Syfte. Syftet med upphandlingen är att tillgodose deltagande kommuners huvudsakliga behov av externa placeringar. Ramavtalen kommer att reglera samtliga villkor som avser relationen vårdgivare - kommun under ramavtalsperioden. Det betyder att de priser som lämnats gäller under ramavtalsperioden och inget utrymme för förändring av vare sig pris eller villkor kommer att göras bortsett från möjlighet till årlig indexuppräkning enligt särskilda villkor.
Syfte. Syftet med denna bilaga är att stödja arbetet med en väl fungerande arbetstidsförläggning. En förutsättning är att dialog förs mellan chefer och medarbetare samt mellan lokala parter om hur arbetstidsförläggningen planeras och hanteras lokalt. Dialogen kan med fördel föras inom ramen för samverkanssystemet, där forum finns för att hantera inflytande och delaktighet i frågor om verksamhet och arbetsmiljö. Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande arbetstidsförläggning är avsedd som ett stöd i det lokala arbetet. Bilagan innebär inga nya bestämmelser eller avsteg från gällande regelverk om arbetsmiljö och arbetstider.
Syfte. Omställningsstödet syftar till att underlätta för en tjänsteman, vars anställning kommer att upphöra på grund av arbetsbrist, att få ett nytt arbete. Omställningsstöd utges i form av - omställningsprogram - avräkningsfri uppsägningslön - omställningsersättning Rätt till omställningsprogram samt omställningsersättning gäller inte vid övergång av verksamhet mellan företag på samma ort och inom samma koncern eller företags- grupp, i det fall en tjänsteman tackat nej till anställning hos förvärvaren och därefter i anslutning till verksamhetsövergången sägs upp på grund av arbetsbrist av överlåtaren. Lokala parter kan dock träffa överenskommelse om annat. Lokala parter kan avtala om längre tid med omställningsstöd än vad som anges i mom 2–5.
Syfte. Parterna är ense om att det fackliga uppdraget är ett betydelsefullt och naturligt inslag i företagets verksamhet och utveckling samt att det för den enskilde kan utgöra en viktig del i den personliga karri- ärutvecklingen. Avtalet omfattar fackligt förtroendevalda och som enligt 1 § Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (förtroendemannalagen) till företaget anmälts som facklig förtro- endeman. Avtalet omfattar även skyddsombud (arbetsmiljöombud) som utsetts av kollektivavtalsslutande facklig organisation. Parternas syfte med detta avtal är att: • Framhålla betydelsen av en väl fungerande facklig verksam- het för såväl de anställdas inflytande som för företaget och dess verksamhet. • Med dessa utgångspunkter skapa goda förutsättningar för fack- ligt förtroendevalda att åta sig fackliga uppdrag och på ett kvali- tativt och förtroendeskapande sätt fullgöra dessa. • Härigenom skapa förutsättningar för de fackligt förtroendevaldas legitimitet och representativitet. • Underlätta för fackligt förtroendevalda vid avslut av sina fack- liga uppdrag att återgå fullt ut till en lämplig yrkesroll.
Syfte. Syftet med villkoren är att reglera förhållandena för att ansluta fastigheten
Syfte. Riksarkivet tar emot arkiv för att de ska bevaras och användas. Målet är att bevara en allsidig, autentisk och relevant dokumentation av samhällsutvecklingen, från hela landet, oavsett i vilken sektor den har tillkommit. Arkiv från enskilda arkivbildare är en del av kulturarvet. Riksarkivet tar emot enskilt arkivmaterial av särskild betydelse för forskningen och kulturarvet. Ett arkiv betraktas som en helhet. Handlingarnas inbördes ordning och sammanhang är av grundläggande betydelse för förståelsen av arkivet och dess funktion som källmaterial.
Syfte. Hälso- och sjukvårdsavtalet i Västra Götaland ska ligga till grund för en god och säker vård för de personer som har behov av hälso- och sjukvårdsinsatser från både kommunen och VGR. Avtalet ska beskriva ansvarsförhållandet mellan VGR och kommunerna i Västra Götaland samt stärka och främja samverkan och samarbete mellan parternas vårdgivare så att resultatet bidrar till ett tryggt och självständigt liv för den enskilde.
Syfte. Syftet med samarbetet är att arbeta för: • Att höja måluppfyllelse utifrån gällande styrdokument för vuxenutbildningen, såsom skollagen, läroplan och förordningar. • Att anpassa vuxenutbildningen efter arbetsmarknadens behov och därmed bidra till en effektiv kompetensförsörjning. • Att genom kommunernas samordning av administration, kvalitetsuppföljning (som sker genom avtalsuppföljningen, se mer punkt 14) och utvecklingsarbete förenkla för Utbildningsanordnare av utbildning. • Att utveckla gemensamma processer, arbetssätt och system som möjliggör resurseffektivisering av Kommunernas arbete. • Att skapa goda förutsättningar för vidareutveckling av vuxenutbildning.
Syfte. Det aktiva omställningsarbetet ska stödja och hjälpa en arbetstagare som omfattas av avtalet i hans eller hennes omställning till ett nytt arbete genom att komplettera den allmänna arbetsmarknadspolitikens omställningsinsats- er. Avtalets ekonomiska omställningsförmåner ger arbetstagaren en ekono- misk trygghet i omställningen.
Syfte. Parterna träffar detta omställningsavtal i syfte att stödja arbetslinjen och indivi- dens möjlighet till ett längre arbetsliv samt den förändring och omstrukturering av de statliga verksamheterna som krävs vid var tid.