Common use of Lönejusteringarnas tidpunkt, genomförande och storlek Clause in Contracts

Lönejusteringarnas tidpunkt, genomförande och storlek. Arbetstagarens personliga lön utan separata tillägg höjs 1.4.2020 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter med en allmän förhöjning på 1,3 procent. Arbetstagarens personliga lön utan separata tillägg höjs 1.3.2021 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter med en allmän förhöjning på 1,2 procent. Specifikt för företag och verksamhetsställen tillämpas fr.o.m. 1.3.2021 en lokal pott på 0,8 procent vars storlek beräknas utifrån summan av de personliga tim- eller månadslönerna som betalades i januari 2021 till arbetstagarna som omfattas av kollektivavtalet (förtjänster i tids-, ackords- och premiearbete utan separata tillägg såsom skift-, miljötillägg osv.). Potten används till att utveckla den personliga lönedelen som baserar sig på arbetstagarens kompetens och arbetsprestation. Om användningen av den lokala potten förhandlas och avtalas mellan arbetsgivaren och huvudförtroendemannen eller, om ingen huvudförtroendeman har valts, mellan arbetsgivaren och arbetstagarna. Avtalet ingås skriftligen. Förbunden upprättar en gemensam anvisning om fördelningen av den lokala potten. Ifall inget avtal nås lokalt om hur den företagsspecifika potten ska fördelas, betalas potten ut i form av en allmän förhöjning på 0,4 procent beräknad på lönen före den allmänna förhöjningen till alla arbetstagare som omfattas av kollektivavtalet, och arbetsgivaren beslutar om hur resterande 0,4 procent ska tilldelas. Den allmänna förhöjningen är därmed 1,6 procent. Avvikande från det ovan nämnda betalas löneförhöjningen för år 2021 som en allmän förhöjning på 2,0 procent, om arbetsgivaren senast 31.1.2021 övergår till lönebetalning en gång per månad.

Lönejusteringarnas tidpunkt, genomförande och storlek. Arbetstagarens personliga lön utan separata tillägg höjs 1.4.2020 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter med en allmän förhöjning på 1,3 procent. Arbetstagarens personliga lön utan separata tillägg höjs 1.3.2021 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter med en allmän förhöjning på 1,2 procent. Specifikt för företag och verksamhetsställen tillämpas fr.o.m. 1.3.2021 en lokal pott på 0,8 procent procent, vars storlek beräknas utifrån på summan av de personliga tim- eller månadslönerna som betalades i januari 2021 till arbetstagarna som omfattas av kollektivavtalet (förtjänster i tids-, ackords- och premiearbete utan separata tillägg såsom skift-skifttillägg, miljötillägg osv.). Potten används till att utveckla den personliga lönedelen som baserar sig på arbetstagarens kompetens och arbetsprestation. Om användningen av den lokala potten förhandlas och avtalas mellan arbetsgivaren och huvudförtroendemannen eller, om ingen huvudförtroendeman har valts, mellan arbetsgivaren och arbetstagarna. Avtalet ingås skriftligen. Förbunden upprättar en gemensam anvisning om fördelningen av den lokala potten. Ifall inget avtal nås lokalt om hur den företagsspecifika potten ska fördelas, betalas potten ut i form av en allmän förhöjning på 0,4 procent beräknad på lönen före den allmänna förhöjningen till alla arbetstagare som omfattas av kollektivavtalet, och arbetsgivaren beslutar om hur resterande 0,4 procent ska tilldelas. Den allmänna förhöjningen är därmed 1,6 procent. Avvikande från det ovan nämnda nämnda, ifall avtal om att permanent övergå till lönebetalning en gång i månaden ingås före 31.1.2021, betalas löneförhöjningen för år 2021 i sin helhet som en allmän förhöjning på 2,0 procent, om arbetsgivaren senast 31.1.2021 övergår till lönebetalning en gång per månad.

Lönejusteringarnas tidpunkt, genomförande och storlek. Arbetstagarens personliga lön (utan tjänstetidstillägg och andra separata tillägg tillägg) höjs 1.4.2020 1.9.2020 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds följer närmast därefter med en allmän förhöjning på 1,3 1,0 procent. Arbetstagarens personliga lön (utan tjänstetidstillägg och andra separata tillägg tillägg) höjs 1.3.2021 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds följer närmast därefter med en allmän förhöjning på 1,2 0,6 procent. Specifikt för företag och verksamhetsställen tillämpas fr.o.m. 1.3.2021 en lokal pott på 0,8 procent vars storlek beräknas utifrån på summan av de personliga tim- eller månadslönerna som betalades i januari mars 2021 till arbetstagarna som omfattas av kollektivavtalet (förtjänster i tids-, ackords- och premiearbete utan separata tillägg såsom skift-tjänsteårs-, skiftsarbets-, miljötillägg osvetc.). Potten används till att utveckla den personliga lönedelen som baserar sig på arbetstagarens kompetens och arbetsprestation. Om användningen av den lokala potten förhandlas och avtalas mellan arbetsgivaren och huvudförtroendemannen eller, om ingen huvudförtroendeman har valts, mellan arbetsgivaren och arbetstagarna. Avtalet ingås skriftligen. Förbunden upprättar en gemensam anvisning om fördelningen av den lokala potten. Ifall inget avtal nås lokalt om hur den företagsspecifika potten ska fördelas, betalas potten ut i form av en allmän förhöjning på 0,4 procent beräknad på lönen före den allmänna förhöjningen till alla arbetstagare som omfattas av kollektivavtalet, och arbetsgivaren beslutar om hur resterande 0,4 procent ska tilldelas. Den allmänna förhöjningen är därmed 1,6 1,0 procent. Avvikande från det ovan nämnda betalas löneförhöjningen för år 2021 som en allmän förhöjning på 2,0 procent, om arbetsgivaren senast 31.1.2021 övergår till lönebetalning en gång per månad.

Lönejusteringarnas tidpunkt, genomförande och storlek. Arbetstagarens personliga lön (utan tjänstetidstillägg och andra separata tillägg tillägg) höjs 1.4.2020 1.6.2020 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds följer närmast därefter med en allmän förhöjning på 1,3 procent. Arbetstagarens personliga lön (utan tjänstetidstillägg och andra separata tillägg tillägg) höjs 1.3.2021 1.5.2021 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds följer närmast därefter med en allmän förhöjning på 1,2 procent. Specifikt för företag och verksamhetsställen tillämpas fr.o.m. 1.3.2021 1.5.2021 en lokal pott på 0,8 procent vars storlek beräknas utifrån på summan av de personliga tim- eller månadslönerna som betalades i januari december 2021 till arbetstagarna som omfattas av kollektivavtalet (förtjänster i tids-, ackords- och premiearbete utan separata tillägg såsom skift-tjänsteårs-, skiftsarbets-, miljötillägg osvetc.). Potten används till att utveckla den personliga lönedelen som baserar sig på arbetstagarens kompetens och arbetsprestation. Om användningen av den lokala potten förhandlas och avtalas mellan arbetsgivaren och huvudförtroendemannen eller, om ingen huvudförtroendeman har valts, mellan arbetsgivaren och arbetstagarna. Avtalet ingås skriftligen. Förbunden upprättar en gemensam anvisning om fördelningen av den lokala potten. Ifall inget avtal nås lokalt om hur den företagsspecifika potten ska fördelas, betalas potten ut i form av en allmän förhöjning på 0,4 procent beräknad på lönen före den allmänna förhöjningen till alla arbetstagare som omfattas av kollektivavtalet, och arbetsgivaren beslutar om hur resterande 0,4 procent ska tilldelas. Den allmänna förhöjningen är därmed 1,6 procent. Avvikande från det ovan nämnda nämnda, ifall arbetsgivaren beslutar om permanent övergång till lönebetalning en gång i månaden före 31.3.2021, betalas löneförhöjningen för år 2021 i sin helhet som en allmän förhöjning på 2,0 procent, om arbetsgivaren senast 31.1.2021 övergår till lönebetalning en gång per månad.