Laglighet och rättvisa exempelklausuler

Laglighet och rättvisa. Förbundna gruppmedlemmar ska se till att personuppgifter behandlas rättvist och lagligt och i synnerhet på grundval av åtminstone ett av följande juridiska skäl: − Den registrerade har entydigt gett sitt samtycke. − Bearbetning är nödvändig för att fullgöra ett avtal som den registrerade är part i eller för att vidta åtgärder vid begäran av den registrerade innan det ingås. − Behandling är nödvändig för efterlevnad av en juridisk skyldighet som dataansvarig lyder under. − Bearbetning är nödvändig för att skydda intressen hos registrerade. − Bearbetning är nödvändig för att utföra en uppgift som är av allmänt intresse eller inom ramen för en myndighets utövande som är ansvarig för kontrollen eller en tredje part till vilken personuppgifter lämnas. − Behandlingen är nödvändig på grund av berättigade intressen av styrenheten eller av tredje part eller parter som personuppgifter ska lämnas ut till, förutom där sådana intressen sätts åt sidan av grundläggande intressen och rättigheter för registrerade. − Behandling är tillåten enligt tillämplig lag i EU eller nationell lagstiftning för respektive uppgiftsutförare som från början överförde personuppgifter till en uppgiftsinförare utanför EES. Dessutom ska förbundna gruppmedlemmar se till att särskilda kategorier av personuppgifter endast bearbetas baserat på åtminstone ett av följande skäl: − Den registrerade personen har gett uttryckligt samtycke till behandling av personuppgifter för ett eller flera specificerade ändamål, förutom där det är förbjudet enligt EU- eller medlemsstatens lagstiftning att utföra respektive behandling. − Bearbetningen är nödvändig för att fullgöra skyldigheterna och utöva specifika rättigheter för personuppgiftsansvarig eller registrerad person som omfattas av anställnings- och socialförsäkringslagar, i den utsträckning det är tillåtet enligt EU- eller medlemsstatens lag eller ett kollektivt avtal i enlighet med medlemsstaternas lagstiftning som ger lämpligt skydd för de grundläggande rättigheterna och intressena för registrerad person. − Behandling är nödvändig för att skydda den registrerade personens intressen eller en annan person när den registrerade är fysiskt eller juridiskt oförmögen att ge sitt samtycke. − Behandling gäller personuppgifter som är uppenbart offentliggjorda av den registrerade. − Bearbetningen är nödvändig för att upprätta, utöva eller försvara juridiska anspråk eller närhelst domstolar agerar i sin myndighetskapacitet. − Bearbetningen är nödvändig av skäl med ...

Related to Laglighet och rättvisa

  • Möjlighet till lokal avvikelse Mom. 6 Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan träffa kollektivavtal om dels avvikelser från

  • Tillämplig lag och tvister Eventuell tvist angående tolkning eller tillämpning av Avtalet som inte kan lösas av Parterna ska avgöras av allmän domstol, med Kristianstad tingsrätt som första instans, med tillämpning av svensk rätt. Parts försummelse att vid ett eller flera tillfällen göra gällande rättighet enligt Xxxxxxx eller att påtala förhållande som är hänförligt till Avtalet innebär inte att Part avstått från rätten att vid senare tillfälle göra gällande eller påtala rättighet eller förhållande av ifrågavarande slag. Detta Kontrakt har upprättats i två (2) likalydande exemplar, av vilka Xxxxxxxx tagit var sitt. Ort och datum: Ort och datum Region Skåne, Uppdragsgivaren [Leverantörens namn], Leverantören [Behörig avtalstecknare] [Behörig avtalstecknare]

  • Sammanfattning av ärendet Arbetet med att ta fram tilläggsavtal till de befintliga exploateringsavtalen pågår. Kommunen har ombetts att ta fram ett förslag där varje etapp justeras för sig. Tidigare, på plex 2021-05-21, redovisades planerade justeringar av tilläggsavtalet och detta har efter mötet i plex skickats över till exploatörerna och kommunen väntar nu återkoppling på översänt förslag. Ambitionen är fortsatt att varje exploatörs procentuella fördelning av verkliga slutliga totala kostnader ska fastställas. Genom upprättande av tilläggsavtal och beslut av dessa kan upphandling av etapp 2 och 3 påbörjas. Svevia har bjudit in till möte med anledning av den tvist som föreligger mellan kommunen och Svevia rörande entreprenaden på Bara Backar etapp 1. Detta möte genomfördes 2021-06-01 och där öppnade Svevia för en förlikningsförhandling. Även representanter från exploatörerna deltog på detta möte. Kommunens ambition är att detta tilläggsavtal också skall användas för hur man skall fördela ett eventuellt resultat i en förlikningsförhandling. I enlighet med beslutade markanvisnings- och exploateringsavtal ska skriftligt tilläggsavtal upprättas när ändringar eller tillägg ska överenskommas. Bakgrunden för dessa tilläggsavtal är bl. a att fastställa varje exploatörs (Eksjöhus, Haaks Stenhus, Götenehus, Obos, Skånemark, Svedalahem och kommunen) procentuella andel av det verkliga totala utfallet exkl. kostnader för VA när samtliga etapper är utbyggda och färdigställda samt ev. kostnad och utfall för tvist med Svevia. Fördelningen av kostnaderna har sin bakgrund i hur många bostadsekvivalenter varje exploatör har inom området.

  • Ändringar och tillägg I kollektivavtalet ska också ingå de ändringar och tillägg till avtalets bestämmel- ser som parterna under avtalets giltighetsperiod träffar överenskommelse om.

  • Tillgänglighet Föreliggande memorandum och de handlingar som införlivats genom hänvisning kommer under dokumentets giltighetstid att finnas tillgängliga i elektronisk form på Bolagets hemsida: xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.

  • Sjuklönens storlek Den sjuklön som arbetsgivaren skall utge till tjänstemannen beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt följande.

  • Särskilda aktsamhetskrav Du ska vårda din egendom och inte utsätta den för betydande risk att skadas eller förloras. Xxx högt aktsamhetskravet ställs beror bland annat på egendomens art och värde. Har du inte följt aktsamhetskraven kan ersättningen sättas ned, se avsnittet M.6 Nedsättning av försäkringsersättning.

  • Högsta ersättningsbelopp Högsta ersättningsbelopp är 175 000 kronor.

  • Kollektivavtal Arbetstiden jämnas ut under utjämningsperioden genom att separata utjämningsledigheter beviljas. Utjämningsledigheterna antecknas i arbetsskiftsförteckningen och de jämställs med arbetsdagar i fråga om intjänande av X- och V-dagar samt semester samt när lön för en del av en månad betalas. Utjämningsledigheterna får inte överlappa lediga dagar eller semester. Under frånvaro räknas de arbetstimmar som är antecknade i arbetsskiftsförteckningen som utförda arbetstimmar i arbetstidssystemet. Om en arbetsskiftsförteckning inte har utarbetats, räknas 6 timmar per arbetsdag (30 timmar/vecka) in i den utförda arbetstiden i systemet. För semestertiden räknas som utförd arbetstid semesterns förkortande effekt på arbetstiden (6 timmar) enligt 28 § 5.8 punkten i kollektivavtalet och för en årsledighets del 6 timmar. Om ett anställningsförhållande på grund av skäl som beror på chefen upphör under en pågående utjämningsperiod innan arbetstiden har jämnats ut till den ordinarie maximiarbetstiden (180 timmar) kan underskottet i antalet arbetstimmar dras av från chefens lön. Ett eventuellt överskott ersätts i form av en enkel timlön. Om anställningsförhållandet upphör av skäl som beror på arbetsgivaren, dras ett eventuellt underskott inte av från lönen. Eventuellt mertids- och övertidsarbete ersätts enligt bestämmelserna om utjämningssystemet i 13 § 1 punkten i kollektivavtalet. Det arbete som under en treveckorsperiod har utförts efter 120 timmar ersätts som övertidsarbete enligt följande: 18 timmar med lön förhöjd med 50 % och resterande timmar med lön förhöjd med 100 %. Ett underskott i antalet arbetstidstimmar som förorsakats av skäl som beror på chefen kan dras av från chefens lön när utjämningsperioden upphör. När utjämningsperioden löper ut ersätts de arbetstimmar som utförts utöver den ordinarie maximiarbetstiden (180 timmar) under utjämningsperioden enligt följande: de 18 första timmarna med lön förhöjd med 50 % och de resterande timmarna med lön förhöjd med 100 %. Över- eller underskottet kan inte överföras till följande utjämningsperiod.

  • Generella krav b. E-postadress: