Common use of Kort tillfällig frånvaro Clause in Contracts

Kort tillfällig frånvaro. 1. Om arbetstagaren inte avtalat annorlunda med arbetsgivaren har han/hon rätt att vara frånvarande från arbetet en arbetsdag på grund av nedan nämnda händelser, och frånvaron minskar inte heller arbetstagarens lön eller semester. En sådan frånvaro med lön är högst en dag utom i det fall att ett barn akut insjuknar. a) När barn under 10 år eller ett funktionshindrat barn plötsligt insjuknar till den del frånvaron är nödvändig för att ordna vården av barnet eller för att vårda det. Frånvaron med lön får dock inte överskrida tre kalenderdagar, dagen för insjuknandet medräknad och hela frånvaron får inte överskrida fyra arbetsdagar. Orsaken till frånvaron ska då frånvaron inleds på begäran bestyrkas med läkarintyg och på begäran ska utredning ges över den andra vårdnadshavarens förhinder att sköta barnet. b) Vid plötslig sjukdom i familjen som kräver vård. Orsaken till frånvaron ska på begäran bestyrkas med läkarintyg och vid behov ska en utredning ges om vårdens behövlighet. Arbetsgivaren strävar efter att för arbetstagaren ordna möjlighet till kort frånvaro utan lön då en annan nära anhörig till arbetstagaren insjuknar. c) Vid familjemedlems död. d) Vid familjemedlems eller nära anhörigs begravning. Med nära anhörig avses arbetstagarens maka/make, barn, barnbarn, föräldrar, mor- och farföräldrar samt syskon och svärföräldrar. e) Egen vigsel. f) Flyttningsdag. g) Egen 50- och 60-årsdag. h) Då värnpliktig deltar i värnpliktsuppbåd. 2. Till arbetstagare som deltar i repetitionsövning betalas för de dagar han/hon deltagit i repetitionsövningen skillnaden mellan lönen och reservistlönen. 3. Arbetstagaren har rätt att delta i kommunfullmäktige- eller kommunstyrelsemöten eller enligt lag tillsatt valnämnds möten. 4. Arbetstagarens löne- och semesterförmåner minskas inte då han/hon som vald representant deltar i löntagarnas centralorganisations eller undertecknade förbunds representantskaps- eller styrelsemöten eller som medlem i den delegation som behandlar detta avtal. 5. Arbetstagaren ska utan dröjsmål och i mån av möjlighet på förhand meddela om frånvaro enligt denna paragraf.

Kort tillfällig frånvaro. 1. Om arbetstagaren inte avtalat annorlunda med arbetsgivaren har han/hon rätt att vara frånvarande en arbetstagare är borta från arbetet en arbetsdag på grund av nedan nämnda händelserorsa- ker som yppar sig under hans arbetsdag, och frånvaron minskar sådan frånvaro inte heller arbetstagarens ar- betstagarens lön eller semester. En sådan Sådan frånvaro med lön är högst en dag utom i det fall att ett barn akut insjuknarsamband med barns plötsliga sjukdomsfall. a) När barn Då ett under 10 år gammalt barn eller ett funktionshindrat handikappat barn plötsligt insjuknar insjuk- nar, till den del frånvaron är nödvändig för att ordna vården av barnet eller för att vårda detvården. Frånvaron Frånvaro med lön får kan dock inte överskrida fortsätta mer än tre kalenderdagar, dagen för insjuknandet medräknad och hela frånvaron får inte överskrida fyra arbetsdagararbetsdagar från insjuknandet. Orsaken Orsa- ken till frånvaron ska då frånvaron inleds på begäran skall när det krävs bestyrkas med läkarintyg eller annan av arbetsgivaren godkänd utredning och på begäran ska en utredning ges över den andra vårdnadshavarens förhinder hinder att sköta barnet. Undertecknarorganisationerna konstaterar att man i samhället strävar efter att få en jämnare fördelning av familjeförpliktelserna mellan män och kvinnor. Enligt detta borde man i familjer där båda vårdnadsha- varna arbetar sträva efter att fördela frånvaron från arbetet jämnt mel- lan vardera föräldern. b) Vid plötslig När en annan familjemedlems plötsliga sjukdom i familjen som kräver vård. Orsaken till frånvaron ska på begäran skall om det krävs bestyrkas med läkarintyg och vid behov ska en utredning skall ges om över vårdens behövlighet. Arbetsgivaren strävar efter att för arbetstagaren ordna möjlighet till kort frånvaro utan lön då en annan nära anhörig till arbetstagaren insjuknarnödvändighet. c) Vid familjemedlems Familjemedlems död. d) Vid familjemedlems Familjemedlems eller nära anhörigs begravning. Med familjemedlem avses i arbetstagarens hushåll boende make/maka eller sambo och egna eller den andra partens barn som bor i samma hushåll. Barn är också foster- och adoptivbarn. Med nära anhörig avses arbetstagarens maka/makefamiljemedlemmar och föräld- rar, far- och morföräldrar, barn, barnbarn, föräldrar, mor- och farföräldrar samt syskon och svärföräldrar. e) Egen vigsel. Registrering av partnerskap enligt lagen om registrerat partner- skap likställs med vigsel. f) Flyttningsdag. g) Egen Egna 50- och 60-årsdag.årsdagar hg) Då värnpliktig deltar i värnpliktsuppbådVärnpliktigs uppbåd. 2. Till arbetstagare som deltar i repetitionsövning reservövning betalas för de dagar han/hon deltagit i repetitionsövningen skillnaden mellan lönen lö- nen och reservistlönenreservistlönen för deltagardagarna. 3. Arbetstagaren har rätt att delta i kommunfullmäktige- eller kommunstyrelsemöten eller enligt lag tillsatt valnämnds mötenKvinnlig arbetstagare som inleder frivillig värnpliktstjänstgöring får le- dighet utan lön. Förmåner som hör till anställningen intjänas inte under denna tid. 4. Arbetstagarens löne- och semesterförmåner minskas inte då han/hon som vald representant deltar Inkomstbortfall, på grund av deltagande i löntagarnas centralorganisations kommunfullmäktiges eller undertecknade förbunds representantskaps- kommunstyrelsens eller styrelsemöten eller som en lagenlig valnämnds möte, ersätts medlem i den delegation som behandlar detta avtalsådant förtroendeorgan. 5. Inkomstbortfall, på grund av deltagande i förbunds- eller representant- möte för de högsta beslutande organen i en undertecknarorganisation, dess medlemsorganisation eller arbetstagarcentralorganisation, ersätts medlem i sådant förtroendeorgan. 6. Arbetstagaren ska skall utan dröjsmål och i mån av möjlighet på förhand meddela om frånvaro enligt i enlighet med denna paragraf.

Kort tillfällig frånvaro. 1. Om arbetstagaren ett plötsligt sjukdomsfall inträffar i familjen ordnas tjänstemannen möjlighet till en kort tillfällig frånvaro utan lön. Tjänstemannens semesterförmåner minskas inte avtalat annorlunda på grund av en sådan frånvaro. 2. Om ett barn under tio år eller ett handikappat barn plötsligt insjuknar får barnets vårdnadshavare eller förälder med underhållsansvar lön för högst tre arbetsdagar enligt bestämmelserna om lön för sjukdomstid för tiden för en sådan kort frånvaro som är nödvändig för att ordna vård för barnet eller vårda barnet. Lön till någon annan än till en ensamförsörjare betalas om den ena vårdnadshavaren inte förvärvsarbetar eller på grund av sin arbetstid eller sina heltidsstudier eller annan tvingande orsak inte har möjlighet att ordna vård eller själv vårda barnet. Frånvaron ska utredas enligt bestämmelserna i detta kollektivavtal om lön för sjukdomstid. Är den andra vårdnadshavaren förhindrad att vårda barnet ska man vid behov visa upp en utredning över detta. En tjänsteman som på grund av ovan nämnda orsaker har varit förhindrad att arbeta är skyldig att utan dröjsmål underrätta arbetsgivaren om detta samt, om möjligt, när hindret uppskattas upphöra. Om det på grund av vård av barn är nödvändigt för en tjänsteman att vara borta från arbetet under en längre tid än vad som nämns i punkt 2, ordnas för honom eller henne möjlighet till oavlönad frånvaro. Tjänstemannens semesterförmåner minskas inte på grund av ovan nämnda frånvaro. Med förälder med underhållsansvar avses barnets biologiska förälder som barnet inte bor hos eller som inte är barnets vårdnadshavare. 3. Med anledning av en nära anhörigs död eller begravning ordnas för tjänstemannen möjlighet till kort tillfällig frånvaro i högst en dag. Tjänstemannens semesterförmåner eller inkomster minskas inte på grund av en sådan frånvaro. Med nära anhörig avses i detta sammanhang främst föräldrar, mor- eller farföräldrar och svärföräldrar, barn, maka/make, sambo samt bröder och systrar. 4. Tjänstemannen får en ledig dag med lön för sin egen vigsel om vigseldagen infaller på hans eller hennes arbetsdag. Registrering av partnerskap likställs med vigsel. 5. Tjänstemannen får en avlönad ledig dag för sin 50- och 60- årsdag ifall de infaller på en arbetsdag. 6. En värnpliktig tjänstemans deltagande i uppbåd medför inget inkomstbortfall. 7. Xxxxx en tjänsteman deltar i reservens repetitionsövningar eller kompletterande civiltjänstgöring, betalas åt honom eller henne skillnaden mellan lönen och reservistlönen för de dagar han eller hon deltagit i övningarna om dessa infaller under tjänstemannens arbetsdagar. Inget avdrag för lediga dagar görs. 8. En kvinnlig tjänsteman som inleder frivillig värnpliktstjänstgöring får ledighet utan lön. Förmåner som grundar sig på anställningsförhållandet intjänas inte under denna tid. 9. Semesterförmånerna minskas inte för en tjänsteman som är medlem i kommunfullmäktige eller -styrelse eller i en för statliga val eller kommunalval enligt lag tillsatt valnämnd eller valbestyrelse därför att de nämnda organen har han/hon möte under hans eller hennes arbetstid. Om de nämnda organen håller möte under hans eller hennes arbetstid betalas till honom eller henne skillnaden mellan lönen och den av kommunen betalda ersättningen för inkomstbortfall till den del ersättningen eventuellt understiger lönebeloppet. Skillnaden betalas ut efter att tjänstemannen har företett en utredning över den ersättning för inkomstbortfall som kommunen betalat. 10. En tjänsteman ges möjlighet att delta i undertecknarorganisationens samt centralorganisationens beslutande organs möten. En sådan frånvaro orsakar inte någon minskning av tjänstemannens inkomst. 11. En tjänsteman vars barn är svårt sjukt och som har rätt till specialvårdspenning enligt 10 kap. i sjukförsäkringslagen för vård och rehabilitering av svårt sjukt barn, har rätt att vara frånvarande från arbetet en arbetsdag på grund av nedan nämnda händelser, och frånvaron minskar inte heller arbetstagarens lön eller semester. En sådan frånvaro med lön är högst en dag utom i det fall att ett barn akut insjuknar. a) När barn under 10 år eller ett funktionshindrat barn plötsligt insjuknar till den del frånvaron är nödvändig för att ordna vården delta i vård eller rehabilitering av barnet eller för vårdhandledning i enlighet med ifrågavarande beslut efter att vårda detpå förhand ha kommit överens om frånvaron med arbetsgivaren. Frånvaron med lön får dock inte överskrida tre kalenderdagar, dagen för insjuknandet medräknad och hela frånvaron får inte överskrida fyra arbetsdagar. Orsaken till frånvaron ska då frånvaron inleds på begäran bestyrkas med läkarintyg och på begäran ska utredning ges över den andra vårdnadshavarens förhinder att sköta barnetär oavlönad. b) Vid plötslig sjukdom i familjen som kräver vård12. Orsaken till frånvaron ska på begäran bestyrkas med läkarintyg och vid behov ska en utredning ges om vårdens behövlighet. Arbetsgivaren strävar efter att för arbetstagaren ordna möjlighet till kort frånvaro utan lön då en annan nära anhörig till arbetstagaren insjuknar. c) Vid familjemedlems död. d) Vid familjemedlems eller nära anhörigs begravning. Med nära anhörig avses arbetstagarens maka/make, barn, barnbarn, föräldrar, mor- och farföräldrar samt syskon och svärföräldrar. e) Egen vigsel. f) Flyttningsdag. g) Egen 50- och 60-årsdag. h) Då värnpliktig deltar i värnpliktsuppbåd. 2. Till arbetstagare som deltar i repetitionsövning betalas för de dagar han/hon deltagit i repetitionsövningen skillnaden mellan lönen och reservistlönen. 3. Arbetstagaren har rätt att delta i kommunfullmäktige- eller kommunstyrelsemöten eller enligt lag tillsatt valnämnds möten. 4. Arbetstagarens löne- och semesterförmåner minskas inte då han/hon som vald representant deltar i löntagarnas centralorganisations eller undertecknade förbunds representantskaps- eller styrelsemöten eller som medlem i den delegation som behandlar detta avtal. 5. Arbetstagaren ska utan dröjsmål och i mån av möjlighet på förhand meddela om Om frånvaro enligt denna paragrafparagraf ska tjänstemannen komma överens med arbetsgivaren.

Kort tillfällig frånvaro. 1. Om arbetstagaren inte avtalat annorlunda med arbetsgivaren har han/hon rätt att vara frånvarande från arbetet en arbetsdag på grund av nedan nämnda händelser, och frånvaron minskar inte heller arbetstagarens lön eller semester. En sådan frånvaro med lön är högst en dag utom i det fall att ett barn akut insjuknar. a) När barn under 10 år eller ett funktionshindrat barn plötsligt insjuknar till den del frånvaron är nödvändig för att ordna vården av barnet eller för att vårda det. Frånvaron med lön får dock inte överskrida tre kalenderdagar, dagen för insjuknandet medräknad och hela frånvaron får inte överskrida fyra arbetsdagar. Orsaken till frånvaron ska då frånvaron inleds på begäran bestyrkas med läkarintyg och på begäran ska utredning ges över den andra vårdnadshavarens förhinder att sköta barnet. b) Vid plötslig sjukdom i familjen som kräver vård. Orsaken till frånvaron ska på begäran bestyrkas med läkarintyg och vid behov ska en utredning ges om vårdens behövlighet. Arbetsgivaren strävar efter att för arbetstagaren ordna möjlighet till kort frånvaro utan lön då en annan nära anhörig till arbetstagaren insjuknar. c) Vid familjemedlems död. d) Vid familjemedlems eller nära anhörigs begravning. Protokollsanteckning: Med nära anhörig avses arbetstagarens maka/make, barn, barnbarn, föräldrar, mor- och farföräldrar samt syskon och svärföräldrar. e) Egen vigsel. f) Flyttningsdag. g) Egen 50- och 60-årsdag. h) Då värnpliktig deltar i värnpliktsuppbåd. 2. Till arbetstagare som deltar i repetitionsövning betalas för de dagar han/hon deltagit i repetitionsövningen skillnaden mellan lönen och reservistlönen. 3. Arbetstagaren har rätt att delta i kommunfullmäktige- eller kommunstyrelsemöten eller enligt lag tillsatt valnämnds möten. 4. Arbetstagarens löne- och semesterförmåner minskas inte då han/hon som vald representant deltar i löntagarnas centralorganisations eller undertecknade förbunds representantskaps- eller styrelsemöten eller som medlem i den delegation som behandlar detta avtal. 5. Arbetstagaren ska utan dröjsmål och i mån av möjlighet på förhand meddela om frånvaro enligt denna paragraf.

Kort tillfällig frånvaro. 1. Om arbetstagaren Vid plötslig sjukdom i tjänstemannens familj strävar man efter att ge honom möjlighet till en kortvarig tillfällig frånvaro utan lön. Tjänste-mannens semesterförmån minskas inte avtalat annorlunda med arbetsgivaren har han/hon rätt att vara frånvarande från arbetet en arbetsdag på grund av nedan nämnda händelser, och frånvaron minskar inte heller arbetstagarens lön eller semester. En sådan frånvaro med lön är högst en dag utom i det fall att ett barn akut insjuknarfrånvaro. a) 2. När ett under tio år gammalt barn under 10 år eller ett funktionshindrat handikappat barn plötsligt insjuknar insjuknar, betalas lön till barnets vårdnadshavare eller till den del frånvaron förälder som har ansvar för barnets underhåll för högst tre arbetsdagar enligt bestämmelserna om lön för sjuktid för sådan tillfällig kort frånvaro som är nödvändig för att ordna vården av barnet vård eller för att själv vårda detbarnet. Frånvaron med För att lön får dock skall betalas till annan än ensamförsörjare förutsätts att den ena av vårdnadshavarna på grund av sitt förvärvsarbete och sin arbetstid eller annat tvingande hinder inte överskrida tre kalenderdagar, dagen har möjlighet att ordna vård eller själv vårda barnet. Enligt kollektivavtalets bestämmelser om betalning av lön för insjuknandet medräknad och hela sjuktid skall en utredning över frånvaron får inte överskrida fyra arbetsdagarföretes. Orsaken till frånvaron ska då frånvaron inleds på begäran bestyrkas med läkarintyg och på begäran ska utredning ges Vid behov skall intyg företes över den andra vårdnadshavarens förhinder hinder att sköta vårda barnet. Tjänsteman som av ovan nämnda orsak är förhindrad att arbeta, är skyldig att utan dröjsmål meddela arbetsgivaren om frånvaron, och om möjligt när hindret beräknas upphöra. Om tjänstemannen nödvändigt måste vara borta från arbetet för att vårda barnet längre tid än den som nämns i punkt 2, ordnas möjlighet till frånvaro utan lön. Frånvaro av ovan nämnda orsaker minskar inte tjänstemannens semesterförmåner. Med förälder som har ansvar för barnets underhåll avses den av barnets biologiska föräldrar, hos vilken barnet inte bor eller som inte är barnets vårdnadshavare. b) Vid plötslig sjukdom i familjen som kräver vård3. Orsaken till frånvaron ska på begäran bestyrkas med läkarintyg och vid behov ska en utredning ges om vårdens behövlighet. Arbetsgivaren strävar efter att för arbetstagaren ordna Tjänstemannen bereds möjlighet till kort kortvarig, högst en dags tillfällig frånvaro utan lön då en annan nära anhörig till arbetstagaren insjuknar. c) Vid familjemedlems död. d) Vid familjemedlems eller vid nära anhörigs död och begravning. Sådan frånvaro minskar inte tjänstemannens semesterförmåner. Med nära anhörig anhöriga avses arbetstagarens maka/make, barn, barnbarn, i detta sammanhang föräldrar, mor- och farföräldrar farföräldrar, svärföräldrar, barn, make/maka, sambo samt syskon och svärföräldrarsyskon. e) Egen vigsel4. Tjänstemannen får en ledig dag med lön för sin egen vigsel och registrering av parförhållande, om vigseln/registreringen infaller på hans arbetsdag. f) Flyttningsdag. g) Egen 5. Xxxxxxxxxxxxx får en ledig dag med lön på sin 50- och 60-årsdag, om bemärkelsedagen infaller på hans arbetsdag. h) Då 6. När värnpliktig tjänsteman deltar i värnpliktsuppbåduppbåd minskas inte hans lön. 27. Till arbetstagare som Om tjänsteman deltar i repetitionsövning reservövning eller civiltjänstens kompletterande utbildning, betalas för de dagar han/hon deltagit i repetitionsövningen till honom skillnaden mellan lönen och reservistlönenreservistlönen för deltagardagarna, om de skulle ha varit arbetsdagar. För lediga dagar görs inte avdrag. 38. Arbetstagaren har rätt Kvinnlig tjänsteman som frivilligt gör sin militärtjänst beviljas ledighet utan lön för tjänstgöringstiden. Under denna tid intjänas inte förmåner som grundar sig på anställningsförhållandet. 9. För tjänsteman som är medlem i kommunfullmäktige eller -styrelse eller i vid stats- eller kommunalval tillsatt lagstadgad valnämnd eller -kommitté minskas inte semesterförmånerna på grund av att mötena för ovan nämnda organ hålls under hans arbetstid. Om möte för ovan nämnda organ hålls under arbetstagarens arbetstid, betalas till honom skillnaden mellan lönen och den av kommunen betalda ersättningen för inkomstbortfall om ersättningen för bortfallet eventuellt understiger lönebeloppet. Skillnaden betalas efter att tjänstemannen företett utredning över det belopp som kommunen betalat som ersättning för inkomstbortfallet. 10. Tjänsteman bereds tillfälle att delta i kommunfullmäktige- eller kommunstyrelsemöten eller enligt lag tillsatt valnämnds mötenmöten ordnade av kollektiv- avtalets undertecknarorganisation och centralorganisationens beslut- ande organ. Sådan frånvaro minskar inte tjänstemannens lön. 411. Arbetstagarens löne- Tjänsteman, vars barn lider av svår sjukdom, och semesterförmåner minskas inte då han/hon som vald representant deltar enligt 10 kapitlet i löntagarnas centralorganisations sjukförsäkringslagen har rätt till specialvårdspenning vilken beviljas för vård och rehabilitering av svårt sjukt barn, har rätt till frånvaro från arbetet för att delta i sådan vård av barnet, rehabilitering eller undertecknade förbunds representantskaps- eller styrelsemöten eller vårdhandledning som medlem avses i den delegation som behandlar detta avtalbeslutet. Frånvaron är oavlönad. 512. Arbetstagaren ska utan dröjsmål och i mån av möjlighet på förhand meddela Tjänstemannen skall komma överens med arbetsgivaren om frånvaro enligt som avses i denna paragraf.

Kort tillfällig frånvaro. 1. Om arbetstagaren ett plötsligt sjukdomsfall inträffar i familjen ordnas tjänstemannen möjlighet till en kort tillfällig frånvaro utan lön. Tjänstemannens semesterförmåner minskas inte avtalat annorlunda på grund av sådan frånvaro. 2. Om en tjänstemans barn, make, maka eller förälder plötsligt insjuknar och det allvarligt, så att tjänstemannens omedelbara närvaro är oundviklig leder inte frånvaron av ovan nämnda skäl till inkomstbortfall för en dag. 3. Om ett barn under tio år eller ett handikappat barn plötsligt insjuknar får barnets vårdnadshavare eller distansförälder som inte är vårdnadshavare lön för högst tre arbetsdagar enligt bestämmelserna om lön för sjukdomstid för tiden för en sådan kort frånvaro som är nödvändig för att ordna vård för barnet eller vårda barnet. Lön till någon annan än till en ensamförsörjare betalas om den ena vårdnadshavaren inte förvärvsarbetar eller på grund av sin arbetstid eller sina heltidsstudier eller annan tvingande orsak inte har möjlighet att ordna vård eller själv vårda barnet. Frånvaron ska utredas enligt bestämmelserna i detta kollektivavtal om lön för sjukdomstid. Är den andra vårdnadshavaren förhindrad att vårda barnet ska man vid behov visa upp en utredning över detta. En tjänsteman som på grund av ovan nämnda orsaker har varit förhindrad att arbeta är skyldig att utan dröjsmål underrätta arbetsgivaren om detta samt, om möjligt, när hindret uppskattas upphöra. Om det på grund av vård av barn är nödvändigt för en tjänsteman att vara borta från arbetet under en längre tid än vad som nämns i punkt 2, ordnas för honom eller henne möjlighet till oavlönad frånvaro. Tjänstemannens semesterförmåner avdras inte på grund av den ovan nämnda frånvaron. 4. Med anledning av en nära anhörigs död eller begravning ordnas för tjänstemannen möjlighet till kort tillfällig frånvaro i högst en dag. Tjänstemannens semesterförmåner eller inkomster minskas inte på grund av en sådan frånvaro. Med nära anhörig avses i detta sammanhang närmast föräldrar, far-, mor- och svärföräldrar, barn, make/maka samt syskon och motsvarande. Med närmaste släktingar likställs sambo, registrerad partner samt deras barn och föräldrar och som barn likställs adoptivbarn och fosterbarn. 5. Tjänstemannen får en ledig dag med arbetsgivaren lön för sin egen vigsel, om vigseldagen är hans eller hennes arbetsdag. Registrering av partnerskap likställs med vigsel. 6. Tjänstemannen får en xxxxxxx ledig dag ifall hans eller hennes 50- och 60-årsdag infaller på en arbetsdag. 7. En värnpliktig tjänstemans deltagande i uppbåd medför inget inkomstbortfall. 8. Om en tjänsteman deltar i reservövning, betalas till honom skillnaden mellan lönen och reservistlönen för deltagardagarna, om de skulle ha varit arbetsdagar. Inget avdrag för lediga dagar görs. 9. Semesterförmånerna minskas inte för tjänsteman som är medlem i kommunfullmäktige eller kommunstyrelse eller i för statliga eller kommunalval enligt lag tillsatt valnämnd eller -kommitté för att nämnda organ håller möte under tjänstemannens arbetstid. Om de nämnda organen håller möte under hans eller hennes arbetstid betalas till honom eller henne skillnaden mellan lönen och den av kommunen betalda ersättningen för inkomstbortfall till den del ersättningen eventuellt understiger lönebeloppet. Skillnaden betalas efter att tjänstemannen har han/hon lagt fram en utredning över den ersättning för inkomstbortfall som kommunen betalar. 10. En tjänsteman ges möjlighet att delta i undertecknarorganisationens och dess medlemsförening samt centralorganisationens beslutande organs möten. En sådan frånvaro orsakar inte någon minskning av tjänstemannens inkomst. 11. En tjänsteman vars barn är svårt sjukt och som har rätt till specialvårdspenning enligt 10 kap. i sjukförsäkringslagen för vård och rehabilitering av svårt sjukt barn, har rätt att vara frånvarande från arbetet en arbetsdag på grund av nedan nämnda händelser, och frånvaron minskar inte heller arbetstagarens lön eller semester. En sådan frånvaro med lön är högst en dag utom i det fall att ett barn akut insjuknar. a) När barn under 10 år eller ett funktionshindrat barn plötsligt insjuknar till den del frånvaron är nödvändig för att ordna vården delta i vård eller rehabilitering av barnet eller för vårdhandledning i enlighet med ifrågavarande beslut efter att vårda det. Frånvaron på förhand ha kommit överens om frånvaron med lön får dock inte överskrida tre kalenderdagar, dagen för insjuknandet medräknad och hela frånvaron får inte överskrida fyra arbetsdagar. Orsaken till frånvaron ska då frånvaron inleds på begäran bestyrkas med läkarintyg och på begäran ska utredning ges över den andra vårdnadshavarens förhinder att sköta barnetarbetsgivaren. b) Vid plötslig sjukdom i familjen som kräver vård12. Orsaken till frånvaron ska på begäran bestyrkas med läkarintyg och vid behov ska en utredning ges om vårdens behövlighet. Arbetsgivaren strävar efter att för arbetstagaren ordna möjlighet till kort frånvaro utan lön då en annan nära anhörig till arbetstagaren insjuknar. c) Vid familjemedlems död. d) Vid familjemedlems eller nära anhörigs begravning. Med nära anhörig avses arbetstagarens maka/make, barn, barnbarn, föräldrar, mor- och farföräldrar samt syskon och svärföräldrar. e) Egen vigsel. f) Flyttningsdag. g) Egen 50- och 60-årsdag. h) Då värnpliktig deltar i värnpliktsuppbåd. 2. Till arbetstagare som deltar i repetitionsövning betalas för de dagar han/hon deltagit i repetitionsövningen skillnaden mellan lönen och reservistlönen. 3. Arbetstagaren har rätt att delta i kommunfullmäktige- eller kommunstyrelsemöten eller enligt lag tillsatt valnämnds möten. 4. Arbetstagarens löne- och semesterförmåner minskas inte då han/hon som vald representant deltar i löntagarnas centralorganisations eller undertecknade förbunds representantskaps- eller styrelsemöten eller som medlem i den delegation som behandlar detta avtal. 5. Arbetstagaren ska utan dröjsmål och i mån av möjlighet på förhand meddela om Om frånvaro enligt denna paragrafparagraf ska tjänstemannen komma överens med arbetsgivaren.

Kort tillfällig frånvaro. 1. Om arbetstagaren Vid plötslig sjukdom i tjänstemannens familj strävar man efter att ge honom möjlighet till en kortvarig tillfällig frånvaro utan lön. Tjänste-mannens semesterförmån minskas inte avtalat annorlunda med arbetsgivaren har han/hon rätt att vara frånvarande från arbetet en arbetsdag på grund av nedan nämnda händelser, och frånvaron minskar inte heller arbetstagarens lön eller semester. En sådan frånvaro med lön är högst en dag utom i det fall att ett barn akut insjuknarfrånvaro. a) 2. När ett under tio år gammalt barn under 10 år eller ett funktionshindrat handikappat barn plötsligt insjuknar insjuknar, betalas lön till barnets vårdnadshavare eller till den del frånvaron förälder som har ansvar för barnets underhåll för högst tre arbetsdagar enligt bestämmelserna om lön för sjuktid för sådan tillfällig kort frånvaro som är nödvändig för att ordna vården av barnet vård eller för att själv vårda detbarnet. Frånvaron med För att lön får dock skall betalas till annan än ensamförsörjare förutsätts att den ena av vårdnadshavarna på grund av sitt förvärvsarbete och sin arbetstid eller annat tvingande hinder inte överskrida tre kalenderdagar, dagen har möjlighet att ordna vård eller själv vårda barnet. Enligt kollektivavtalets bestämmelser om betalning av lön för insjuknandet medräknad och hela sjuktid skall en utredning över frånvaron får inte överskrida fyra arbetsdagarföretes. Orsaken till frånvaron ska då frånvaron inleds på begäran bestyrkas med läkarintyg och på begäran ska utredning ges Vid behov skall intyg företes över den andra vårdnadshavarens förhinder hinder att sköta vårda barnet. Tjänsteman som av ovan nämnda orsak är förhindrad att arbeta, är skyldig att utan dröjsmål meddela arbetsgivaren om frånvaron, och om möjligt när hindret beräknas upphöra. Om tjänstemannen nödvändigt måste vara borta från arbetet för att vårda barnet längre tid än den som nämns i punkt 2, ordnas möjlighet till frånvaro utan lön. Frånvaro av ovan nämnda orsaker minskar inte tjänstemannens semesterförmåner. Med förälder som har ansvar för barnets underhåll avses den av barnets biologiska föräldrar, hos vilken barnet inte bor eller som inte är barnets vårdnadshavare. b) Vid plötslig sjukdom i familjen som kräver vård3. Orsaken till frånvaron ska på begäran bestyrkas med läkarintyg och vid behov ska en utredning ges om vårdens behövlighet. Arbetsgivaren strävar efter att för arbetstagaren ordna Tjänstemannen bereds möjlighet till kort kortvarig, högst en dags tillfällig frånvaro utan lön då en annan nära anhörig till arbetstagaren insjuknar. c) Vid familjemedlems död. d) Vid familjemedlems eller vid nära anhörigs död och begravning. Sådan frånvaro minskar inte tjänstemannens semesterförmåner. Med nära anhörig avses arbetstagarens maka/make, barn, barnbarn, i detta sammanhang föräldrar, mor- och farföräldrar farföräldrar, svärföräldrar, barn, make/maka samt syskon och svärföräldrarsyskon. e) Egen vigsel4. Tjänstemannen får en ledig dag med lön för sin egen vigsel och registrering av parförhållande, om vigseln/registreringen infaller på hans arbetsdag. f) Flyttningsdag. g) Egen 5. Xxxxxxxxxxxxx får en ledig dag med lön på sin 50- och 60-årsdag, om bemärkelsedagen infaller på hans arbetsdag. h) Då 6. När värnpliktig tjänsteman deltar i värnpliktsuppbåduppbåd minskas inte hans lön. 27. Till arbetstagare som Om tjänsteman deltar i repetitionsövning reservövning eller civiltjänstens kompletterande utbildning, betalas för de dagar han/hon deltagit i repetitionsövningen till honom skillnaden mellan lönen och reservistlönenreservistlönen för deltagardagarna, om de skulle ha varit arbetsdagar. För lediga dagar görs inte avdrag. 38. Arbetstagaren har rätt Kvinnlig tjänsteman som frivilligt gör sin militärtjänst beviljas ledighet utan lön för tjänstgöringstiden. Under denna tid intjänas inte förmåner som grundar sig på anställningsförhållandet. 9. För tjänsteman som är medlem i kommunfullmäktige eller - styrelse eller i vid stats- eller kommunalval tillsatt lagstadgad valnämnd eller -kommitté minskas inte semesterförmånerna på grund av att mötena för ovan nämnda organ hålls under hans arbetstid. Om möte för ovan nämnda organ hålls under arbetstagarens arbetstid, betalas till honom skillnaden mellan lönen och den av kommunen betalda ersättningen för inkomstbortfall om ersättningen för bortfallet eventuellt understiger lönebeloppet. Skillnaden betalas efter att tjänstemannen företett utredning över det belopp som kommunen betalat som ersättning för inkomstbortfallet. 10. Tjänsteman bereds tillfälle att delta i kommunfullmäktige- eller kommunstyrelsemöten eller enligt lag tillsatt valnämnds mötenmöten ordnade av kollektiv-avtalets undertecknarorganisation och centralorganisationens beslut-ande organ. Sådan frånvaro minskar inte tjänstemannens lön. 411. Arbetstagarens löne- Tjänsteman, vars barn lider av svår sjukdom, och semesterförmåner minskas inte då han/hon som vald representant deltar enligt 10 kapitlet i löntagarnas centralorganisations sjukförsäkringslagen har rätt till specialvårdspenning vilken beviljas för vård och rehabilitering av svårt sjukt barn, har rätt till frånvaro från arbetet för att delta i sådan vård av barnet, rehabilitering eller undertecknade förbunds representantskaps- eller styrelsemöten eller vårdhandledning som medlem avses i den delegation som behandlar detta avtalbeslutet. Frånvaron är oavlönad. 512. Arbetstagaren ska utan dröjsmål och i mån av möjlighet på förhand meddela Tjänstemannen skall komma överens med arbetsgivaren om frånvaro enligt som avses i denna paragraf.

Kort tillfällig frånvaro. 1. Om arbetstagaren inte avtalat annorlunda med arbetsgivaren har han/hon rätt att vara frånvarande en arbetstagare är borta från arbetet en arbetsdag på grund av nedan nämnda händelserorsaker som yppar sig under hans arbetsdag, och frånvaron minskar sådan frånvaro inte heller arbetstagarens lön eller semester. En sådan Sådan frånvaro med lön är högst en dag utom i det fall att ett barn akut insjuknarsamband med barns plötsliga sjukdomsfall. a) När barn Då ett under 10 år gammalt barn eller ett funktionshindrat handikappat barn plötsligt insjuknar insjuknar, till den del frånvaron är nödvändig för att ordna vården av barnet eller för att vårda detvården. Frånvaron Frånvaro med lön får kan dock inte överskrida fortsätta mer än tre kalenderdagar, dagen för insjuknandet medräknad och hela frånvaron får inte överskrida fyra arbetsdagararbetsdagar från insjuknandet. Orsaken till frånvaron ska då frånvaron inleds på begäran skall när det krävs bestyrkas med läkarintyg eller annan av arbetsgivaren godkänd utredning och på begäran ska en utredning ges över den andra vårdnadshavarens förhinder hinder att sköta barnet. Undertecknarorganisationerna konstaterar att man i samhället strävar efter att få en jämnare fördelning av familjeförpliktelserna mellan män och kvinnor. Enligt detta borde man i familjer där båda vårdnadshavarna arbetar sträva efter att fördela frånvaron från arbetet jämnt mellan vardera föräldern. b) Vid plötslig När en annan familjemedlems plötsliga sjukdom i familjen som kräver vård. Orsaken till frånvaron ska på begäran skall om det krävs bestyrkas med läkarintyg och vid behov ska en utredning skall ges om över vårdens behövlighet. Arbetsgivaren strävar efter att för arbetstagaren ordna möjlighet till kort frånvaro utan lön då en annan nära anhörig till arbetstagaren insjuknarnödvändighet. c) Vid familjemedlems Familjemedlems död. d) Vid familjemedlems Familjemedlems eller nära anhörigs begravning. Med familjemedlem avses i arbetstagarens hushåll boende make/maka eller sambo och egna eller den andra partens barn som bor i samma hushåll. Barn är också foster- och adoptivbarn. Med nära anhörig avses arbetstagarens maka/makefamiljemedlemmar och föräldrar, far- och morföräldrar, barn, barnbarn, föräldrar, mor- och farföräldrar samt syskon och svärföräldrar. e) Egen vigsel. f) Flyttningsdag. g) Egen Egna 50- och 60-årsdag.årsdagar hg) Då värnpliktig deltar i värnpliktsuppbådVärnpliktigs uppbåd. 2. Till arbetstagare som deltar i repetitionsövning reservövning betalas för de dagar han/hon deltagit i repetitionsövningen skillnaden mellan lönen och reservistlönenreservistlönen för deltagardagarna. 3. Arbetstagaren har rätt att delta i kommunfullmäktige- eller kommunstyrelsemöten eller enligt lag tillsatt valnämnds mötenKvinnlig arbetstagare som inleder frivillig värnpliktstjänstgöring får ledighet utan lön. Förmåner som hör till anställningen intjänas inte under denna tid. 4. Arbetstagarens löne- och semesterförmåner minskas inte då han/hon som vald representant deltar Inkomstbortfall, på grund av deltagande i löntagarnas centralorganisations kommunfullmäktiges eller undertecknade förbunds representantskaps- kommunstyrelsens eller styrelsemöten eller som en lagenlig valnämnds möte, ersätts medlem i den delegation som behandlar detta avtalsådant förtroendeorgan. 5. Inkomstbortfall, på grund av deltagande i förbunds- eller representantmöte för de högsta beslutande organen i en undertecknarorganisation, dess medlemsorganisation eller arbetstagarcentralorganisation, ersätts medlem i sådant förtroendeorgan. 6. Arbetstagaren ska skall utan dröjsmål och i mån av möjlighet på förhand meddela om frånvaro enligt i enlighet med denna paragraf.

Kort tillfällig frånvaro. 1. Om arbetstagaren inte avtalat annorlunda med arbetsgivaren har han/hon rätt att vara frånvarande från arbetet en arbetsdag på grund av nedan nämnda händelser, och frånvaron minskar inte heller arbetstagarens lön eller semester. En sådan frånvaro med lön är högst en dag utom i det fall att ett barn akut insjuknar. a) När barn under 10 år eller ett funktionshindrat barn plötsligt insjuknar till den del frånvaron är nödvändig för att ordna vården av barnet eller för att vårda det. Frånvaron med lön får dock inte överskrida tre kalenderdagar, dagen för insjuknandet medräknad och hela frånvaron får inte överskrida fyra arbetsdagar. Orsaken till frånvaron ska då frånvaron inleds på begäran bestyrkas med läkarintyg och på begäran ska utredning ges över den andra vårdnadshavarens förhinder att sköta barnet. b) Vid plötslig sjukdom i familjen som kräver vård. Orsaken till frånvaron ska på begäran bestyrkas med läkarintyg och vid behov ska en utredning ges om vårdens behövlighet. Arbetsgivaren strävar efter att för arbetstagaren ordna möjlighet till kort frånvaro utan lön då en annan nära anhörig till arbetstagaren insjuknar. c) Vid familjemedlems död. d) Vid familjemedlems eller nära anhörigs begravning. Med nära anhörig avses arbetstagarens maka/make, barn, barnbarn, föräldrar, mor- och farföräldrar samt syskon och svärföräldrar. e) Egen vigsel. f) Flyttningsdag. g) Egen 50- och 60-årsdag. h) Då värnpliktig deltar i värnpliktsuppbåd. 2. Till arbetstagare som deltar i repetitionsövning betalas för de dagar han/hon deltagit i repetitionsövningen skillnaden mellan lönen och reservistlönen. 3. Arbetstagaren har rätt att delta i kommunfullmäktige- eller kommunstyrelsemöten eller enligt lag tillsatt valnämnds möten. 4. Arbetstagarens löne- och semesterförmåner minskas inte då han/hon som vald representant deltar i löntagarnas centralorganisations eller undertecknade förbunds representantskaps- eller styrelsemöten eller som medlem i den delegation som behandlar detta avtal. 5. Arbetstagaren ska utan dröjsmål och i mån av möjlighet på förhand meddela om frånvaro enligt denna paragraf.

Kort tillfällig frånvaro. 1. Om arbetstagaren inte avtalat annorlunda med arbetsgivaren har han/hon rätt att vara frånvarande en arbetstagare är borta från arbetet en arbetsdag på grund av nedan nämnda händelserorsaker som yppar sig under hans arbetsdag, och frånvaron minskar sådan frånvaro inte heller arbetstagarens lön eller semester. En sådan Sådan frånvaro med lön är högst en dag utom i det fall att ett barn akut insjuknarsamband med barns plötsliga sjukdomsfall. a) När barn Då ett under 10 år gammalt barn eller ett funktionshindrat handikappat barn plötsligt insjuknar insjuknar, till den del frånvaron är nödvändig för att ordna vården av barnet eller för att vårda detvården. Frånvaron Frånvaro med lön får kan dock inte överskrida fortsätta mer än tre kalenderdagar, dagen för insjuknandet medräknad och hela frånvaron får inte överskrida fyra arbetsdagararbetsdagar från insjuknandet. Orsaken till frånvaron ska då frånvaron inleds på begäran skall när det krävs bestyrkas med läkarintyg eller annan av arbetsgivaren godkänd utredning och på begäran ska en utredning ges över den andra vårdnadshavarens förhinder hinder att sköta barnet. Undertecknarorganisationerna konstaterar att man i samhället strävar efter att få en jämnare fördelning av familjeförpliktelserna mellan män och kvinnor. Enligt detta borde man i familjer där båda vårdnadshavarna arbetar sträva efter att fördela frånvaron från arbetet jämnt mellan vardera föräldern. b) Vid plötslig När en annan familjemedlems plötsliga sjukdom i familjen som kräver vård. Orsaken till frånvaron ska på begäran skall om det krävs bestyrkas med läkarintyg och vid behov ska en utredning skall ges om över vårdens behövlighet. Arbetsgivaren strävar efter att för arbetstagaren ordna möjlighet till kort frånvaro utan lön då en annan nära anhörig till arbetstagaren insjuknarnödvändighet. c) Vid familjemedlems Familjemedlems död. d) Vid familjemedlems Familjemedlems eller nära anhörigs begravning. Med familjemedlem avses i arbetstagarens hushåll boende make/maka eller sambo och egna eller den andra partens barn som bor i samma hushåll. Barn är också foster- och adoptivbarn. Med nära anhörig avses arbetstagarens maka/makefamiljemedlemmar och föräldrar, far- och morföräldrar, barn, barnbarn, föräldrar, mor- och farföräldrar samt syskon och svärföräldrar. e) Egen vigsel. Registrering av partnerskap enligt lagen om registrerat partnerskap likställs med vigsel. f) Flyttningsdag. g) Egen Egna 50- och 60-årsdag.årsdagar hg) Då värnpliktig deltar i värnpliktsuppbådVärnpliktigs uppbåd. 2. Till arbetstagare som deltar i repetitionsövning reservövning betalas för de dagar han/hon deltagit i repetitionsövningen skillnaden mellan lönen och reservistlönenreservistlönen för deltagardagarna. 3. Arbetstagaren har rätt att delta i kommunfullmäktige- eller kommunstyrelsemöten eller enligt lag tillsatt valnämnds mötenKvinnlig arbetstagare som inleder frivillig värnpliktstjänstgöring får ledighet utan lön. Förmåner som hör till anställningen intjänas inte under denna tid. 4. Arbetstagarens löne- och semesterförmåner minskas inte då han/hon som vald representant deltar Inkomstbortfall, på grund av deltagande i löntagarnas centralorganisations kommunfullmäktiges eller undertecknade förbunds representantskaps- kommunstyrelsens eller styrelsemöten eller som en lagenlig valnämnds möte, ersätts medlem i den delegation som behandlar detta avtalsådant förtroendeorgan. 5. Inkomstbortfall, på grund av deltagande i förbunds- eller representantmöte för de högsta beslutande organen i en undertecknarorganisation, dess medlemsorganisation eller arbetstagarcentralorganisation, ersätts medlem i sådant förtroendeorgan. 6. Arbetstagaren ska skall utan dröjsmål och i mån av möjlighet på förhand meddela om frånvaro enligt i enlighet med denna paragraf.

Kort tillfällig frånvaro. 1. Om arbetstagaren inte avtalat annorlunda med arbetsgivaren har han/hon rätt att vara frånvarande en tjänsteman är borta från arbetet en arbetsdag på grund av någon av de orsaker som nämns nedan nämnda händelser, och orsaken yppar sig under arbetsdagen ska inte frånvaron minskar inte heller arbetstagarens minska tjänstemannens lön eller semester. En sådan Den frånvaro med lön är som avses här kan om- fatta högst en dag dag, utom i det fall att ett samband med plötsligt insjuknande av barn akut insjuknareller om annat har avtalats med arbetsgivaren. a) När barn Då ett under 10 år gammalt barn eller ett funktionshindrat handikappat barn plötsligt insjuknar till insjuknar, i den del utsträckning frånvaron är nödvändig för att ordna vården av barnet vård eller för att vårda detbarnet. Frånvaron Frånvaro med lön får kan dock inte överskrida fortsätta mer än tre kalenderdagar, dagen för insjuknandet medräknad och hela frånvaron får inte överskrida fyra arbetsdagararbetsdagar från insjuknandet. Orsaken När så krävs ska tjänstemannen bestyrka orsaken till frånvaron ska då frånvaron inleds på begäran bestyrkas frånva- ron med läkarintyg och på begäran ska utredning ges över lämna en redogörelse för skälen till varför den andra vårdnadshavarens förhinder vårdnadshavaren är förhindrad att sköta barnetbar- net. b) Vid plötslig När en annan familjemedlems plötsliga sjukdom i familjen som kräver vård. Orsaken När så krävs ska tjänstemannen bestyrka orsaken till frånvaron ska på begäran bestyrkas med läkarintyg och vid behov ska lämna en utredning ges om vårdens behövlighetredogörelse för skälen till varför vården är nödvändig. Arbetsgivaren strävar efter Utöver det som står i föregående stycke rekommenderar par- terna i kollektivavtalet att för arbetstagaren ordna möjlighet till kort frånvaro arbetsgivaren i den utsträckning det är möjligt ger tjänstemannen tillfällig ledighet utan lön då en annan nära anhörig till arbetstagaren om tjänstemannens egna föräldrar eller adoptivföräldrar plötsligt insjuknar. c) Vid familjemedlems dödOm tjänstemannens familjemedlem, föräldrar eller barn av- lider. d) Vid familjemedlems Begravning av familjemedlem eller nära anhörigs begravninganhörig. Protokollsanteckning: Med familjemedlem avses en i tjänstemannens hushåll bo- ende make/maka eller sambo och tjänstemannens egna eller den andra partens barn som bor i samma hushåll. Med barn avses också foster- och adoptivbarn. Med nära anhörig avses arbetstagarens maka/makefamiljemedlemmar och föräldrar, far- och morföräldrar, barn, barnbarn, föräldrar, mor- och farföräldrar samt syskon och svärföräldrarsvärföräldrar eller sambons föräldrar. e) Egen vigselvigsel eller registrering av partnerförhållande. f) FlyttningsdagNärvaro vid makans eller sambons förlossning. g) Flyttdag. h) Egen 50- och eller 60-årsdag. hi) Då värnpliktig deltar i värnpliktsuppbådVärnpliktigs uppbåd. 2. Till arbetstagare tjänsteman som deltar i repetitionsövning reservövning betalas för de dagar han/hon deltagit i repetitionsövningen skillnaden mellan lönen och reservistlönen.reservistlönen för de övningsdagar tjänste- mannen deltar i. 3. Arbetstagaren har rätt att delta Till medlem i kommunfullmäktige- kommunfullmäktige, kommunstyrelsen eller kommunstyrelsemöten eller enligt lag tillsatt valnämnds en lagenlig valnämnd ersätts det inkomstbortfall som föran- leds av deltagande i det ifrågavarande förtroendeorganets möten. 4. Arbetstagarens löne- och semesterförmåner minskas inte då han/hon Deltagande som vald representant deltar i löntagarnas centralorganisations förbunds-, represen- tant-, års- och styrelsemöten inom Tjänstemannaorganisat- ionen STTK, Tjänstemannaförbundet för Specialbranscher ERTO eller undertecknade förbunds representantskaps- dess riksomfattande medlemsorganisation YSTEA ska inte minska tjänstemannens lön- eller styrelsemöten eller som medlem i den delegation som behandlar detta avtalsemester- förmåner. 5. Arbetstagaren Tjänstemannen ska meddela om frånvaro i enlighet med denna paragraf utan dröjsmål och i mån av möjlighet på förhand meddela om frånvaro enligt denna paragrafför- hand.

Kort tillfällig frånvaro. 1. Om arbetstagaren inte avtalat annorlunda med arbetsgivaren har han/hon rätt att vara frånvarande en arbetstagare är borta från arbetet en arbetsdag på grund av nedan nämnda händelserorsaker som yppar sig under hans arbetsdag, och frånvaron minskar sådan frånvaro inte heller arbetstagarens lön eller semester. En sådan Sådan frånvaro med lön är högst en dag utom i det fall att ett barn akut insjuknarsamband med barns plötsliga sjukdomsfall. a) När Plötsligt insjuknande av ett under tio år gammalt barn under 10 år eller ett funktionshindrat barn plötsligt insjuknar handikappat barn, till den del frånvaron är nödvändig för att ordna vården av barnet eller för att vårda detvården. Frånvaron Frånvaro med lön får kan dock inte överskrida fortsätta mer än tre kalenderdagar, dagen för insjuknandet medräknad och hela frånvaron får inte överskrida fyra arbetsdagararbetsdagar från insjuknandet. Orsaken till frånvaron ska då frånvaron inleds på begäran skall när det krävs bestyrkas med läkarintyg eller annan av arbetsgivaren godkänd utredning och på begäran ska en utredning ges över den andra vårdnadshavarens förhinder hinder att sköta barnet. Undertecknarorganisationerna konstaterar att man i samhället strävar efter att få en jämnare fördelning av familjeförpliktelserna mellan män och kvinnor. Enligt detta borde man i familjer där båda vårdnadshavarna arbetar sträva efter att fördela frånvaron från arbetet jämnt mellan vardera föräldern. b) Vid plötslig Plötslig sjukdom i familjen som kräver vård. Orsaken till frånvaron ska på begäran skall om det krävs bestyrkas med läkarintyg och vid behov ska en utredning skall ges om över vårdens behövlighet. Arbetsgivaren strävar efter att för arbetstagaren ordna möjlighet till kort frånvaro utan lön då en annan nära anhörig till arbetstagaren insjuknarnödvändighet. c) Vid familjemedlems Familjemedlems död. d) Vid familjemedlems Familjemedlems eller nära anhörigs begravning. Med familjemedlem avses i arbetstagarens hushåll boende make/maka eller sambo och egna eller den andra partens barn som bor i samma hushåll. Barn är också foster- och adoptivbarn. Med nära anhörig avses arbetstagarens maka/makefamiljemedlemmar och föräldrar, far- och morföräldrar, barn, barnbarn, föräldrar, mor- och farföräldrar samt syskon och svärföräldrar. e) Egen vigsel. f) Flyttningsdag. g) Egen 50- och 60-årsdag. hg) Då värnpliktig deltar i värnpliktsuppbådVärnpliktigs uppbåd. 2. Till arbetstagare som deltar i repetitionsövning reservövning betalas för de dagar han/hon deltagit i repetitionsövningen skillnaden mellan lönen och reservistlönenreservistlönen för deltagardagarna. 3. Arbetstagaren har rätt att delta i kommunfullmäktige- eller kommunstyrelsemöten eller enligt lag tillsatt valnämnds mötenKvinnlig arbetstagare som inleder frivillig värnpliktstjänstgöring får ledighet utan lön. Förmåner som hör till anställningen intjänas inte under denna tid. 4. Arbetstagarens löne- och semesterförmåner minskas inte då han/hon som vald representant deltar Inkomstbortfall, på grund av deltagande i löntagarnas centralorganisations kommunfullmäktiges eller undertecknade förbunds representantskaps- kommunstyrelsens eller styrelsemöten eller som en lagenlig valnämnds möte, ersätts medlem i den delegation som behandlar detta avtalsådant förtroendeorgan. 5. Inkomstbortfall, på grund av deltagande i förbunds- eller representantmöte för de högsta beslutande organen i en undertecknarorganisation, dess medlemsorganisation eller arbetstagarcentralorganisation eller styrelsesektions-/stödgruppsmöten, ersätts medlem i sådant förtroendeorgan. 6. Arbetstagaren ska skall utan dröjsmål och i mån av möjlighet på förhand meddela om frånvaro enligt i enlighet med denna paragraf.

Kort tillfällig frånvaro. 1. Om arbetstagaren inte avtalat annorlunda med arbetsgivaren har han/hon rätt att vara frånvarande från arbetet en arbetsdag En sådan kort, tillfällig ledighet som ges åt befattningshavaren på grund av nedan nämnda händelserett plötsligt sjukdomsfall i familjen, en nära anhörigs död, ett samhälleligt förtroen- deuppdrag, för att delta i förhandlingar mellan parterna eller ifall befattningshava- ren deltar som medlem eller revisor i STTK:s, Fackförbundet Pro rf:s eller Arbets- löshetskassan Pros möten. 2. Befattningshavaren får en avlönad ledig dag ifall hans eller hennes 50- och frånvaron minskar inte heller arbetstagarens lön 60-årsdagar infaller på en arbetsdag. 3. Ifall en befattningshavare deltar i reservens repetitionsövningar, betalas han eller semesterhon skillnaden mellan lönen och reservistlönen för de dagar han eller hon deltagit i övningarna. 4. En sådan frånvaro Befattningshavaren får en ledig dag med lön är högst en dag utom i det fall att ett barn akut insjuknarunder vigsel och uppbåd, ifall dessa infaller på hans eller hennes arbetsdag. a) 5. När ett barn under 10 år eller ett funktionshindrat barn plötsligt insjuknar akut betalas lön till den del frånvaron är barnets vårdnadshavare enligt bestämmelserna om lön för sjukdomstid för en sådan kortvarig frånvaro som anses vara nödvändig för att ordna vården av vårda barnet eller för att vårda detvården av barnet ska kunna arrangeras. Frånvaron med lön får dock inte överskrida tre kalenderdagar, dagen för insjuknandet medräknad är högst fyra arbetsdagar lång och hela frånvaron får inte överskrida fyra arbetsdagar. Orsaken till frånvaron ska då frånvaron inleds på begäran bestyrkas med läkarintyg och på begäran ska utredning ges över den andra vårdnadshavarens förhinder att sköta barnetär avlönad. b) Vid plötslig sjukdom 6. Om en kvinnlig befattningshavare varit anställd i familjen som kräver vårdminst nio månader före för- lossningen får hon full lön under moderskapsledigheten för en tidsperiod på 72 vardagar. Orsaken Förutsättningen är att befattningshavaren inte genom andra arrange- mang kan erhålla en motsvarande eller bättre fördel och att befattningshavaren förbinder sig att återgå till frånvaron ska på begäran bestyrkas med läkarintyg och vid behov ska en utredning ges om vårdens behövlighet. Arbetsgivaren strävar efter att för arbetstagaren ordna möjlighet till kort frånvaro utan lön då en annan nära anhörig till arbetstagaren insjuknararbetet. c) Vid familjemedlems död7. Ifall befattningshavaren varit anställd i minst nio månader är faderskapsledig- heten avlönad under fem arbetsdagar. d) Vid familjemedlems eller nära anhörigs begravning. Med nära anhörig avses arbetstagarens maka/make, barn, barnbarn, föräldrar, mor- och farföräldrar samt syskon och svärföräldrar. e) Egen vigsel. f) Flyttningsdag. g) Egen 50- och 60-årsdag. h) Då värnpliktig deltar i värnpliktsuppbåd. 2. Till arbetstagare som deltar i repetitionsövning betalas för de dagar han/hon deltagit i repetitionsövningen skillnaden mellan lönen och reservistlönen. 3. Arbetstagaren har rätt att delta i kommunfullmäktige- eller kommunstyrelsemöten eller enligt lag tillsatt valnämnds möten. 4. Arbetstagarens löne- och semesterförmåner minskas inte då han/hon som vald representant deltar i löntagarnas centralorganisations eller undertecknade förbunds representantskaps- eller styrelsemöten eller som medlem i den delegation som behandlar detta avtal. 5. Arbetstagaren ska utan dröjsmål och i mån av möjlighet på förhand meddela om frånvaro enligt denna paragraf.