avtalet utvärderas efter ett år och därefter återkommande med jämna intervall, som bestäms lokalt mellan parterna. Vid behov upptas förhandlingar för att utveckla årsarbetstidsavtalet, utan att avtalet för den skull behöver sägas upp.
Utvärdering. Finns akademikerförening görs utvärderingen gemensamt och ska innehålla; – analys av lönestrukturen före och efter lönerevisionen – följa upp om osakliga löneskillnader rättats till – analysera kvalitén och genomförandet av lönesamtalen, samt – förhandlingsklimatet Parterna utvärderar den genomförda löneöversynen som ett underlag för budgetprocess och kommande överläggning. Det är viktigt att medarbetare och lönesättande chef är delaktiga i utvärderingen.
Utvärdering. Bland de anbud som kvarstår kommer det anbud som är ekonomiskt mest fördelaktiga efter prisavdrag att antas. Ekonomiskt mest fördelaktigt anbud i denna upphandling innebär att det anbud som har lägst jämförelsepris vinner. Jämförelsepriset är fastställt pris per dygn minus even- tuell avräkning enligt angivet prisavdrag. Om en anbudsgivare inte uppfyller något ut- värderingskriterium blir jämförelsepriset det fastställda priset. Om anbudsgivaren upp- fyller ett eller flera utvärderingskriterier blir jämförelsepriset i anbudsutvärderingen fastställt pris minus prisavdragen. Se även anbudsformuläret bilaga 2. Jämförelsepriset är endast ett verktyg för kommunen att utvärdera anbuden. Fastställt pris är det pris som kommunen kommer att betala för antaget anbud efter fullgjorda prestationer. Utvärdering kommer att ske för 7 olika utvärderingskriterier, vara ett är utvecklings- frågor, genom prisavdrag vid anbudsjämförelsen. Kriterierna är: • dag verksamhet/aktiviteter för externa besökare • djurhållning • fritidsaktiviteter • närvaro av verksamhetschef/föreståndare/arbetsledare • närvaro av sjuksköterska • personal bemanning • utvecklingsfrågor De krav som anges i kursiv stil i ”anbudsformulärets utvärderingskriterier” är obliga- toriska att uppfylla och utgör således en grundnivå. De utvärderingskriterier som anbudslämnare utlovar att uppfylla utöver grundnivån kommer att skrivas in i avtalet. Dessa krav kommer även att redovisas på kommunens hemsida. Uppföljning av kommunens avtalade verksamheter kommer att redovisas på kommunens hemsida. Kriterierna kommer att följas upp genom utförarnas egen avvikelserapportering, synpunkter- och klagomålsrutinen, planerade och/eller oanmälda platsbesök, redovis- ning i verksamhetsberättelser eller andra begärda verksamhetsredovisningar samt upp- följning av medicinskt ansvarig sjuksköterska (MAS) och medicinskt ansvarig för re- habilitering (MAR). På individnivå kommer även den enskildes genomförande- plan/omsorgsplan att utgöra grund för uppföljning. Totalt kan maximalt 328 kronor avdras för de 6 första utvärderingskriterierna på angi- vet dygnspris. Den som sammantaget erbjuder det ekonomiskt mest fördelaktiga priset erhåller uppdraget. Om det därefter finns anbudslämnare med ”lika” lägst pris kommer för dessa anbuds- lämnare, det sista utvärderingskriteriet, utvecklingsfrågorna poängsättas av utsedda personer av omsorgskontoret. Det anbud som sammantaget har ”lägst” pris samt högst sammanlagda poäng i utvecklingsfrågorn...
Utvärdering. Efter genomförd lönerevision gör parterna en gemensam utvärdering.