Lönegruppering. Provisorer och farmaceuter placeras i lönegrupper enligt följande: Provisorer, vilka till huvuduppgift har farmaceutiskt arbete, om de inte på basis av senare nämnd orsak hör till någon annan lönegrupp.
Lönegruppering. De undertecknade förbunden har grundat en gemensam lönegrupperingsarbetsgrupp. Xxxxxxx parten utnämner två medlemmar till arbetsgruppen. Arbetsgruppen ser till att arbetena i avtalsbranschen som omfattas av flygtrafiktjänster placeras i lönegrupperingen enligt kollektivavtalet. När arbetsgruppen placerar arbetena i lönegrupperna, använder den gemensamt avtalade koefficienter, parjämförelse av arbeten eller annat gemensamt avtalat system. När arbetsbedömningen är färdig ger bedömningsarbetsgruppens sekreterare utan dröjsmål bedömningsresultatet lönegrupperingsarbetsgruppen för kännedom. Lönegrupperingen träder i kraft från och med början av den närmast följande lönebetalningsperioden efter arbetsgruppens beslut. Arbetsgivaren betraktas ha fått beslutet för kännedom den sjunde dagen efter att lönegrupperingsarbetsgruppen skickade det.
Lönegruppering. 1. Lönerna för de anställda vid arbetscentralen fastställs per lönegrupp enligt följande: Lönegrupp 4 − för att utföra detta arbete krävs det kompetens för flera olika arbetsuppgifter på den berörda avdelningen eller mycket god yrkesskicklighet för vissa uppgifter − arbetet utförs vanligtvis självständigt, men vissa anvisningar kan ges Den anställde fattar oftast beslut om frågor som gäller metoden för hur arbetet utförs och förändringar i arbetsgången. − det krävs mer noggrannhet för att kunna uppnå de fastställda målen avseende precision och kvalitet Lönegrupp 5 − i arbetet ställs stora krav på att fatta beslut om de olika arbetsskedena − det krävs mycket god förmåga att hantera otaliga olika arbetssituationer för att utföra detta arbete − det krävs stor noggrannhet för att kunna uppnå de fastställda målen avseende precision och kvalitet Lönegrupp 6 − krävande fackmannamässigt arbete − arbetet utförs mycket självständigt − det krävs ytterst stor noggrannhet för att kunna uppnå de fastställda målen avseende precision och kvalitet Lönegrupp 7 − mer krävande fackmannamässigt arbete än i föregående lönegrupp − krav på mångsidighet och förmåga att hantera stora helheter Lönegrupp 8 − det väsentliga är att handleda och instruera andra − en gruppledare som deltar i arbetet − krävande fackmannamässigt arbete eller kompetens för flera olika yrken
2. Sådan arbetsinstruktion, arbetshandledning och övervakning av andra anställda som ingår i arbetsuppgifterna beaktas då man fastställer hur krävande arbetet är.
Lönegruppering. 1. Kollektivavtalets avtalsparter grupperar arbetena med hjälp av ett bedömningssystem, en parjämförelse med arbeten av samma typ/föregående arbete eller annat gemensamt överenskommet system, och de placeras i lönegrupper som bildats med jämna poängskalor.
2. En lönegrupperingsarbetsgrupp mellan avtalsparterna uppgör en förteckning över alla de arbeten som är i bruk i tillämpningsbranschen, specificerad efter lönegrupp. Arbetena ska specificeras med identifierbara beteckningar som beskriver arbetet.
Lönegruppering. Arbetstagarens grundtimlön fastställs utgående från på vilken plats arbetstagaren har placerats i lönegrupperingen. Det finns tre lönegrupper samt en lönegrupp för studerande inom branschen. Grunden för grupperingen utgörs av arbetstagarens yrkeskunskap, tid i arbetet och utbildning. Med detta avses svårighetsgraden på de arbeten som arbetstagaren förmår att utföra.
Lönegruppering helhet som är mer krävande än grundarbete P6 catering-anställd Finnair Kitchen P5 förare-lastare Finnair Kitchen Oy lastning (xxxxxxxxxx xxxxxx 00) P1 avionikmekaniker Finnair Abp (grundarbete 48, 90) avionikmontör P4 rampagent Swissport Finland Oy (18) P7 bagagechef Swissport Finland Oy (föregående arbete 91 rev.)
Lönegruppering. Arbetstagarens grundtimlön bestäms på basis av hans placering i lönegrupperingen. Grupperingen sker på basis av arbetstagarens yrkesskicklighet. Med detta avses hur krävande arbetsuppgifter klarar av.
Lönegruppering. Arbetsuppgifterna baserar sig på klara anvisningar eller klar praxis. Det finns få tillfällen som kräver övervägande och de är ofta rätt lika. Arbetet kräver ingen längre inskolning. Förutsätter ingen yrkesskicklighet som fås genom utbildning eller erfa- renhet.
Lönegruppering. LÖNEGRUPP 1 LÖNEGRUPP 2 LÖNEGRUPP 3 LÖNEGRUPP 4 LÖNEGRUPP 5 LÖNEGRUPP 6 Tillämpningsanvisning: Allmän regel
Lönegruppering. Arbetstagarens grundtimlön bestäms enligt var han eller hon placeras i lönegrupperingen. Det finns sex lönegrupper. Arbetstagarens yrkesskicklighet är grunden för grupperingen. Med detta avses svårighetsgraden på de arbeten som arbetstagaren kan utföra. Vid justering av grupperingen beaktas den utveckling i arbetstagarens yrkesskicklighet som är ett resultat av arbetserfarenhet och utbildning.