Common use of Lokal pott Clause in Contracts

Lokal pott. Om de lokala parterna inte kommer överens om annat avsätts en lönepott för avtalsperioden på; 2,3 procent per den 1 januari 2021 1,7 procent per den 1 juni 2022 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 december 2020, respektive 31 maj 2022. Löneökningarna gäller från den 1 januari 2021, respektive 1 juni 2022 om parterna inte kommer överens om annat. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från Grund- läggande principer för lönesättningen (pkt 3 ovan) och Samspelet kompetens- utveckling - löneutveckling (pkt 4 ovan). En anställd som är eller har varit tjänstledig på grund av föräldraledighet ska omfattas i den årliga lönerevisionen och då med utgångspunkt i den anställdes troliga utveckling i aktuell befattning utifrån bedömningskriterier som om den anställde inte skulle ha varit tjänstledig. Löneförhandlingarna ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål.

Lokal pott. Om de lokala parterna inte kommer överens om annat avsätts en lönepott för avtalsperioden på; 2,3 procent per den 1 januari 2021 1,7 1,5 procent per den 1 juni 2022 2016 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 december 2020, respektive 31 maj 20222016. Löneökningarna gäller från den 1 januari 2021, respektive 1 juni 2022 om parterna inte kommer överens om annat. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från Grund- läggande Grundläggande principer för lönesättningen (pkt 3 ovan) och Samspelet kompetens- utveckling - löneutveckling kompetensutveckling -löneutveckling (pkt 4 ovan). En anställd som är eller har varit tjänstledig på grund av föräldraledighet ska omfattas i den årliga lönerevisionen och då med utgångspunkt i den anställdes troliga utveckling i aktuell befattning utifrån bedömningskriterier som om den anställde inte skulle ha varit tjänstledig. Löneförhandlingarna ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål.

Lokal pott. Om de lokala parterna inte kommer överens om annat avsätts en lönepott för avtalsperioden på; 2,3 procent per den 1 januari 2021 1,7 1,5 procent per den 1 juni 2022 2017 1,5 procent per den 1 juni 2018 1,5 procent per den 1 juni 2019 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 december 2020, maj respektive 31 maj 2022. år.. Löneökningarna gäller från den 1 januari 2021, respektive 1 juni 2022 om parterna inte kommer överens om annat. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från Grund- läggande Grundläggande principer för lönesättningen (pkt 3 ovan) och Samspelet kompetens- utveckling - löneutveckling kompetensutveckling -löneutveckling (pkt 4 ovan). En anställd som är eller har varit tjänstledig på grund av föräldraledighet ska omfattas i den årliga lönerevisionen och då med utgångspunkt i den anställdes troliga utveckling i aktuell befattning utifrån bedömningskriterier som om den anställde inte skulle ha varit tjänstledig. Löneförhandlingarna ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål.

Lokal pott. Om de lokala parterna inte kommer överens om annat avsätts en lönepott för avtalsperioden på; 2,3 procent per den 1 januari 2021 1,7 3,4 procent per den 1 juni 2022 2023 2,6 procent per den 1 juni 2024 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 december 2020maj 2023, respektive 31 maj 20222024. Löneökningarna gäller från den 1 januari 2021juni 2023, respektive 1 juni 2022 2024 om parterna inte kommer överens om annat. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från Grund- läggande principer för lönesättningen (pkt 3 ovan) och Samspelet kompetens- utveckling - löneutveckling (pkt 4 ovan). En anställd som är eller har varit tjänstledig på grund av föräldraledighet ska omfattas i den årliga lönerevisionen och då med utgångspunkt i den anställdes troliga utveckling i aktuell befattning utifrån bedömningskriterier som om den anställde inte skulle ha varit tjänstledig. Löneförhandlingarna ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål.

Lokal pott. Om de lokala parterna inte kommer överens om annat avsätts en lönepott för avtalsperioden på; 2,3 procent per den 1 januari 2021 1,7 1,5 procent per den 1 juni 2022 2016 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 december 2020, respektive 31 maj 20222016. Löneökningarna gäller från den 1 januari 2021, respektive 1 juni 2022 2016 om parterna inte kommer överens om annat. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från Grund- läggande Grundläggande principer för lönesättningen (pkt 3 ovan) och Samspelet kompetens- utveckling - löneutveckling kompetensutveckling -löneutveckling (pkt 4 ovan). En anställd som är eller har varit tjänstledig på grund av föräldraledighet ska omfattas i den årliga lönerevisionen och då med utgångspunkt i den anställdes troliga utveckling i aktuell befattning utifrån bedömningskriterier som om den anställde inte skulle ha varit tjänstledig. Löneförhandlingarna ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål.

Lokal pott. Om de lokala parterna inte kommer överens om annat avsätts en lönepott för avtalsperioden på; 2,3 procent per den 1 januari 2021 1,7 1,5 procent per den 1 juni 2022 2017 1,5 procent per den 1 juni 2018 1,5 procent per den 1 juni 2019 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 december 2020, maj 2017 respektive 31 maj 20222018 och 2019. Löneökningarna gäller från den 1 januari 2021, respektive 1 juni 2022 om parterna inte kommer överens om annat. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från Grund- läggande Grundläggande principer för lönesättningen (pkt 3 ovan) och Samspelet kompetens- utveckling kompetensutveckling - löneutveckling (pkt 4 ovan). En anställd som är eller har varit tjänstledig på grund av föräldraledighet ska omfattas i den årliga lönerevisionen och då med utgångspunkt i den anställdes troliga utveckling i aktuell befattning utifrån bedömningskriterier som om den anställde inte skulle ha varit tjänstledig. Löneförhandlingarna ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål.

Lokal pott. Om de lokala parterna inte kommer överens om annat avsätts en lönepott för avtalsperioden på; 2,3 procent per den 1 januari 2021 1,7 3,4 procent per den 1 juni 2022 2023 2,6 procent per den 1 juni 2024 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 december 2020, maj 2023 respektive 31 maj 20222024. Löneökningarna gäller från den 1 januari 2021, juni 2023 respektive 1 juni 2022 2024 om parterna inte kommer överens om annat. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från Grund- läggande Grundläggande principer för lönesättningen (pkt 3 ovan) och Samspelet kompetens- utveckling - löneutveckling kompetensutveckling -löneutveckling (pkt 4 ovan). En anställd som är eller har varit tjänstledig på grund av föräldraledighet ska omfattas i den årliga lönerevisionen och då med utgångspunkt i den anställdes troliga utveckling i aktuell befattning utifrån bedömningskriterier som om den anställde inte skulle ha varit tjänstledig. Löneförhandlingarna ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål.

Lokal pott. Om de lokala parterna inte kommer överens om annat avsätts en lönepott för avtalsperioden på; 2,3 procent per den 1 januari 2021 1,7 1,5 procent per den 1 juni 2022 2017 1,5 procent per den 1 juni 2018 1,5 procent per den 1 juni 2019 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 december 2020maj 2017, respektive 31 maj 20222018 och 2019. Löneökningarna gäller från den 1 januari 2021, respektive 1 juni 2022 om parterna inte kommer överens om annat. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från Grund- läggande Grundläggande principer för lönesättningen (pkt 3 ovan) och Samspelet kompetens- utveckling - löneutveckling kompetensutveckling -löneutveckling (pkt 4 ovan). En anställd som är eller har varit tjänstledig på grund av föräldraledighet ska omfattas i den årliga lönerevisionen och då med utgångspunkt i den anställdes troliga utveckling i aktuell befattning utifrån bedömningskriterier som om den anställde inte skulle ha varit tjänstledig. Löneförhandlingarna ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål.

Lokal pott. Om de lokala parterna inte kommer överens om annat avsätts en lönepott för avtalsperioden på; 2,3 procent per den 1 januari 2021 1,7 1,4 procent per den 1 juni 2022 2013 1,6 procent per den 1 juni 2014 1,8 procent per den 1 juni 2015 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 december 2020maj 2013, 2014 respektive 31 maj 20222015. Löneökningarna gäller från den 1 januari 2021, respektive 1 juni 2022 om parterna inte kommer överens om annat. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från Grund- läggande Grundläggande principer för lönesättningen (pkt 3 ovan) och Samspelet kompetens- utveckling - löneutveckling kompetensutveckling -löneutveckling (pkt 4 ovan). En anställd som är eller har varit tjänstledig på grund av föräldraledighet ska omfattas i den årliga lönerevisionen och då med utgångspunkt i den anställdes troliga utveckling i aktuell befattning utifrån bedömningskriterier som om den anställde inte skulle ha varit tjänstledig. Löneförhandlingarna ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål.

Lokal pott. Om de lokala parterna inte kommer överens om annat avsätts en lönepott för avtalsperioden på; 2,3 procent per den 1 januari 2021 1,7 procent per den 1 juni 2022 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 december 2020, respektive 31 maj 2022. Löneökningarna gäller från den 1 januari 2021, respektive 1 juni 2022 om parterna inte kommer överens om annat. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från Grund- läggande Grundläggande principer för lönesättningen (pkt 3 ovan) och Samspelet kompetens- utveckling - löneutveckling kompetensutveckling -löneutveckling (pkt 4 ovan). En anställd som är eller har varit tjänstledig på grund av föräldraledighet ska omfattas i den årliga lönerevisionen och då med utgångspunkt i den anställdes troliga utveckling i aktuell befattning utifrån bedömningskriterier som om den anställde inte skulle ha varit tjänstledig. Löneförhandlingarna ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål.

Lokal pott. Om de lokala parterna inte kommer överens om annat avsätts en lönepott för avtalsperioden på; 2,3 procent per den 1 januari 2021 1,7 procent per den 1 juni 2022 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 december 2020, respektive 31 maj 2022. Löneökningarna gäller från den 1 januari 2021, respektive 1 juni 2022 om parterna inte kommer överens om annat. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från Grund- läggande Grundläggande principer för lönesättningen (pkt 3 ovan) och Samspelet kompetens- utveckling kompetensutveckling - löneutveckling (pkt 4 ovan). En anställd som är eller har varit tjänstledig på grund av föräldraledighet ska omfattas i den årliga lönerevisionen och då med utgångspunkt i den anställdes anställ- des troliga utveckling i aktuell befattning utifrån bedömningskriterier som om den anställde inte skulle ha varit tjänstledig. Löneförhandlingarna ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål.

Lokal pott. Om de lokala parterna inte kommer överens om annat avsätts en lönepott för avtalsperioden på; 2,3 procent per den 1 januari 2021 1,7 1,5 procent per den 1 juni 2022 2017 1,5 procent per den 1 juni 2018 1,5 procent per den 1 juni 2019 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 december 2020maj 2017, respektive 31 maj 20222018 0ch 2019. Löneökningarna gäller från den 1 januari 2021, respektive 1 juni 2022 om parterna inte kommer överens om annat. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från Grund- läggande Grundläggande principer för lönesättningen (pkt 3 ovan) och Samspelet kompetens- utveckling - löneutveckling kompetensutveckling -löneutveckling (pkt 4 ovan). En anställd som är eller har varit tjänstledig på grund av föräldraledighet ska omfattas i den årliga lönerevisionen och då med utgångspunkt i den anställdes troliga utveckling i aktuell befattning utifrån bedömningskriterier som om den anställde inte skulle ha varit tjänstledig. Löneförhandlingarna ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål.