Lönegrunden och rätten till lön exempelklausuler

Lönegrunden och rätten till lön. Grundlönen bestäms enligt det antal vårdplatser som reserverats hos familjedag- vårdaren. De ersättningar, dvs. löner m.m., som baserar sig på vårdförhållanden betalas från och med den dag då vårdplatsen reserverats och vården i praktiken inletts. Lönepunkt 012PPH001 Familjedagvårdare med lämplig examen som är minst yrkesexamen har en med 5 % förhöjd ersättning utifrån lönepunkt 012PPH002. Ersättning för familjedagvårdare med lämplig examen, enligt tabell: 28.2.2018 1.5.2018 1.4.2019 Vårdplatsen reserveras i snitt över 5 timmar per dag För första vårdplatsen 562,66 569,16 574,85 Följande vårdplatser 415,60 420,40 424,61 Vårdplatsen reserveras i snitt högst 5 timmar per dag Ersättning för vårdplats 281,33 284,58 287,43 Vårdplatser reserveras endast i snitt högst 5 timmar per dag För första vårdplatsen 281,33 284,58 287,53 Följande vårdplatser 204,96 210,20 212,30 Lönepunkt 012PPH002 Familjedagvårdare som saknar lämplig utbildning. Ersättning enligt tabell. 28.2.2018 1.5.2018 1.4.2019 Vårdplatsen reserveras i snitt över 5 timmar per dag För första vårdplatsen 536,06 542,56 547,99 Följande vårdplatser 396,00 400,80 404,81 Vårdplatsen reserveras i snitt högst 5 timmar per dag Ersättning för vårdplats 268,03 271,28 273,99 Vårdplatser reserveras endast i snitt högst 5 timmar per dag För första vårdplatsen 268,03 271,28 273,99 Följande vårdplatser 195,30 200,40 202,40 Tillämpningsanvisning 1. Hur en lämplig examen som är minst yrkesexamen beaktas i priset på en vårdplats Arbetsgivaren avgör hurdan examen som lämpar sig för familjedagvårda- rens arbete. Exempel på lämpliga examina är yrkesexamina, grundexamina och högskoleexamina inom social- och hälsovårdsbranschen eller det humanistiska eller pedagogiska området, vilka lämpar sig för familje- dagvårdarens arbete (t.ex. yrkesexamen för familjedagvårdare, barnledare). Om familjedagvårdarens examen har beaktats i arbetsvärderingen för familjedagvårdare, ska arbetsvärderingen ses över till denna del. Det är inte meningen att examen blir en faktor som automatiskt inverkar på lönen via både priset på en vårdplats och arbetsvärderingen enligt mom. 2.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Lönegrunden och rätten till lön. Grundlönen bestäms enligt det antal vårdplatser som reserverats hos familjedagvårdaren. De ersättningar, dvs. löner m.m., som ba- serar sig på vårdförhållanden betalas från och med den dag då vårdplatsen reserverats och vården i praktiken inletts. För en vårdplats betalas minst följande ersättning: Vårdplatsen har reserve- rats för i genomsnitt mer än 5 timmar per dag Vårdplatsen har reser- verats för i genomsnitt högst 5 timmar per dag 1. Familjedagvårdaren har lämplig examen som är minst yrkesexamen 012PPH001 371,61 € 185,81 € 2. Familjedagvårdaren sak- nar examen enligt punkt 1 012PPH002 353,91 € 176,96 € 1. Hur en lämplig examen som är minst yrkesexamen beak- tas i priset på en vårdplats. Arbetsgivaren avgör hurdan examen som lämpar sig för famil- jedagvårdarens arbete. Exempel på lämpliga examina är yr- kesexamina, grundexamina och högskoleexamina inom soci- al- och hälsovårdsbranschen eller det humanistiska eller pe- dagogiska området, vilka lämpar sig för familjedagvårdarens arbete (t.ex. yrkesexamen för familjedagvårdare, barnledare). Ersättningen för en vårdplats som reserverats hos en familje- dagvårdare med lämplig examen som är minst yrkesexamen höjs 1.2.2010 till minst den nivå som anges i punkt 1. Om familjedagvårdarens examen har beaktats i arbetsvärde- ringen för familjedagvårdare, ska arbetsvärderingen ses över till denna del. Det är inte meningen att examen blir en faktor som automatiskt inverkar på lönen via både priset på en vård- plats och arbetsvärderingen enligt mom. 2.
Sample 1
Lönegrunden och rätten till lön. Grundlönen bestäms enligt det antal vårdplatser som reserverats hos famil- jedagvårdaren. De ersättningar, dvs. löner m.m., som baserar sig på vård- förhållanden betalas från och med den dag då vårdplatsen reserverats och vården i praktiken inletts. Den månatliga ersättningen för en reserverad vårdplats är minst 337,52 euro från 1.3.2008, 345,62 euro från 1.9.2008 och 353,91 euro från 1.9.2009, om vårdplatsen reserveras för i snitt över 5 timmar per dag, och minst 168,76 euro från 1.3.2008, 172,81 euro från 1.9.2008 och 176,96 euro från 1.9.2009, om vårdplatsen reserveras för i snitt högst 5 timmar per dag.
Sample 1
Lönegrunden och rätten till lön. Grundlönen bestäms enligt det antal vårdplatser som reserverats hos familjedagvårdaren. Lönen och andra ersättningar som baserar sig på ett vårdförhållande betalas från och med den dag då vårdplatsen reserverats och vården av barnet inletts i praktiken. Lönepunkt 012PPH001 Familjedagvårdare med lämplig examen som är minst yrkesexamen har en med 5 % förhöjd ersättning utifrån lönepunkt 012PPH002. Ersättning för familjedagvårdare med lämplig examen, enligt tabell: Lönepunkt 012PPH002 Familjedagvårdare som saknar lämplig utbildning. Ersättning enligt tabell. För en vårdplats betalas minst följande ersättning: 1. Hur en lämplig examen som är minst yrkesexamen beaktas i priset på en vårdplats
Sample 1

Related to Lönegrunden och rätten till lön

  • Rätten till sjuklön och sjukanmälan Mom. 1:1 Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden utges enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom. 2:2, 2 st. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom. 3 - 6. Sjuklön från arbetsgivaren fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt detta avtal. Ny sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det en tidigare sjukpe- riod upphörde skall betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden. Mom. 1:2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall han snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han så snart ske kan meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått an- mälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLL).

  • Rätten till sjuklön Tjänsteman har rätt till sjuklön enligt de regler som anges i detta kapitel. I övrigt gäller lagen om sjuklön.

  • Inskränkningar i rätten till sjuklön Mom. 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderda- gen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden. - om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - om tjänstemannens oförmåga är självförvållad, eller - om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse om annat träffas.

  • Rättsliga förfaranden och skiljeförfaranden Bolaget har under de senaste tolv månaderna inte varit part i några rättsliga förfaranden eller skiljeförfaranden (inklusive ännu icke avgjorda ärenden eller sådana ärenden som Bolaget känner till kan uppkomma) och som haft eller skulle kunna få betydande effekter på Bolagets finansiella ställning och lönsamhet.

  • Förvaringsinstitutet och dess uppgifter Förvaringsinstitut för fondens tillgångar är Skandinaviska Enskilda Banken AB (publ), med organisationsnummer 502032-9081(”förvaringsinstitutet”). Förvaringsinstitutet ska verkställa AIF-förvaltarens beslut avseende fonden samt ta emot och förvara fondens tillgångar. Förvaringsinstitutet ska kontrollera att de beslut avseende fonden som AIF- förvaltaren fattat, såsom värdering, inlösen och försäljning av fondandelar, sker i enlighet med lag, föreskrift och dessa fondbestämmelser.

  • Kreditgivarens/kreditförmedlarens namn och kontaktuppgifter Kreditgivare Organisationsnummer Adress EnterCard Group AB 556673-0585 105 34 Stockholm Kreditförmedlare Organisationsnummer Adress

  • Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivaren har enligt detta avtal ansvar för lönebildningen. Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Därför ska lönen vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat. Även förutsättningarna för att behålla och rekrytera personal påverkar löne- och anställningsvillkoren. Syftet är att skapa en process där arbetstagarens resultat och löneutveckling knyts samman så att det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat uppnås. Det är därför av stor vikt att kontinuerlig dialog förs mellan chef och medarbetare om mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön.

  • Byte och anvisning av elhandelsföretag 8.1 Byte av elhandelsföretag ska genomföras utan särskild kostnad för kunden. Det åligger elnätsföretaget att genomföra byte av elhandelsföretag enligt anmälan från det nya elhandelsföretaget som kunden valt. Elnätsföretaget är skyldigt att genomföra bytet till den dag elhandelsföretaget och kunden kommit överens om såvida anmälan från elhandelsföretaget skett senast 14 dagar innan bytet ska genomföras. Om byte av elhandelsföretag och/eller balansansvarig inte skett på föreskrivet sätt kommer det tidigare elhandelsföretaget att fortsätta leveransen, respektive balansansvaret att kvarstå på den tidigare balansansvarige tills bytet kan äga rum. 8.2 Det åligger elnätsföretaget att efter att anmälan om nytt elhandelsföretag eller ny balansansvarig inkommit underrätta anmälande elhandelsföretag om anmälan är fullständig eller ofullständig. Vid fullständig anmälan ska elnätsföretaget bekräfta lämnade uppgifter samt om anmälan avser nytt elhandelsföretag ange beräknad årsförbrukning i uttagspunkten. Vid ofullständig anmälan ska det av underrättelsen framgå vad som är ofullständigt/felaktigt i anmälan. 8.3 Om en kund saknar avtal om elleverans med ett elhandelsföretag är elnätsföretaget enligt lag skyldigt att anvisa kunden ett sådant (anvisat elhandelsföretag). Elnätsföretaget ska utan dröjsmål underrätta kunden om vilket elhandelsföretag som anvisats och om kundens möjligheter att byta elhandelsföretag. 8.4 Lämnar elnätsföretaget en anvisning enligt punkten 8.3 till kunden ska elnätsföretaget samtidigt underrätta det anvisade elhandelsföretaget om detta.

  • Förkortning av uppsägningstid för tjänstemannen Om tjänstemannen på grund av särskilda omständigheter vill lämna sin tjänst före uppsägningstidens slut, bör arbetsgivaren pröva om så kan medges.

  • Förverkandegrunder Nyttjanderätten till en lägenhet som innehas med bostadsrätt och som tillträtts är förverkad och bostadsrättsföreningen har rätt att säga upp bostadsrättshavaren till avflyttning enligt följande;