Löpande förvaltning exempelklausuler

Löpande förvaltning. Löpande förvaltning av hyresrättsfastigheterna sker via fastprisavtal från extern leverantör.
Löpande förvaltning. VD skall handha den löpande förvaltningen i bolagen, vilken omfattar • Att leda bolagens verksamhet • Att verkställa styrelsens beslut • Att inom ramen för den löpande verksamheten ingå avtal där bolagens åtaganden ej är av principiell betydelse eller av större vikt. • Att i enlighet med av styrelsen beslutade riktlinjer placera bolagens likvida medel. • Att i övrigt fatta de beslut och vidta de åtgärder som erfordras för den löpande förvaltningen av bolagen.
Löpande förvaltning. VD handhar föreningens verksamhet, såväl drift och utbildning som utveckling, utvärdering och internationella frågor samt övriga funktioner. Med detta avses att i alla operativa avseenden leda föreningens verksamhet i enlighet med de riktlinjer och anvisningar som meddelas av styrelsen. Inom de ramar styrelsen uppställt för föreningens organisation skall VD i samarbete med underställd personal tillse att verksamheten blir optimalt effektiv och ändamålsenlig. I konkret avseende innebär detta • Att verkställa styrelsens beslutAtt ingå avtal för tjänste- och konsultköp nämligen köp avseende personer i central verksamhet i föreningen och för regional samordning • Att svara för föreningens skyldigheter enligt tryckfrihetsförordningen, sekretesslagen och arkivlagen och att själv, eller genom därtill skriftligen förordnad person, avgöra huruvida handling skall utlämnas eller ej • Att ansvara för att budgeten och planer för föreningens verksamhet, som enligt styrelsens arbetsordning skall hanteras, utarbetas i god tid • Att i övrigt fatta de beslut, såväl ekonomiskt, personellt och materiellt som behövs och ingå de avtal som erfordras för verksamhetens behöriga gång inom ramen för löpande förvaltning. • Att utfärda instruktioner för ansvariga tjänstemän för de fyra sakområden, som ingår i föreningens verksamhet, förenade med fullmakter. • Att VD skall sörja för att föreningens bokföring fullgörs i överensstämmelse med lag och att medelsförvaltningen sköts på ett betryggande sätt.
Löpande förvaltning. VD handhar bolagets löpande förvaltning. När VD är förhindrad att fullgöra sitt uppdrag pg av sjukdom, resa, i förväg godkänt regiuppdrag eller av andra skäl, kan VD i samförstånd med styrelsens ordförande delegera handhavandet av bolagets löpande förvaltning till en person ur ledningsgruppen. Den löpande förvaltningen omfattar: a) att leda bolagets verksamhet, b) att verkställa styrelsens beslut, c) att ingå för den löpande driften erforderliga avtal enligt den av styrelsen beslutade attestinstruktionen och i övrigt ej är av större betydelse, d) att anställa personal med undantag för sådana befattningar som skall tillsättas av styrelsen. e) att följa kommunens finanspolicy, f) att fullgöra arbetsgivarens förhandlings- och informationsskyldighet enligt MBL, g) att då så är påkallat avskriva fordringsbelopp ej överstigande 10 000 kronor, h) att försälja utrangerade tillgångar, i) att besluta om tjänstledighet, semester, reseersättningar och extern utbildning, j) att besluta om uppsägning och omplacering av personal som anställts av VD, k) att besluta om rättsliga åtgärder i händelse av tvist vari bolaget utgör part, l) att på sätt som bolagsordning, gällande lagstiftning och rättspraxis anger pröva om handling kan utlämnas till allmänheten, samt m) att i övrigt vidta de åtgärder och fatta de beslut som erfordras för den löpande verksamhetens behöriga gång.
Löpande förvaltning. VD skall handha den löpande förvaltningen i bolaget, vilken omfattar: att leda bolagets verksamhet att verkställa styrelsens beslut att i enlighet med av styrelsen beslutade riktlinjer, implementera verksamhetens policy och mål att säkerställa att tillämplig lagstiftning följs att anställa personal att fullgöra förhandlings- och informationsskyldighet enligt MBL att besluta om tjänstledighet, semester, reseersättningar och extern utbildning för personalen att besluta om uppsägning och omplacering av personal att inom budget och fastlagd finanspolicy utföra transaktioner med valuta, ränteinstrument och andra derivatinstrument att i enlighet med av styrelsen beslutade riktlinjer placera bolagets likvida medel att i enlighet med av styrelsen utfärdade riktlinjer återbetala lån, binda räntor och köpa räntetak att sälja utrangerade tillgångar att i övrigt fatta de beslut och vidta de åtgärder som erfordras för den löpande förvaltningen av bolaget

Related to Löpande förvaltning

  • Förvaltning Försäkringskapitalet i sparförsäkringsmoment kan förvaltas med s.k. traditionell förvaltning med garanterad ränta eller med förvaltning i fonder. Mottagna sparpremier placeras på det sätt som försäkringstagaren angivit för försäkringen. Om inte försäkringstagaren har bestämt annorlunda kan den försäkrade bestämma om annan placering för kommande premier. Sådan ändring måste göras minst en bankdag före premiebetalningen för att kunna beaktas. Flytt av försäkringskapital kan ske enligt de regler som beskrivs i punkt 12.

  • Förvaltningschef Utfärda fullmakt för ombud att föra kommunens talan inom nämndens område inför domstol och andra myndigheter. 6:15 KL Ordföranden Kommunjurist Till exempel inför Statens VA-nämnd eller Mark- och miljödomstolen

  • Uteslutning Medlem får uteslutas ur Golfklubben om medlemmen motarbetat föreningens verksamhet eller ändamål, brutit mot idrottens värdegrund, dessa stadgar, eller på annat sätt skadat Golfklubbens intressen. Medlem får också, utan iakttagande av 3 kap 5 § 3 st, uteslutas om medlemmen, trots anmodan, inte har betalat medlems- eller spelavgift enligt 3 kap 3 §. Uteslutning gäller tills vidare. Beslut om uteslutning får dock begränsas till att omfatta viss tid. Sådan tidsbegränsad uteslutning får som mest omfatta sex månader från beslutsdagen. Om tillräckliga skäl för uteslutning inte föreligger får föreningen i stället meddela medlemmen en varning. Beslut om uteslutning eller varning ska avfattas skriftligen av styrelsen. Styrelsen måste, innan slutligt beslut fattas om uteslutning eller varning, ge medlemmen möjlighet att inom lägst 14 dagar från erhållandet av styrelsens skriftliga information i ärendet, skriftligen yttra sig över de omständigheter och händelser som föranlett att medlemskapet ifrågasätts. I det slutliga skriftiga beslutet ska de närmare omständigheter och händelser som utgör skäl till uteslutningen eller varningen redovisas. Beslutet ska också innehålla uppgifter om tidsfrist och vad medlemmen i övrigt behöver göra för att överklaga beslutet enligt 3 kap 6 §. Beslutet ska inom tre dagar från dagen för beslutet skickas till medlemmen.

  • Avslutning Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet

  • Arbetstidsförkortning 1. Förkortningen av arbetstiden gäller de arbetstidsformer vars ordinarie arbetstid är 40 timmar per vecka. Normalt är sådana arbetstidsformer dagsarbete, tvåskiftsarbete och kontinuerligt ett- och tvåskiftsarbete. Därutöver förutsätts att arbetstagaren har en semester på högst 30 vardagar och att hans eller hennes arbetstid per år i övrigt endast förkortas av kyrkliga helger, midsommarafton, självständighetsdagen, julafton, nyårsdagen och första maj. 2. Ledighet ges under kalenderåret för utförda ordinarie arbetsdagar enligt följande: minst 18 1 36 2 53 3 70 4 87 5 104 6 121 7 138 8 155 9 172 10 189 11 206 12,5 Som utförda ordinarie arbetsdagar räknas även de arbetsdagar enligt arbetstidsschemat som infaller under arbetstagarens sjukdomstid och som arbetsgivaren betalar lön för sjukdomstid för eller lön för förlossningsledighet för och utbildningstid till den del som arbetsgivaren ersätter inkomstbortfallet. På samma sätt jämställs med ordinarie arbetsdagar den tid som används till kommunfullmäktiges eller kommunstyrelsens möten och till möten som ordnas av nämnder eller andra bestående organ som tillsatts av dem, för Industrifackets förbundsfullmäktiges eller förbundskommittéers möten och den tid som, med de förutsättningar som avtalats om i kollektivavtalet, använts till möten för valnämnder eller -kommittéer som tillsatts för statliga val, 50- och 60-årsdagar, eget bröllop, nära anhörigs begravning, uppbåd, repetitionsövningar samt ledighet som orsakats av vård av sjukt barn. Om ledigheten som ska beviljas ingår i den ovan nämnda tiden som ackumulerar antalet ordinarie arbetsdagar, anses den lediga dagen vara förbrukad. För en dylik ledig dag betalas ersättning enligt den genomsnittliga timförtjänsten. En sjuk arbetstagare får inte beordras på skiftledighet. Ifall skiftledigheterna samtidigt ges till hela avdelningen, produktionslinjen eller arbetsskiftet, förbrukas dock skiftledigheterna. Skiftledigheterna förbrukas också om arbetstagaren meddelats om skiftledigheterna innan han eller hon insjuknat. Av arbetstidsförkortningen avdras övriga än under punkt 1 nämnda årliga avtals- eller praxisbaserade semesterarrangemang som förkortar arbetstiden eller årligen regelbundet återkommande extra lediga dagar. 3. Ledig tid som intjänats under kalenderåret ska ges arbetstagaren senast före utgången av kalenderåret, eller ifall det inte är möjligt före utgången av april nästa år, om man inte lokalt kommer överens om annat. Ledigheten ges vid den tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. Om ledigheten beviljas samtliga arbetstagare eller arbetsavdelningar samtidigt iakttas anmälningstiden på två veckor. Det avgörs på företagsnivån på vilket sätt ledighet ges. Skiftledighet kan med tanke på drifttiderna förverkligas i företagen bl.a. på följande vis: a) genom att ge en arbetsdag ledigt, b) genom att ge två eller flera arbetsdagar ledigt i sänder, c) genom att ge mellandagen eller mellandagarna i söckenhelgsveckor ledigt, d) genom att ge lediga dagar enligt produktionssituationen till exempel under sommaren. Ledighet ges minst ett arbetsskift åt gången, om inte annat avtalas lokalt. 4. Åt arbetstagaren betalas en ersättning för ledigheten enligt den genomsnittliga timförtjänsten. Ersättningen betalas i samband med lönebetalning för den lönebetalningsperiod inom vilken ledigheten tas. Ifall arbetstagarens antal arbetsdagar som inverkar på skiftledigheterna vid utgången av kalenderåret är 9–17 eller 27–35 ” 43–52 ” 61–69 ” 79–86 ” 95–103 ” 113–120 ” 130–137 ” 147–154 ” 164–172 ” 181–188 ” 198–205 ” betalas till honom eller henne på följande lönebetalningsdag hälften av lönen för en skiftledighet. Om arbetstagarens anställningsförhållande upphör och den intjänade ledigheten inte fram till denna tidpunkt har getts, betalas till arbetstagaren lön som motsvarar den intjänade ledigheten i enlighet med den genomsnittliga timförtjänsten. Om arbetstagaren då anställningsförhållandet upphör har getts för mycket ledighet, får arbetsgivaren från arbetstagarens slutlön innehålla den summa som motsvarar denna ledighet. 5. I de arbetstidsformer som avses i den här paragrafen ersätts arbete som överskrider arbetstiden per vecka i den aktuella arbetsveckans arbetstidsschema i enlighet med vad man har avtalat om angående övertidsarbete per vecka i kollektivavtalet. 6. Vid fastställandet av semesterns längd anses såsom dagar jämställda med dagar i arbete även de dagar under vilka arbetstagaren varit förhindrad att utföra arbete på grund av att han eller hon har tagit ut ledigheter i enlighet med denna paragraf. 7. Med arbetstagaren kan även avtalas om att ledighet inte tas ut. För arbete som har utförts på en ledig dag betalas till arbetstagaren enkel lön.

  • Inriktning Konkurrensförmågan hos företagen inom tjänstesektorn är allt mer beroende av kvalificerade medarbetare. För att verksamheten ska utvecklas är det viktigt med en kontinuerlig och planerad kompetensutveckling av medarbetarna. Kompetens är förmågan att klara av en uppgift. För att klara uppgiften behövs flera egenskaper hos individen. Kompetens är ett komplext begrepp som innebär en mångfald av de mänskliga resurserna. - Kunskaper Veta fakta och kunna metoder - Färdigheter Kunna göra, hantera verktyg - Kontakter Social förmåga, kontaktnät, inflytande - Attityder/värdering Vilja göra, anse riktigt, ta ansvar - Erfarenheter Lära av misstag och framgång - Handledning/Ledarskap Utvecklingen kan i hög grad ske direkt på arbetsplatsen genom en flexibel och stimulerande arbetsorganisation där teori och praktik blandas. En fortlöpande utveckling av företag och medarbetare skapar förut- sättningar för lönsamhet och tryggare anställning.

  • Tillämplig lagstiftning Aktierna ges ut under aktiebolagslagen (2005:551) och regleras av svensk rätt.

  • Beskattning Placeringen är föremål för beskattning och avdrag för preliminärskatt kan förekomma. Investerare bör rådgöra med professionella rådgivare om de skattemässiga konsekvenserna av en investering utifrån sina egna förhållanden. Skattesatser och andra skatteregler, såväl svenska som utländska beror på investerares individuella omständigheter och kan förändras under innehavstiden, vilket kan få negativa konsekvenser för investerare.

  • Omsättningstillgångar Varulager m.m. Kortfristiga fordringar

  • Skadeersättning Du samtycker till att gottgöra, försvara och hålla oss oskadliga, från och mot alla anspråk, skulder, skador, förluster och utgifter, relaterade till ditt brott mot dessa villkor och tillämpliga lagar, inklusive immateriella rättigheter och integritetsrättigheter. Du kommer omedelbart att ersätta oss för våra skador, förluster, kostnader och utgifter som är relaterade till eller uppstår till följd av sådana anspråk.