Common use of Lönegrunder Clause in Contracts

Lönegrunder. Grundlön‌ 1. Undervisningspersonalens lön fastställs enligt detta kapitel och bestämmelserna i kapitel 7. 2. Med grundlön avses de löner i euro som anges i de läroanstaltvisa tabellerna i bilagan till kollektivavtalet och som hänför sig till examen och behörighet (eller lön som fastslagits på basis av lönetabellen) utan tillägg. 3. Om arbetstagarens grundlön fastslås inom ramen för lönetabellen ska man, när grundlönen fastslås, beakta uppgiftens svårighetsgrad och ansvarsfullhet, arbetstagarens ställning i organisationen, läroanstaltens/ skolans storlek samt verksamhetsställenas/ läroanstalternas antal och lokala förhållanden. Därtill ska man, när grundlönen fastslås, beakta arbetstagarens färdighet och förmåga att klara av uppgiften. Tillämpningsanvisning: Avtalsbestämmelsen ska tillämpas också när uppgifternas svårighetsgrad och ansvarsfullhet, arbetstagarens ställning i organisationen, läroanstaltens/skolans storlek eller arbetstagarens färdighet och förmåga att klara sin uppgift ökar under anställningen. Det är inte ändamålsenligt att enbart använda lönetabellens nedre gräns utan hela lönetabellen används. Avsikten är att arbetstagare som har och/eller behärskar svårare uppgifter, placeras närmare den övre gränsen i lönetabellen. Lönetabellens övre gräns kan överskridas. 4. Grundlönen för en lärare som beviljats dispens bestäms i enlighet med den grundlön som fastställts för behörigheten enligt de behörighetsvillkor (inte övergångsbestämmelsernas) som gällde när dispensen beviljades.

Lönegrunder. Grundlön‌ 1. Undervisningspersonalens lön fastställs enligt detta kapitel och bestämmelserna bestäm- melserna i kapitel 7. 2. Med grundlön avses de löner i euro som anges i för de läroanstaltvisa tabellerna enskilda läroan- stalterna i bilagan till kollektivavtalet och som hänför sig till examen och behörighet (eller lön som fastslagits på basis av lönetabellen) utan tillägg. 3. Om arbetstagarens grundlön fastslås inom ramen för lönetabellen ska man, när grundlönen fastslås, beakta uppgiftens svårighetsgrad och ansvarsfullhetan- svarsfullhet, arbetstagarens ställning i organisationen, läroanstaltens/ skolans storlek samt verksamhetsställenas/ läroanstalternas antal och lokala förhållanden. Därtill ska man, när grundlönen fastslås, beakta arbetstagarens ar- betstagarens färdighet och förmåga att klara av uppgiften. Tillämpningsanvisning: Avtalsbestämmelsen ska tillämpas också när uppgifternas svårighetsgrad svå- righetsgrad och ansvarsfullhet, arbetstagarens ställning i organisationenorgani- sationen, läroanstaltens/skolans storlek eller arbetstagarens färdighet fär- dighet och förmåga att klara sin uppgift ökar under anställningen. Det är inte ändamålsenligt att enbart använda lönetabellens nedre gräns utan hela lönetabellen används. Avsikten är att arbetstagare ar- betstagare som har och/eller behärskar svårare uppgifter, placeras place- ras närmare den övre gränsen i lönetabellen. Lönetabellens övre gräns kan överskridas. 4. Grundlönen för en lärare som beviljats dispens bestäms i enlighet med den grundlön som fastställts för behörigheten enligt de behörighetsvillkor (inte övergångsbestämmelsernas) som gällde när dispensen beviljades.

Lönegrunder. Grundlön‌ 1. Undervisningspersonalens lön fastställs enligt detta kapitel avtal och bestämmelserna avtalsbestämmelserna för de olika läroanstalterna i kapitel 7bilagan till avtalet. 2. Med grundlön avses de löner i euro som anges i de läroanstaltvisa tabellerna i bilagan till kollektivavtalet och som hänför sig till examen och behörighet (eller lön som fastslagits på basis av lönetabellen) utan tillägg. 3. Om arbetstagarens tjänsteinnehavarens grundlön fastslås inom ramen för lönetabellen ska löne- tabellen skall man, när grundlönen fastslås, beakta uppgiftens svårighetsgrad och ansvarsfullhet, arbetstagarens . Dessutom skall man beakta tjänsteinnehavarens ställning i organisationen, läroanstaltens/ skolans storlek samt verksamhetsställenas/ läroanstalternas antal och lokala förhållanden. Därtill ska skall man, när grundlönen fastslås, beakta arbetstagarens tjänsteinnehavarens färdighet och förmåga att klara av uppgiften. Tillämpningsanvisning: Avtalsbestämmelsen ska skall tillämpas också då, när uppgifternas svårighetsgrad och ansvarsfullhet, arbetstagarens tjänsteinne- havarens ställning i organisationen, läroanstaltens/skolans storlek eller arbetstagarens tjänsteinnehavarens färdighet och förmåga att klara sin uppgift ökar under anställningen. Det Ändamålsenligt är inte ändamålsenligt att enbart använda lönetabellens nedre gräns utan hela lönetabellen används. Avsikten är att arbetstagare personer som har och/eller behärskar svårare uppgifter, placeras närmare den övre gränsen i lönetabellen. Lönetabellens övre gräns kan överskridas. 43. Grundlönen för en lärare som beviljats dispens bestäms i enlighet med den grundlön som fastställts för behörigheten enligt de behörighetsvillkor (inte övergångsbestämmelsernas) som gällde när dispensen beviljades. 4. Vid indelningen av verksamhetsenheternas placering tillämpas från början av avtalsperioden den allmänna dyrortsklassificering av kommunerna som statsrådet fastställt. 5. Lärarens grundlön enligt dyrortklassificeringen bestäms av den enhet där läraren huvudsakligen arbetar (den läroanstalt där han undervisar de flesta timmarna). Med grundlön avses de löner i euro som anges för de enskilda läroanstalterna i bilagan till kollektivavtalet och vilka hänför sig till examen och behörighet (eller lön som fastslagits på basis av lönetabellen) utan tillägg och som nedan anges:

Lönegrunder. Grundlön‌ 1. Undervisningspersonalens lön fastställs enligt detta kapitel och bestämmelserna bestäm- melserna i kapitel 7. 2. Med grundlön avses de löner i euro som anges i för de läroanstaltvisa tabellerna enskilda läroan- stalterna i bilagan till kollektivavtalet och som hänför sig till examen och behörighet (eller lön som fastslagits på basis av lönetabellen) utan tillägg. 3. Om arbetstagarens grundlön fastslås inom ramen för lönetabellen ska man, när grundlönen fastslås, beakta uppgiftens svårighetsgrad och ansvarsfullhetan- svarsfullhet, arbetstagarens ställning i organisationen, läroanstaltens/ skolans storlek samt verksamhetsställenas/ läroanstalternas antal och lokala lo- kala förhållanden. Därtill ska man, när grundlönen fastslås, beakta arbetstagarens ar- betstagarens färdighet och förmåga att klara av uppgiften. Tillämpningsanvisning: Avtalsbestämmelsen ska tillämpas också när uppgifternas svårighetsgrad svå- righetsgrad och ansvarsfullhet, arbetstagarens ställning i organisationenorgani- sationen, läroanstaltens/skolans storlek eller arbetstagarens färdighet fär- dighet och förmåga att klara sin uppgift ökar under anställningen. Det är inte ändamålsenligt att enbart använda lönetabellens nedre gräns utan hela lönetabellen används. Avsikten är att arbetstagare ar- betstagare som har och/eller behärskar svårare uppgifter, placeras place- ras närmare den övre gränsen i lönetabellen. Lönetabellens övre gräns kan överskridas. 4. Grundlönen för en lärare som beviljats dispens bestäms i enlighet med den grundlön som fastställts för behörigheten enligt de behörighetsvillkor (inte övergångsbestämmelsernas) som gällde när dispensen beviljades.

Lönegrunder. Grundlön‌ 1. Undervisningspersonalens lön fastställs enligt detta kapitel avtal och bestämmelserna avtalsbestämmelserna för de olika läroanstalterna i kapitel 7bilagan till avtalet. 2. Med grundlön avses de löner i euro som anges i de läroanstaltvisa tabellerna i bilagan till kollektivavtalet och som hänför sig till examen och behörighet (eller lön som fastslagits på basis av lönetabellen) utan tillägg. 3. Om arbetstagarens tjänsteinnehavarens grundlön fastslås inom ramen för lönetabellen ska löne- tabellen skall man, när grundlönen fastslås, beakta uppgiftens svårighetsgrad och ansvarsfullhet, arbetstagarens . Dessutom skall man beakta tjänsteinnehavarens ställning i organisationen, läroanstaltens/ skolans storlek samt verksamhetsställenas/ läroanstalternas antal och lokala förhållanden. Därtill ska skall man, när grundlönen fastslås, beakta arbetstagarens tjänsteinnehavarens färdighet och förmåga att klara av uppgiften. Tillämpningsanvisning: Avtalsbestämmelsen ska skall tillämpas också då, när uppgifternas svårighetsgrad och ansvarsfullhet, arbetstagarens tjänsteinnehavarens ställning i organisationen, läroanstaltens/skolans storlek eller arbetstagarens tjänste- innehavarens färdighet och förmåga att klara sin uppgift ökar under anställningen. Det Ändamålsenligt är inte ändamålsenligt att enbart använda lönetabellens nedre gräns utan hela lönetabellen används. Avsikten är att arbetstagare personer som har och/eller behärskar svårare uppgifter, placeras närmare den övre gränsen i lönetabellen. Lönetabellens övre gräns kan överskridas. 43. Grundlönen för en lärare som beviljats dispens bestäms i enlighet med den grundlön som fastställts för behörigheten enligt de behörighetsvillkor (inte övergångsbestämmelsernas) som gällde när dispensen beviljades. 4. Vid indelningen av verksamhetsenheternas placering tillämpas från början av avtalsperioden den allmänna dyrortsklassificering av kommunerna som statsrådet fastställt. 5. Lärarens grundlön enligt dyrortklassificeringen bestäms av den enhet där läraren huvudsakligen arbetar (den läroanstalt där han undervisar de flesta timmarna). Protokollsanteckning: Med grundlön avses de löner i euro som anges för de enskilda läroanstalterna i bilagan till kollektiv- avtalet och vilka hänför sig till examen och behörighet (eller lön som fastslagits på basis av lönetabellen) utan tillägg och som nedan anges:

Lönegrunder. Grundlön‌ 1. Undervisningspersonalens lön fastställs enligt detta kapitel och bestämmelserna i kapitel 7. 2. Med grundlön avses de löner i euro som anges i för de läroanstaltvisa tabellerna enskilda läroanstalterna i bilagan till kollektivavtalet och som hänför sig till examen och behörighet (eller lön som fastslagits på basis av lönetabellen) utan tillägg. 3. Om arbetstagarens grundlön fastslås inom ramen för lönetabellen ska man, när grundlönen fastslås, beakta uppgiftens svårighetsgrad och ansvarsfullhet, arbetstagarens ställning i organisationen, läroanstaltens/ skolans storlek samt verksamhetsställenas/ läroanstalternas antal och lokala förhållanden. Därtill ska man, när grundlönen fastslås, beakta arbetstagarens färdighet och förmåga att klara av uppgiften. Tillämpningsanvisning: Avtalsbestämmelsen ska tillämpas också när uppgifternas svårighetsgrad och ansvarsfullhet, arbetstagarens ställning i organisationen, läroanstaltens/skolans storlek eller arbetstagarens färdighet och förmåga att klara sin uppgift ökar under anställningen. Det är inte ändamålsenligt att enbart använda lönetabellens nedre gräns utan hela lönetabellen används. Avsikten är att arbetstagare som har och/eller behärskar svårare uppgifter, placeras närmare den övre gränsen i lönetabellen. Lönetabellens övre gräns kan överskridas. 4. Grundlönen för en lärare som beviljats dispens bestäms i enlighet med den grundlön som fastställts för behörigheten enligt de behörighetsvillkor (inte övergångsbestämmelsernas) som gällde när dispensen beviljades.