Common use of Lönebetalningsperiod under sjukdomstiden Clause in Contracts

Lönebetalningsperiod under sjukdomstiden. Lön för sjukdomstid betalas utifrån anställningsförhållandets längd enligt följande: Kollektivavtal under 1 mån. – 1 mån. – 4 mån. Karenstiden enligt sjukförsäkringslagen, alltså dagen för insjuknande och 9 därpå följande vardagar över 4 mån. 28 kalenderdagar över 3 år 35 kalenderdagar över 5 år 42 kalenderdagar över 10 år 56 kalenderdagar Om förmannen på grund av ett arbetsolycksfall som inträffat vid utförandet av arbetsuppgifter är oförmögen att utföra sitt arbete, betalas åt honom eller henne, avvikande från tabellen ovan, lön för sjukdomstiden under den frånvarotid som beror på arbetsoförmågan i enlighet med nedan nämnda bestämmelser för en tidsperiod på minst fyra veckor (28 kalenderdagar), oberoende av anställningsförhållandets längd. Den dagpenning som enligt lagen hör till arbetstagaren för denna tid ska betalas till arbetsgivaren så att den högst motsvarar det lönebelopp som arbetsgivaren betalar.

Lönebetalningsperiod under sjukdomstiden. Lön för sjukdomstid betalas utifrån anställningsförhållandets längd enligt följande: Kollektivavtal under 1 mån. – 1 mån. – 4 mån.–4 mån. Karenstiden enligt sjukförsäkringslagen, alltså dagen för insjuknande och 9 därpå följande vardagar över 4 mån. 28 kalenderdagar över 3 år 35 kalenderdagar över 5 år 42 kalenderdagar över 10 år 56 kalenderdagar Om förmannen chefen på grund av ett arbetsolycksfall som inträffat vid utförandet av arbetsuppgifter är oförmögen att utföra sitt arbete, betalas åt honom eller henne, avvikande från tabellen ovan, lön för sjukdomstiden under den frånvarotid som beror på arbetsoförmågan i enlighet med nedan nämnda bestämmelser för en tidsperiod på minst fyra veckor (28 kalenderdagar), oberoende av anställningsförhållandets längd. Den dagpenning som enligt lagen hör till arbetstagaren chefen för denna tid ska betalas till arbetsgivaren så att den högst motsvarar det lönebelopp som arbetsgivaren betalar.

Lönebetalningsperiod under sjukdomstiden. Lön flön för sjukdomstid betalas utifrån anställningsförhållandets längd enligt följande: Kollektivavtal under 1 mån. – 1 mån. .– 4 mån. Karenstiden enligt sjukförsäkringslagensjukförsäkrings- lagen, alltså dagen för insjuknande och 9 S därpå följande vardagar över 4 mån. 28 kalenderdagar över 3 år 35 kalenderdagar över 5 år 42 kalenderdagar över 10 år 56 5G kalenderdagar Om förmannen arbetstagaren på grund av ett arbetsolycksfall som inträffat vid utförandet ut- förandet av arbetsuppgifter är oförmögen att utföra sitt arbete, betalas åt honom eller henne, avvikande från tabellen ovan, lön för sjukdomstiden under den frånvarotid som beror på arbetsoförmågan i enlighet med nedan nämnda bestämmelser för en tidsperiod på minst fyra veckor (28 kalenderdagar), oberoende av anställningsförhållandets längd. Den dagpenning som enligt lagen hör till arbetstagaren för denna tid ska Kollektivavtal betalas till arbetsgivaren så att den högst motsvarar det lönebelopp som arbetsgivaren betalar.

Lönebetalningsperiod under sjukdomstiden. Lön för sjukdomstid betalas utifrån anställningsförhållandets längd enligt följande: Kollektivavtal under 1 mån. – - 1 mån.–2 mån. – 4 mån. Karenstiden karenstiden enligt sjukförsäkringslagen, alltså dagen för insjuknande och 9 därpå följande vardagar över 4 2 mån. 28 kalenderdagar över 3 år 35 kalenderdagar över 5 år 42 kalenderdagar över 10 år 56 kalenderdagar Om förmannen arbetstagaren på grund av ett arbetsolycksfall olycksfall i arbetet som inträffat vid utförandet av skett då arbetstagaren utfört sina arbetsuppgifter inte är oförmögen förmögen att utföra sitt arbete, betalas åt med undantag från ovan nämnda tabell till honom eller henne, avvikande från tabellen ovanoberoende av hur länge anställningsförhållandet pågått, lön för sjukdomstiden under den frånvarotid som beror på arbetsoförmågan i enlighet med nedan nämnda bestämmelser sjukdomstid för en tidsperiod på minst fyra veckor lång tidsperiod (28 kalenderdagar), oberoende ) under tiden för frånvaro på grund av anställningsförhållandets längdarbetsoförmåga enligt de bestämmelser som nämns nedan. Den Under denna tid betalas till arbetstagaren den dagpenning som enligt lagen lag hör till arbetstagaren för denna tid ska betalas till arbetsgivaren så att den motsvarar högst motsvarar det lönebelopp den lön som arbetsgivaren betalarbetalas.

Lönebetalningsperiod under sjukdomstiden. Lön för sjukdomstid betalas utifrån anställningsförhållandets längd enligt följande: Kollektivavtal under 1 mån. – - 1 mån. .– 4 mån. Karenstiden enligt sjukförsäkringslagen, alltså dagen för insjuknande och 9 därpå följande vardagar över 4 mån. 28 kalenderdagar över 3 år 35 kalenderdagar över 5 år 42 kalenderdagar över 10 år 56 kalenderdagar Om förmannen arbetstagaren på grund av ett arbetsolycksfall som inträffat vid utförandet av arbetsuppgifter är oförmögen att utföra sitt arbete, betalas åt honom eller henne, avvikande från tabellen ovan, lön för sjukdomstiden under den frånvarotid som beror på arbetsoförmågan i enlighet med nedan nämnda bestämmelser för en tidsperiod på minst fyra veckor (28 kalenderdagar), oberoende av anställningsförhållandets längd. Den dagpenning som enligt lagen hör till arbetstagaren för denna tid ska betalas till arbetsgivaren så att den högst motsvarar det lönebelopp som arbetsgivaren betalar.

Lönebetalningsperiod under sjukdomstiden. Lön för sjukdomstid betalas utifrån anställningsförhållandets längd enligt följande: Kollektivavtal under 1 mån. – 1 mån. .– 4 mån. Karenstiden enligt sjukförsäkringslagen, alltså dagen för insjuknande och 9 därpå följande vardagar över 4 mån. 28 kalenderdagar över 3 år 35 kalenderdagar över 5 år 42 kalenderdagar över 10 år 56 kalenderdagar Om förmannen arbetstagaren på grund av ett arbetsolycksfall som inträffat vid utförandet av arbetsuppgifter är oförmögen att utföra sitt arbete, betalas åt honom eller henne, avvikande från tabellen ovan, lön för sjukdomstiden under den frånvarotid som beror på arbetsoförmågan i enlighet med nedan nämnda bestämmelser för en tidsperiod på minst fyra veckor (28 kalenderdagarkalender- dagar), oberoende av anställningsförhållandets längd. Den dagpenning som enligt lagen hör till arbetstagaren för denna tid ska betalas till arbetsgivaren så att den högst motsvarar det lönebelopp som arbetsgivaren betalar.