Common use of Lönebild Clause in Contracts

Lönebild. Inför kommande lönerevision ska arbetsgivaren inledningsvis presentera en bild av verksamhetens mål och resultat. Arbetsgivaren ska även presentera en bild för den lokala arbetstagarorganisationen som speglar hela verksamhetens löneläge och lönespridning. Lönebilden ska framför allt bygga på den centrala partsgemen- samma statistiken, men också på annan information som lokala parter finner rele- vant. Genom diskussion och analys ska parterna sträva efter att bilda sig en ge- mensam uppfattning om lönebilden.

Lönebild. Inför kommande lönerevision ska arbetsgivaren inledningsvis presentera en bild av verksamhetens mål och resultat. Arbetsgivaren ska även presentera en bild av löneläge och lönespridning för den lokala arbetstagarorganisationen som speglar hela verksamhetens löneläge och lönespridningarbetstagarorganisationen. Lönebilden ska framför allt bygga på den centrala partsgemen- samma partsgemensamma statistiken, men också på annan information som lokala parter finner rele- vantrelevant. Genom diskussion och analys ska parterna sträva efter att bilda sig en ge- mensam gemensam uppfattning om lönebildenlöne- bild.

Lönebild. Inför kommande lönerevision ska arbetsgivaren inledningsvis presentera en bild av verksamhetens mål och resultat. Arbetsgivaren ska även presentera en bild för den lokala arbetstagarorganisationen som speglar hela verksamhetens löneläge och lönespridning. Lönebilden ska framför allt bygga på den centrala partsgemen- samma partsgemensamma statistiken, men också på annan information in- formation som lokala parter finner rele- vantrelevant. Genom diskussion och analys ska parterna sträva efter att bilda sig en ge- mensam gemensam uppfattning om lönebildenarbetsgivarens lö- nebild.

Lönebild. Inför kommande lönerevision ska arbetsgivaren inledningsvis presentera en bild av verksamhetens mål och resultat. Arbetsgivaren ska även presentera en bild av löneläget och lönespridningen för den lokala arbetstagarorganisationen som speglar hela verksamhetens löneläge och lönespridningarbetstagarorganisationen. Lönebilden Lönebil- den ska framför allt bygga på den centrala partsgemen- samma partsgemensamma statistiken, men också på annan information som lokala parter finner rele- vantrelevant. Genom diskussion och analys ska parterna sträva efter att bilda sig en ge- mensam gemensam uppfattning om lönebilden.

Lönebild. Inför kommande lönerevision Arbetsgivaren ska arbetsgivaren inledningsvis presentera en bild av verksamhetens mål arbetsgivarens löneläge och resultat. Arbetsgivaren ska även presentera en bild lönespridning för den lokala arbetstagarorganisationen som speglar hela verksamhetens löneläge och lönespridningarbetstagarorganisationen. Lönebilden ska framför allt bygga på den centrala partsgemen- samma partsgemensamma statistiken, men också på annan information in- formation som lokala parter finner rele- vantrelevant. Genom diskussion och analys ska parterna sträva efter att bilda sig en ge- mensam gemensam uppfattning om lönebildenarbetsgivarens lö- nebild.

Lönebild. Inför kommande lönerevision Arbetsgivaren ska arbetsgivaren inledningsvis presentera en bild av verksamhetens mål myndighetens löneläge och resultat. Arbetsgivaren ska även presentera en bild lönespridning för den lokala arbetstagarorganisationen som speglar hela verksamhetens löneläge och lönespridningarbetstagarorganisationen. Lönebilden ska framför allt bygga på den centrala partsgemen- samma partsgemensamma statistiken, men också på annan information in- formation som lokala parter finner rele- vantrelevant. Genom diskussion och analys ska parterna sträva efter att bilda sig en ge- mensam gemensam uppfattning om lönebildenmyndighetens lö- nebild.

Lönebild. Inför kommande lönerevision Arbetsgivaren ska arbetsgivaren inledningsvis presentera en bild av verksamhetens mål arbetsgivarens löneläge och resultat. Arbetsgivaren ska även presentera en bild lönespridningen för den lokala arbetstagarorganisationen som speglar hela verksamhetens löneläge och lönespridningarbetstagarorganisatio- nen. Lönebilden ska framför allt bygga på den centrala partsgemen- samma statistiken, men också på annan information som lokala parter finner rele- vantrelevant. Genom diskussion och analys ska parterna sträva efter att bilda sig en ge- mensam gemensam uppfattning om lönebildenarbetsgivarens lönebild.

Lönebild. Inför kommande lönerevision ska arbetsgivaren arbets- givaren inledningsvis presentera en bild av verksamhetens mål och resultat. Arbetsgivaren Arbetsgiva- ren ska även presentera en bild för den lokala arbetstagarorganisationen som speglar hela verksamhetens löneläge och lönespridning. Lönebilden ska framför allt bygga på den centrala partsgemen- samma partsgemensamma statistiken, men också på annan information som lokala parter finner rele- vantrelevant. Genom diskussion och analys ska parterna sträva efter att bilda sig en ge- mensam gemensam uppfattning om lönebilden.

Lönebild. Inför kommande lönerevision ska arbetsgivaren inledningsvis presentera pre- sentera en bild av verksamhetens mål och resultat. Arbetsgivaren ska även presentera en sin bild av löneläget och lönespridningen för den lokala arbetstagarorganisationen som speglar hela verksamhetens löneläge och lönespridningarbetstagarorganisationen. Lönebilden ska framför allt bygga på den centrala partsgemen- samma partsgemensamma statistiken, men också på annan information som lokala parter finner rele- vantrelevant. Genom diskussion och analys ska parterna sträva efter att bilda sig en ge- mensam gemensam uppfattning om lönebilden.

Lönebild. Inför kommande lönerevision ska arbetsgivaren inledningsvis presentera en bild av verksamhetens mål och resultat. Arbetsgivaren ska även presentera en bild av löneläget och lönespridningen för den lokala arbetstagarorganisationen som speglar hela verksamhetens löneläge och lönespridningarbetstagarorganisationen. Lönebilden Lönebil- den ska framför allt bygga på den centrala partsgemen- samma partsgemensamma statistiken, men också på annan information som lokala parter finner rele- vantrelevant. Genom diskussion och analys ska parterna sträva efter att bilda sig en ge- mensam gemensam uppfattning om lönebildenlö- nebilden.

Lönebild. Inför kommande lönerevision ska arbetsgivaren inledningsvis presentera en bild av verksamhetens mål och resultat. Arbetsgivaren ska även presentera en bild av löneläget och lönespridningen för den lokala arbetstagarorganisationen som speglar hela verksamhetens löneläge och lönespridningarbetstagarorganisationen. Lönebilden ska framför allt bygga på den centrala partsgemen- samma partsgemensamma statistiken, men också på annan information som lokala parter finner rele- vantrelevant. Genom diskussion och analys ska parterna sträva efter att bilda sig en ge- mensam gemensam uppfattning om lönebilden.

Lönebild. Inför kommande lönerevision ska arbetsgivaren inledningsvis presentera pre- sentera en bild av verksamhetens mål och resultat. Arbetsgivaren ska även presentera en bild av löneläget och lönespridningen för den lokala arbetstagarorganisationen som speglar hela verksamhetens löneläge och lönespridningarbetstagarorganisationen. Lönebilden ska framför allt bygga på den centrala partsgemen- samma partsgemensamma statistiken, men också på annan information som lokala parter finner rele- vantrelevant. Genom diskussion och analys ska parterna sträva efter att bilda sig en ge- mensam gemensam uppfattning om lönebilden.

Lönebild. Inför kommande lönerevision ska arbetsgivaren inledningsvis presentera en bild av verksamhetens mål och resultat. Arbetsgivaren Arbets- givaren ska även presentera en sin bild av löneläget och lönesprid- ningen för den lokala arbetstagarorganisationen som speglar hela verksamhetens löneläge och lönespridningarbetstagarorganisationen. Lönebilden ska framför allt bygga på den centrala partsgemen- samma statistikenpartsgemensamma statisti- ken, men också på annan information som lokala parter finner rele- vantrelevant. Genom diskussion och analys ska parterna sträva efter att bilda sig en ge- mensam gemensam uppfattning om lönebilden.

Lönebild. Inför kommande lönerevision ska arbetsgivaren inledningsvis presentera en bild av verksamhetens mål och resultat. Arbetsgivaren ska även presentera en sin bild av löneläget och lönespridningen för den lokala arbetstagarorganisationen som speglar hela verksamhetens löneläge och lönespridningarbetstagarorganisationen. Lönebilden ska framför allt bygga på den centrala partsgemen- samma partsgemensamma statistiken, men också på annan information som lokala parter finner rele- vantrelevant. Genom diskussion och analys ska parterna sträva efter att bilda sig en ge- mensam uppfattning gemensam upp- fattning om lönebilden.

Lönebild. Inför kommande lönerevision ska arbetsgivaren inledningsvis presentera en bild av verksamhetens myndighetens mål och resultat. Arbetsgivaren ska även presentera en bild av myndighetens löneläge och lönespridning för den lokala arbetstagarorganisationen som speglar hela verksamhetens löneläge och lönespridningarbetstagarorganisationen. Lönebilden ska framför allt bygga på den centrala partsgemen- samma partsgemensamma statistiken, men också på annan information som lokala parter finner rele- vantrelevant. Genom diskussion och analys ska parterna sträva efter att bilda sig en ge- mensam gemensam uppfattning om lönebildenmyndighetens lönebild.

Lönebild. Inför kommande lönerevision ska arbetsgivaren inledningsvis presentera en bild av verksamhetens myndighetens mål och resultat. Arbetsgivaren ska även presentera en bild av myndighetens löneläge och lönespridning för den lokala arbetstagarorganisationen som speglar hela verksamhetens löneläge och lönespridningarbetstagarorganisatio- nen. Lönebilden ska framför allt bygga på den centrala partsgemen- samma statistikenpartsgemensamma statisti- ken, men också på annan information som lokala parter finner rele- vantrelevant. Genom diskussion och analys ska parterna sträva efter att bilda sig en ge- mensam uppfattning gemensam uppfatt- ning om lönebildenmyndighetens lönebild.

Lönebild. Inför kommande lönerevision ska arbetsgivaren inledningsvis presentera pre- sentera en bild av verksamhetens mål och resultat. Arbetsgivaren ska även presentera en sin bild av löneläget och lönespridningen för den lokala arbetstagarorganisationen som speglar hela verksamhetens löneläge och lönespridningarbetstagarorganisationen. Lönebilden ska framför allt bygga på den centrala partsgemen- samma partsgemensamma statistiken, men också på annan information som lokala parter finner rele- vantrelevant. Genom diskussion och analys ska parterna sträva efter att bilda sig en ge- mensam uppfattning gemensam upp- fattning om lönebilden.

Lönebild. Inför kommande lönerevision ska arbetsgivaren arbets- givaren inledningsvis presentera en bild av verksamhetens mål och resultat. Arbetsgivaren ska även presentera en bild för den lokala arbetstagarorganisationen arbetstagarorganisa- tionen som speglar hela verksamhetens löneläge och lönespridning. Lönebilden ska framför allt bygga på den centrala partsgemen- samma partsgemensamma statistiken, men också på annan information som lokala parter finner rele- vantrelevant. Genom diskussion och analys ska parterna sträva efter att bilda sig en ge- mensam gemensam uppfattning om lönebilden.

Lönebild. Inför kommande lönerevision ska arbetsgivaren inledningsvis presentera en bild av verksamhetens mål och resultat. Arbetsgivaren ska även presentera en bild för den lokala arbetstagarorganisationen som speglar hela verksamhetens löneläge och lönespridning. Lönebilden ska framför allt bygga på den centrala partsgemen- samma partsgemensamma statistiken, men också på annan information som lokala parter finner rele- vantrelevant. Genom diskussion och analys ska parterna sträva efter att bilda sig en ge- mensam gemensam uppfattning om lönebilden.