Lönespecifikation. Arbetsgivaren ska ge arbetstagaren en lönespecifikation vid varje löneutbetalningstillfälle. Specifikationen ska minst ha följande innehåll: • arbetsgivarens namn, adress och organisationsnummer, • den anställdes namn, adress och personnummer/ anställningsnummer, • fastställd månadslön, • sysselsättningsgrad, • mertid under månaden, • inbetald skatt för månaden samt ackumulerad för hela året, • vilken period lönen avser samt löneutbetalningsdatum, • eventuell frånvaro och avdrag för densamma, • löneform, tillägg samt övertids- och ob-ersättningar, • antal semesterdagar, semestertillägg och semesterersättning.
Lönespecifikation. Arbetsgivaren ska ge arbetstagaren en lönespecifikation vid varje löneutbetalningstillfälle. Specifikationen bör minst ha följande innehåll: • arbetsgivarens namn, adress och organisationsnummer, • den anställdes namn, adress och personnummer/ anställningsnummer, • fastställd månadslön, • sysselsättningsgrad, • inbetald skatt för månaden samt ackumulerad för hela året, • vilken period lönen avser samt löneutbetalningsdatum, • eventuell frånvaro och avdrag för densamma samt • antal semesterdagar, semestertillägg och semesterersättning.
Lönespecifikation. I samband med lönebetalningen ska löntagaren ges en lönespecifi- kation och vid behov en utredning över lönens storlek och innehåll- ningar på lönen för olika ändamål.
Lönespecifikation. I samband med lönebetalningen ska arbetstagaren få en lönespecifikation varav åtminstone följande ska framgå: − arbetstagarens namn − grundlön − olika tillägg − antalet arbetstimmar − övertidstimmar och övertidsersättning − förskottsinnehållning − medlemsavgift till fackförening − arbetstagarens arbetspensionsavgift − arbetstagarens arbetslöshetsförsäkringspremie − lön efter avdrag
Lönespecifikation. Arbetsgivaren ska i löneräkningen specificera grunderna för bestämning av lönen. Av specifikationen ska framgå grundlönen, tillägg och ersättningar och för vilken tid de har betalats samt beloppet av uppburen fackmedlemsavgift.
Lönespecifikation. Hantering av lönespecifikationer regleras i företagets policy. I annat fall gäller med Seko: Arbetsgivaren ska utge lönespecifikation i samband med löneutbetalningen. Medarbetaren är skyldig att lämna skriftliga uppgifter om förändringar om adressbyten eller annan adekvat information för att tillgängliggöra löne- specifikationerna för de anställda.
Lönespecifikation. En arbetstagare ska för varje lönebetalningsperiod ges en specifikation av den lön som betalas. Av specifikationen skall lönegrunderna framgå tillräckligt tydligt, bl.a. separata belopp för tid- och ackordsarbete, övertidsarbete och söndagsarbete, reseersättning, kostpenning och dagtraktamente, skatteinnehållning osv. enligt behov.
Lönespecifikation. Vid utbetalning av lön ska arbetstagaren erhålla lönespecifikation. Lönespecifikationen ska utvisa organisationsnummer, all arbetad tid, alla förekommande löneelement, ersättningar och avdrag samt lönesumma Med ersättningar avses övertidsersättning, reseersättning, traktamente med mera. För arbetstagare med timlön anges reserverade semestermedel inklusive er- sättning för semesterlönegrundande frånvaro. För arbetstagare med månadslön anges reserverade semestermedel en- dast för rörliga lönedelar, exempelvis restidsersättning, övertid och Ob- ersättning m.m. För arbetstagare med ackordsförtjänst är redovisad avsättning av semester- medel en preliminär uppgift. Avstämning sker efter avslutat ackord. Under förutsättning att det är tekniskt möjligt i företagets befintliga löne- system ska även arbetstidsförkortningssaldo framgå av avlöningsspecifika- tionen. Om det inte är tekniskt möjligt ska arbetstagare på begäran kunna få motsvarande uppgift skriftligen från arbetsgivaren. Vid ackordsarbete skall lönespecifikationen utvisa ackordstid och dag- tid i timmar och lönesumma samt eventuellt ackordsöverskott med angi- vande av arbetsorder. Parterna är överens om att sådant administrativt fel som inte lett till att arbets- tagaren gått miste om ersättning enligt detta avtal inte ska föranleda skade- stånd under förutsättning att arbetsgivaren vidtar rättelse.
Lönespecifikation. 6.8.1 Av lönespecifikationen framgår tydligt hur ett tillägg eller avdrag påverkar lönen. Ska Ja
Lönespecifikation. I samband med lönebetalningen ska löntagaren ges en lönespecifika- tion och vid behov en utredning över lönens storlek och innehållningar på lönen för olika ändamål.