Löner och löneutveckling. (Gäller där Unionen har lokal klubb eller arbetsplatsombud med förhandlingsrätt på arbetsstället - i annat fall se punkten 4.)
Löner och löneutveckling. (Gäller där Unionen saknar lokal klubb eller arbetsplatsombud med förhandlings- rätt på arbetsstället. Arbetsgivaren kan dock tillämpa punkten 3 efter överens- kommelse med Unionen på regional nivå.)
Löner och löneutveckling. 3.1 En genomgång sker årligen av varje verkmästares lön med utgångspunkt från riktlinjerna i punkt 2 ovan. Det är av stor vikt att en dialog förs mellan mästaren (arbetsgivaren) och berörd verkmästare om bedömningen. Inriktningen är att skapa en process där verkmästarens resultat och löneutveckling knyts samman.
Löner och löneutveckling. 3:1 En genomgång sker årligen av lönen för varje medlem i Ledarna med utgångspunkt från riktlinjerna i punkt 2 ovan. Det är av stor vikt att en dialog förs mellan chef och berörd individ om bedömningen. Inriktningen är att skapa en process där individens resultat och löneutveckling vägs samman. Lönebildningen enligt detta avtal förutsätter att de lokala parterna gemensamt går igenom avtalets intentioner och tillämpningen på företaget. De centrala parternas uppgift är att ge stöd och råd beträffande tillämpningen av principerna för lönebildningen.
Löner och löneutveckling. 3:1 En genomgång sker årligen av varje Ledar-medlems lön med utgångspunkt från riktlinjerna i punkt 2 ovan. Det är av stor vikt att en dialog förs mellan chef och berörd individ om bedömningen. Inriktningen är att skapa en process där individens resultat och löneutveckling knyts samman.
Löner och löneutveckling. Lönesättningen ska vara individuell och differentierad utifrån företagets lönepolicy och väl kända lönekriterier. Revidering av lönen ska ske vid tillfällen de lokala parterna enas om, dock minst en gång per år. Lönerevisionstillfällena för olika individer kan med fördel förläggas till skilda tidpunkter. Lönerevisionsdatum bestäms i den lokala löneprocessen. Saknas klubb/ företrädare vid företaget diskuteras lönerevisionsdatum enligt nedan. Vid företag där Xxxxxxx saknar företrädare överenskommer enskild med- lem och lönesättande chef om tid för utvecklingssamtal, lönedialog etc enligt löneavtalets intentioner. Xxxxxxxx chef ska ha ett avgörande inflytande i löneprocessen. I dialog med närmaste chef sker årligen en genomgång av lönen för varje medlem i Ledarna med utgångspunkt från riktlinjerna ovan. Ny lön ska alltid pre- senteras och motiveras i ett planerat samtal. Vid befordran sker en översyn av lönen. Föräldralediga ska omfattas av den årliga löneprocessen. De lokala parterna har ansvaret för lönebildningen i företaget. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom öm- sesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka till en väl avvägd löne- bildning. De gemensamma principerna för lönebildningen enligt detta avtal förut- sätter att de lokala parterna gör en gemensam genomgång av avtalets in- tentioner och tillämpningen på företaget.
Löner och löneutveckling