Jämställdhet exempelklausuler

Jämställdhet. I diskrimineringslagen åläggs arbetsgivare och arbetstagare att verka för att utjämna och förhindra skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt.

Jämställdhet. Förbunden anser det viktigt att man i enlighet med jämställdhetslagen på arbetsplatserna främjar jämställdheten mellan könen. För att detta mål ska uppnås understryker förbunden betydelsen av att i lagen nämnda skyldigheter fullföljs och åtgärder vidtas.

Jämställdhet. Äldreomsorgens verksamhet berör både äldre män och kvinnor. Det görs ingen åtskillnad i hur kvinnor och män hanteras utifrån beslutet. Samma förutsättningar gäller för både kvinnor och män.

Jämställdhet. I Jämställdhetslagen åläggs arbetsgivare och arbetstagare att verka f∏r att utjämna och f∏rhindra skillnader i l∏ner och andra anställnings- villkor mellan kvinnor och män som utf∏r arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt.

Jämställdhet. Parterna framhäver att det är viktigt att upprätta en jämställdhetsplan som avses i jämställdhetslagen när man strävar efter jämställdhet mellan män och kvinnor på arbetsplatser.

Jämställdhet. Uniflex skall i enlighet med jämställdhetslagen främja alla anställdas lika rätt i fråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter. Uniflex skall tillsammans med arbetstagare verka för att utjämna och förhindra skillnader i löner och andra anställningsvillkor som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt samt främja lika möjligheter till löneutveckling för alla anställda.

Jämställdhet. Idrotten är lika viktig för kvinnor som för män, för flickor som för pojkar. Och alla är lika viktiga för idrotten. Därför ska det inom idrottsrörelsen finnas jämställdhet mellan könen. Med det menar vi att det ska finnas lika möjligheter för alla, oavsett kön, att utöva idrott vilket kräver att kvinnlig och manlig idrott värderas och prioriteras på ett likvärdigt sätt. Vi delar på ansvaret för utvecklingen genom att på alla nivåer inom idrottsrörelsen ta tillvara såväl kvinnors som mäns olika erfarenheter och värderingar som ledare. Vi fördelar och utformar också uppdragen så att både kvinnor och män kan medverka.

Jämställdhet. Scenkonståret A018 präglades på samma sätt som samhället i stort starkt av #Metoo upproret. Scenkonstsverige agerade gemensamt och starkt. Såväl NO som andra kulturinstitutioner, vår arbetsgivarorganisation Svensk Scenkonst och medarbetarna i organisationen har på ett självkritiskt och transparent sätt engagerat sig för att tillsammans agera och säkerställa förändring. NO har utöver obligatorisk föreläsning inom ämnet och genom personalinformation genomlyst hur det ser ut i verksamheten. Glädjande nog men med stor ödmjukhet har NO kunnat konstatera att vi har rutiner och system för att motverka sexuella trackaserier. Fokus ligger nu på en levande dialog med både fastanställd personal, korttidsanställda och att de många frilansare som varje år arbetar på NO tar del av riktlinjer och information. Jämställdhetsfrågan lyfts regelbundet på personalmöten och vid kollationering. NO har i avtal tydliga ställningstagande och policys för att säkerställa att individer, såväl tillsvidareanställda som tillresta kollegor - som bryter mot våra värderingar möts av direkta konsekvenser. Vi har säkerställt och sett över alla strukturer och policydokument för att göra det så enkelt som möjligt att lyfta ev. misstanke och säkerställa ett starkt agerande direkt vid misstanke. Ledningen bär i detta yttersta ansvaret men vi bär alla ett kollektivt ansvar för att uppmärksamma och agera vid misstanke. Jämställdhetsarbetet är och kommer vara en viktig pågående process inom NO.

Jämställdhet. Ett aktivt jämställdhetsarbete skapar goda förutsättningar för utveckling, produktivitet och ett gott arbetsklimat. Jämställdhetsarbetet är därför en viktig samverkansfråga. Kvinnors och mäns lika rätt i fråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet ska främjas. Arbetsgivaren är skyldig att bedriva ett aktivt jämställdhetsarbete. Ett aktivt jämställdhetsarbete innebär bl a att: • Underlätta för både kvinnor och män att förena förvärvsarbete och föräldraskap. • Genom utbildning, kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män i arbetslivet. • Xxxxx för att lediga anställningar söks av både kvinnor och män. • Xxxxx för att få sökanden av det underrepresenterade könet och försöka öka ande- len arbetstagare av det underrepresenterade könet. • Kartlägga löneskillnader mellan kvinnor och män i skilda typer av befattningar och för olika kategorier av anställda. • Vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att anställda utsätts för sexuella tra- kasserier eller trakasseras på grund av en anmälan om könsdiskriminering. • Vidta de åtgärder i övrigt som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omstän- digheter i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena ska lämpa sig för både kvinnor och män.

Jämställdhet. Bolaget genomför årligen en anonym medarbetarundersök- ning med all personal där personalens uppfattning om bl.a. jämställdheten framkommer s.k. Nöjd Medarbetar Index. Utifrån detta vidtas åtgärder som syftar till ökad jämställd- het. Dessa åtgärder är prioriterade. Bolaget verkar i en mansdominerad bransch, vid rekryteringar försöker vi om möjligt anställa kvinnor bland sökande med jämförbar kompetens.