Lokala kollektivavtal. Lokala parter kan inte med stöd av detta avtal ingå lokala avtal om frågor som regleras i detta avtal.
Lokala kollektivavtal. Lokala avtal hos arbetsgivaren, som ingåtts med stöd av andra centrala avtal, får tillämpas på anställda enligt detta avtal där detta särskilt anges och under förutsättning att de lokala bestämmelserna inte motverkar syftet med anställningen.
Lokala kollektivavtal. Enligt mom. 7 kan lokala kollektivavtal tecknas mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation. Ett lokalt kollektivavtal om avvikelse från dygns- respektive veckovila kan antingen innehålla en annan reglering än den i mom. 6 g) -i) eller kompletteras enligt 13-14 §§ ATL. De lokala kollektivavtal som är tecknade f∏re ikraftträdandet av mom. 6 har fortsatt giltighet tills dess att det lokala kollektivavtalet upph∏r att gälla. Om arbetsgivaren har beviljat arbetstagaren ledighet på grund av sjukdom enligt mom. 1 och sjukpenning har dragits in får arbetsstagaren sjukl∏n. Den tid då sjukl∏n utges har begränsats till h∏gst 180 kalenderdagar. Sjukl∏n utges från och med det datum då arbetstagaren anmält detta till arbetsgivaren. Begränsningen till 180 kalenderdagar gäller f∏r innevarande sjukperiod. Arbetsgivaren ska under denna tid g∏ra en bed∏mning av arbetstagarens f∏rutsättningar att återgå i sitt vanliga arbete. Om arbetstagaren efter avslutade åtgärder inte har arbetsf∏rmåga och detta leder till uppsägning erhåller arbetstagaren vare sig sjukl∏n ut∏ver sammantaget 180 kalenderdagar eller l∏n. De 180 kalenderdagarna räknas från och med 2007-07-01. Detta gäller oaktat när sjukpenning indragits och sjukl∏neperiod påb∏rjats. crån och med 2008-01-01 ut∏kas antalet kalenderdagar med f∏räldrapenningtillägg till att utges i h∏gst 90 kalenderdagar i en f∏ljd vid f∏rsta ledighetstillfället sedan barnets f∏delse och utges till arbetstagaren oavsett om den andre f∏räldern har fått motsvarande f∏rmån. c∏räldrapenningtillägget ska liksom tidigare beräknas vid f∏rsta ledighetstillfället. Arbetstagare som sammanhängande varit anställd i minst 365 dagar f∏re ledighet med f∏räldrapenning kvalificerar sig f∏r f∏räldrapenningtillägg. Tillägget utges med 10 % av l∏nebortfallet beräknat per kalenderdag från f∏rsta dagen av f∏räldraledigheten och multipliceras med antalet kalenderdagar som ledigheten omfattar. Är ledigheten kortare än 90 dagar beräknas tillägget utifrån antalet kalenderdagar som ledigheten omfattar. c∏räldrapenningtillägg ska utges till arbetstagare vid f∏rsta ledighetstillfället (per f∏dsel) och utbetalas i samband med ledighetens b∏rjan. Båda f∏räldrarna kan få f∏räldrapenningtillägg då den ut∏kats att gälla ”arbetstagare per f∏dsel”. Det innebär att f∏räldraledig arbetstagare får f∏räldrapenningtillägg enligt grunderna ovan oavsett om den andra f∏räldern har fått f∏rmånen hos samma eller hos annan offentlig eller privat arbetsgivare. Exempel 1: Xxxx är social...
Lokala kollektivavtal. Beträffande lokala kollektivavtal är parterna ense om att vad som överenskommits enligt ovan ska gälla jämväl i berörda lokala kollektivavtal och att Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona – Kommunala företagens arbetsgivarorganisation i denna del har företrätt sina medlemmar.
Lokala kollektivavtal. Parterna är överens om att de lokala kollektivavtalen inom Polisen på ett ändamålsenligt sätt ska medverka till att säkerställa att Polisens mål kan upp- fyllas. Parterna sluter härmed följande lokala kollektivavtal. • Lokalt kollektivavtal om lönetillägg, bilaga 1. • Lokalt kollektivavtal om kostnadsersättningar m.m., bilaga 2. • Lokalt kollektivavtal om arbetstid och arbetstidsberoende er- sätt-ningar (ATA/Polis), bilaga 3. • Lokalt kollektivavtal om semester, bilaga 4. • Lokalt kollektivavtal om schabloniserad modell för sjukavdrag, bi-laga 5. • Lokalt kollektivavtal om upphörande av rätt till sjukvårdskost- nader m.m., bilaga 6. • Lokalt kollektivavtal om föräldralön, bilaga 7. • Lokalt kollektivavtal om lön under viss typ av ledighet, bilaga 8. • Lokalt kollektivavtal om lokal chefskrets, bilaga 9. • Lokalt kollektivavtal om kollektiv avsättning till den komplet- teran-de ålderspensionen (Kåpan Extra), bilaga 10. Parterna är överens om att tidpunkten för ikraftträdande för ovanståen-de kollektivavtal kan komma att förändras med anledning av t.ex. tek-niska skäl. Parterna är överens om att avtalen i denna paragraf ska ersätta samtliga nu- varande lokala kollektivavtal vid Rikspolisstyrelsen och inom den lokala polisorganisationen, inkl. Statens kriminaltekniska laboratorium, med undan- tag av de avtal som är förtecknade i bilaga 11. Avtalen i bi-laga 11 är speci- alavtal i förhållande till avtalen i bilaga 1-8 i det fall att något av avtalen hamnar i konkurrens med varandra. Avtalen i bilaga 1-8 gäller därmed som underliggande norm för de avtal i bilaga 11 som är slutna med stöd av sam- ma bestämmelser som något av avtalen i bilaga 1-8.
Lokala kollektivavtal. Detta avtal gäller om inte lokalt kollektivavtal om annat träffas. Lokalt kollektivavtal om ändring i kapitel 3 och 4 måste dock för att vara gil- tigt på arbetstagarsidan godkännas av den centrala arbetstagarorgani- sationen. Lokalt kollektivavtal som träffas med stöd av denna paragraf har, obe- roende av vad som föreskrivs av det lokala avtalet, samma giltighetstid och uppsägningstid som det centrala avtalet. Upphör det centrala avtalet att gälla efter uppsägning från endera par- ten, upphör lokalt kollektivavtal som träffats med stöd av det centrala avtalet, att gälla från samma tidpunkt utan särskild uppsägning.
Lokala kollektivavtal. Innebörden av paragrafens båda sista stycken är att om en lokal part önskar att ett lokalt kollektivavtal skall upphöra att gälla, kräver detta i normalfallet en särskild avtalsuppsägning från partens sida. Härvid gäller samma giltighets- och uppsägningstider som för det centrala avta- let. Skulle däremot det centrala avtalet upphöra att gälla efter uppsäg- ning från någon av de centrala parternas sida, upphör de lokala kollek- tivavtal, som träffats med stöd av det centrala avtalet, automatiskt att gälla från samma tidpunkt. När det centrala avtalet senare, efter ett till- fälligt avtalslöst tillstånd, ånyo träder i kraft, ”återinkopplas” de lokala avtalen med oförändrat innehåll, om de centrala parterna inte före- skrivet annat. Detta innebär att de lokala avtalen får förnyad giltig- het med samma giltighetstid och uppsägningstid som det nytecknade centrala avtalet
Lokala kollektivavtal. Enligt mom. 7 kan lokala kollektivavtal tecknas mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation. Ett lokalt kollektivavtal om avvikelse från dygns- respektive veckovila kan antingen innehålla en annan reglering än den i mom. 6 g-i) eller kompletteras enligt 13-14 §§ ATL. De lokala kollektivavtal som är tecknade f∏re ikraftträdandet av mom. 6 har fortsatt giltighet tills dess att det lokala kollektivavtalet upph∏r att gälla.
Lokala kollektivavtal. Parterna sluter lokalt kollektivavtal om avstående från semesterförmån enligt bilaga 2. Parterna sluter lokalt kollektivavtal om retroaktiv lönehöjning vid frånvaro på grund av sjukdom eller vid ledighet för barns födelse enligt bilaga 3.