Utvärdering. I steg 3 utvärderas anbuden som uppfyllt kraven i steg 1 och steg 2 enligt principen "ekonomiskt mest fördelaktiga anbud". Varje delområde utvärderas separat. Läs mer om utvärderingsmodellen i avsnitt "Utvärderingskriterier". Bedömningen av åtaganden och beskrivningar beträffande kvalitetskriterierna kommer att genomföras av sakkunnig konsult med lång erfarenhet inom området.
Utvärdering. De lokala parterna gör en genomgång av genomförd lönerevision och utvärderar: - löneprocessen - lönesamtal - förhandlingsklimat i syfte att förbättra löneprocessen.
Utvärdering. Löneprocessen kräver ständig utveckling. En gemensam utvärdering i syfte att förbättra löneprocessen ska genomföras årligen. Resultatet bildar en plattform för kommande års löneprocess. Utvärderingen ska genomföras mellan chef och lönesättande chef eller i forum för chefsfrågor eller motsvarande.
Utvärdering. Efter avslutad lönerevision gör de lokala parterna en genomgång av och utvärderar: • löneprocessen • lönesamtalen • förhandlingsklimatet i syfte att förbättra löneprocessen inför kommande år.
Utvärdering. Anbud som uppfyller steg 1 utvärderas enligt avsnitt Utvärderingsmodell.
Utvärdering. Parterna är överens om att utvärdera tillämpningen av överenskommelsen efter att den har tillämpats första gången. Utvärderingen ska påbörjas senast 3 månader efter beslut om avtalets inaktivering.
Utvärdering. Avtalet utvärderas efter ett år och därefter återkommande med jämna in- tervall, som bestäms lokalt mellan parterna. Vid behov upptas förhand- lingar för att utveckla årsarbetstidsavtalet, utan att avtalet för den skull behöver sägas upp.
Utvärdering. Efter genomförd lönerevision gör parterna en gemensam utvärdering.
Utvärdering. De lokala parterna gör en genomgång av löneprocessen efter genomförd lönerevision. Med tjänsteman, som inte erhållit godtagbar lönehöjning, ska särskilda överläggningar föras mellan lönesättande chef och tjänstemannen om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om avvikelse från den under punkt 5 angivna ordningen.
Utvärdering. Lokal facklig part har rätt att ta del av utfallet för sina medlemmar. De lokala parterna utvärderar löneprocessens alla steg i syfte att förbättra nästa års löne- process. Saknas lokal facklig organisation på arbetsplatsen sker löneprocessen direkt med arbets- tagarna.