Löner och löneutveckling exempelklausuler

Löner och löneutveckling. (Gäller där Unionen har lokal klubb eller arbetsplatsombud med förhandlingsrätt på arbetsstället - i annat fall se punkten 4.)
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Löner och löneutveckling. (Gäller där Unionen saknar lokal klubb eller arbetsplatsombud med förhandlings- rätt på arbetsstället. Arbetsgivaren kan dock tillämpa punkten 3 efter överens- kommelse med Unionen på regional nivå.)
Sample 1Sample 2
Löner och löneutveckling. 3.1 En genomgång sker årligen av varje verkmästares lön med utgångspunkt från riktlinjerna i punkt 2 ovan. Det är av stor vikt att en dialog förs mellan mästaren (arbetsgivaren) och berörd verkmästare om bedömningen. Inriktningen är att skapa en process där verkmästarens resultat och löneutveckling knyts samman.
Sample 1
Löner och löneutveckling. Lönesättningen ska vara individuell och differentierad utifrån företagets lönepolicy och väl kända lönekriterier. Revidering av lönen ska ske vid tillfällen de lokala parterna enas om, dock minst en gång per år. Lönerevisionstillfällena för olika individer kan med fördel förläggas till skilda tidpunkter. Lönerevisionsdatum bestäms i den lokala löneprocessen. Saknas klubb/ företrädare vid företaget diskuteras lönerevisionsdatum enligt nedan. Vid företag där Xxxxxxx saknar företrädare överenskommer enskild med- lem och lönesättande chef om tid för utvecklingssamtal, lönedialog etc enligt löneavtalets intentioner. Xxxxxxxx chef ska ha ett avgörande inflytande i löneprocessen. I dialog med närmaste chef sker årligen en genomgång av lönen för varje medlem i Ledarna med utgångspunkt från riktlinjerna ovan. Ny lön ska alltid pre- senteras och motiveras i ett planerat samtal. Vid befordran sker en översyn av lönen. Föräldralediga ska omfattas av den årliga löneprocessen. De lokala parterna har ansvaret för lönebildningen i företaget. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom öm- sesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka till en väl avvägd löne- bildning. De gemensamma principerna för lönebildningen enligt detta avtal förut- sätter att de lokala parterna gör en gemensam genomgång av avtalets in- tentioner och tillämpningen på företaget.
Sample 1
Löner och löneutveckling. 3:1 En genomgång sker årligen av lönen för varje medlem i Ledarna med utgångspunkt från riktlinjerna i punkt 2 ovan. Det är av stor vikt att en dialog förs mellan chef och berörd individ om bedömningen. Inriktningen är att skapa en process där individens resultat och löneutveckling vägs samman. Lönebildningen enligt detta avtal förutsätter att de lokala parterna gemensamt går igenom avtalets intentioner och tillämpningen på företaget. De centrala parternas uppgift är att ge stöd och råd beträffande tillämpningen av principerna för lönebildningen.
Sample 1
Löner och löneutveckling. 3:1 En genomgång sker årligen av varje Ledar-medlems lön med utgångspunkt från riktlinjerna i punkt 2 ovan. Det är av stor vikt att en dialog förs mellan chef och berörd individ om bedömningen. Inriktningen är att skapa en process där individens resultat och löneutveckling knyts samman.
Sample 1
Löner och löneutveckling 
Sample 1Sample 2

Related to Löner och löneutveckling

  • Forskning och utveckling Leverantören ska underlätta för att forskning och kliniska prövningar ska kunna genomföras. Detta innebär att tillhandahålla patientuppgifter och material i enlighet med regelverk och förordningar för forskning och kliniska prövningar. Leverantören ska upplåta sin verksamhet för av Medicinska fakulteten prioriterad forskning som finansieras av ALF-medel, till fakulteten knuten forskare genom externa medel eller till Region Skåne anknuten personal som erhållit regionala forskningsmedel. Leverantörens anställda som vill bedriva egen forskning har möjlighet att söka regionalt forskningsstöd samt olika forskningsstöd från ALF-medlen. Nationella riktlinjer avseende biobanks- och vävnadsdirektiv ska följas, se avsnitt 9, Referenser, för länk. Leverantören ska samverka med Centrum för allmänmedicinsk primärvårdsforskning (CPF).

  • Giltighet, ändringar och tillägg 9.1 Avtalet gäller tills vidare. Om inte annat avtalats upphör avtalet senast en månad efter skriftlig uppsägning från kunden.

  • Försäkran och läkarintyg Arbetstagaren ska styrka sjukdomen med en skriftlig försäkran som skall lämnas till arbetsgivaren. Av denna ska framgå att, och i vilken omfattning, arbetstagaren inte kunnat arbeta på grund av sjukdom. Om sjukperioden är längre än sju dagar, ska arbetstagaren styrka sjukdomen med läkarintyg, som visar att arbetstagaren är oförmögen att arbeta och som också anger sjukperiodens längd. Arbetsgivaren får om särskilda skäl föreligger begära att arbetstagaren ska styrka nedsättningen av arbetsförmågan med läkarintyg från tidigare dag. Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare.

  • Vissa Samordningsregler Mom 4:1. Om en tjänsteman på grund av arbetsskada uppbär livränta istället för sjukpenning och detta sker under tid då han har rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgivaren inte beräk- nas enligt mom 3. Istället ska den utgöra skillnaden mellan 85 procent av månadslönen och livräntan.

  • Förberedelse- och avslutningsarbete Som övertid räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens uppgifter.

  • Förslag till dagordning 1. Stämmans öppnande

  • Räddningskostnader Ersättning betalas för skäliga kostnader som den försäkrade haft för att fullgöra sin räddningsplikt enligt 9.1 (Räddningsplikt), dock högst med det belopp varmed förlusten av det försäkringsmässiga täckningsbidraget minskat. Medför sådan kostnad nytta även under eventuell karenstid eller efter ansvarstidens slut, ersätts högst det belopp som kan anses falla på ansvarstiden med undantag av karenstiden.

  • Räddningskostnad Om den försäkrade haft utgift (räddningskostnad) för att begränsa omedelbart förestående eller inträffad skada som kan föranleda skadeståndsskyldighet som omfattas av försäkringen, betalas ersättning om åtgärderna med hänsyn till omständigheterna varit skäliga. Ersättning betalas dock inte för att avvärja befarad skada på grund av säkerhetsbrist eller defekt hos produkt som den försäkrade levererat. Ersättning betalas inte heller för kostnad för sanering av egen egendom eller på fastighet som ägs, hyrs eller nyttjas av den försäkrade.

  • Godkännande av dagordning 4. Val av en eller två justeringsmän

  • Förslag till riksdagsbeslut Jag anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 5 borde ha följande lydelse: Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.