Enskilda överenskommelser. Arbetsgivare och enskild läkare kan överenskomma om annan kompensa- tion än vad som framgår av 7 § mom 1, 2, 3 och 4.
Enskilda överenskommelser. Arbetsgivaren och en arbetstagare får i de fall som anges i avtalet träffa överenskommelse om andra villkor än vad som framgår av avtalet. En sådan överenskommelse (enskild överenskommelse) ska vara skriftlig och gälla tills vidare med en ömsesidig uppsägningstid som regleras i den enskilda överenskommelsen, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren enas om annat med hänsyn till överenskommelsens karaktär. Innan överenskommelsen träffas ska berörd lokal arbetstagarorganisation informeras. Arbetsgivaren och lokal arbetstagarorganisation får sluta kollektivavtal om att enskilda överenskommelser får träffas i andra fall än som framgår av avtalet.
Enskilda överenskommelser. Idag finns skillnader vad gäller möjligheten att ingå enskilda överenskommelser direkt mellan arbetsgivare och medarbetare mellan de olika villkorsavtalen. Skillnaden rör både kring vilka bestämmelser som en enskild överenskommelse kan träffas likväl som om överenskommelsen gäller tillsvidare eller ett år.
Enskilda överenskommelser. Arbetsgivaren och en arbetstagare får i de fall som anges i avtalet träffa överens- kommelse om andra villkor än vad som framgår av avtalet. En sådan överenskom- melse (enskild överenskommelse) ska vara skriftlig och gälla tills vidare med en ömsesidig uppsägningstid som regleras i den enskilda överenskommelsen, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren enas om annat med hänsyn till överenskommelsens karaktär. Innan överenskommelsen träffas, ska berörd lokal arbetstagarorganisation informeras. Arbetsgivaren och lokal arbetstagarorganisation får sluta kollektivavtal om att enskilda överenskommelser får träffas i andra fall än som framgår av avtalet. Arbetsgivaren och en arbetstagare får i vissa speciella fall träffa överenskommelse om allmänna villkor som avviker från bestämmelserna i 3 – 11 kap. Innan en sådan överenskommelse träffas ska arbetsgivaren informera den arbetstagarorganisation, där arbetstagaren är medlem, om organisationen tillhör någon av parterna i avtalet. Med vissa speciella fall avses fall då en arbetstagare för en begränsad tid anställs för arbetsuppgifter som väsentligt skiljer sig från de arbetsuppgifter, som tillsvidarean- ställd personal utför hos arbetsgivaren, och som kräver en kompetens som inte redan finns hos arbetsgivaren. Det förutsätts att syftet med överenskommelsen är att åstad- komma en annan avvägning mellan lön och andra anställningsvillkor än som följer av avtalet.
Enskilda överenskommelser. Arbetsgivare och medarbetare kan skriftligen komma överens om att ersättning för förskjuten arbetstid och/eller beredskapsersättning utges iform av ett fast lönetillägg. Överenskommelsen gäller tillsvidare. Part som önskar att överenskommelsen ska upphöra ska underrätta den andra parten senast två månader dessförinnan.
Enskilda överenskommelser. Arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar 5 kap. 3 § Årssemester
Enskilda överenskommelser. Möjligheterna till enskilda överenskommelser mellan arbetsgivaren och en arbets- tagare utökas genom att sådana överenskommelser också ska kunna gälla antalet semesterdagar och extra avsättning till pension (den s.k. Kåpan extra). De begräns- ningar till högst ett år som tidigare har gällt för vissa enskilda överenskommelser slopas. Arbetsgivarverket och SACO-S är också överens om att under avtalsperioden fortsätta diskussionerna om förutsättningarna för enskilda överenskommelser i syfte att öppna ytterligare möjligheter för individuellt anpassade anställningsvillkor. Nybeviljade sjukpensioner och tillfälliga sjukpensioner sänks med 6 procent från 21 till 15 procent av pensionsunderlag upp till 7,5 prisbasbelopp och från 81 till 75 pro- cent av pensionsunderlag som överstiger 7,5 prisbasbelopp. Avgiften till den individuella ålderspensionen höjs från 2,3 till 2,5 procent av den utbetalda lönen. Avgift till den kompletterande ålderspensionen får tillgodoräknas från 23 års ålder. Den kompletterande ålderspensionen ska kunna kombineras med återbetalnings- skydd. Ändringarna träder i kraft den 1 januari 2008 I avtalsrörelsen 2007 har Arbetsgivarverket fullföljt vissa tidigare yrkanden om änd- ringar i Trygghetsavtalet som parterna nu har kommit överens om. Bland annat införs en tidsgräns som innebär att en arbetstagare kan omfattas av avtalets förmåner i högst sju år från det att anställningen upphörde. Vidare inrättas en särskild nämnd, TA- nämnden, som ska ha till uppgift att bevilja särskild pensionsersättning. TA-nämnden ska också kunna bevilja förmånligare villkor enligt Trygghetsavtalet och dessutom kunna bistå parterna eller Trygghetsstiftelsen i att tolka villkoren i Trygghetsavtalet. I samband med avtalsrörelsen 2004 ändrades kvalifikationstiden för visstidsanställda till tre år. Avtalet har nu kompletterats så att en arbetstagare kan ha haft en eller flera sådana anställningar på sammanlagt tre år under de senaste fyra åren.
Enskilda överenskommelser. För Saco-S gäller följande:
Enskilda överenskommelser. I 1 kap 8 § regleras giltighetstiden för den enskilda överenskommelsen samt att berörd lokal arbetstagarorganisation ska informeras innan den enskilda överenskommelsen träffas. I tidigare avtal har detta upprepats i samtliga bestämmelser om enskilda överenskommelser i ALFA. Giltighetstiden är olika beroende på vilken arbetstagarorganisation som arbetstagaren är medlem i. För arbetstagare som omfattas av XXXX 0000-0000 mellan Arbetsgivarverket och Saco-S gäller att den enskilda överenskommelsen gäller tills vidare med en ömsesidig uppsägningstid som regleras i den enskilda överenskommelsen, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren enas om annat med hänsyn till överenskommelsens karaktär. För arbetstagare som omfattas av XXXX 0000-0000 mellan Arbetsgivarverket och OFR/S, P, O respektive SEKO gäller att en enskild överenskommelse får avse en period om högst ett år. Överenskommelsen kan givetvis förnyas successivt. I 11 kap. 6 § har reglering om anställda med fullmakt och konstitutorial utgått. ALFA:s regler om rätt att samtidigt ha flera anställningar gäller endast sådana anställningar som omfattas av ALFA. Om en arbetstagare vill vara ledig för att ha en anställning enligt ett annat statligt avtal (t.ex. AVA) eller en kommunal eller privat anställning (t.ex. en anställning hos ett statligt bolag), får ledighetsfrågan prövas enligt 10 b § i tjänstledighetsförordningen (1984:111). Rätten för en tillsvidareanställd arbetstagare att vara ledig för att ha en annan anställning som omfattas av ALFA begränsas fr.o.m. den 1 juli 2001 till längst tre år. Med ”en annan anställning” avses en eller flera sammanhängande anställningar för bestämd tid eller tills vidare längst till en viss tidpunkt. Längre ledighet kan dock beviljas om arbetsgivaren finner att särskilda skäl föreligger för det. Treårsbegränsningen gäller inte heller vissa anställningar inom bl.a. universitets- och högskoleområdet som får tidsbegränsas för längre tid än tre år. Som tredje stycke i 10 § infördes samtidigt en bestämmelse om under- rättelseskyldighet för en arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet. Uppsägningstiden (se 11 kap. 2 §) för en arbetstagare med kortare anställning än 4 år är 1 månad. Detta innebär att en sådan arbetstagare ska underrätta arbetsgivaren 1 månad innan han eller hon vill utnyttja sin rätt till ledighet. För andra arbetstagare med en uppsägningstid (se 11 kap. 2 §) av 2 månader eller mer är underrättelsetiden 2 månader i förväg.
Enskilda överenskommelser. 4 kap. 16 § ALFA ska gälla, med den avvikelse som följer av nedanstå- ende stycke. 4 kap. 16 § tredje stycket ALFA ska ersättas med ”En överenskommelse som avses i detta mom. ska vara skriftlig och, med en ömsesidig uppsägningstid om en (1) månad, avse en period om högst ett (1) år.”.