Jämställdhet och likabehandling. Förbunden anser att det är viktigt att främja jämställdhet mellan könen och likabehandling på arbetsplatserna. Enligt 6 § i lagen om jämställdhet utarbetar arbetsgivaren tillsammans med personalföreträdarna i företag med minst 30 arbetstagare en jämställdhetsplan och genomför en lönekartläggning med anknytning till planen. Planen uppdateras årligen, om inte annat avtalas lokalt. Man kan avtala lokalt om att lönekartläggningen som anknyter till jämställdhetsplanen görs vart tredje år, om jämställdhetsplanen utarbetas varje år. Enligt 7 § i diskrimineringslagen ska en arbetsgivare som regelbundet har minst 30 anställda ha en plan för de åtgärder som behövs för att främja likabehandling (likabehandlingsplan). Planerna som utarbetats för att främja jämställdhet och likabehandling och genomförandet av dem främjar organisationens dragningskraft som arbetsgivare, personalens välbefinnande, utvecklingen av uppgifterna och arbetsförhållandena samt bidrar till att förbättra arbetsprestationerna. Vid behov ordnar parterna rådgivning och utbildning.
Jämställdhet och likabehandling. Arbetsgivarens skyldighet att främja jämställdhet mellan könen och likabehandling av arbetstagare gäller alla arbetsgivare oberoende av antalet anställda. När teatern har minst 20 arbetstagare, kräver samarbetslagen (1333/2021) att en utvecklingsplan för arbetsgemenskapen utarbetas, och i sammanslutningar med minst 30 arbetstagare ska det enligt lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/1986) också utarbetas en jämställdhetsplan och en lönekartläggning. Parterna rekommenderar att ovan nämnda planer görs upp vid alla teatrar.
Jämställdhet och likabehandling. Förbunden anser det vara viktigt att jämställdheten mellan könen på arbetsplatserna främjas i enlighet med jämställdhetslagen. För uppnående av denna målsättning betonas vikten av att de skyldigheter och åtgärder som nämns i lagen åtföljs. För att stödja detta arbete uppdaterar avtalsparterna utbildningsmaterialet i behövlig utsträckning samt ordnar under avtalsperioden årligen gemensam utbildning och kommunicerar om hur jämställdhets- och likabehandlingsplanen görs upp och om hur en lönekartläggning genomförs på arbetsplatser. Man strävar efter att ordna riksomfattande kurser på det sätt avtalsparterna kommit överens om två gånger om året. Utöver dessa kursers ordnas vid behov regionala kurser och kurser i enskilda företag. Avtalsparterna bedömer de verkningar avtalsbestämmelserna har för jämställdheten mellan könen under avtalsperioden.
Jämställdhet och likabehandling. På företag med minst 30 arbetstagare utarbetar arbetsgivaren tillsammans med personalföreträdarna en jämställdhetsplan och genomför en lönekartläggning i anknytning till planen. Planen uppdateras årligen, om inte annat avtalas lokalt. Att upprätta en plan för att främja jämställdhet och genomföra den främjar organisationens dragningskraft som arbetsgivare, personalens välbefinnande, utvecklingen av uppgifterna och arbetsförhållandena samt bidrar till att förbättra arbetsprestationerna. Jämställdhetsplanen för arbetsplatsen omfattar: • en utredning över jämställdheten på arbetsplatsen och som en del av den en kartläggning över kvinnors och mäns uppgifter, löner och löneskillnader; • en bedömning av jämställdheten på arbetsplatsen och de åtgärder som bedöms nödvändiga för att främja jämställdheten samt • en bedömning av genomförandet och resultaten av tidigare åtgärder som har ingått i jämställdhetsplanen. Utöver att främja jämställdhet mellan könen anser parterna att det är viktigt att främja likabehandling i arbetslivet och att särskilt beakta en jämlik behandling på arbetsplatserna. Enligt lagen ska en arbetsgivare som regelbundet har minst 30 anställda ha en plan för de åtgärder som behövs för att främja likabehandling (likabehandlingsplan). Antingen kan man göra en separat likabehandlingsplan eller så kan likabehandlingsplanen ingå som en del av en annan plan, till exempel personalplanen, jämställdhetsplanen, utbildningsplanen eller verksamhetsprogrammet för arbetarskyddet. Vid behov ordnar parterna rådgivning och utbildning.
Jämställdhet och likabehandling. Arbetsgivarens skyldighet att främja jämställdhet mellan könen och likabehandling av arbetstagare gäller alla arbetsgivare oberoende av antalet anställda. Om en teater har minst 30 anställda förutsätter lagen att en jämställdhets- och likabehandlingsplan görs upp och att en lönekartläggning görs. Parterna rekommenderar att ovan nämnda planer görs upp vid alla teatrar.
Jämställdhet och likabehandling. Avtalsparterna framhäver betydelsen av jämställda arbetsgemenskaper och betonar vikten av olika åtgärder som syftar till att genomföra principen om lika lön på arbetsplatserna. För att stöda detta arbete arrangerar avtalsparterna under avtalsperioden gemensam utbildning om hur man uppgör en jämställdhetsplan och utför en lönekartläggning. Man strävar efter att ordna allmänna kurser på det sätt avtalsparterna kommit överens om en gång om året. Utöver dessa kurser ordnas vid behov företagsspecifika kurser. Parterna försöker främja att likabehandlingsplaner tas i bruk såsom lagen föreskriver.
Jämställdhet och likabehandling. Förbunden fäster uppmärksamhet vid bestämmelsen i lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män enligt vilken arbetsgivaren ska utarbeta en jämställdhetsplan inklusive lönekartläggning tillsammans med personalföreträdarna på företag med minst 30 arbetstagare. Planen uppdateras årligen, om inte annat avtalas om lokalt. Utöver att främja jämställdhet mellan könen anser parterna att det är viktigt att främja likabehandling i arbetslivet på arbetsplatserna. Enligt lagen ska en arbetsgivare som regelbundet har minst 30 anställda ha en plan för de åtgärder som behövs för att främja likabehandling. Antingen kan man göra en separat likabehandlingsplan eller så kan likabehandlingsplanen ingå som en del av en annan plan, till exempel personalplanen, jämställdhetsplanen, utbildningsplanen eller verksamhetsprogrammet för arbetarskyddet. Vid behov ordnar parterna rådgivning och utbildning.