Common use of Löneöversyn Clause in Contracts

Löneöversyn. De lokala parterna skall under vart och ett av avtalsåren 2017, 2018 och 2019 utöver nedan angivet utrymme förhandla om löneökningar i syfte att för tjänstemannagruppen bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur. I samband med löneöversynen ska företaget och tjänstemannaklubben gå igenom följande. − Nuvarande lönestruktur och framtida behov av förändring. − Mål och prioriteringar samt därtill hörande lönekriterier för den kommande lönerevisionen. Vid överväganden beträffande lönestrukturen skall beaktas de i gruppen ingående tjänstemännens ökade erfarenheter i sina befattningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran, bättre arbetsinsatser samt sådan utveckling av egen och andras kompetens som är av vikt för verksamheten. Särskilda hänsyn skall vidare tas till individer med ogynnsamt löneläge eller ogynnsam löneutveckling. Skulle en sådan individ likväl inte få del av löneökning vid översynen skall – på endera parts begäran – särskild överläggning föras om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjning eller andra ändamålsenliga åtgärder. Löneökningar till följd av löneöversyn gäller, om inte annat överenskommes, med verkan från den 1 maj 2017, den 1 maj 2018 respektive den 1 maj 2019.

Löneöversyn. De lokala parterna skall ska under vart och ett av avtalsåren 2017, 2018 2020 och 2019 2022 utöver nedan angivet utrymme förhandla om löneökningar i syfte att för tjänstemannagruppen bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur. I samband med löneöversynen ska företaget och tjänstemannaklubben gå igenom följande. − ‒ Nuvarande lönestruktur och framtida behov av förändring. − ‒ Mål och prioriteringar samt därtill hörande lönekriterier för den kommande lönerevisionen. Vid överväganden beträffande lönestrukturen skall ska beaktas de i gruppen ingående tjänstemännens ökade erfarenheter i sina befattningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran, bättre arbetsinsatser samt sådan utveckling av egen och andras kompetens som är av vikt för verksamheten. Särskilda hänsyn skall ska vidare tas till individer med ogynnsamt löneläge eller ogynnsam löneutveckling. Skulle en sådan individ likväl inte få del av löneökning vid översynen skall ska – på endera parts begäran – särskild överläggning föras om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjning eller andra ändamålsenliga åtgärder. Löneökningar till följd av löneöversyn gäller, om inte annat överenskommes, med verkan från 1 december 2020 och den 1 maj 2017, den 1 maj 2018 respektive den 1 maj 20192022.

Löneöversyn. De lokala parterna skall ska under vart och ett av avtalsåren 2017, 2018 2023 och 2019 2024 utöver nedan angivet utrymme förhandla om löneökningar i syfte att för tjänstemannagruppen bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur. I samband med löneöversynen ska företaget och tjänstemannaklubben gå igenom följande. − ‒ Nuvarande lönestruktur och framtida behov av förändring. − ‒ Mål och prioriteringar samt därtill hörande lönekriterier för den kommande lönerevisionen. Vid överväganden beträffande lönestrukturen skall ska beaktas de i gruppen ingående tjänstemännens ökade erfarenheter i sina befattningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran, bättre arbetsinsatser samt sådan utveckling av egen och andras kompetens som är av vikt för verksamheten. Särskilda hänsyn skall ska vidare tas till individer med ogynnsamt löneläge eller ogynnsam löneutveckling. Skulle en sådan individ likväl inte få del av löneökning vid översynen skall ska – på endera parts begäran – särskild överläggning föras om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjning eller andra ändamålsenliga åtgärder. Löneökningar till följd av löneöversyn gäller, om inte annat överenskommes, med verkan från 1 maj 2023 och den 1 maj 2017, den 1 maj 2018 respektive den 1 maj 20192024.

Löneöversyn. De lokala parterna skall ska under vart och ett av avtalsåren 20172013, 2018 2014 och 2019 2015 utöver nedan angivet utrymme förhandla om löneökningar i syfte att för tjänstemannagruppen bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur. I samband med löneöversynen ska företaget och tjänstemannaklubben gå igenom följande. − • Nuvarande lönestruktur och framtida behov av förändring. − • Mål och prioriteringar samt därtill hörande lönekriterier för den kommande lönerevisionen. Vid överväganden beträffande lönestrukturen skall ska beaktas de i gruppen ingående tjänstemännens ökade erfarenheter i sina befattningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran, bättre arbetsinsatser samt sådan utveckling av egen och andras kompetens som är av vikt för verksamheten. Särskilda hänsyn skall ska vidare tas till individer med ogynnsamt löneläge eller ogynnsam löneutveckling. Skulle en sådan individ likväl inte få del av löneökning vid översynen skall ska – på endera parts begäran – särskild överläggning föras om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjning eller andra ändamålsenliga åtgärder. Löneökningar till följd av löneöversyn gäller, om inte annat överenskommes, med verkan från den 1 maj 20172013, den 1 maj 2018 2014 respektive den 1 maj 20192015.