Kompetensutveckling för anställda inom samverkan mellan utbildare och arbetsgivare. Genom samverkan i VO-College kommer anställda erbjudas handledarutbildning och fortbildning i demens och psykiatri. Utbildningsanordnaren strävar efter att anordna/erbjuda fortbildning för anställda att läsa kursen vård och omsorg vid demenssjukdom. HLR-utbildning kan erbjudas från landstinget, utbildningsanordnare och kommunens vård och omsorg. Vid utbildningstillfället finns HLR-dockan Mini Anne att låna från kommunen. Kommunen har fyra HLR-instruktörer och Landstingets geriatrikavdelning har tre HLR- instruktörer. Skolsköterskan på Högberskolan är utbildad HLR-instruktör. Kompetensutveckling finns inom varje verksamhetsområde i kommunal vård och omsorg. Arbetsgivaren behöver dock tydliggöra för medarbetarna vad som ingår i den kompetensutveckling/utbildning som arbetsgivaren erbjuder. Synkroniseringsmöjligheter finns och går att utveckla. Externa utbildare håller kurser för anställda inom både kommun och landstingets verksamhet geriatrikavdelning 2 i Tierp, t. ex vårdhygien, som eleverna är välkomna att delta i. Arbetsförmedlingen kan erbjuda olika former av anställningsstöd eller program som alltid föregås av en individuell bedömning. De som saknar gymnasiekompetens kan få utbildningskontrakt. Trainee är för dem som slutfört gymnasium men saknar erfarenhet av ett yrke och samtidigt utbildar sig inom yrket. Arbetsgivaren får ekonomisk ersättning i form av särskilt anställningsstöd. Överenskommelse skrivs mellan Arbetsförmedlingen och varje kommun. Xxxxx och Älvkarleby kommer att samarbeta kring dessa avtal. Yrkesintroduktionsavtal är tecknat i Vård och omsorg i Tierp. För närvarande pågår ingen arbetsmarknadsutbildning inom vård och omsorg i Uppsala län. Kommunen har haft gemensamma utbildningar med primärvården, men inte med geriatriken, då de har mer behov av spetsutbildning. Vårdhygien, förflyttning, nutrition, introduktion, HLR utbildningar finns inom kommunal vård och omsorg. Det finns ett nära samarbete som underlättas av att Tierp är en liten kommun med nära kontakter mellan varandra. Kommunal har utbildat i arbetsmiljö hos utbildningsanordnaren. Enhetschefer inom Vård och omsorg har varit på skolan och talat om anställningsbarhet. Det finns avtal för utbildningskontrakt men arbetet har bland annat avstannat på grund av Af:s omorganisation.
