Ersättning för restid exempelklausuler

Ersättning för restid. Ersättningsberättigad restid är sådan tid som ligger utöver ordinarie arbetstidsmått enligt detta eller lokalt avtal. Vid tåg- eller båtresa där arbetsgivaren bekostar sovplats utgår dock inte restidsersättning (se vidare 7.4). Arbetsgivaren och den anställde kan träffa överenskommelse om att kompensation för restid ska ges i annan form än vad som framgår av detta avtal.

Ersättning för restid. 6.1. Arbete utfört under resdygnet inräknas i den ordinarie arbetstiden inom ramen för det antal timmar som förutsätts i arbetstidsschemat. Då tjänstemannen på arbetsgivarens order reser på tid som i arbetstidsschemat antecknats som fritid, betalas i ersättning för den tid som använts för resan grundlön, dock för högst 8 timmar på en arbetsdag och för 16 timmar på en ledig dag. I restiden inräknas fulla halvtimmar. Restiden räknas inte som arbetstid. Grundlönen beräknas som i 12 § 5 punkten. Denna förmån kan verkställas också så, att man lokalt avtalar om en separat fast ersättning per månad. 6.2. Ifall det antal timmar som arbetstidsschemat förutsätter inte har kunnat utföras inom samma dygn, minskas tjänstemannens månadslön inte trots detta. Då man räknar ut hur den ordinarie veckoarbetstiden fylls som grund för uträkning av veckoarbetstiden beaktas också de timmar som använts för resor upp till den maximala arbetstiden per dygn enligt arbetstidsschemat sådana resdagar, varvid den ordinarie arbetstiden per dygn inte annars skulle uppfyllas. Dessa timmar räknas dock inte som egentliga arbetstimmar. 6.3. När tjänstemannens normala arbetsuppgifter kräver upprepade resor eller när tjänstemannen på grund av karaktären av sina uppgifter själv fattar beslut om sina resor och användningen av arbetstiden, betalas inte ersättning för den tid som används för resor. I sådana fall beaktas resor på grund av arbetsuppgifterna då tjänstemannens lön fastställs. I stället för dagtraktamenten och måltidsersättningar kan man med tjänsteman avsedd i detta moment komma överens om en separat fast ersättning som betalas i samband med månadslönen.

Ersättning för restid. Till arbetstagaren betalas ersättning för restiden räknat i timmar, för högst 16 restimmar per arbetsdygn. Från detta timantal avdras det antal arbetstimmar som arbetstagaren under ifrågavarande arbetsdygn utfört under ordinarie arbetstid. För det antal restimmar som motsvarar antalet förlorade ordinarie arbetstimmar betalas ersättning enligt medeltimförtjänsten. För en resa som sker på en ledig dag betalas för restid på högst 8 timmar ersättning enligt medeltimförtjänsten. För övriga restimmar, dock för högst 8 timmar, betalas en ersättning som uppgår till 85 procent av medeltimförtjänsten. Parterna har i förhandlingarna varit ense om att man efter en resa bör undvika en situation där arbetstagarens restimmar och arbetstimmar som ska ersättas tillsammans överskrider 12 timmar under ett och samma arbetsdygn, om detta inte är absolut nödvändigt på grund av arbetets brådskande karaktär.

Ersättning för restid. Ersättningsberättigad restid är sådan tid som ligger utöver ordinarie arbetstidsmått enligt detta eller lokalt avtal. Vid tåg- eller båtresa där arbetsgivaren bekostar sov- plats utgår dock ej restidsersättning. Restidsersättning utgår fr.o.m. 1 november 2020 med 74 kr per timme och fr.o.m. 1 april 2022 med 76 kr per timme. Arbetsgivaren och den anställde kan träffa överenskommelse om att kompensation för restid ska ges i annan form än vad som framgår av detta avtal.

Ersättning för restid. För daglig arbetsresa utom arbetstid, från samlingsplatsen till platsen där det egentliga arbetet utförs och tillbaka betalas ersättning enligt enkel timlön, dock för högst åtta timmar.

Ersättning för restid. Om det för arbetstagaren har ordnats en sov- eller hyttplats, betalas den ovan nämnda ersättningen inte för tiden mellan kl. 21.00 och 7.00. Sovplats I sådana fall där arbetsgivaren beordrar arbetstagaren till en kommenderingsort som han eller hon färdas till dagligen från sitt hem, och arbetsvägen är över 55 kilometer mellan hemmet och arbetsplatsen, går man tillväga på följande vis: Arbetsgivaren ersätter resekostnaderna och betalar lön för den delen av resetiden som överskrider 20 km. Man kan lokalt avtala om andra principer för ersättandet av resetiden. Resekostnader i vissa särskilda fall

Ersättning för restid. Ersättning för restid betalas för högst 16 timmar per arbetsdygn. Ersättning för restid och lön för arbete som utförs under ordinarie arbetstid betalas sammanlagt för högst 16 timmar per arbetsdygn. När resan företas under ordinarie arbetstid betalas ersättning enligt medeltimförtjänsten och för övriga restimmar under ifrågavarande arbetsdygn 85 procent av medeltimförtjänsten. För en resa som företas på en ledig dag betalas för de åtta första restimmarna ersättning enligt medeltimförtjänsten och för därefter följande timmar 85 procent av medeltimförtjänsten.

Ersättning för restid. Daglig kommendering, över 55 km Förutsättning för dagtraktamente

Ersättning för restid. 1. Tid som åtgår för en arbets- eller kommenderingsresa som inte innehåller några arbetsuppgifter räknas inte som arbetstid. För tid som åtgår för sådan resa betalas dock ersättning enligt enkel timlön för högst åtta timmar. En arbets- eller kommenderingsresa får inte ställa arbetstagaren i en bättre eller sämre ställning än vad som är fallet då arbetstagaren arbetar på sin ordinarie placeringsort.

Ersättning för restid. När arbetstagaren reser på arbetsgivarens uppmaning på sin enligt arbetstidssche- mat lediga tid betalas för tid använd för resan i ersättning grundlön, dock för högst 8 timmar på arbetsdag och för 16 timmar på ledig dag. I resetiden inräknas fulla halv- timmar. Resetiden räknas inte som arbetstid. Denna förmån kan verkställas även så att man lokalt avtalar om en separat fast månadsersättning. När arbetsgivaren bekostar en sovplats för arbetstagaren, betalas ingen ersättning för restid mellan klockan 21 och klockan 07. Vid uträkning av hur den ordinarie veckoarbetstiden uppfylls, som grund för beräk- ningen av veckoövertid, beaktas även timmar som åtgår till resor upp till den maxi- mala ordinarie arbetstiden sådana resedagar då den ordinarie dygnsarbetstiden an- nars inte uppfylls. Dessa timmar räknas dock inte som egentliga arbetstimmar. Ovan avsedda resande på fritid ersätts inte för arbetstagaren ifall a) ersättande av resande som sker på fritid har beaktats i arbetsförhållandets villkor och detta har konstaterats med arbetstagaren vid ingående av arbetsavtalet eller senare till exempel med en lön som är högre än uppgiftens svårighet annars för- utsätter eller b) arbetstagaren har möjlighet att självständigt bestämma över placeringen av ar- betstiden och arbetsuppgifterna inte definierar, när arbetstagaren börjar eller av- slutar resandet. Arbetsgivaren ska i synnerhet fästa vikt vid på vilket sätt ersättning för resande beaktas i arbetsförhållandets villkor när antalet resor ändrar betydligt under ar- betsförhållandets gång. När på arbetsplatsen uppstår oklarhet eller oenighet om tillämpning eller tolkning av punkterna a) och b) tillämpas i deras behandling bestämmelserna gällande förhand- lingsordningen i kollektivavtalet mellan parterna och förtroendemannaavtalet. Arbets- givaren skall då förete en utredning över de principer enligt vilka resande på fritiden har beaktats. Bestämmelsen gällande ersättning för resande som sker på fritiden tillämpas inte på utrikesresor eller på deltagande i utbildning. I fråga om arbetsresor kan man lokalt avtala om annat vad gäller ersättning av restid. Före förhandlingen om avtalet är det ändamålsenligt att klargöra omfattningen och konsekvenserna av resande på fritiden, inklusive utlandsresor, samt eventuell ersätt- ningspraxis. Det är möjligt att ingå andra överenskommelser enligt kollektivavtalets bi- laga 1 om lokala avtal. Arbetstagarna och deras chefer ska få tillräcklig information om lokala avtal.