Rätten till sjuklön. Tjänsteman har rätt till sjuklön enligt de regler som anges i detta kapitel. I övrigt gäller lagen om sjuklön.
Rätten till sjuklön. Arbetstagare har rätt till sjuklön enligt de regler som anges i denna paragraf.
Rätten till sjuklön. Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjuk- perioden betalas enligt lagen om sjuklön med tillägg enligt 10.2.2 andra stycket. Hur sjuklönen beräknas anges i 10.3.1 – 10.3.2. Sjuklön från arbetsgivaren från och med den 15:e kalenderdagen i sjuk- perioden betalas enligt 10.3.6 – 10.3.8 och 10.4 – 10.7. En sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod upphörde ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjuk- perioden.
Rätten till sjuklön. Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden erhålls enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom 4 stycke två. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom 5-12. Medarbetare erhåller sjuklön från arbetsgivaren fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden enligt detta avtal.
Rätten till sjuklön. Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden erhålls enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom 4 stycke två. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom 5-12. Medarbetare som omfattas av ITP-planen erhåller sjuklön från arbetsgivaren fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden enligt detta avtal. Övriga medarbetare (se § 17 mom 2) erhåller för sådan tid ersättning genom av arbetsgivaren tecknad AGS-försäkring. Avdrag fr o m 15:e kalenderdagen för övriga medarbetare (se § 17 mom 2) görs enligt § 11 mom 2.
Rätten till sjuklön. Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjuk- perioden utges enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i Mom 2:2 andra stycket. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angi- ven i Mom 3–5. Enligt 3 § lagen om sjuklön är rätten till sjuklön under de 14 första kalenderdagarna begränsad om den avtalade anställningen är kortare än en månad. Sjuklön från arbetsgivaren fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperi- oden utges enligt detta avtal. Ny sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det en tidigare sjukperiod upphörde ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden när det gäller karensavdrag, sjuklönens storlek och sjuk- löneperiodens längd. Detta innebär att fortsatt karensavdrag kan be- höva göras upp till 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden.
Rätten till sjuklön. Banken utger sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i sjukpe- rioden enligt lagen om sjuklön. Den närmare beräkningen av sjuk- lönens storlek är angiven ovan. Sjuklöneperioden börjar på den första kalenderdagen som utgör medarbetarens arbetsdag. Tillsvi- dareanställd, provanställd och visstidsanställd har rätt till sjuklön fr o m den första dagen av anställningstiden, dock att visstidsan- ställd med kortare anställningstid än en månad har rätt till sjuklön om anställningen tillträtts och därefter varat 14 kalenderdagar i följd. Visstidsanställd har rätt till sjuklön från banken från 15:e kalender- dagen först efter tre hela månaders tjänstgöring i en följd. Sjuklön ska inte utges för tid innan banken fått anmälan om sjukdomsfallet, såvida inte hinder förelegat. Banken är skyldig att utge sjuklön fr o m den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan endast om medarbetaren styrker nedsättningen av arbetsförmågan och sjukperiodens längd med läkarintyg . Om sjukperioden fortsätter efter 14:e kalenderdagen åligger det banken att göra anmälan till Försäkringskassan inom sju kalender- dagar från denna tidpunkt. Vid upprepade fall av arbetsoförmåga som innebär att medarbeta- ren är frånvarande p g a sjukdom sammanlagt mer än 150 dagar under 12 på varandra följande månader utgår därefter inte sjuklön efter 14:e kalenderdagen. Vid varje nytt fall av arbetsoförmåga be- stäms tiden under vilken sjuklön kan utgå genom att från 150 da- gar avräkna det antal dagar medarbetaren erhållit sjuklön under närmast föregående 12-månadersperiod.
Rätten till sjuklön. Medarbetare har rätt till sjuklön enligt de regler som anges i denna para- graf.
Rätten till sjuklön. Arbetstagare har rätt till sjuklön enligt de regler som anges i denna paragraf. Arbetstagare, som under semestern insjuknar i annat land har rätt till sjuklön enligt de regler som anges i denna paragraf. Arbetstagare, som avgått med pension enligt gällande kollektivavtal för företaget men kvarstår i tjänst, äger rätt till sjuklön under sjuklöneperioden.
Rätten till sjuklön. Arbetstagare har rätt till sjuklön enligt lag med de ändringar som gjorts nedan.