Ersättning för restid. Ersättningsberättigad restid är sådan tid som ligger utöver ordinarie arbetstidsmått enligt detta eller lokalt avtal. Vid tåg- eller båtresa där arbetsgivaren bekostar sovplats utgår dock inte restidsersättning (se vidare 7.4). Arbetsgivaren och den anställde kan träffa överenskommelse om att kompensation för restid ska ges i annan form än vad som framgår av detta avtal.
Ersättning för restid. När en tjänsteman på uppdrag av arbetsgivaren reser under tid som enligt arbetsskiftsförteckningen är hans eller hennes fritid, betalas för den tid som har använts till resorna i ersättning grundlön, dock högst för åtta timmar under arbetsdag och 16 timmar under fridag. Som restid räknas fulla halva timmar. Restiden räknas inte som arbetstid. Denna förmån kan realiseras även så att man lokalt avtalar om en separat fast månadsersättning. När arbetsgivaren bekostar en sovplats för tjänstemannen, betalas inte ersättning för den tid mellan kl. 21.00 och 07.00 som har använts till resor. När man som grund för att beräkna veckoövertiden räknar ut hur den ordinarie veckoarbetstiden har fullgjorts, beaktas upp till det maximiantal som för ordinarie dygnsarbetstid ingår i arbetsskiftsförteckningen, även de timmar som har använts till resor under sådana resdagar för vilka den ordinarie dygnsarbetstiden annars inte fullgörs. Dessa timmar räknas dock inte som egentliga arbetstimmar. När en tjänstemans normala arbetsuppgifter förutsätter upprepade resor eller när tjänstemannen på grund av arbetsuppgifternas art själv besluter om sina resor och hur han eller hon använder sin arbetstid, betalas inte ersättning för tid som har använts för resor. I stället för att arbetsgivaren betalar ovan nämnda dagtraktamenten och matpenning kan med tjänsteman som avses i detta moment avtalas om separat fast ersättning som betalas i samband med månadslönen.
Ersättning för restid. Ersättningsberättigad restid är sådan tid som ligger utöver ordinarie arbetstidsmått enligt detta eller lokalt avtal. Vid tåg- eller båtresa där arbetsgivaren bekostar sov- plats utgår dock ej restidsersättning. Restidsersättning utgår fr.o.m. 1 november 2020 med 74 kr per timme och fr.o.m. 1 april 2022 med 76 kr per timme. Arbetsgivaren och den anställde kan träffa överenskommelse om att kompensation för restid ska ges i annan form än vad som framgår av detta avtal.
Ersättning för restid. Till arbetstagaren betalas ersättning för restiden räknat i timmar, för högst 16 restimmar per arbetsdygn. Från detta timantal avdras det antal arbetstimmar som arbetstagaren under ifrågavarande arbetsdygn utfört under ordinarie arbetstid. För det antal restimmar som motsvarar antalet förlorade ordinarie arbetstimmar betalas ersättning enligt medeltimförtjänsten. För en resa som sker på en ledig dag betalas för restid på högst 8 timmar ersättning enligt medeltimförtjänsten. För övriga restimmar, dock för högst 8 timmar, betalas en ersättning som uppgår till 85 procent av medeltimförtjänsten. Parterna har i förhandlingarna varit ense om att man efter en resa bör undvika en situation där arbetstagarens restimmar och arbetstimmar som ska ersättas tillsammans överskrider 12 timmar under ett och samma arbetsdygn, om detta inte är absolut nödvändigt på grund av arbetets brådskande karaktär.
Ersättning för restid. 1. För daglig arbetsresa utom arbetstid, från samlingsplatsen till platsen där det egentliga arbetet utförs och tillbaka betalas ersättning enligt enkel timlön, dock för högst åtta timmar.
Ersättning för restid. 6.1. Arbete utfört under resdygnet inräknas i den ordinarie arbetstiden inom ramen för det antal timmar som förutsätts i arbetstidsschemat. Då tjänstemannen på arbetsgivarens order reser på tid som i arbetstidsschemat antecknats som fritid, betalas i ersättning för den tid som använts för resan grundlön, dock för högst 8 timmar på en arbetsdag och för 16 timmar på en ledig dag. I restiden inräknas fulla halvtimmar. Restiden räknas inte som arbetstid. Grundlönen beräknas som i 12 § 5 punkten. Denna förmån kan verkställas också så, att man lokalt avtalar om en separat fast ersättning per månad.
Ersättning för restid. Daglig kommendering, över 55 km Förutsättning för dagtraktamente
Ersättning för restid. Om det för arbetstagaren har ordnats en sov- eller hyttplats, betalas den ovan nämnda ersättningen inte för tiden mellan kl. 21.00 och 7.00. Sovplats I sådana fall där arbetsgivaren beordrar arbetstagaren till en kommenderingsort som han eller hon färdas till dagligen från sitt hem, och arbetsvägen är över 55 kilometer mellan hemmet och arbetsplatsen, går man tillväga på följande vis: Arbetsgivaren ersätter resekostnaderna och betalar lön för den delen av resetiden som överskrider 20 km. Man kan lokalt avtala om andra principer för ersättandet av resetiden. Resekostnader i vissa särskilda fall
Ersättning för restid. Ersättning för restid betalas för högst 16 timmar per arbetsdygn. Ersättning för restid och lön för arbete som utförs under ordinarie arbetstid betalas sammanlagt för högst 16 timmar per arbetsdygn. När resan företas under ordinarie arbetstid betalas ersättning enligt medeltimförtjänsten och för övriga restimmar under ifrågavarande arbetsdygn 85 procent av medeltimförtjänsten. För en resa som företas på en ledig dag betalas för de åtta första restimmarna ersättning enligt medeltimförtjänsten och för därefter följande timmar 85 procent av medeltimförtjänsten.
Ersättning för restid. 1. Tid som åtgår för en arbets- eller kommenderingsresa som inte innehåller några arbetsuppgifter räknas inte som arbetstid. För tid som åtgår för sådan resa betalas dock ersättning enligt enkel timlön för högst åtta timmar. En arbets- eller kommenderingsresa får inte ställa arbetstagaren i en bättre eller sämre ställning än vad som är fallet då arbetstagaren arbetar på sin ordinarie placeringsort.