Semesterlön och semesterersättning exempelklausuler

Semesterlön och semesterersättning. 1. Vid beräkning av arbetstagarens semesterlön och semesterersättning utgår man från hans genomsnittliga timförtjänst, som fås så, att den lön som betalats till honom för tid i arbete under kvalifikationsåret eller som under denna tid förfallit till betalning, med undantag av den förhöjning för nödarbete och övertid som enligt lag eller avtal betalas utöver grundlönen, divideras med motsvarande antal arbetstimmar. 2. Arbetstagarens semesterlön och semesterersättning fås genom att multiplicera hans genomsnittliga timförtjänst enligt punkt 1 med den koefficient som fastställs på basis av antalet semesterdagar enligt semesterlagens 5 och 6 §, 1 moment och som framgår av följande tabell: Antal semesterdagar Koefficient 2 16,0 3 23,5 4 31,0 5 37,8 6 44,5 7 51,1 8 57,6 9 64,8 10 72,0 11 79,2 12 86,4 13 94,0 14 101,6 15 108,8 16 116,0 17 123,6 18 131,2 19 138,8 20 146,4 21 154,4 22 162,4 23 170,0 24 177,6 25 185,2 26 192,8 27 200,0 28 207,2 29 214,8 30 222,4 Om antalet semesterdagar är större än 30, höjs koefficienten med talet 7,2 per semesterdag, Om den ordinarie dygnsarbetstiden under semesterkvalifikationsåret har varit kortare än 8 timmar, räknas semesterlönen och semesterersättningen genom att på motsvarande sätt multiplicera den genomsnittliga timförtjänsten med det tal som fås när ovan nämnda koefficienter multipliceras med kvoten av de ordinarie veckoarbetstimmarna och talet 40.

Semesterlön och semesterersättning. Vid beräkning av semesterlön och semesterersättning iakttas bestämmelserna i gällande semesterlag med de undantag som har fastställts i avtalet om semesterlön mellan Finlands Livsmedelsindustriförbund rf och Finlands Livsmedelsarbetareförbund SEL rf.

Semesterlön och semesterersättning. Den genomsnittliga timförtjänsten utgör grunden för beräkning av arbetstagarnas semesterlön och semesterersättning. Den beräknas så att den lön som under semesterkvalifikationsåret betalats till arbetstagaren eller förfallit till betalning för arbetad tid, med undantag av den förhöjning som utöver grundlönen betalas för nödarbete och enligt lag eller avtal för övertidsarbete, divideras med antalet motsvarande arbetstimmar.

Semesterlön och semesterersättning. (se förklaring § 11) Frånvarolön = ersättningar som utges under betald ledighet, sjukdom, föräldraledighet, utbildning i tjänsten, en- skild angelägenhet.

Semesterlön och semesterersättning. 1) Beräkningsgrunden för arbetstagares semesterlön och semesterersättning är medeltimlön, vilken fås så, att under semesterkvalifikationsåret till arbetstagaren erlagd eller till betalning förfallen lön för den tid, under vilken han varit i arbete, med undantag av förhöjning som utöver grundlönen erläggs för nödarbete och enligt lag eller avtal betald övertidsersättning, divideras med antalet motsvarande arbetstimmar. 2) Arbetstagares semesterlön och semesterersättning beräknas genom att multiplicera hans i punkt 1) avsedda medeltimförtjänst med den i nedanstående tabell ingående koefficient, som svarar mot det antal semesterdagar som avses i 5 och 6.1 § i semesterlagen: Semesterdagarnas koefficient antal Om antalet semesterdagar överskrider 30, höjs koefficienten med talet 7,2 per semesterdag. Om den ordinarie arbetstiden per dygn under semesterkvalifikationsåret har underskridit 8 timmar, beräknas semesterlönen och semesterersättningen dock genom att man på motsvarande sätt multiplicerar den genomsnittliga timförtjänsten med det tal som fås som resultat när de ovan angivna koefficienterna multipliceras med kvoten av antalet ordinarie arbetstimmar per vecka och talet 40.

Semesterlön och semesterersättning. 1. Semesterlönen och semesterersättningen fastställs på basis av lönen för 26 vardagar. 2. Semesterlönen och semesterersättningen för en skådespelare som avses ovan i 30 § femte punkten fastställs enligt 30 vardagar, och för en skådespelare avsedd i sjätte punkten fastställs semesterlönen och semesterersättningen enligt 36 vardagar. 3. Dagslönen beräknas genom att dividera månadslönen med talet 25. Om denna uträknade semesterlön inte motsvarar den lön som annars betalas skådespelaren, ska den utjämnas till att motsvara skådespelarens riktiga lön i samband med nästa lönebetalning. 4. Om söndagsarbete som utförs under ordinarie arbetstid ingår i arbetstiden är skådespelaren berättigad till ett tillägg i lönen för semestertiden som motsvarar ersättningen för söndagsarbetet i pengar. Ersättningen i pengar för söndagsarbete beaktas i lönen för semestertiden på det sättet att den semesterlön som beräknats såsom i första punkten höjs med det procenttal som, för sådant söndagsarbete som utförts under ordinarie arbetstid 1.8 –31.7, anger ersättningarnas procentuella andel av den ordinarie lönen för samma tid. Det på detta vis uträknade tillägget kan vara högst 30 procent av den ordinarie lönen för semestertid. 5. Ifall semestern avbryts så som avses i 5 § 3 mom. i semesterlagen och arbetsgivaren börjar betala lön för sjukdomstid enligt 35 §, är arbetsgivaren berättigad att under den här tiden själv lyfta dagpenningen enligt sjukförsäkringslagen.

Semesterlön och semesterersättning. Semesterlönen och semesterersättningen bestäms enligt avtalet om semesterlön mellan förbunden. Lokalt kan man avtala att semesterlönen i sin helhet eller en del av den betalas på den normala avlöningsdagen i företaget.

Semesterlön och semesterersättning. Semesterlön utbetalas med aktuell månadslön och sysselsättningsgrad som gäller vid ledighetstillfället för såväl innevarande års semester som sparade semesterdagar. För nyanställda ska semesterledighet hos annan arbetsgivare avräknas från "semesterrätten utan lön". Tjänsteman som anställts efter den 31 augusti har dock under det första anställ- ningsåret endast rätt till den del av semesterledigheten som berättigar till semesterlön. Vid byte av löneform (timlön och månadslön) utbetalas innestående och sparad semester som semesterersättning.

Semesterlön och semesterersättning. Semesterlön skall betalas före semesterns början, såvida inte lokalt avta- lats om att den betalas på ordinarie lönebetalningsdagar. Semesterlön för en semesterperiod på högst sex dagar får betalas på den lönebetalnings- dag som sedvanligt iakttas i anställningsförhållandet. Dagslön som betalas i semesterlön eller semesterersättning beräknas ge- nom att månadslönen divideras med talet 25 och multipliceras med antalet semesterdagar. Till en tjänsteman som har utfört kontinuerligt eller regelbundet återkom- mande skiftarbete betalas för semestertiden förutom månadslönen en ge- nomsnittlig dagslön som beräknas utgående från skiftarbetstillägget enligt i § 11 i semesterlagen stadgat eller på annat lokalt avtalat sätt. Vid beräk- ning av den ovan avsedda genomsnittliga dagslönen beaktas samtidigt även andra kontinuerligt eller regelbundet återkommande avtalsenliga till- lägg liksom regelbundet återkommande förhöjningar för söndagsarbete. När det till en tjänsteman betalas fasta månadsersättningar för övertidsar- bete, skiftarbete, inledande eller avslutande arbeten, skall dessa belopp av lönenatur också betalas under semestern. Vid behandling av naturaför- måner iakttas bestämmelserna i § 9 moment 2 i semesterlagen. För andra än vecko- eller månadsavlönade tjänstemän, beräknas se- mesterlönen och semesterersättningen enligt bestämmelserna i § 11–12 i semesterlagen.

Semesterlön och semesterersättning. 1. Beräkningsgrunden för en arbetstagares semesterlön och semesterersättning är medeltimförtjänsten, som fås så att den lön som betalats till arbetstagaren eller förfallit till betalning för tiden under vilken denne varit i arbete under semesterkvalifikationsåret, med undantag av förhöjning som betalas utöver grundlönen för nödarbete och övertidsersättning som betalas enligt lag eller avtal, divideras med antalet motsvarande arbetstimmar. 2. En arbetstagares semesterlön och semesterersättning beräknas genom att medeltimförtjänsten enligt i punkt 1) multipliceras med den koefficient i nedanstående tabell som svarar mot det antal semesterdagar som avses i 5 och 6.1 § semesterlag: Om antalet semesterdagar är större än 30 höjs koefficienten med talet 7,2 per semesterdag. Om den ordinarie arbetstiden per dag under semesterkvalifikationsåret har varit kortare än åtta timmar beräknas semesterlönen och semesterersättningen i alla fall genom att på motsvarande sätt multiplicera medeltimförtjänsten med det tal som fås då ovanstående koefficienter multipliceras med kvoten av antalet ordinarie arbetstimmar och talet 40.