Lön under tillfällig vårdledighet. En tjänsteinnehavare/arbetstagare som beviljas tillfällig vårdledighet för vård av sitt plötsligt insjuknade barn under 12 år eller barn med funktions- nedsättning eller ett annat barn under 12 år eller barn med funktionsned- sättning som varaktigt bor i hans eller hennes hushåll har rätt att få sin ordinarie lön räknat från början av den tillfälliga vårdledigheten, likväl för högst två arbetsdagar. Enligt 4 kap. 6 § i arbetsavtalslagen beviljas tillfällig vårdledighet för högst fyra arbetsdagar, av vilka två enligt detta avtal är avlönade. Om en tillfällig vårdledig- het innehåller sedvanliga eller i fridagsplanen angivna avlönade lediga dagar, ska dessa inte beaktas vid räknandet av de två avlönade arbetsdagarna. Om de lediga dagarna är flera än två, ska de överskjutande dagarna dras av från de avlönade tjänst-/arbetsledighetsdagarna. Om barnet insjuknar under en arbetsdag ska den- na dag inte räknas in i den tillfälliga vårdledigheten. Om barnets sjukdom varar längre än fyra arbetsdagar, kan tjänsteinnehavaren/arbetstagaren få behovsprö- vad oavlönad tjänst-/arbetsledighet eller ha rätt till frånvaro av tvingande famil- jeskäl enligt § 60. Med ett barn med funktionsnedsättning avses en person vars vårdbehov oavsett ålder är jämförbart med ett barn under 12 år och som vid plötsligt insjuknande på grund av sin funktionsnedsättning blir så hjälplös att hen inte förmår ta hand om sig själv. Barn med funktionsnedsättning är bl.a. barn med intellektuell funktions- nedsättning och, beroende på skadans svårighetsgrad, barn med hjärn-, extremi- tets-, syn- eller hörselskada. Med ett barn med funktionsnedsättning avses inte ett barn med en kronisk sjukdom (t.ex. diabetes, allergi, astma osv.). En kronisk sjukdom kan dock leda till en situation där det sjuka barnet måste anses ha en funktionsnedsättning, t.ex. svår hjärtsjukdom eller diabetes. Tjänsteinnehavaren/ arbetstagaren är vid behov skyldig att med hjälp av läkarintyg visa att dennes barn över 12 år har en sådan funktionsnedsättning som avses ovan.
Lön under tillfällig vårdledighet. En tjänsteinnehavare/arbetstagare som beviljas tillfällig vårdledighet för vård av ett plötsligt insjuknat barn under 10 år har rätt att få sin ordinarie lön räknat från början av den tillfälliga vårdledigheten, likväl för högst två arbetsdagar. Enligt 4 kap. 6 § i arbetsavtalslagen beviljas tillfällig vårdledighet för högst fyra arbets- dagar, av vilka två enligt detta avtal är avlönade. Om en tillfällig vårdledighet innehåller sedvanliga eller i fridagsplanen angivna avlönade lediga dagar, ska dessa inte beaktas vid räknandet av de två avlönade arbetsdagarna. Om de lediga dagarna är flera än två, ska de överskjutande dagarna dras av från de avlönade tjänst-/arbetsledighetsdagarna. Om barnet insjuknar under en arbetsdag ska denna dag inte räknas in i den tillfälliga vårdle- digheten. Om barnets sjukdom varar längre än fyra arbetsdagar, kan tjänsteinnehavaren/ arbetstagaren få behovsprövad oavlönad tjänst-/arbetsledighet eller ha rätt till frånvaro av tvingande familjeskäl enligt § 60.