Jämbördig motpart exempelklausuler

Jämbördig motpart pkt 8737 (2022-01) Jämbördiga motparter har lägst kundskydd. I samband med inves- teringsrådgivning och portföljförvaltning gör banken dock en be- dömning av om tjänsten är lämplig för kunden mot bakgrund av kundens syfte med investeringen. En kund som kategoriserats som jämbördig motpart kan på begä- ran och efter bankens medgivande omkategoriseras till professio- nell kund eller till icke-professionell kund, vilket innebär att skydds- nivån höjs. Närmare upplysningar lämnas av din rådgivare eller ditt lokala bankkontor. Enligt lag har du som kund rätt att få information om de riktlinjer för intressekonflikter som Swedbank AB (”Swedbank” eller ”ban- ken”) har. Med intressekonflikter menas att banken och du kan ha olika in- tressen av utfallet av ett uppdrag som banken utför för din räk- ning. Intressekonflikter kan också uppkomma mellan dig och en annan kund när banken ska ta tillvara bådas intressen. Att olika parter har skilda intressen är vanligt i affärslivet. Som ex- empel kan nämnas de olika intressen som finns mellan köpare och säljare, mellan producent och konsument eller mellan företag och dess anställda. Intressekonflikter kan innebära problem när en part har flera olika intressen att tillvarata samtidigt om intressekonflik- terna inte hanteras på ett lämpligt sätt. Ditt förtroende för Swedbank är av största betydelse för banken. Swedbank tillhandahåller ett stort utbud av finansiella tjänster där skilda verksamheter ingår. Detta kan bidra till att det ibland kan vara svårt att överblicka de intressekonflikter som kan uppstå mel- lan dig och banken. För att du ska känna dig trygg och säker på att banken hanterar eventuella intressekonflikter på ett sådant sätt att dina intressen tas tillvara beskrivs nedan hur Swedbank arbe- tar med dessa frågor. Swedbank vidtar alla lämpliga åtgärder för att identifiera, doku- mentera och hantera de intressekonflikter som uppkommer i verk- samheten. Viktigt i hanteringen är bland annat att: • det finns en organisatorisk och fysisk åtskillnad mellan bankens olika funktioner och enheter, • banken är tydlig och öppen i beskrivningen av bankens olika funktioner eller enheter, • banken säkerställer och bevarar den interna sekretessen mellan olika funktioner och enheter, • banken motverkar att jävsförhållanden uppkommer i verksam- heten, • banken har en oberoende funktion för kontroll av hur reglerna efterlevs. I banken finns utöver en intressekonfliktspolicy och etiska riktlinjer även en rad interna instruktioner so...
Jämbördig motpart. En jämbördig motpart har lägst kundskydd. Närmare upplysningar lämnas av Bolaget vid förfrågan.
Jämbördig motpart. Bolaget får exempelvis behandla följande grupper som en jämbördig motpart:
Jämbördig motpart. Ett värdepappersinstitut får behandla en Kund som en jämbördig motpart om Kunden ingår i någon av följande grupper:
Jämbördig motpart. Kunder, som ingår i kategorin ”jämbördig motpart”, omfattas av lägst kundskydd. Kundskyddet beträffande ”jämbördiga motparter” innebär bland annat att lämplighetsbedömning ska göras utifrån kundens placerin- gshorisont och syfte med investeringen. ”Jämbördiga motparter” ska också ges information om Fair Investments, de tjänster som Fair Investments tillhandahåller, priser m.m. Kunder som kategoriseras som jämbördiga motparter ska behandlas på ett rättvist, tydligt och inte vilseledande sätt. ”Jämbördiga motparter” ska även erhålla rapporter om de tjänster som Fair Investments har tillhandahållit.
Jämbördig motpart. Med jämbördig motpart menas en kund som är en bank, ett finansinstitut eller annan som motsvarar eller överstiger Strivo.

Related to Jämbördig motpart

  • Tvistelösning Tvister angående tolkning och tillämpning av Ramavtalet och därmed sammanhängande rättsförhållanden ska avgöras av svensk allmän domstol.

  • Tillämplig lag och behörig domstol För försäkringsavtalet ska svensk lag gälla. Tvist angående avtalet ska prövas av svensk domstol. Detta gäller även om tvisten avser Skada som inträffar utomlands. Det finns även möjlighet att få eventuell tvist prövad av Allmänna reklamationsnämnden, Box 174, 101 23 Stockholm, telefon 00- 000 000 00. Försäkrad har slutligen även möjlighet att väcka talan mot försäkringsgivaren vid allmän domstol.

  • Tillämplig lag och tvistelösning Rättigheter och skyldigheter enligt Kontraktet regleras av svensk rätt med undantag av dess lagvalsregler.

  • Ledighet med tillfällig föräldrapenning Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs avdrag för varje frånvaro- timme med Vid frånvaro hel kalendermånad görs avdrag med tjänstemannens hela månadslön.

  • Protokollsanteckningar 1. Som avslutningsdag för lokal respektive central förhandling skall anses den dag, då berörd part alternativt parter förklarat förhandlingen avslutad, eller givit motparten skriftligt besked om att han anser förhandlingen avslutad.

  • Fullständig reglering Detta Avtal utgör Parternas fullständiga reglering av samtliga de frågor som Avtalet berör och detta Avtal ersätter samtliga tidigare skriftliga eller muntliga förhandlingar, avtal och överenskommelser rörande samtliga de frågor som Avtalet berör.

  • Protokollsanteckning a) Xxxxxxxx är ense om att skälig anledning bör föreligga för införande av arbete på förskjuten arbetstid. Om tjänstemannaparten i enskilt fall gör gällande att skälig anledning till förskjuten arbetstid ej föreligger, äger arbetsgivaren likväl genomföra förskjutningen av arbetstiden i avvaktan på resultatet av de förhandlingar som kan komma att begäras.

  • Tvistelösning och tillämplig lag Tvist i anledning av dessa villkor eller därmed sammanhäng- ande rättsfrågor ska slutligt avgöras av allmän domstol med Stockholms tingsrätt som första instans. Dessa villkor och därmed sammanhängande rättsfrågor ska tolkas och tillämpas i enlighet med svensk rätt.

  • Vem försäkringen gäller för och försäkrad verksamhet Försäkringen avser i försäkringsbrevet angiven verksamhet och gäller för försäkringstagaren såsom innehavare av försäkrad rörelse.

  • Bisysslor Mom. 1 Arbetstagare ska på begäran anmäla bisyssla och lämna de uppgifter, som arbetsgivaren anser behövs för bedömning av bisysslan.