Permission exempelklausuler

Permission. Med permission avses kort ledighet med lön. Permission beviljas i regel endast för en del av arbetsdagen. I särskilda fall kan dock permission beviljas för en eller flera dagar, t ex vid hastigt på- kommande sjukdomsfall inom tjänstemannens familj eller nära anhörigs dödsfall. Om påsk-, midsommar-, jul- och nyårsafton inte är sedvanliga fridagar bör permission beviljas under dessa dagar, om det kan ske utan olägenhet för verksamheten.

Permission. Permission (= kort ledighet med lön) beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall (t.ex. vid hastigt påkommet sjukdomsfall inom anställds familj eller nära anhörigs frånfälle) kan dock permission beviljas även för en-två dagar.

Permission. Permission (= kort ledighet med lön) beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall (t.ex. vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom tjänstemans familj eller nära anhörigs frånfälle) kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar. Där påsk-, midsommar-, jul- och nyårsafton ej är sedvanliga fridagar bör per- mission beviljas under dessa dagar i den mån så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget.

Permission. Permission är ledighet utan löneavdrag och beviljas av arbetsgivaren i regel endast för del av arbetsdag. Om synnerliga skäl föreligger exempelvis vid nära anhörigs bortgång eller vid hastigt påkommande allvarligare sjukdoms- fall inom medarbetarens familj kan permission beviljas för en eller flera dagar.

Permission. Permission är ledighet utan löneavdrag och beviljas av arbetsgivaren. Tjänste- man har rätt till permission vid hastigt påkommande sjukdom i familjen samt i samband med nära anhörigs död.

Permission. Permission är kort ledighet med bibehållen lön enligt punkt 5.6 i Livs- medelsavtalet. Då permission beviljas görs inte något löneavdrag.

Permission. 1. Med permission menas kort ledighet med lön högst en dag. Vid nära anhörigs be- gravning kan permission dock också omfatta nödvändiga (högst två) resdagar. 2. Permission kan beviljas i följande fall: 3. Som nära anhörig räknas make/maka, registrerad partner, barn, syskon, föräldrar, svärföräldrar och far- och morföräldrar samt den med vilken den anställde stadigva- rande sammanbor. 4. Anställd som arbetat del av dag och därefter måste lämna arbetsplatsen under åter- stoden av arbetsdagen på grund av arbetsskada, ska erhålla permission under denna tid. 5. Ansökan om permission ska göras i så god tid som möjligt. Orsaken till permission ska på förhand eller – om så inte kan ske – i efterhand styrkas om arbetsgivaren så begär.

Permission. Med permission förstås kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. Permission kan beviljas i följande fall: 1. Eget bröllop, 2. Egen 50-årsdag, 3. Förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall, 4. Vid kallelse till företagshälsovårdens hälsokontroller, 5. Besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss från företagsläkare, 6. Nära anhörigs frånfälle, 7. Nära anhörigs begravning, 8. Vård av nära anhörig, boende på den anställdes bostadsort, vid akut sjukdomsfall. Som nära anhörig enligt 6–8 räknas make/maka, samboende, barn, syskon, barnbarn, föräldrar, svärföräldrar samt mor- och farföräldrar. Som nära anhörig gällande punkt 6 och 7 räknas även make/makas eller sammanboendes barn som under någon tid bott i det gemensamma hushållet. Med samboende avses den som sammanlever med annan under äkten- skapsliknande förhållanden. Vid nära anhörigs begravning enligt 7 kan permission också omfatta nöd- vändiga resdagar, dock högst 2. Anhållan om permission skall göras i så god tid som möjligt. Orsaken till per- missionen skall på förhand, eller om så inte kan ske, i efterhand styrkas om arbetsgivaren så begär. Resor och sjukvårdskostnader som föranleds av olycksfall i arbetet bekostas av arbetsgivaren i den mån ersättning från AFA ej utges. Permissionslön betalas inte om ersättning för motsvarande tid utgått från Försäkringskassan eller TFA (Trygghetsförsäkring arbetsskada). Arbetstagaren har dock rätt till mellanskillnaden i de fall ersättningen från Försäkringskassan understiger den permissionslön arbetstagaren är berättigad till.

Permission. Permission (= kort ledighet med lön) beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar. Där påsk-, midsommar-, jul- och nyårsafton inte är sedvanliga fridagar, bör permission beviljas under dessa dagar i den mån så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget.

Permission. Permission (= kort ledighet med lön) beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar, till exempel vid hastigt påkommande sjukdom hos någon nära anhörig som bor hemma hos arbetstagaren eller vid någon nära anhörigs frånfälle. Med nära anhörig avses vanligtvis make/maka, barn, barnbarn, syskon, föräldrar och svärföräldrar. Med make/maka jämställs person som arbetstagaren sammanlever med under äktenskapsliknande förhållanden, det vill säga om man har samma mantalsskrivningsadress eller sammanbor och har hemmavarande gemensamma barn. Där påsk-, midsommar-, jul- och nyårsafton inte är sedvanliga fridagar bör permission beviljas under dessa dagar, i den mån det kan ske utan olägenhet för verksamheten hos arbetsgivaren.