Common use of Löneöversyn Clause in Contracts

Löneöversyn. Gemensamma bestämmelser för de fackliga organisationerna 1. Löneöversyn och löneförändring ska gälla fr.o.m. den 1 april 2021 och den 1 april 2022. Löneöversyn den 1 april 2021 sker retroaktivt från den 1 november 2020, såvida inte lokala parter överenskommer om annat. 2. Konstruktionen med ett "lägst" utrymme innebär en garanti på ett lägsta utfall för arbetstagarorganisationen. 3. Hos arbetsgivare där arbetstagarorganisation har färre än fem med- lemmar kan arbetsgivaren underskrida avtalets löneökningsutrymme om särskilda skäl föreligger. Dessa ska vara individrelaterade och inte grunda sig på ekonomiska skäl. Innan arbetsgivaren fattar sådant beslut ska lokal förhandling ske med berörd arbetstagarorganisation. Uppstår oenighet vid denna lokala förhandling gäller löneavtalets förhandlingsordning. 4. Lönehöjning för tillsvidareanställda, inklusive sjuk- och föräldra- lediga, med månadslön avräknas utrymmet. Del av utrymmet kan efter överenskommelse mellan de lokala parterna användas till andra åtgärder, dock inte till pensionsavsättning. Visstidsanställda har rätt till årlig löneöversyn. Om löneöversynen leder till lönehöjning görs ingen avräkning från utrymmet. 5. Överenskommelse kan träffas om annan beräkningstidpunkt och/ eller beräkning av respektive avräkning från utrymmet.‌ 6. Löneöversyn för Kyrkans Akademikerförbund, Lärarförbundet, Lärarnas Riksförbund, Vision samt Akademikerförbundet SSR och Akavia med förtecknade förbund, varvid varje förbund är lokal part för sig. Vad gäller Akademikerförbundet SSR/Akavia – se Anmärkning under Löneöversynsprocessen. Utrymmet för år 2021 beräknas på arbetstagarorganisationens lönesum- ma och utgörs av summan av lägst 3,5 procent av den överenskomna fasta kontanta lönen för tillsvidareanställda arbetstagare med månadslön som är medlemmar i organisationen. Utrymmet för år 2022 beräknas på arbetstagarorganisationens lön- esumma och utgörs av summan av lägst 1,9 procent av den överenskomna fasta kontanta lönen för tillsvidareanställda arbetstagare med månadslön som är medlemmar i organisationen. Lönesumman fastställs på den sammanlagda lönesumman den 31 mars 2021 och den 31 mars 2022 vid löneöversynstillfället. Enligt det s.k. märket inom industrin är det samlade avtalsvärdet 5,4 procent under avtalsperioden den 1 november 2020 till 31 mars 2023. Med löneöversynstillfället menas tidpunkten för överläggningen enligt § 1 steg 2.

Löneöversyn. Gemensamma bestämmelser för de fackliga organisationerna 1. Löneöversyn och löneförändring ska gälla fr.o.m. den 1 april 2021 och den 1 april 2022. Löneöversyn den 1 april 2021 sker retroaktivt från den 1 november 2020, såvida inte lokala parter överenskommer om annat. 2. Konstruktionen med ett "»lägst" « utrymme innebär en garanti på ett lägsta utfall för arbetstagarorganisationen. 3. Hos arbetsgivare där arbetstagarorganisation har färre än fem med- lemmar medlemmar kan arbetsgivaren underskrida avtalets löneökningsutrymme om särskilda skäl föreligger. Dessa ska vara individrelaterade och inte grunda sig på ekonomiska skäl. Innan arbetsgivaren fattar sådant beslut ska lokal förhandling ske med berörd arbetstagarorganisation. Uppstår oenighet vid denna lokala förhandling gäller löneavtalets förhandlingsordning. 4. Lönehöjning för tillsvidareanställda, inklusive sjuk- och föräldra- ledigaföräldralediga, med månadslön avräknas utrymmet. Del av utrymmet kan efter överenskommelse mellan de lokala parterna användas till andra åtgärder, dock inte till pensionsavsättning. Visstidsanställda har rätt till årlig löneöversyn. Om löneöversynen leder till lönehöjning görs ingen avräkning från utrymmet. 5. Överenskommelse kan träffas om annan beräkningstidpunkt och/ och/eller beräkning av respektive avräkning från utrymmet.‌utrymmet. 6. Löneöversyn för Kyrkans Akademikerförbund, Lärarförbundet, Lärarnas Riksförbund, Vision samt Akademikerförbundet SSR och Akavia med förtecknade förbund, varvid varje förbund är lokal part för sig. Vad gäller Akademikerförbundet SSR/Akavia – - se Anmärkning under Löneöversynsprocessen. Löneöversynsprocessen Utrymmet för år 2021 beräknas på arbetstagarorganisationens lönesum- ma lönesumma och utgörs av summan av lägst 3,5 procent % av den överenskomna fasta kontanta lönen för tillsvidareanställda arbetstagare med månadslön som är medlemmar i organisationen. Utrymmet för år 2022 beräknas på arbetstagarorganisationens lön- esumma lönesumma och utgörs av summan av lägst 1,9 procent % av den överenskomna fasta kontanta lönen för tillsvidareanställda arbetstagare med månadslön som är medlemmar i organisationen. Lönesumman fastställs på den sammanlagda lönesumman den 31 mars 2021 och den 31 mars 2022 vid löneöversynstillfället. Enligt det s.k. märket inom industrin är det samlade avtalsvärdet 5,4 procent % under avtalsperioden den 1 november 2020 till 31 mars 2023. Med löneöversynstillfället menas tidpunkten för överläggningen enligt § 1 steg 2.

Löneöversyn. Gemensamma bestämmelser för de fackliga organisationerna 1. Löneöversyn och löneförändring ska gälla fr.o.m. den 1 april 2021 och den 1 april 2022. Löneöversyn den 1 april 2021 sker retroaktivt från den 1 november 2020, såvida inte lokala parter överenskommer om annat. 2. Konstruktionen med ett "»lägst" « utrymme innebär en garanti på ett lägsta utfall för arbetstagarorganisationen. 3. Hos arbetsgivare där arbetstagarorganisation har färre än fem med- lemmar medlemmar kan arbetsgivaren underskrida avtalets löneökningsutrymme om särskilda skäl föreligger. Dessa ska vara individrelaterade och inte grunda sig på ekonomiska skäl. Innan arbetsgivaren fattar sådant beslut ska lokal förhandling ske med berörd arbetstagarorganisation. Uppstår oenighet vid denna lokala förhandling gäller löneavtalets förhandlingsordning. 4. Lönehöjning för tillsvidareanställda, inklusive sjuk- och föräldra- ledigaföräldralediga, med månadslön avräknas utrymmet. Del av utrymmet kan efter överenskommelse mellan de lokala parterna användas till andra åtgärder, dock inte till pensionsavsättning. Visstidsanställda har rätt till årlig löneöversyn. Om löneöversynen leder till lönehöjning görs ingen avräkning från utrymmet. 5. Överenskommelse kan träffas om annan beräkningstidpunkt och/ och/eller beräkning av respektive avräkning från utrymmet.‌utrymmet. 6. Löneöversyn för Kyrkans Akademikerförbund, Lärarförbundet, Lärarnas Riksförbund, Vision samt Akademikerförbundet SSR och Akavia med förtecknade förbund, varvid varje förbund är lokal part för sig. Vad gäller Akademikerförbundet SSR/Akavia – se Anmärkning under Löneöversynsprocessen. Utrymmet för år 2021 beräknas på arbetstagarorganisationens lönesum- ma lönesumma och utgörs av summan av lägst 3,5 procent av den överenskomna fasta kontanta lönen för tillsvidareanställda arbetstagare med månadslön som är medlemmar i organisationen. Utrymmet för år 2022 beräknas på arbetstagarorganisationens lön- esumma lönesumma och utgörs av summan av lägst 1,9 procent av den överenskomna fasta kontanta lönen för tillsvidareanställda arbetstagare med månadslön som är medlemmar i organisationen. Lönesumman fastställs på den sammanlagda lönesumman den 31 mars 2021 och den 31 mars 2022 vid löneöversynstillfället. Enligt det s.k. märket inom industrin är det samlade avtalsvärdet 5,4 procent under avtalsperioden den 1 november 2020 till 31 mars 2023. Med löneöversynstillfället menas tidpunkten för överläggningen enligt § 1 steg 2.

Löneöversyn. Gemensamma bestämmelser för de fackliga organisationernaSamtal/förhandling 1. Löneöversyn I samband med att en arbetstagare anställs eller får högre lön kan arbetsgivaren och löneförändring arbetstagaren komma överens om att arbetstagaren inte ska gälla fr.o.m. omfattas av den 1 april 2021 och den 1 april 2022. Löneöversyn den 1 april 2021 sker retroaktivt från den 1 november 2020, såvida inte lokala parter överenskommer om annatnästkommande löneöversynen. 2. Konstruktionen med ett "lägst" utrymme innebär en garanti på ett lägsta utfall för arbetstagarorganisationenOm arbetstagaren inte har fyllt 18 år. 3. Hos arbetsgivare där Tjänstemän som senast dagen före respektive datum för löneöversyn är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från löneöversynen om inte överenskommelse träffas om annat. Arbetsgivaren och de lokala arbetstagarorganisationerna samverkar kring löneanalys och lönekartläggning. Inför löneöversynen analyseras verksamhetens framtida inriktning, utveckling och ekonomiska förutsättningar, bland annat med beaktande av förra årets utvärdering. Behov av förändrad lönestruktur – befintliga och önskade lönerelationer mellan och inom olika yrkesgrupper – ska övervägas samt kopplas till organisationens lönepolitik. De lokala parterna upprättar en tidsplan för löneöversynen samt fastställer eventuella kompletterande lönekriterier. Med lokal arbetstagarorganisation har färre än fem med- lemmar kan arbetsgivaren underskrida avtalets löneökningsutrymme om särskilda skäl föreliggerenligt ovan avses klubb eller facklig företrädare med mandat att förhandla löner på arbetsplatsen. Dessa ska vara individrelaterade Löneöversyn genomförs genom lönesamtal mellan arbetstagaren och inte grunda sig på ekonomiska skällönesättande chef eller genom lokal förhandling. Innan arbetsgivaren fattar sådant beslut ska Hur löneöversynen genomförs för Unionen vid lokal förhandling ske framgår under rubriken ”Lokal förhandling” i avsnittet ”I förhållande till Unionen gäller att”. Ny lön meddelas vid ett särskilt lönemotiveringssamtal efter avslutade löne- samtal eller när lokal förhandling avslutats. Löneöversynen ska genomföras som förhandling om lokal part, dock senast den 1 september 2017, respektive den 15 mars 2018 och den 15 mars 2019, så begär och i samband med berörd arbetstagarorganisationdetta anger vilka som ska omfattas av förhandling om nya löner. Uppstår oenighet vid denna lokala förhandling gäller löneavtalets förhandlingsordning. 4. Lönehöjning för tillsvidareanställda, inklusive sjuk- och föräldra- lediga, med månadslön avräknas utrymmet. Del av utrymmet kan efter överenskommelse mellan I de fall de lokala parterna användas inte kan träffa överenskommelse har berörd lokal part rätt att föra frågan till andra åtgärdercentral förhandling. Central förhandling ska påkallas senast den 15 oktober 2017, dock inte till pensionsavsättningden 15 september 2018 och den 15 september 2019. Visstidsanställda har rätt till årlig löneöversynDe centrala parterna är överens om att vid befordran bör arbetstagare och arbetsgivaren ha en diskussion om ny lön. Om löneöversynen leder till lönehöjning görs ingen avräkning från utrymmet. 5. Överenskommelse kan träffas om annan beräkningstidpunkt och/ eller beräkning av respektive avräkning från utrymmet.‌ 6. Löneöversyn för Kyrkans Akademikerförbund, Lärarförbundet, Lärarnas Riksförbund, Vision samt Akademikerförbundet SSR och Akavia med förtecknade förbund, varvid varje förbund är lokal part för sig. Vad gäller Akademikerförbundet SSR/Akavia – se Anmärkning under Löneöversynsprocessen. Utrymmet för år 2021 beräknas på arbetstagarorganisationens lönesum- ma och utgörs av summan av lägst 3,5 procent av lönen höjs bör denna höjning ligga utanför den överenskomna fasta kontanta lönen för tillsvidareanställda arbetstagare med månadslön som är medlemmar normala lönesättningsprocessen i organisationen. Utrymmet för år 2022 beräknas på arbetstagarorganisationens lön- esumma och utgörs av summan av lägst 1,9 procent av den överenskomna fasta kontanta lönen för tillsvidareanställda arbetstagare med månadslön som är medlemmar i organisationen. Lönesumman fastställs på den sammanlagda lönesumman den 31 mars 2021 och den 31 mars 2022 vid löneöversynstillfället. Enligt det s.k. märket inom industrin är det samlade avtalsvärdet 5,4 procent under avtalsperioden den 1 november 2020 till 31 mars 2023. Med löneöversynstillfället menas tidpunkten för överläggningen enligt § 1 steg 2/föreningen.

Löneöversyn. Gemensamma bestämmelser En löneöversyn ska genomföras som innefattar en genomgång av lönestrukturen i syfte att bibehålla eller uppnå önskad struktur. Härvid ska beaktas de i gruppen ingående arbetstagarnas ökade erfarenheter i sina befattningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser samt sådan utveckling av egen och andras kompetens som är av vikt för de fackliga organisationerna 1verksamheten. För medarbetare som omfattas av individuell lönesättning ska, om medarbetaren så önskar, ett årligt lönesamtal, på chefens initiativ, genomföras mellan lönesättande chef och medarbetare. En viktig förutsättning för att den individuella lönesättningen ska fungera är att lönesättande chefer ges utbildning och mandat för att kunna fullgöra sitt uppdrag. Löneöversyn och löneförändring ska gälla fr.o.m. den 1 april 2021 och den 1 april 2022. Löneöversyn den 1 april 2021 sker retroaktivt från den 1 november 2020, såvida inte lokala parter överenskommer - om annat. 2. Konstruktionen med ett "lägst" utrymme innebär en garanti på ett lägsta utfall för arbetstagarorganisationen. 3. Hos arbetsgivare där arbetstagarorganisation har färre än fem med- lemmar kan arbetsgivaren underskrida avtalets löneökningsutrymme om särskilda skäl föreligger. Dessa ska vara individrelaterade och inte grunda sig på ekonomiska skäl. Innan arbetsgivaren fattar sådant beslut ska lokal förhandling ske med berörd arbetstagarorganisation. Uppstår oenighet vid denna lokala förhandling gäller löneavtalets förhandlingsordning. 4. Lönehöjning för tillsvidareanställda, inklusive sjuk- och föräldra- lediga, med månadslön avräknas utrymmet. Del av utrymmet kan efter överenskommelse mellan de lokala parterna användas till inte enas om annat - ske per den 1 maj 2023 och omfatta ett utrymme om 4,1 % respektive per den 1 maj 2024 och omfatta ett utrymme om 3,1 %. Utrymmet beräknas på fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg som utbetalas per månad, dagen före revisionstidpunkten eller enligt tidigare praxis. För en medlem som inte erhållit någon eller ringa löneökning ska en åtgärdsplan gemensamt mellan chef och medlem upprättas så att medlemmen framgent ska kunna ges förutsättningar för en positiv löneutveckling. Åtgärdsplanen kan t ex innehålla arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder, dock inte till pensionsavsättning. Visstidsanställda har rätt till årlig löneöversyn. Om löneöversynen leder till lönehöjning görs ingen avräkning från utrymmet. 5. Överenskommelse kan träffas om annan beräkningstidpunkt och/ eller beräkning av respektive avräkning från utrymmet.‌ 6. Löneöversyn för Kyrkans Akademikerförbund, Lärarförbundet, Lärarnas Riksförbund, Vision samt Akademikerförbundet SSR och Akavia med förtecknade förbund, varvid varje förbund är lokal part för sig. Vad gäller Akademikerförbundet SSR/Akavia – se Anmärkning under Löneöversynsprocessen. Utrymmet för år 2021 beräknas på arbetstagarorganisationens lönesum- ma och utgörs av summan av lägst 3,5 procent av den överenskomna fasta kontanta lönen för tillsvidareanställda arbetstagare med månadslön lokala organisationen begär det ska arbetsgivaren redovisa vilka medlemmar som är föremål för insatser enligt ovan. Organisationen ges därmed möjlighet att genom sina medlemmar bedöma om insatserna ligger i organisationenlinje med den gemensamma planeringen som chef och medarbetare har gjort. Utrymmet för år 2022 beräknas på arbetstagarorganisationens lön- esumma och utgörs av summan av lägst 1,9 procent av Arbetstagarorganisationen kan begära överläggning med arbetsgivaren. Om de lokala parterna inte enas om annat ska den överenskomna fasta kontanta lönen för tillsvidareanställda arbetstagare med månadslön som är medlemmar i organisationen. Lönesumman fastställs på den sammanlagda lönesumman den 31 mars 2021 och den 31 mars 2022 vid löneöversynstillfället. Enligt lokala lönerevisionen vara avslutad senast 5 månader efter det s.k. märket inom industrin är det samlade avtalsvärdet 5,4 procent under avtalsperioden den 1 november 2020 till 31 mars 2023. Med löneöversynstillfället menas tidpunkten för överläggningen enligt § 1 steg 2att centrala parterna överenskommit om nytt branschavtal.

Löneöversyn. Gemensamma bestämmelser för de fackliga organisationerna 1. Löneöversyn och löneförändring ska gälla fr.o.m. den 1 april 2021 och den 1 april 2022. Löneöversyn den 1 april 2021 sker retroaktivt från den 1 november 2020, såvida inte lokala parter överenskommer om annat. 2. Konstruktionen med ett "lägst" utrymme innebär en garanti på ett lägsta utfall för arbetstagarorganisationen. 3. Hos arbetsgivare där arbetstagarorganisation har färre än fem med- lemmar kan arbetsgivaren underskrida avtalets löneökningsutrymme om särskilda skäl föreligger. Dessa ska vara individrelaterade och inte grunda sig på ekonomiska skäl. Innan arbetsgivaren fattar sådant beslut ska lokal förhandling ske med berörd arbetstagarorganisation. Uppstår oenighet vid denna lokala förhandling gäller löneavtalets förhandlingsordning. 4. Lönehöjning för tillsvidareanställda, inklusive sjuk- och föräldra- lediga, med månadslön avräknas utrymmet. Del av utrymmet kan efter överenskommelse mellan de lokala parterna användas till andra åtgärder, dock inte till pensionsavsättning. Visstidsanställda har rätt till årlig löneöversyn. Om löneöversynen leder till lönehöjning görs ingen avräkning från utrymmet. 5. Överenskommelse kan träffas om annan beräkningstidpunkt och/ eller beräkning av respektive avräkning från utrymmet.‌utrymmet. 6. Löneöversyn för Kyrkans Akademikerförbund, Lärarförbundet, Lärarnas Riksförbund, Vision samt Akademikerförbundet SSR och Akavia med förtecknade förbund, varvid varje förbund är lokal part för sig. Vad gäller Akademikerförbundet SSR/Akavia – se Anmärkning under Löneöversynsprocessen. Utrymmet för år 2021 beräknas på arbetstagarorganisationens lönesum- ma och utgörs av summan av lägst 3,5 procent av den överenskomna fasta kontanta lönen för tillsvidareanställda arbetstagare med månadslön som är medlemmar i organisationen. Utrymmet för år 2022 beräknas på arbetstagarorganisationens lön- esumma och utgörs av summan av lägst 1,9 procent av den överenskomna fasta kontanta lönen för tillsvidareanställda arbetstagare med månadslön som är medlemmar i organisationen. Lönesumman fastställs på den sammanlagda lönesumman den 31 mars 2021 och den 31 mars 2022 vid löneöversynstillfället. Enligt det s.k. märket inom industrin är det samlade avtalsvärdet 5,4 procent under avtalsperioden den 1 november 2020 till 31 mars 2023. Med löneöversynstillfället menas tidpunkten för överläggningen enligt § 1 steg 2.