Lön och ersättning a) För arbetad tid utgår timlön.
b) Överenskommelse om timlön görs med utgångspunkt från jämförlig yrkesgrupp med motsvarande kvalifikationer för uppdraget.
c) Utöver timlön utges krisersättning med 120 % av arbetstagarens timlön för arbetad tid.
d) Vid uttag av särskild nödfallsövertid höjs krisersättningen enligt c) från 120 % till 150 % av arbetstagarens timlön för arbetad tid. Krisersättning inkluderar semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen (SemL).
Lön och ersättning a) Arbetstagaren behåller sin månadslön.
b) För arbetad tid utöver arbetstidsmått utgår timlön beräknad till 1/165 av arbetstagarens månadslön.
1. Vid deltidsanställning ska månadslönen räknas upp till motsvarande heltidslön.
2. För arbetstagare med timlön gäller överenskommen timlön.
c) Utöver lön utges krisersättning med 120 % av arbetstagarens lön per timme för arbetad tid. För månadsavlönad arbetstagare beräknas timlönen till 1/165 av månadslönen.
d) Vid uttag av särskild nödfallsövertid höjs krisersättningen enligt c) från 120 % till 150 % av arbetstagarens timlön för arbetad tid. Krisersättningen inkluderar semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen (SemL). Krisersättning ska ligga till grund för intjänande av kommunala tjänstepensionsförmåner.
Lön och ersättning a) För arbetad tid utgår timlön.
b) Överenskommelse om timlön görs med utgångspunkt från jämförlig yrkesgrupp med motsvarande kvalifikationer för uppdraget.
c) Utöver timlön utges krisersättning med 130 % av arbetstagarens timlön för arbetad tid.
d) Vid uttag av särskild nödfallsövertid höjs krisersättningen enligt c) från 130 % till 180 % av arbetstagarens timlön för arbetad tid.
Lön och ersättning a) Arbetstagaren behåller sin månadslön.
b) För arbetad tid utöver arbetstidsmått utgår timlön beräknad till 1/165 av arbetstagarens månadslön. Anmärkningar
1. Vid deltidsanställning ska månadslönen räknas upp till motsvarande heltidslön.
2. För arbetstagare med timlön gäller överenskommen timlön.
c) Utöver lön utges krisersättning med 130 % av arbetstagarens lön per timme för arbetad tid. För månadsavlönad arbetstagare beräknas timlönen till 1/165 av månadslönen.
d) Vid uttag av särskild nödfallsövertid höjs krisersättningen enligt c) från 130 % till 180 % av arbetstagarens timlön för arbetad tid.
Lön och ersättning a) För arbetad tid utgår timlön. Timlönen beräknas på följande sätt: Överenskommen månadslön = timlön Semesterersättning enligt XxxX ska utges på timlönen.
b) Arbetstagare lönesätts med utgångspunkt i motsvarande yrkesgrupp hos sin arbetsgivare. När lönen fastställs ska hänsyn tas till arbetstagarens kvalifikationer och kompetens för det uppdrag som anställningen avser. Det är också möjligt att ta utgångspunkt i arbetstagarens befintliga kollektivavtal inom kommun- och regionsektorn, exempelvis ersättning enligt RiB § 5 mom. 1 eller timlön enligt PAN § 2 punkt 6.
c) För arbetad tid utgår, från första timmen, timlön samt krisersättning med 120 % av fastställd timlön vilket tillsammans ger 220 % per arbetad timme. För en arbetstagare som har en överenskommen månadslön och beräknad timlön enligt a),
d) Vid särskild nödfallsövertid höjs krisersättningen enligt c) från 120 % till 150%. Krisersättningen beräknas på följande sätt: Fastställd timlön x 220 % = lön och krisersättning 164 kr per timme x 220 % = 361 kr sammantaget för lön och krisersättning. Krisersättningen inkluderar semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen (SemL).
Lön och ersättning a) En arbetstagare som utför arbete inom Krislägesavtalets villkor behåller sin månadslön exklusive de ersättningar och tillägg som utges inom ramen för den ordinarie anställningen, t ex ersättning för obekväm arbetstid, jour, beredskap, övertid och förskjuten arbetstid.
b) För arbetad tid utöver ordinarie arbetstidsmått utgår timlön beräknad till 1/165 av arbetstagarens månadslön. En arbetstagare som i sin ordinarie anställning har en arbetstid motsvarande 40 tim/vecka och arbetar enligt detta avtal 48 tim/vecka, erhåller för de överskjutande 8 timmarna en timlön som är 1/165 av månadslönen.
1. Med ordinarie arbetstidsmått avses det arbetstidsmått som arbetstagaren har i sin ordinarie anställning på HÖK/ÖLA.
2. Vid deltidsanställning ska månadslönen räknas upp till motsvarande heltidslön.
3. För arbetstagare med timlön gäller överenskommen timlön.
c) Utöver lön enligt a) och b) utges krisersättning med 120 % av arbetstagarens timlön för arbetad tid beräknad till 1/165 av arbetstagarens månadslön, eller, för timavlönad arbetstagare, krisersättning med 120 % av arbetstagarens timlön, vilket tillsammans ger 220 % per arbetad timme. Det beräknas enligt följande: Fastställd timlön x 220 % = lön och krisersättning.
d) Vid särskild nödfallsövertid höjs krisersättningen enligt c) från 120 % till 150%. Det beräknas enligt följande: Fastställd timlön x 250 % = lön och krisersättning vid särskild nödfallsövertid. 164 kr per timme x 220 % = 361 kr sammantaget för lön och krisersättning. Krisersättningen inkluderar semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen (SemL). Krisersättning ska ligga till grund för intjänande av kommunala tjänstepensionsförmåner.
Lön och ersättning c) Det görs en höjning av krisersättningen från 120 % till 130 % av arbetstagarens timlön för arbetad tid.
d) Det görs en höjning av krisersättningen vid uttag av särskild nödfallsövertid från 150 % till 180 % av arbetstagarens timlön för arbetad tid.
Lön och ersättning maskinbefäl
Lön och ersättning. LÄKARAVTAL KOMMUNER OCH REGIONER 1 NOVEMBER 2020 – 31 MARS 2024
Lön och ersättning. Ledighet under del av kalendermånad