Frånvaro. Frånvaro under arbetsperioder grundar rätt till lön under arbetsfria perioder i samma utsträckning som 17, 17a, 17b §§ Semesterlagen är semesterlöne- grundande.
Frånvaro. Arbetstagarens giltiga frånvaro vid semester, sjukdom, vård av barn, för- troendemannauppdrag eller ledighet för enskilda angelägenheter enligt Kyrkans avtal § 32 anses som fullgjord arbetstid motsvarande för heltids- anställd 8 timmar (vid 2007 årstimmar eller räknat för året) respektive 7 timmar och 39 minuter (vid 1996 eller 1989 årstimmar). Vid annat årsar- betstidsmått beräknas fullgjord arbetstid per dag. Vid sjukdom gäller karensdag för hel dag, enligt Kyrkans avtal § 17. Vid avslut av anställningen eller vid uppsägningen av detta lokala kollek- tivavtal ger plussaldo utbetalning av lön motsvarande 1/165 av månadslö- nen och minussaldo ger löneavdrag med 1/165 av månadslönen. Om möj- ligt ska eftersträvas att varken plus eller minussaldo finns vid avslut av anställningen.
Frånvaro. Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när fråga är om • ledighet av anledning och omfattning som sägs i 17 § Semesterlagen, • ledighet med frånvarolön eller del därav enligt 14 §, mom 1.
Frånvaro. Vid såväl planerad som oplanerad frånvaro gäller något av följande alternativ Ersättning under uppsägningstid
Frånvaro. 6.1 50- och 60-årsdag
Frånvaro. 16 17 18 19 20 … 30 ti on to fr lö … ti Under tiden 1–17 infaller 13 dagar som berättigar till lön. Under tiden 18–30 är antalet frånvarodagar 9. Månadslönen är 2 850 euro. Eftersom antalet arbetsdagar som berättigar till lön är minst 13, beräknas lön för del av månad genom att dra av lönen för frånvarodagarna från månadslönen. Först beräknas arbetstagarens daglön: 2 850 €: 21,5 = 132,56 €. Lön för frånvarodagar: 132,56 € x 9 = 1 193,04 €. Lön betalas: 2 850 € - 1 193,04 € = 1 656,96 €.
Frånvaro. I avtalsbestämmelsen ersätts timavlönade och månadsavlönade på olika sätt vid permittering. Arbetstidsförkortningen måste byggas ut för att uppnå visionen om ”En hel människa efter ett helt arbetsliv”. För att komma tillrätta med detta yrkar Byggnads att:
Frånvaro. 1. Om tjänstemannen är frånvarande från arbetet på grund av sin egen 50- eller 60-årsdag, sin egen vigseldag, en nära anhörigs begravningsdag, en familjemedlems dödsfall i en dag, en familjemedlems sjukdag och då ett yngre än tioårigt eller ett handikappat barn plötsligt insjuknar i högst tre dagar får tjänstemannen fast lön för de nämnda dagarna. För att lönen ska betalas vid sjukdom krävs det att frånvaron är nödvän- dig med tanke på vården. För frånvaron på grund av att ett yngre än tioå- rigt eller ett handikappat barn insjuknar krävs det att vardera föräldern är i förvärvsarbete. Tjänstemannen ska på begäran förete ett godtagbart läkarintyg över frånvaron ovan.
Frånvaro. Vid frånvaro på kurstillfälle ska registrering av frånvaro ske senast 24 timmar innan för att kunna ta igen vid annat tillfälle (på samma nivå eller lägre nivå) i mån av plats vilket ska sske under pågående kursperiod. Följ anvisningarna på hemsidan.
Frånvaro. All frånvaro till exempel sjukdom, semester, eller annan ledighet ska meddelas verksamheten. Frånvaro ger inte rätt till reducerad avgift. Däremot debiteras ingen avgift när barn, med stöd av läkarintyg, under mer än 5 dagar avstängs från verksamheten på grund av epidemisk/smittsam sjukdom.