Krav på utförandet exempelklausuler

Krav på utförandet. Se uppdragsbeskrivningen i förfrågningsunderlaget.
Krav på utförandet. Utförarens verksamhet ska bedrivas i enlighet med gällande lagstiftning, föreskrifter, allmänna råd och nationella styrdokument samt efter de mål, riktlinjer och rutiner som uppställts för arbetet. Utföraren ska ha ett salutogent arbetssätt. Genom stöd och hjälp ska insatsen stärka den enskildes resurser och förmåga att bibehålla och förbättra funktioner. Brukaren ska uppmuntras till att bibehålla och skapa kontakter. Tjänsterna ska bygga på respekt för den enskildes självbestämmanderätt, utgå från en helhetssyn, vara samordnade, präglas av kontinuitet samt i övrigt vara kunskapsbaserade, trygga och säkra. Alla insatser ska utföras på ett professionellt och fackmannamässigt sätt och utgå från vetenskap och beprövad erfarenhet. Gott och värdigt bemötande är en självklarhet. Metoder och arbetssätt ska säkerställa god kvalitet. Utföraren ska ha ingående kunskap om omsorg och service till äldre och till personer med funktionsnedsättningar.
Krav på utförandet. Se uppdragsbeskrivningen i anbudsförfrågan samt kravspecifikationen
Krav på utförandet. Utförarens verksamhet ska bedrivas i enlighet med gällande lagstiftning, föreskrifter, allmänna råd och nationella styrdokument samt efter de mål, riktlinjer och rutiner som uppställts för arbetet. Utföraren ska ha ett salutogent arbetssätt. Genom stöd och hjälp ska insatsen stärka den enskildes resurser och förmåga att bibehålla och förbättra funktioner. Brukaren ska uppmuntras till att bibe- hålla och skapa kontakter. Tjänsterna ska bygga på respekt för den enskildes självbestämmanderätt, utgå från en helhetssyn, vara samordnade, präglas av kontinuitet samt i övrigt vara kunskapsbaserade, trygga och säkra. Alla insatser ska utföras på ett professionellt och fackmannamässigt sätt och utgå från vetenskap och beprövad erfarenhet. Gott och värdigt bemötande är en självklarhet. Metoder och arbetssätt ska säkerställa god kvalitet. Utföraren ska ha ingående kunskap om omsorg och service till äldre och till personer med funktionsnedsättningar. Utföraren ska ha goda och dokumenterade hygienrutiner som alltid ska tillämpas. Utföraren ska tillse att tjänsterna utförs utifrån god hygienisk standard för att förhindra smitta och smittspridning.
Krav på utförandet. Leverantören är arbetsgivare för all personal som utför erhållet uppdrag, vilket innebär att leverantören svarar för samtliga förpliktelser som åvilar arbetsgivare enligt lag, författning eller avtal. Kommunens kontaktpersoner kontrollerar leverantören regelbundet hos Skatteverket, Kronofogdemyndigheten och Upplysningscentralen. Krav på de tjänster som ingår i valfrihetssystemet och kvalitetskrav i förfrågningsunderlaget ska uppfyllas och vara uppfyllda under hela avtalstiden. Leverantören skall följa nationella förändringar inom verksamhetsområdet samt eventuella förändringar i Stenungsund kommuns politiska mål och styrdokument. Leverantören ska utföra uppdraget i enlighet med gällande kvalitetskrav som framgår av lagstiftning, förordningar och föreskrifter inom verksamhetsområdet samt i enlighet med kommunstyrelsens mål och värdegrund (se ”Vägledande dokument inför biståndsbedömning enligt socialtjänstlagen Vård Omsorg” och information på kommunens hemsida.). Utförandet av serviceinsatserna ska präglas av respekt för kundens självbestämmande, integritet, trygghet och värdighet, och ska utformas i samråd med kunden. Leverantörens förhållningssätt ska vara sådant att kunden känner sig trygg och får ett gott bemötande. Leverantören ska samverka med kundens anhöriga/närstående och/eller legala ställföreträdare. Kunden ska i möjligaste mån ges kontinuitet när det gäller personal, tid och service samt god tillgänglighet vid kontakt med ansvarig chef/kontaktperson. Leverantören väljer en kontaktperson som kunden kan vända sig till vid exempelvis förändringar och frågor. Samtliga krav som ställs vid godkännandet av leverantör, ska vara uppfyllda under hela avtalsperioden.
Krav på utförandet. Utförarens verksamhet ska bedrivas i enlighet med gällande lagstiftning, föreskrifter och allmänna råd samt efter de mål, riktlinjer och rutiner som uppställts för arbetet. Utföraren skall följa Socialstyrelsens handbok ”Yrkesmässig hygienisk verksamhet” och SOSFS 2006:4 ”Yrkesmässig hygienisk verksamhet”. Den medicinska fotvården ska ha god kvalitet, utföras på ett professionellt och fackmanna- mässigt sätt samt utifrån vetenskap och beprövad erfarenhet. Fotvården ska förebygga och behandla fotskador hos diabetespatienter och andra patientgrupper. Vården syftar till att minska lidande och funktionsnedsättning samt förebygga komplikationer. Goda hygienrutiner ska alltid tillämpas. Utföraren ska tillse att tjänsterna utförs utifrån god hygienisk standard för att förhindra smitta och smittspridning, se xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx och xxx.xxxxxxxxxx.xx.
Krav på utförandet 

Related to Krav på utförandet

  • Aktieägare bosatta i utlandet Aktieägare bosatta utanför Sverige (avser dock ej aktieägare bosatta i USA, Kanada, Nya Zeeland, Sydafrika, Japan, Australien, Sydkorea, Hong Kong, Schweiz, Singapore eller något annat land där distributionen eller denna inbjudan kräver ytterligare prospekt, registreringsåtgärder eller andra åtgärder än de som följer svensk rätt eller som strider mot regler i sådant land) vilka äger rätt att teckna aktier i nyemissionen, kan vända sig till Aktieinvest FK AB på telefon enligt ovan för information om teckning och betalning.

  • Giltighet i utlandet Nedan anges hur försäkringen gäller vid vistelse utanför Norden. Med Norden nedan avses Sverige, Finland, Danmark utom Grönland, Norge utom Spetsbergen och Island. Vistelse utanför Norden anses inte avbruten genom tillfälliga uppehåll i Norden för läkarbesök, sjukhusvård, affärer, semester eller dylikt. Vistelse utanför Norden anses avbruten först när den försäkrade återvänder till Norden med avsikt att stanna. Livförsäkring med barnskydd gäller vid vistelse utanför Norden oavsett utlandsvistelsens längd.

  • Särskilda aktsamhetskrav Du ska vårda din egendom och inte utsätta den för betydande risk att skadas eller förloras. Xxx högt aktsamhetskravet ställs beror bland annat på egendomens art och värde. Har du inte följt aktsamhetskraven kan ersättningen sättas ned, se avsnittet M.6 Nedsättning av försäkringsersättning.

  • Påföljd vid åsidosättande av säkerhetsföreskrift Om den försäkrade inte iakttar sina skyldigheter och det kan antas vara till men för försäkringsgivaren, är försäkringsgivaren berättigad till skäligt avdrag på den ersättning, som annars borde ha betalats.

  • Upprättande och godkännande av röstlängd 3. Val av en eller två justeringsmän

  • Framkallande av försäkringsfall Har du framkallat försäkringsfall med uppsåt lämnas ingen ersättning såvitt gäller dig. Har du framkallat eller förvärrat försäkringsfall genom grov vårdslöshet lämnas ersättning, såvitt gäller dig, endast i den mån det finns synnerliga skäl. Har du åsidosatt i villkoren angivna föreskrifter kan ersättningen sättas ned på sätt som anges i det villkorsavsnitt där föreskriften finns. Med dig jämställs annan som har handlat med ditt samtycke och den som beträffande försäkrad egendom har en väsentlig ekonomisk gemenskap med dig, om inte särskilda skäl talar mot detta.

  • Sjuklönens storlek Den sjuklön som arbetsgivaren skall utge till tjänstemannen beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt följande.

  • Aktsamhetskrav/Säkerhetsföreskrifter Kostnader för ledsagning måste förhandsgodkännas av Europeiska ERV.

  • Påföljd vid åsidosättande av räddningsplikt Om den försäkrade uppsåtligen eller av grov vårdslöshet inte uppfyller sin räddningsplikt och om det kan antas att detta varit till men för bolaget är bolaget berättigat till skäligt avdrag på ersättningsbelopp som annars bort utgå eller till fullständig befrielse från ersättningsskyldighet.

  • Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivaren har enligt detta avtal ansvar för lönebildningen. Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Därför ska lönen vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat. Även förutsättningarna för att behålla och rekrytera personal påverkar löne- och anställningsvillkoren. Syftet är att skapa en process där arbetstagarens resultat och löneutveckling knyts samman så att det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat uppnås. Det är därför av stor vikt att kontinuerlig dialog förs mellan chef och medarbetare om mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön.