Common use of Lokal pott Clause in Contracts

Lokal pott. För avtalsåret avsätts följande lönepotter: per den 1 november 2020: 2,3 procent per den 1 april 2022: 1,7 procent av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 oktober 2020, respektive den 31 mars 2022. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från Grundläg- gande principer för lönesättningen (p 3 ovan) och Samspelet kompetensutveckl- ing och löneutveckling (p 4 ovan). En anställd som är föräldraledig vid revisionstillfället omfattas av lönerevisionen. Har den anställde varit föräldraledig under bedömningsperioden sker lönesättning med utgångspunkt i dennes troliga utveckling i aktuell befattning utifrån bedöm- ningskriterier som om den anställde inte skulle ha varit föräldraledig. Lönerevisionen ska påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål.

Lokal pott. För avtalsåret avsätts följande lönepotter: per den 1 november 2020april 2023: 2,3 3,4 procent per den 1 april 20222024: 1,7 2,6 procent av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 oktober 2020, respektive mars 2023 re- spektive den 31 mars 20222024. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från Grundläg- gande principer för lönesättningen (p 3 ovan) och Samspelet kompetensutveckl- ing och löneutveckling (p 4 ovan). En anställd som är föräldraledig vid revisionstillfället omfattas av lönerevisionen. Har den anställde varit föräldraledig under bedömningsperioden sker lönesättning med utgångspunkt i dennes troliga utveckling i aktuell befattning utifrån bedöm- ningskriterier som om den anställde inte skulle ha varit föräldraledig. Lönerevisionen ska påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål.

Lokal pott. För avtalsåret avsätts följande lönepotter: per den 1 november 2020: 2,3 april 2017 1,5 procent per den 1 april 2022: 1,7 2018 1,5 procent per den 1 april 2019 1,5 procent av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 oktober 2020mars 2017, den 31 mars 2018 respektive den 31 mars 20222019. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från Grundläg- gande principer för lönesättningen (p 3 ovan) och Samspelet kompetensutveckl- ing och löneutveckling (p 4 ovan). En anställd som är föräldraledig vid revisionstillfället omfattas av lönerevisionen. Har den anställde varit föräldraledig under bedömningsperioden sker lönesättning med utgångspunkt i dennes troliga utveckling i aktuell befattning utifrån bedöm- ningskriterier som om den anställde inte skulle ha varit föräldraledig. Lönerevisionen ska påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål.