Arbetstagare med timlön. Arbetstagarens medeltimförtjänst för ordinarie arbetstid beräknas så att den förtjänst som han eller hon har fått under beräkningsperioden i tidlöns-, ackords- samt delackords- och premiearbete, inklusive eventuella tjänstetidstillägg, tillägg för särskilt tungt och särskilt smutsigt arbete, exceptionellt svårt och farligt arbete samt skiftarbete, exklusive övertidsersättning och söndagsförhöjning, divideras med det totala antalet utförda arbetstimmar under beräkningsperioden. Vid beräkning av medeltimförtjänsten för arbetstagare i kontinuerligt treskiftsarbete och fortlöpande ett- och tvåskiftsarbete avdras dock inte söndagsförhöjningarna från förtjänsten.
Arbetstagare med timlön. 2. Arbetstagarens medeltimförtjänst för ordinarie arbetstid beräknas så att den förtjänst han eller hon under beräkningsperioden fått i tids-, ackords- samt blandackords- och premielönearbete inklusive eventuella tjänstetidstillägg, tillägg för särskilt tungt och särskilt smutsigt arbete, tillägg för exceptionellt svårt och farligt arbete samt skifttillägg exklusive övertidsersättning samt förhöjning för söndagsarbete, ersättning för storhelg och ersättning för storhelgsafton divideras med det sammanlagda antalet utförda arbetstimmar under beräkningsperioden. Vid beräkning av medeltimförtjänst för en arbetstagare i intermittent eller kontinuerligt ett- och tvåskiftsarbete avdras inte förhöjningar för söndagsarbete från förtjänsten.
Arbetstagare med timlön. Frånvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid är karensperiod. Under karensperioden utges ingen sjuklön. För sjukfrånvaro efter karensperioden till och med dag 14 i sjukperioden är sjuklönen 80 % av den lön som skulle ha utgått.
Arbetstagare med timlön. Beräkningsgrunden för en arbetstagares semesterlön och semesterersättning är medeltiminkomsten, som erhålls så att den under kvalifikationsåret till arbetstagaren utbetalade eller till betalning förfallna lönen för den tid under vilken arbetstagaren har varit i arbete, med undantag av förhöjning som utöver grundlönen betalas för nödarbete och övertidsersättning som betalas enligt lag eller avtal, divideras med motsvarande antal arbetstimmar.
Arbetstagare med timlön. Semesterlönen är: • 9 % av inkomsten under kvalifikationsåret (1.4–31.3) om anställningsförhållan- det före utgången av kvalifikationsåret har pågått mindre än ett år • 11,5 % av inkomsten under kvalifikationsåret (1.4–31.3) om anställningsförhål- landet före utgången av kvalifikationsåret har fortgått minst ett år. Semesterlönen beräknas så att den motsvarar den sagda procentuella andelen av kvalifikationsårets inkomster som består av:
Arbetstagare med timlön. Beräkningsgrunden för en arbetstagares semesterlön och semesterersättning är medeltiminkomsten, som erhålls så att den under kvalifikationsåret till arbetstagaren utbetalade eller till betalning förfallna lönen för den tid under vilken arbetstagaren har varit i arbete, med undantag av förhöjning som utöver grundlönen betalas för nödarbete och övertidsersättning som betalas enligt lag eller avtal, divideras med motsvarande antal arbetstimmar. Oberoende av hur utjämningsledighet betalas ska den beaktas i arbetstagarens semesterlön och semesterpremie. En arbetstagares semesterlön och semesterersättning beräknas så att arbetstagarens medeltiminkomst enligt punkt 1 multipliceras med koefficienten i nedanstående tabell som motsvarar det antal semesterdagar som avses i 3 § i semesterlagen: Antalet semesterdagar Koefficient Antalet semesterdagar Koefficient 2 16,0 17 123,6 3 23,5 18 131,2 4 31,0 19 138,8 5 37,8 20 146,4 6 44,5 21 154,4 7 51,1 22 162,4 8 57,6 23 170,0 9 64,8 24 177,6 10 72,0 25 185,2 11 79,2 26 192,8 12 86,4 27 200,0 13 94,0 28 207,2 14 101,6 29 214,8 15 108,8 30 222,4 16 116,0